总经理助理劳动合同|总经理助理劳动合同（合集十二篇）

总经理助理劳动合同（合集十二篇）。

【1】总经理助理劳动合同

总经理助理劳动合同

一、合同背景

随着企业的迅速发展，总经理助理岗位对于企业运作的顺利进行起着至关重要的作用。为了确保岗位的稳定和劳动关系的健康发展，公司与总经理助理签订了劳动合同，明确了双方的权益和义务。

二、合同条款

1. 目的

本合同旨在就总经理助理岗位的职责、待遇、工作时间、休假等方面规定双方的权利和义务。

2. 合同期限

本合同自双方签订之日起生效，并维持为期两年。合同到期前，若双方同意继续合作，可以协商续签合同。

3. 工作职责

总经理助理责任包括但不限于：协助总经理完成部门日常工作安排、会议组织、决策执行、文件起草等工作。同时，需要保持与其他部门的互动，协调各个部门之间的工作。

4. 工资和福利

总经理助理享受公司规定的基本工资和福利待遇，并按时领取薪水。福利包括但不限于：带薪年假、带薪病假、工作补贴、社会保险等。工资和福利的具体标准以公司规定为准。

5. 工作时间和休假

总经理助理每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由公司规定。同时享受法定节假日和带薪年假，年假按照工作年限计算。

6. 保密条款

总经理助理需对公司的商业和企业秘密保密，未经公司同意不得向外界披露。违反保密条款将面临法律责任。

7. 纪律要求

总经理助理需遵守公司规章制度，遵循工作纪律和道德准则。不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司和员工的隐私。

8. 违约责任

如果总经理助理违约解除劳动合同，须支付相应的违约金。违约方需承担法律责任并赔偿给予对方的经济损失。

三、合同效力及解释

本合同一式两份，双方各持一份，具有法律效力。在履行合同过程中，如有任何争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，将提交相关行政部门或仲裁机构进行处理。

四、合同变更和终止

未经双方书面同意，本合同不得随意变更或终止。在合同期限内，若双方有解除合同的意愿，应提前三十天书面通知对方，并按照法律规定支付相应的赔偿金。

五、其他事项

双方协商一致，可对本合同进行补充或修改，补充或修改部分视为本合同不可分割的一部分。

在签署合同之前，总经理助理应详细阅读合同内容，确保理解并接受所有条款。签字即表示双方理解并同意履行合同。

以上是关于总经理助理劳动合同的详细内容，双方在签订合同时应认真履行合同条款，共同维护劳动关系的稳定和和谐。合同是双方的约束和保障，也是对劳动关系的合理规范。只有在良好的劳动关系下，企业才能持续发展，员工才能得到应有的回报。

【2】总经理助理劳动合同

岗位职责：

1、协助总经理与政府及有关职能部门的协调疏通工作；

2、协助总经理与重要合作伙伴及合作单位的衔接工作；

3、根据武汉项目的'进展情况，与集团公司其他部门的沟通协调工作；

4、协助总经理处理在武汉投资公司所投项目的有关事宜；

5、协助总经理完成在武汉的其他各项工作。

任职资格：

1、形象气质佳，举止大方，无不良嗜好，工作踏实、细致；

2、具有较强的沟通协调能力和较强的执行力；

3、有地产公司报建、项目发展部、综合管理、总经理助理、行政管理岗位经验者优先；

4、武汉市居住。

【3】总经理助理劳动合同

基本信息

姓名： 张女士 性别： 女

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

户籍： 湖北-宜昌 年龄： 22

现所在地： 广东-深圳 身高： 166cm

希望地区： 广东-深圳、 湖北-宜昌

希望岗位： 公司文职类-高级文员

行政/人事类-行政专员

行政/人事类-人事专员

物流/采购类-采购专员/助理

寻求职位： 总经理助理、 行政专员、 采购类

待遇要求： 3800元/月 要求提供住宿

最快到岗： 1个月之内

教育经历

2010-09 ～ 2014-07 湖北省广播电视大学 行政管理(函授) 大专

2005-09 ～ 2008-07 湖北省宜都职教中心 文科 高中

工作经验至今3年3月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称 (2009-08 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 总经理助理 岗位类别： 高级文员

