疫情期间职工请假制度合集(11篇)。

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疫情期间职工请假制度 篇1

关于转发《同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定》的通知

同人【2002】207号

各单位：

《同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定》业经10月14日第4次校长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

附件：同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定

校长办公室

二〇〇二年十月三十日

同济大学教职工考勤和请假制度的暂行规定

（2002年10月14日经校长办公会议同意）

为加强劳动纪律，严明校纪校规，保证学校教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据国家和上海市有关政策和规定，结合学校的实际情况，特制定同济大学教职工考勤办法和请假制度。

一、各学院、各部门考勤工作由分管人事的领导主管，同时要有一人兼管考勤工作，及时做好教职工考勤统计、登录，并将考核结果作为工资、津贴分配及学年度考核的依据。

二、请假类别与范围

本办法所规定的请假制度与涵盖范围为各类与个人事务相关的休假，包括事假、病假、产育假、哺乳假、婚丧假、探亲假等。

因公出国（境）应按学校因公出国（境）管理办法办理报批手续。出国（境）时间在三个月（不含三个月）以上者，还需与学校签定相关协议，并明确社会保险金的支付办法。因公国内出差应向本单位办理请假手续，在批准时间内视作工作时间。

三、事假批准权限及请假程序

（一）、正处职干部（含正处职）请假，须报请主管校领导批准。副处职干部请事假七天以下者，由所在部门负责人审批；七天以上者，需报请主管校领导审批。

（二）、处职以下干部、教师、工人等各类人员请事假的批准权限：

1、实行坐班制的工作人员请事假七天以下（含七天）的，由所在部门领导审批；七天以上的，经本部门同意后，报学校人事处审批。

2、不实行坐班制的人员，因私事离沪外出，也须向本部门办理请假手续并说明外出时间。

3、因私出国（境）请事假的，经本部门同意后报学校人事处及主管校长审批。因私出国（境）期间，其本人的工资、福利待遇按《同济大学出国（境）人员工资、津贴、社会保险金管理暂行办法》规定处理。

4、若因配偶、直系亲属病重、病危住院，确需本人陪住的，经批准，在七天以内（含七天）可不计为连续事假和累积事假，但要计入考勤，以便考核。

（三）、事假期间的工资待遇

1、事假期间的工资待遇按沪人（1992）24号文、沪人（1994）46号文处理。

2、当月事假累计五天以上（不含五天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，并按比例扣发当学期的业绩津贴。

四、病假批准权限及请假程序

（一）、教职工请病假，须向所在部门提交就诊医院开出的病假诊断书，在得到认可后方可休假。病假第七个月起为长病假，凡休长病假的经所在部门认可后，还应将相关材料报人事处劳资科备案。对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的复工证明书，经本部门认可，报人事处审批后，方可复工。

（二）、病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇按沪人（1994）46号文、国发（1981）52号文处理，具体规定如下：

1、工作年限不满十年者，连续病假满两个月，从第三个月开始发给本人工资的90%；连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的70%。

2、工作年限满十年及以上者，连续病假满六个月，从第七个月起发给本人工资的80%。

3、因工负伤者，医疗期间工资照发。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后按裁定意见处理。

4、当月病假累计五天以上（不含五天），十天以内（含十天）的，扣发本人当月校内岗位基础津贴50%；当月病假累计十天以上的，扣发本人当月校内岗位基础津贴，同时按比例扣发当学期的业绩津贴。

五、产育假批准权限及请假程序

（一）、教职工请产育假，须向本部门提交就诊医院开出的产育证明书，并将相关材料报人事处劳资科备案。

（二）、女职工产假、节育、绝育、人工流产、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36号令、1996年第34号令、沪府发（1981）64号文、沪计生委办（92）字第21号文执行，具体规定如下：

1、女职工产假：顺产假三个月，其中产前假十五天。难产增加产假十五天；晚育增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。若产假正值寒、暑假期间，其产假分别顺延。

