满意度调查汇报其一。
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一、概述
调查目的: 数据测试
调查时间: 20xx-09-24
调查人数: 15
1、样本说明
本次调查15人,问卷回收率100%。其中,无效问卷0份,有效问卷15份,有效问卷率100%。
参加调查的员工分别按(问卷中基本信息)统计人员组成情况如下:
年龄统计
性别统计
学历统计
司龄统计
层级统计
2、调查问卷设计说明
本次《满意度调查数据测试调查问卷》共55题,分为两种题型:
(1)调查问卷共有55个题目为单项选择题,分为工作回报、工作背景、工作群体、企业经营与管理、工作本身、工作生活平衡6个满意度维度,了解员工在各维度的感受。
(2)共有0题为开放式问题,可了解员工最关心或需要的问题和建议。
二、员工满意度分析
1、员工总体满意度
统计表明,公司员工总体满意度59,说明员工总体满意度:一般满意。
2、总体维度分析
从6个“满意度维度”的角度对公司员工满意度分析
满意度较高的维度是:工作背景 工作回报;满意度较低的维度是:工作生活平衡 工作本身。
3、各维度分析
4、各分类员工满意度比较
此次调查共有5个分类,分别是:年龄 性别 学历 司龄 层级。 不同年龄员工满意度比较
① 25以下的满意度最高为66.80分,主要体现在工作背景方面。
② 40-45的满意度最低为53.60分,主要体现在企业经营与管理方面。 不同性别员工满意度比较
① 男的满意度最高为61.21分,主要体现在工作背景方面。
② 女的满意度最低为59.66分,主要体现在工作群体方面。
不同学历员工满意度比较
① EMBA的满意度最高为72.00分,主要体现在工作生活平衡方面。 ② 博士的满意度最低为53.60分,主要体现在工作生活平衡方面。
不同司龄员工满意度比较
① 1年以内的满意度最高为62.62分,主要体现在工作背景方面。 ② 3-5年的满意度最低为57.90分,主要体现在工作群体方面。
不同层级员工满意度比较
① 高层的满意度最高为65.20分,主要体现在工作生活平衡方面。 ② 基层的满意度最低为58.91分,主要体现在企业经营与管理方面。
三、选项分布情况统计
1、重要题项列示
2、选择题数据统计
3、开放性问题分析