工作描述： 1.人员招聘，社保办理;对新进人员的教育培训;对试用人员进行考核评估;负责全厂人事异动工作(转正/升职/调动/降职等办理);对各类资料进行签收，整理并分类归档;月底相关报表的整理交于财务;月底统计饭卡，写新卡，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交至财务部;对全厂钥匙管理;及时更新宿舍人员名单，及其月底水电费统计;职员工劳动合同/居住证/社保的办理;车间5S督促管理;安全及消防管理、宿舍管理、车辆管理的监督与检查;安排并核查员工考勤统计、加班单汇总、工卡签定、人事资料的建档、职(员)工档案管理、入职与离职手续办理、劳保及其它方面证件及服饰办理;2.代理财务文员的工作，协助财务货款的回收;3.协助PMC,生产物料采购，以及新供应商的开发。

离职原因： 目前在职，寻求更好的发展

***公司名称 (2007-04 ～ 2009-08)

公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 岗位类别： 行政助理/文员

工作描述： 1.2007.4-2007.9 文控文员，协助文控专员实施推行ISO体系，对于文件的收发存放，文件变更记录; 2.2007.9-2007.12 品质文员，协助品质主管;各种样板的存放管理，督促各报表的完成，元件追踪表的存放收集，上级临时交办事工作; 3.2007.12-2008.3 前台文员，负责公司电话接转，接待来访人员、收发传真、文档复印等工作;负责各类办公文档、合同协议的录入、打印;负责员工工时的核算;快递的收发,及资产的管理;接;员工的入职及离职手续的办理; 4.2008.3-2009-8 行政助理，协助主管对人员招聘，社保办理，按照招聘流程， 新近人员的入厂和离职人员的出厂手续办理;协助主管对新进人员的教育培训及后续工作之进行;全厂人员档案的建立与管理;对试用人员进行考核评估 负责全厂人事异动工作(转正/升职/调动/降职等办理);对各类资料进行签收，整理并分类归档;月底相关报表的.整理交于财务;月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交至财务部;对全厂钥匙管理;及时更新宿舍人员名单，及其月底水电费统计;职员工劳动合同/居住证/社保的办理;

离职原因： 寻求更好的发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 精通办公自动化，擅长使用Excel,Word，Office等实用软件，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

技能专长： 精通办公自动化，擅长使用Excel,Word，Office等实用软件，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

具体负责新员工的招聘、培训工作,并为员工办理工伤、社保手续、档案转移、合同鉴定与管理、员工离职手续办理，员工考勤与薪酬核算等具体工作;熟练使用ERP系统;文具劳保的采购。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 在浩瀚的世界寻找知识的源泉,不断充实自己的大脑,请给我一个学习的机会我将以积极热情工作;认真、塌实、有责任心的做好每件事情。 相信我就等于相信你的眼光!

其他要求：

自身情况

自我评价： 具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;具备诚实可信的品格、富有团队合作精神有团队合作精神和积极向上的进取精神及自信心;具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战!