2、女职工做绝育手术的，可休假三十天;男职工做绝育手术的可休假十五天。

3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，可休假二十天;妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一

个月;妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

4、人工流产术后放节育环的可休假二十五天；因各种原因取节育环的女教职工，术后可休假五天。

5、晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊定期检查，检查时间视作工作时间。

6、对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为三十分钟；多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间也可合并使用。

7、未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不得享受生育假待遇。

8、符合计划生育的妇女分娩后，配偶可享受三天护理假。

（三）、产育假期间的工资待遇

产育假期间的工资待遇按同人（2002）203号文处理；放、取节育环、班内哺乳及配偶护理休假期间按公假处理，工资照发。

六、哺乳假批准权限及请假程序

（一）、女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取独生子女证的，哺乳假为六个半月；符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。确因有特殊困难，要求继续请长产假的，如条件允许，可酌情延长，但不得超过一年。

（二）、哺乳假期间的工资待遇

正常哺乳假期间工资按本人工资的80%发给。长产假期间工资按本人工资的70%发给。长产假期间视作事假处理，不作为考核期。

七、婚丧假批准权限及请假程序

（一）教职工请婚丧假，须向本部门提出申请，由本部门领导审批。婚丧假期按（1980）劳总薪29号文、沪府办发（1987）17号文、沪劳资发（1987）130号文处理，具体规定如下：

1、婚假：给假三天。晚婚者(男二十五周岁，女二十三周岁以上)可享受婚假十天(连续使用)。职工结婚时，双方不在一地工作，根据路程远近另给予路程假。

2、丧假：教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请假三天。外埠路程根据实际需要，另外加算。

（二）、婚丧假期间的工资待遇

在婚丧假和批准的路程假期间，视作工作时间，途中车船费自理。

八、探亲假批准权限及请假程序

（一）、教职工需请国内探亲假的，须报校人事处劳动工资科备案。根据沪府发（1981）30号文、沪府发（1981）32号文、沪人（1994）31号文规定，学校教职工应利用学校寒暑假期间探亲。

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次。

2、未婚职工探望父母，每年给假一次。

3、已婚职工探望父母，每四年给假一次。

（二）、教职工出国（境）探亲访友

1、凡系归侨侨眷、台胞台属、港澳同胞眷属的教职工，其探亲会亲待遇均按劳人险(1993)16号、侨政字(1983)第066号、劳人险(1984)13号、(1982)侨政会字第011号、(1983)侨政会字第007号文规定执行。

2、公派出国（境）留学的教职工在国外留学（攻读学位）期限满一年以上者，其配偶出国探亲，探亲假一般为三个月（含寒暑假）。期间待遇按国发（1986）107号文件规定执行。

3、公派出国（境）留学的教职工字国外留学期限未满一年者以及自费出国留学人员，其配偶出国探亲不享受探亲假待遇。需出国（境）探亲须以事假处理，假期一般不超过三个月。特殊情况可续假一次，续假时间不超过原请假时限。

九、关于旷工的处理

（一）、有下列情况之一者，按旷工论：

1、未办理请假手续擅自离开工作岗位者;

2、要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

3、准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等)，无申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;

4、请假理由经查明是编造假情况欺骗组织的;

5、经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者(包括校内调动);

6、未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。

（二）、一个月旷工三天及以上者停发当月工资。

（三）、教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天者，学校予以除名。

十、各单位的考勤和请假实行主管领导负责制。学校人事部门对各单位的考勤和请假制度执行情况负有监管责任。若因单位或部门未能严格执行学校有关管理规定造成学校及国家利益损失者，将追究有关单位或部门直接责任及主管领导的相关责任。

十一、附则

（一）本考勤办法和请假制度自二OO二年十一月一日起执行。

（二）、本办法由人事处负责解释。

疫情期间职工请假制度 篇2

为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作高效运转，根据上级的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本制度。

一、教职工因病因事不能到校工作的，必须事先办理正式请假手续。因不可预料的原因不能事先办理请假手续者，应及时和相关领导电话请假，回校后应在当天补办请假手续，超过一天未补办请假手续，按旷工处理。请假时需安排好本职工作。凡未办理手续且未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。

二、因特殊情况不能参加全校教职工大会者，必须事先向校长请假。大型检查、学校重大活动、质量检测、监考、阅卷等活动期间，请假必须由负责此项活动的领导批准再由校长审批后方可生效。

三、请假的审批权限

1.请假半天经分管领导审核、同意并签字后报副校长室审批。

2.请假一天以上经分管领导审核、同意并签字后报校长审批。

3.请假七天以上按规定报上级审批。

4.中层干部请假由校长审批。

5.中层干部外出办公事必须事先向校长报告。

四、请假的程序

先到分管领导处领取并填写请假条，由请假期间课务（或其他工作）委托人签字并报分管领导审核、签字，然后由有审批权限的领导签字，最后将请假条交至校务办公室备存。

五、因公外出、教研活动等仍需正常履行请假手续，按出差处理。

六、凡未按规定请假而造成考勤统计失误的，由请假人负责。

七、超假未归且未办理续假手续者按旷工（课）处理。

疫情期间职工请假制度 篇3

万源市大竹镇小学校

教职工请假及考核管理制度

（修订讨论稿）

根据《教师法》、《教育法》、《义务教育法》等法律法规及《国务院关于基层教育改革与发展的决定》（国发［2001］21号）、《四川省教育厅、人事厅、编委办公室、财政厅关于进一步加强农村义务教育教师队伍建设和管理的实施意见》（川教［2006］60号）、《万源市教育局关于加强校长队伍、教师队伍建设与管理的实施意见》（万教发[2009]20号）、万教发[2011]31文件精神，为全面实施素质教育，努力提高教育教学质量，切实加强我校教师队伍建设，办好让人民满意的教育，特制订本制度。

一、请假类别

1、病假：因病不能坚持工作者，可请病假，请病假7天及以下由学校审批，8天及以上经学校同意后报教育局审批。

2、事假：请事假3天及以下由学校审批，4天及以上经学校同意后报教育局审批。每学期事假累计原则上不超过10天。

3、产假：符合计划生育的女职工产假定为90天。妊娠3个月以内的自然或人工流产凭医院证明给假14 天，3个月以上7个月以下的给假 30 天，7个月以上早产的，按正常产假处理。（未带小孩的产后给假40天）产假期满因病要继续休养且有医院证明者，按病假处理。

4、产期护理假：家属产前产后共给假5天，难产或双生增加4天。

5、婚假：教职工本人结婚，由学校审批给予5个工作日的婚假，双方不在一地居住的，若去另一方，另给予路程假。

6、丧假：教职工的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，由学校审批给予5个工作日的丧假，需到外地料理丧事的，可另给予路程假。

二、批假权限

1、教职工请假一天以内的，由教导处审批。

2、请事假2—3天的由校长审批，4天及以上经学校同意后报教育局审批。

3、请病假7天及以下由学校审批，8天及以上经学校同意后报教育局审批。

4、特岗教师病事假5天以内由学校审批，5至10天由市教育局审批，10天以上由达州市教育局审批。

三、请假手续

1、凡需请假必须持书面假条提前1天，按审批权限经过批准，假条交教导处登记，方可生效。

2、因急病或紧急事故不能事先请假者，必须电话告知学校并请假，经批准方可有效，返校后要及时补办请假手续。超过时间（返校后三天内）未补办请假手续的，按旷工记。凡由市教育局审批的，必须先由学校签字同意，连同请假条和有关证明上报审批。

3、凡报教育局审批的病假必须附有县级及以上的医院病情诊断证明和病情检查结果报告单（以便查实或通知其重新诊断），否则不予审批。审批病假期限一次最多只能一个月，一个月满后根据病情如还需要继续住院治疗的，再履行请假手续，必须同时提供入院证明和住院的医药发票或医院出具的住院科室、床号、病历档案号证明（以便查实）。