【4】总经理助理劳动合同

继续上次的话题继续谈谈我对电子商务的进一步了解。

网上交易对于商品交易的作用，已经越来越受到广大群众的肯定，然而，网上交易只是电子商务的一个环节，做为一个完整的电子商务过程，正如一个完整的商品流通过程一样，如果进行细分，可以分解成信息交流，网上交易，网上结算，物流流等4个主要组成部分，任何一次商品流通过程，包括完整的电子商务，也都是这四流实现的过程。现在看来，网上交易、信息流、网上结算可以有效地通过互联网络来实现，在网上可以轻而易举完成商品所有权的转移。但是这毕竟是虚拟的经济过程，最终的资源配置，还需要通过商品实体的转移来实现，也就是说，尽管网上可以解决商品流通的大部分问题，但是却无法解决物流的问题。在一个时期内，人们对电子商务的认识有一些偏差，以为网上交易就是电子商务。这个认识的偏差在于：网上交易并没有完成商品实际转移，只完成了商品所有权证书的转移，更重要的转移，是伴随商品所有权证书转移而出现的商品的实体转移，这个转移完成，才使商品所有权最终发生了变化。在计划经济时期，这个转移要靠取货，在市场经济条件下，在实现市场由卖方市场向买方市场的转变之后，这个转移则就要靠配送，这是网络上面无法解决的。所以，网上交易就等同于电子商务，这是一种认识上的偏颇，这种认识上的偏颇很容易把电子商务引上歧途。按照这种偏颇的认识指导实践，必然出现现在大部分电子商务网站所面临的困难，甚至反过来对电子商务进行自我否定。

真正的电子商务是由企业、供应商、消费者组成的网络联结。根本问题在比较完善的社会流通系统和配送服务系统，这些系统能够有效地对于网上交易的结果用配送服务来实现实物的交割。因此，只要利用互联网实现了网络联结，以后的事情，有成熟的社会配送服务系统去解决。但是，在中国，这就行不通了。在中国，电子商务的建设，如果不包含配送服务在内，就不可能完成一个完整的商务活动，这是中国的国情，是我们几十年忽视配送系统建设对我们的惩罚。

【5】总经理助理劳动合同

总经理助理简历模板一

姓 名： 张女士 性 别： 女

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 湖北-宜昌 年 龄： 22

现所在地： 广东-深圳 身 高： 166cm

希望地区： 广东-深圳、 湖北-宜昌

希望岗位： 公司文职类-高级文员

行政/人事类-行政专员

行政/人事类-人事专员

物流/采购类-采购专员/助理

寻求职位： 总经理助理、 行政专员、 采购类

待遇要求： 3800元/月 要求提供住宿

最快到岗： 1个月之内

教育经历

2010-09 ～ 2014-07 湖北省广播电视大学 行政管理(函授) 大专

2005-09 ～ 2008-07 湖北省宜都职教中心 文科 高中

工作经验至今3年3月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称 (2009-08 ～ 至今)

公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 总经理助理 岗位类别： 高级文员

工作描述： 1.人员招聘，社保办理;对新进人员的教育培训;对试用人员进行考核评估;负责全厂人事异动工作(转正/升职/调动/降职等办理);对各类资料进行签收，整理并分类归档;月底相关报表的整理交于财务;月底统计饭卡，写新卡，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交至财务部;对全厂钥匙管理;及时更新宿舍人员名单，及其月底水电费统计;职员工劳动合同/居住证/社保的办理;车间5S督促管理;安全及消防管理、宿舍管理、车辆管理的监督与检查;安排并核查员工考勤统计、加班单汇总、工卡签定、人事资料的建档、职(员)工档案管理、入职与离职手续办理、劳保及其它方面证件及服饰办理;2.代理财务文员的工作，协助财务货款的回收;3.协助PMC,生产物料采购，以及新供应商的开发。

离职原因： 目前在职，寻求更好的发展

***公司名称 (2007-04 ～ 2009-08)

公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务

担任职位： 岗位类别： 行政助理/文员

工作描述： 1.2007.4-2007.9 文控文员，协助文控专员实施推行ISO体系，对于文件的收发存放，文件变更记录; 2.2007.9-2007.12 品质文员，协助品质主管;各种样板的存放管理，督促各报表的完成，元件追踪表的存放收集，上级临时交办事工作; 3.2007.12-2008.3 前台文员，负责公司电话接转，接待来访人员、收发传真、文档复印等工作;负责各类办公文档、合同协议的录入、打印;负责员工工时的核算;快递的收发,及资产的管理;接;员工的入职及离职手续的办理; 4.2008.3-2009-8 行政助理，协助主管对人员招聘，社保办理，按照招聘流程， 新近人员的入厂和离职人员的出厂手续办理;协助主管对新进人员的教育培训及后续工作之进行;全厂人员档案的建立与管理;对试用人员进行考核评估 负责全厂人事异动工作(转正/升职/调动/降职等办理);对各类资料进行签收，整理并分类归档;月底相关报表的整理交于财务;月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交至财务部;对全厂钥匙管理;及时更新宿舍人员名单，及其月底水电费统计;职员工劳动合同/居住证/社保的办理;