4、因事因病延长请假时间，应在假满前持相关手续按批假权限向学校申请续假。

5、假满后必须及时返校销假，恢复工作或接受新的工作安排。

6、坚决不允许未经学校或教育局同意就离开工作岗位的“霸王假”存在，一经发现，以旷工处理，按规定扣发工资，并纳入绩效考核。若在请假中弄虚作假的，一经查实，将追究当事人的纪律责任。

四、请假后的待遇

1、婚假、产假、丧假、产期护理假，按有关规定，工资及其它待遇照发。

2、矿工一天扣100元，不假外出3天后停发工资，超过15天还未返校按自动离职相关规定处理。

3、病假：三天以内不扣，三天以后未住院的每天扣绩效工资20元。住院病人在1-2个月扣绩效工资20%。病假超过2个月，从第三个月起工龄10年以下的工资发；当年绩效工资扣40，病假超过6个月，从第7个月起工龄10年以下的工资发70%，10年以上的发80%；病假1年以上，本人申请，由本人申请，参加人事部门组织的体检，确属丧失劳动能力的，按退休或退职处理。

4、事假：全学期累计事假10天以内，2天以内不扣，2天以后每天扣绩效工资50元；从第11天起，每天按本人日平均工资数（按工资卡上实发工资数额计算。1个月内累计超过15天及以上，除按本人日平均工资数按天数扣发工资外，并扣发该月全部绩效工资（含班主任津贴）。

5、周末会或全镇教职工会议、政治学习会事假1次扣20元。迟到或早退一次扣10元。无故缺席1次扣50元。无故缺课一节扣50元，五、请假结果运用

1、在评职钱一年（以评审时间为准，前推一年）事假累计超过30天，病假累计超过3个月当年不参加职称评审。

2、事假一年累计超过30天，病假累计超过半年的不参加当年考核，不确定等次，不发给绩效工资，不得正常晋升工资档次。连续两年不合格可予以降职、低聘或解聘。

3、病假超过6个月，病愈后仍继续工作者，除超过6个月病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。

4、特岗教师事假1年累计不超过20天，逾期取消服务资格，终止服务协议。因病在3个月内无法治愈或治愈后不适宜继续参加服务工作的，凭医院证明，终止服务协议。

六、有下列情况之一者按旷工论处：

1、未办理请假手续无故不到校或人在校但不上班工作的。

2、请假尚未批准，擅自不到岗。

3、请假到期，不按时销假、续假，又不按时到岗接受工作安排的。

4、无特殊理由，不按调令规定的时间报道的。

5、无故迟到或早退累计5次算1个旷工（说明：开会或学习等活动时间安排为1天的，迟到或早退时间超过1小时不再算迟到或早退，而算缺席；活动时间在半天以内，如一节课、周末会等，迟到或早退时间超过13、一学期累计：旷工1个月以上，除扣发当月工资外，扣发全学期所有绩效工资，考核为不合格，两年内取消评职及评优选模资格。

4、迟到或早退一次扣10元，并扣绩效考核量化分0.2分。

5、无故缺课一节扣50元，并扣绩效考核量化分0.2分；周末会或学校其他半天以内的会议无故缺席1次扣50元，并扣绩效考核量化分0.2分。

七、健全考勤登记管理

1、学校由教导处指定专人负责考勤登记，假条经批准后，交登记人员认真填写考勤登记表，并安排人员代课（临时安排代课的教师由学校按一定标准发放超课时补贴）。

2、考勤登记内容不得随意涂改，如需更正，必须由校长、教导主任签字负责。

3、村小教师考勤由负责人负责，联系该村校工作的学校行政人员每月抽查1至2次，并将联系情况于月底前书面报教导处汇总，报告材料存档备查，作为今后考核相应人员工作的参考依据。

4、坚持请假登记情况周小结、月公布。考勤登记情况每学月统计一次，其资料经

教导处确认无误签字或盖章后转行政办室存档备查。

八、连续请假时间计算方法

从请假之日起到销假之日为请假时间，凡请假期间遇双休日、寒暑假等法定节假日，一并算假，不另行补假。

十、对男满55周岁、女满50周岁的老教师的病假处理，可在上述规定基础上酌情放宽，具体要根据实际情况由学校行政研究决定。

本实施意见于年月日，教师代表（应到人，请假人，实到 人)大会讨论，并一致通过，于 年 季开始执行。其解释权在大竹镇中心小学校行政。

二0一三年十二月十日

疫情期间职工请假制度 篇4

为了进一步规范教职工的请假行为，保证学校良好的教育教学秩序，特制定本补充规定。

一、审批权限

（一）教师请假。请假一天，由年级主任审批；请假两天至三天，由分管年级的副校级领导审批；请假三天以上由校长审批。

（二）职员工人请假。请假一在，由处室主任审批；请假两天至三天，由分管处室的副校级领导审批；请假三天以上由校长审批。

二、请假程序

（一）教师请假。教师请假一天，由年级主任审批后，请假教师把请假条交到各年级的教务员处进行登记；教师请假两天至三天，先由年级主任审批然后由分管的副校级领导审批，最后请假教师把请假条交到各年级的教务员处进行登记；教师请假三天以上，先由年级主任审批然后由校长审批，最后请假教师把请假条交到各年级的教务员处进行登记。

（二）职员工人请假。职员工人请假一天，由处室主任审批，请假人把请假条交给相应处室主任；职员工人请假两天至三天，先由处室主任审批然后由分管的副校级领导审批，最后请假人把请假条交给相应的处室主任；职员工人请假三天以上，先由处室主任审批然后由校长审批，最后请假人把请假条交给相应的处室主任。

（三）请假条归档。在每月月底，教师的请假条由各年级的教务员统一上交行政办公室，职员工人的请假条由各处室上交行政办公室。

三、请假期间工作量的计算

（一）公假，不扣课时津贴。

（二）私假，包括事假、病假、婚假、丧假等。以学月为单位，请假一天到两天，不扣课时津贴；请假三天及三天以上，按学校规定扣课时津贴。

四、补充说明

本补充规定从20xx年9月1日起执行。

疫情期间职工请假制度 篇5

为进一步加强学校管理，保证学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。

一、请假要求与范围

1、请假要求

（1）全体教职工都应自觉执行学校考勤制度，除国家规定的节假日外，凡事假、病假、公假等，在规定时间内不能到校工作的教职员工，都必须请假，否则以旷课（工）论处。

（2）请假至少要提前一天办理请假手续，以便学校安排工作；因急事、急病等来不及请假的，应及时电话通知有关部门（教师至少应在需请假的课前30分钟通知，职员最迟应在上班前30分钟通知自己的主管部门）。请假没有获得批准而离岗的，一律按旷课（工）论处。

（3）假满返校要及时到有关部门履行销假手续。

2、请假范围

（1）病假：

教职工因病不能上班者，必须由本人或家属持校医或医疗机构的诊断证明，履行请假手续，经批准方可休息。

凡探亲、事假、出差等在外地因急病就诊的教职工，当时先电话通告学校，事后由家属或本人持当地医院出具的证明、病历到学校补办请假手续，否则一律按旷工处理，不予报销医药费。

（2）事假：

教职工确有特殊情况需要请事假的，可给予事假。事假假期一学期内一般不超过7天。参加非上级行政主管部门及其下属业务部门，全国、本省、本市本学科学术机构组织的会议活动等，按事假处理，并且这类事假一般每人每学期只限一次，特殊情况下为两次。

（3）婚假、生育假（产假）执行宁教人[2004]10号文件《关于加强中小学、幼儿园教职工队伍常规管理的暂行规定》

（4）丧假：

教职工的亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡时，由本人申请，单位批准，可准予丧假。丧假假期一般为三天，亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡时，路程所需时间不计在丧假之内。在批准的丧假期间，教职工的工资照发，途中的车船费，全部由本人自理。