离职原因： 寻求更好的发展

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 精通办公自动化，擅长使用Excel,Word，Office等实用软件，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

技能专长： 精通办公自动化，擅长使用Excel,Word，Office等实用软件，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

具体负责新员工的招聘、培训工作,并为员工办理工伤、社保手续、档案转移、合同鉴定与管理、员工离职手续办理，员工考勤与薪酬核算等具体工作;熟练使用ERP系统;文具劳保的采购。

语言能力

普通话： 流利 粤语： 一般

英语水平： 口语一般

英语： 一般

求职意向

发展方向： 在浩瀚的`世界寻找知识的源泉,不断充实自己的大脑,请给我一个学习的机会我将以积极热情工作;认真、塌实、有责任心的做好每件事情。 相信我就等于相信你的眼光!

其他要求：

自身情况

自我评价： 具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;具备诚实可信的品格、富有团队合作精神有团队合作精神和积极向上的进取精神及自信心;具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战!

总经理助理简历模板二

姓 名：*****

出生年月：1987-9

性 别：女

身 高：162

婚姻状况：未婚

籍 贯：浙江丽水

政治面貌：共青团员

目前所在地：义乌

求职意向

期望职位：市场采购，经理助理

职位类型：全职

工作地点：浙江省

工资待遇：面议

住房要求：只提供吃

工作经验

工作经验：2年

工作经历：

2008年2月-2009年3月 深圳雷诺表业有限公司 销售工作(实习)

负责东北三省地区各代理商的销售业务，货物配送，售后服务，协助品牌进驻商场等工作。

2009年5月-10月， 义乌韩国外贸公司 出纳 经理助理 (包括公司日常事务)

管理工厂与供应商的来往账目，协助经理工作，处理公司日常事务。

2009年11月-2011年，义乌博利莱对外贸易 市场采购

根据客户规定产品采购，选择或重新选择优秀供应商，确保采购产品符合规定的要求。

教育背景

最高学历：大专 毕业院校：宁波大学

所学专业：酒店管理 毕业时间：2012-1

第一外语：英语 水平：普通

计算机能力：熟练 其它能力：ps基本操作

所获证书：毕业书

教育培训经历：

2005-2008 宁波大学 酒店管理专业

2007年7月 永嘉新华电脑培训 平面设计 为期2个月

2010年12月 义乌达音外语培训 商务英语 在学

自我评价

认真对待工作中的各项任务，对工作负责，有积极的工作态度，在工作中作到今日事今日毕。有团队协作精神，以团队为荣。同事之间相处融洽，互相协助，才能更有效更和谐的完成工作，从而营造一个轻松的工作环境。

性格上比较随和，喜欢摄影，音乐，看书。平时会参加一些户外摄影活动。在生活中喜欢交友，我认为正确的交友能让自己学到的更多，更能发现自身的不足之处，从而更快的提升自己。

联系方式

总经理助理简历模板三

姓名：

目前所在：天河区年龄：31

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：164 cm

诚信徽章：未申请体重：60 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：总裁助理/总经理助理：经理，销售行政经理/主管：

工作年限：7职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,天河区,越秀区

工作经历

广州某科技有限公司 起止年月：2005-09 ～ 至今

公司性质：民营企业所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)