（5）公假：

参加上级行政主管部门召集的会议，需要凭上级行政主管部门的文件或书面通知到有关部门办理请假手续。

参加上级党派组织召集的会议，需要凭上级党派组织的文件或书面通知到有关部门办理请假手续。

参加上级行政部门的下属业务部门组织的进修、培训或参加学校同意参加的学历教育活动的，凭分管校级领导的签字到有关部门办理请假手续。

参加上级行政部门的下属业务部门（或全国、省、市教育学会）组织的课堂教学评比等活动的，凭分管校级领导的签字到有关部门办理请假手续。

参加全国、省的学科竞赛，体育比赛和科技活动竞赛的领队、教练，参加有关学科集训活动的指导教师，凭上级文件等经分管校级领导签字后到有关部门办理请假手续。

参加全国、本省、本市教育行政部门或所属业务部门组织的编写教材、教学参考资料或命题活动，持会议通知，经分管校级领导签字后办理请假手续。这类公假一般每人每学期限一次，特殊情况下为两次。

因学校工作需要而出差的，凭分管校级领导的书面通知到有关部门办理请假手续。

如有突发情况，需要请假者请与校务办公室电话办理临时请假手续（最多一天，大型集会不予受理），然后校务办公室通知教管处为其办理临时调课。一天后须补办相关手续。如不履行或不按时履行上述手续者视为私自离岗，将按照旷课（工）处理。

二、请假手续及审批权限

1、请假手续

（1）教职工请假应事先填写《京南师大附中教职员工请假单》，获得批准后，将请假单交校务办公室。

（2）请公假时，必须要在请假单后面附上有关的文件或书面通知；若文件遗失或口头电话通知，则需要分管校级领导签署意见。

（3）请病假时，必须要在请假条后附医院证明或急诊证明。

（4）其他假根据需要附有关证明。

（5）校务办公室将审批后的请假条等副本及时送达有关部门。

2、审批权限

（1）教师请假一天以内由教务处主任批准；一天以上，一周以内，由分管教学的校级领导批准，是班主任的还需分管德育的校级领导批准（考试期间另行规定）。

（2）职工请假一天以内由本处室主任批准；一天以上，一周以内，由分管校级领导批准（考试期间另行规定）。

（3）校内部门召开的会议需请假，由召开会议的部门负责人批准，全校性的集会活动需请假，由校长或校长委派的校级领导批准。

（4）教职工请假一周（产假、护理假和婚假另行规定）以上由校长批准。

（5）教职工的产假、护理假和婚假由分管校级领导批准。

（6）教职工一个学期内第二次请事假或公假，由校长批准。

（7）在学校组织的校级考试期间请假，一天以内的，由教育服务处主任批准，一天以上，由分管校级领导批准；在学校组织的升学考试和学校承担的大型考试期间请假，由校长批准。

（8）中层副职请假半天以内由本部门中层正职批准，半天以上、两天以内由分管校级领导批准，两天以上、一周以内由校长或校长委派的校级领导批准。

（9）中层正职请假一天以内由分管校级领导批准，两天以上、一周以内由校长或校长委派的校级领导批准，并向有关分管校级领导通报。

（10）校级领导请假由校长或校长委派的校级领导批准，并向其他校级领导与有关部门通报。

（11）校长请假由上级主管部门批准，并向其他校级领导通报。

三、请假后福利待遇的处理

根据有关规定执行。

四、附则

学校在每月底公布教职工请假情况。教职工请假，旷课（工），迟到等，由相关部门记录，并记入本人的业务档案。

疫情期间职工请假制度 篇6

根据县教育局关于中学教师队伍管理办法的有关规定，为保证学校各项工作的正常进行，特制订如下制度。

1、全校教职工应以事业为重，坚守岗位，尽职尽责，尽心尽力，力争出满勤，以主人翁的姿态对待学校分配的各项工作。

2、教职工因事或其他特殊情况在不影响学校正常工作的情况下，可以请假，但必须事先办好请假手续，请假一天以内由科室的负责人批准，请假两天以内分管领导批准，请假三天或三天以上由校长室批准。

3、教职员工有下列情况作旷工处理：

第一、不经请假擅自离开工作岗位;

第二、不服从组织调动安排，不按时报到上班;

第三、未经批准的停课、调课、换课，每2节记旷工一天;

第四、未经批准私自请人代课;

第五、每缺必备课教案5节记旷工一天。

4、教职工请病假(不含因公负伤)需有县级以上医院证明，并由本人写出请假报告，经校长室批准后方可计算请假期(特殊情况除外)。

5、教职工婚、丧、产、探亲假均按国务院规定给假，但必须事先办理请假手续，需要续假者，应事先办理续假手续并报请校长室批准，其续假时间按事假处理。探亲假原则上安排在寒暑假。

6、一学期内，旷工累计超过3天，或事假累计超过12天，或病假累计超过30天者，年终教师不得评先、评优。评为市级以上先进工作者必须出满勤(有特殊贡献者可作特殊处理)。

7、教职员工出勤请假情况，各科、室、组应认真登记，违反出勤请假制度和超假情况，应及进报告校长室。

8、未经学校批准，连续脱离学校工作岗位60天者，作自动离职处理，学校停发其工资。

教职工请假考勤管理制度2

一、全体教职工必须按学校规定的时间上、下班，不迟到，不早退，不中途离岗。迟到一次扣2元，早退或中途离岗一次扣3元。

二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续。因病请假5天以内须持区医院的“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假;因病请假5天以上的，须向学校校长请假，并由校长会议研究。因事请假2天向分管校长请假;因事请假2天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究。如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假。

三、教职工请假，须先到教务处调整好课务，再待相关领导批准后方可休假，批准请假时间已到仍不能回校上班的，应及时续假，重新办理请假手续后方可继续休假。凡未经相关领导批准而擅自休假的，或休假假期结束仍未到到上放的，按旷工处理。

四、请病假一天扣6元，请事假一天扣10元。旷课一节扣10元，旷工一天扣50元。

五、符合法定婚龄的职工可请婚假3天，实行晚婚的可请假15天。

六、符合晚育要求的女职工法定产假为3个月，剖腹产者产假增加15天。产前可请假15天，按产假计算;凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理。产假如逢节假日，不再延长假期。请产假必须出具医院关于小孩的出生证明，按小孩出生时间计算产假。

七、怀孕流产的要出具区医院证明。三个月内流产的给假15天，三个月以上六个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月。

八、教职工直系亲属病故的给假4天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽。非直系亲属病故，原则上不给假。

九、凡因公出差、开会、培训等人员，同样按上述有关规定办理请假手续。

教职工请假考勤管理制度3

一、请假制度

1、教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。

2、教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批、准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。

3、教职工因病因事请假必须到校办填写有关请假安排通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。

4、教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。

5、教职工因公外出访问、学习，出席会议，参加活动等要请公假的，必须持教育行政部门的正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。

6、请假期满要及时到校办销假，否则继续计假。

二、考勤制度

1、行政人员及职员考勤工作由校办负责。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。

2、教师要严格按照学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，随意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽安排调课并作好记录。未经同意擅自调课代课的，一经查实作旷课处理。

3、职员必须按作息时间表准时上下班(部分职员按规定时间;准时上下班)。行政领导与全体职员要实行上班签到制度，中途不得随意离校。有关处室人员按规定时间外出采购办事，有急事，临时外出必须经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗、一经查实作旷工处理。

4、教工大会(包括全校性重要活动)由校办负责考勤、缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理。

5、行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分1分，无故不签到作旷工处理。每学期累计迟到或早退10次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。