担任职位：总经理助理

工作描述：1、负责公司日常管理工作。

2、负责公司产品广东省渠道的建立，维系与合作商的关系。

3、负责项目的招投标工作，负责商务谈判。

4、负责售后服务中心的建立、确保服务工作的顺利开展。

离职原因：职业发展需要

广州某培训机构 起止年月：2004-08 ～ 2005-08

公司性质：民营企业所属行业：教育/培训/院校

担任职位：培训师

工作描述：1、负责基础教学工作。

2、负责招生工作。

离职原因：合作期满。

湖北某汽车零配件制造有限公司 起止年月：2003-07 ～ 2004-07

公司性质：外商独资所属行业：汽车及零配件

担任职位：总经办助理

工作描述：1、协助办公室主任进行日常工作处理。负责公司级会议组织、召开。

2、负责协助公司企划部进行公司对外宣传，维系与合作单位关系。

离职原因：合同期满

教育背景

毕业院校：华中科技大学

最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：2003-11

专 业 一：计算机应用专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

1999-092003-07华中科技大学计算机应用本科学士-

2002-072003-07湖北省职业资格培训中心计算机科学技术电子商务师-

2009-12-商务英语培训英语--

语言能力

外语：英语　一般粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

1、工作责任心强，能独挡一面。

2、优秀的与人沟通能力，项目管理能力，资源整合能力。

3、能承受工作压力，生活积极。

详细个人自传

本人自工作以来，从基层做起，踏踏实实，勤于学习。逐步成为一个能够在公司经营管理、售后服务、商务谈判等方面发挥自身才干的人。工作7年之余，职场生活不曾大风大浪，但也丰富多彩，游刃有余。“工作者，快乐着。”是我的职场目标。

【6】总经理助理劳动合同

1、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报及联络工作。

2、翻译对国外客户的邮件、文件、会议及公司内英文稿件的核对。

3、协助总经理对各部门工作进行配合和协作。

4、根据公司的'工作安排和要求，跟进工作过程及完成情况。

5、负责起草、打印、登记和存档总经办签发的文件。

6、建立维护良好的媒体关系，保持公司积极社会形象。

7、协助总经理处理日常行政事务，陪同短期出差。

8、完成总经理授权与交办的其他工作任务。

【7】总经理助理劳动合同

1、负责总经理的日常工作安排，做好各项预约工作;

2、协助总经理安排公司各项工作会议，撰写会议纪要，跟进落实会议决议;

3、撰写报告、文件、信函等综合性文件;

4、传达贯彻集团公司有关会议、文件、批示精神;

▲66职场网精选档案:
• 总经理助理述职报告 | 总经理助理辞职报告 | 总经理助理岗位职责 | 总经理助理工作计划 | 总经理助理劳动合同 | 总经理助理劳动合同

5、协助总经理协调各公司、各部门日常工作及事务处理;

6、收集各种工作反馈信息，检查落实情况，并及时向总经理汇报;

7、协助总经理制定年度工作计划，协助进行各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，做好各项工作的布置、实施、检查、督促、落实执行、分析汇报并提供改进建议;

8、协助总经理构建规范、高效的运营管理体系，建章建制，不断地提升、优化集团公司整体的管理和运营能力;

9、助力公司企业文化打造和提升;建立和谐团队，保持员工队伍的稳定,巩固加强整体素质;

10、协助总经理进行合同、协议等文件文档的制定和审核;

11、负责总经理交办的内外事务及临时工作的落实;

12、负责分管项目日常工作的运营管理和检察监督;

13、负责分管项目月度、年度工作情况总结并及时汇报总经理;

14、负责分管项目人员的日常工作管理和绩效监督;

15、每周与总经理汇报工作，并完成领导安排的其它工作。

【8】总经理助理劳动合同

直接上级: 总经理 主要职责： ◆ 助理工作：

1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2．及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况；

3．协助总经理收集市场重要情报，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

4．负责召集公司有关销售、客服等会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；

5． 负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；

6．负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；

7．协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作； 9．完成公司领导交办的其他工作任务；

◆ 销售衔接

1．本着合理节约的原则，组织公司办公费用的计划、编制月度后勤用款计划； 2．组织协调公司年会、员工活动，负责外联工作； 3．管理公司重要资质证件；（财务？）

4．做好办公室人员考勤和处理各种假期；（办公室助理?）5．协助总经理筹备及发放日常福利、节日福利；

6.负责做好公司经营用水、电管理工作。定期组织检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费； 7．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保工作的顺利进行； 8．按时完成公司领导交办的其他工作任务。

◆ 人事事务 行政文秘

1．协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 2．办理人事录用、解聘、缴纳社保和劳动年检等相关手续； 3．协助相关部门计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4．建立并管理员工信息资料及各类人事资料； 5．执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜； 6.协助总经理完成对员工的年度考核； 7.协助修订员工手册；

8.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 9.向员工解释各种相关制度性问题；

10.根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

注：请您根据其他要求增减。

【9】总经理助理劳动合同

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况；

3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的`奖惩工作；

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；

5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导；

6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；

7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作；

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

【10】总经理助理劳动合同

经理助理劳动合同是一份重要的法律文件，用于规范经理助理与公司之间的劳动关系。这份合同详细规定了双方的权利和义务，保障了雇员的合法权益，并为企业的正常运营提供了保障。本文将详细探讨经理助理劳动合同的内容和重要性。

一、合同的标题和主体内容

经理助理劳动合同是一份以“经理助理”为职位标题的劳动合同。在合同中，应明确规定雇员的职位和工作内容，例如负责日常事务的安排和管理、会议记录和统计分析等。这样可以让雇主和雇员双方清晰地了解工作职责和预期工作结果。

二、合同的工资和福利待遇

在经理助理劳动合同中，需要明确规定雇员的工资和福利待遇。工资应根据经理助理的工作经验和职位等级进行合理确定。福利待遇包括社保、商业保险、带薪休假和年度奖金等。这些福利待遇的详细说明有助于保障雇员的合法权益，增强其对工作的满意度和忠诚度。

三、合同的工作时间和休假制度

工作时间和休假制度是经理助理劳动合同的重要内容。合同中应明确规定每天的工作时间和工作日的数量，以及休息日和法定假日的安排。这样可以确保雇员的工作时间合理，避免工作过度强度对雇员身心健康产生不利影响。

四、合同的绩效考核和奖惩制度

绩效考核和奖惩制度在经理助理劳动合同中也应明确。这包括对雇员工作表现的评估标准、评估周期和评估的方式。同时，还应规定对于工作出现失误或违规行为时的处罚措施和奖励机制，以促使雇员保持高效和规范的工作态度。

五、合同的保密和竞业限制条款

由于经理助理可能需要接触到公司的敏感信息和商业机密，合同中应包含保密和竞业限制的条款。这些条款规定了雇员在雇佣期间和离职后对公司信息的保密义务，并防止雇员利用公司商业机密任意从事竞争活动。

六、合同的解除和终止条款

合同的解除和终止条款对于双方来说都是非常重要的。这些条款明确了雇佣关系可能终止的条件，例如合同期满、双方协商一致、违法行为等。还应规定双方在终止合同后应履行的责任和义务。

七、合同的争议解决条款

经理助理劳动合同中的争议解决条款是重要的救济措施。这些条款规定了双方在发生争议时应采取的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。这样可以确保双方在合同纠纷中能够依法解决争议，减少纠纷对企业运营的不利影响。

八、合同的法律适用和生效条款

合同中还应包含法律适用和生效条款。这些条款规定了合同的管辖法律和法院，并明确合同的生效条件和时间。

经理助理劳动合同是一份重要的法律文件，规范了雇主和雇员之间的劳动关系。通过详细规定双方的权利和义务、工资和福利待遇、工作时间和休假制度、绩效考核和奖惩制度、保密和竞业限制等内容，可以确保合同各方的合法权益，维护企业的正常运营。因此，每一份经理助理劳动合同都应该精心起草，确保条款的清晰明了，以保证合同在未来的使用中发挥有效的作用。

【11】总经理助理劳动合同

【12】总经理助理劳动合同

工作计划

1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在公司经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、协助总经理执行日、周、月各部门的工作计划安排。

5、负责各类文件的分类呈送，请公司经理阅批并转有关部门处理。

6、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意 见或建议，供公司经理决策。

7、做好公司经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位的接待、参观工作。

同时负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作。

1、根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。

2、负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。

3、对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及进与厂商联系解决

4、对购进物品做好移交验收工作，提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书。

5、主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续及出境手续等事宜。

6、具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜，以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障。

7、必要时充任临时驾驶员完成紧急用车任务。完成总经理临时交办的其他任务。

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

2、起草、存档整理公司经理签发文件；

3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;

4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

5、掌握公司总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；

6、完成公司经理或综合管理部经理交办的其他工作；

7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；

8、设计并完善公司人力资源结构；

9、完成公司人力资源的日常招聘工作；

10、完善公司绩效考核制度。

我要加强学习力，执行力、组织能力、协调能力，协助周总去完成公司的所有管理工作。以下是我成长的方向：

1、公司总经理助理即古代之幕僚，当今则称之为智囊。对内，凭借丰富的经验和超常的智慧独挡一面；

2、对外，则以自己的机敏与魅力赢得普遍信赖和赞誉。

3、公司总经理助理一方面要为公司发展运筹擘画，另一方面更要分担繁重的行政事务，让公司经理得以集中精力思考事关全局的、具有战略意义的大事。

4、我必须不断去吸收广博的知识，丰富的管理经验，智慧的头脑和干练、稳健的办事作风。故西方一位管理学家说:“„„往往，公司总经理助理是不可替代的。”诚则斯言。

牢记以下6条管理原则

我们公司正处于创业阶段，我如何管理人力资源，特别是高素质人才？

1.当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。

2.三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。

3.远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。

4.优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。

5.高薪酬、高福利。一流人才给一流待遇。惟有高薪才是能把高素质人才长期吸引住的东西，因它能避免社会风险带来的不安全感。

6.容人、爱才，攻心为上。

既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。同时应认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好总办工作。永远朝以下八个方面努力：

一、要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着“感觉”。公司经理助理处于“总管家”与“不管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要公司经理助理去管。公司经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。

二、要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。

三、要善于长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。

四、要高效快捷处理有关事务。公司经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。

五、要不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质强，就会产生人文“魅力”和影响力。要当好公司经理助理，要有权力的影响力，但更重要的是有非权力的影响力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重发挥自身非权力因素的影响力，具备德、识、才、学，具备高尚的人格、丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法艺术来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。

六、要注意自身形象，起好表率作用。总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。公司经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。

七、要制订并完善游戏规则。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能让“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形成或陷入“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。

八、要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。公司经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。

息、做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工 作负责公司重要文件的管理、文件的拟订及各类报表的制作。、协 ·、按时完成总经理交待的工作事宜及 时完成总经理临时交办的任务。、根据总经理的指示起草各种文稿 制定营销业务管理方案。、协助总经理执行工作计划安排

协助总经理执行日、周、月各部门的工作计划安排。、公司各类文稿校对 工作。、配合总经理处理外部公共关系业务来往单位有关事宜负责 重要来访客人的接待。9、撰写公司会议、专题研讨会等公司会议纪 要会议结果的跟踪、检查和落实。、协助总经理完善公司绩效考

核制度完善各职能部门的流程体系及相应的规章制度。、协助总

经理进行市场开拓及项目洽谈等。、协助总经理调查研究、了解

公司经营管理情况并提出处理意见或建议供总经理决策。、协助

总经理制定战略计划、经营计划及各阶段工作目标分解。、跟踪公司经营目标达成情况提供分析意见及改进建议。、在公司 经营计划、营销策略、企业文化和公司战略发展的规划等方面向总经

理提供相关解决方案。

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