6、上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例。

教职工请假考勤管理制度4

为了进一步促进我校教育教学工作的顺利开展，遵循一切为教学服务的原则，真正为广大教职工创设一个宽松、舒适、情感交融的工作环境和团结互助的工作氛围，现制定我校请假制度如下：

一、 假期

1、 享有假期

享有假期一般是指节假、公休日和国家规定的寒暑假，根据我校特点，参加兄弟校的办法，我校实行周六工作制度。对于婚、丧、产假的'享有依然按照本人、直系、独生子女、晚婚晚育等相关规定给予国家相应规定期限的假期。

2、 事假

事假是指除享有假期之外的请假，均视为事假，病假也属事假之列。一月之内为短假，一月以上为长假。短假按调出课时数(以教导处的记录为准)扣款，每节10元，自行调课不扣钱。长假以年龄段进行一定的扣缴，50岁以上(含50岁)教职工有事需请假者不扣款，40岁以上(含40岁)每月扣除500元，40岁以下的每月扣除800元。

二、 请假

1、 请假手续

请假人必须持有本人亲笔签字的请假条(请假条要注明请假的起始和终止时间)，审批人批准，教导处备案，方为完整的请假手续。

2、 请假程序

请假人有事请假需写出具体事因的请假条，到指定领导处签准后，交教导处登记备案方为请假，如自行调课，需向教导处说明。

3、 公差假

可由校长批准后，教导处登记备案。

4、 限请假

学校工作中的开学、放假、考试等一律不准请假，星期六上午和星期日晚上请假教导处不予调课，自行调课。

三、 审批权限

1、 所有担任教学任务的人员必须经教导处主任签准;

2、 教辅、工勤人员、公差派出须经校长签准;

3、 一次请假七天以上者经校长批准;

四、考核规定

1、 教师自行调课不享受调课补助，教导处调出的课每节补助10元。

2、 凡查课(含自习)无故旷课每人每次扣30元，并在年终考核结果中扣5分。迟到早退每人每次扣20元。

3、 年度考核累计旷课次数达10次以上者(含10次)年度考核直接定为尾数交流，次数达15次以上者(含15次)依照县科教局考核规定执行。

五、 其它说明

本制度从20__年2月10日起执行。

教职工请假考勤管理制度5

一、假期种类：

1、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，自行调整好课务和管理工作，在教务处备案后，学校可以给予一定的假期。

2、病假。教职工因病不能上班者，凭就诊医院的病假证明及相关手续到教务处请假并履行好手续。

3、婚假。教职工本人结婚，一般给三天婚假。

4、丧假。教职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)给予1-3天丧假。

5、产假。女职工产假为90天，产前假15天，产后假75天;产前假不足15天的，与产后假合并使用;难产增加产假15天;多胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天。

6、哺乳假。有不满一周岁婴儿的女教工，在工作时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女教工工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。享受哺乳假的女教工需向年级请假，年级备案后方可起假。

7、公假。参加会议、培训和学校指派出差的人员，应按时出差按时返校，不得超时，违者作旷工论处。

请假教师需在请假后上报年级，由年级协调安排代课教师，报教务处登记，发放代课通知单。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资福利待遇照发。教育、教学、管理等工作按实际发生量结合绩效工资进行核算。超过法定时间的，按事假处理。

2、事假、病假。工作日以内请事假或病假，按实际发生量结合绩效工资核算;教师采取骗假的手段或频繁请事假，群众反映强烈，视为教学事故，除了按制度扣发奖励性绩效工资外，还将根据情节的轻重，给予年度考核“基本合格”或“不合格”的评价。

3、公假。公假期间，国家规定的工资奖金照发。学校相应教育、教学、管理等工作自行调整，凡上交到学校进行调整的，按实际发生量结合绩效工资核算。

三、请假手续：

1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，三天内所有类型的假都应上报年级调整好课务，填写好调课表，经学校领导批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可先联系好带职人员再电话请假，事后补办手续。

2、请假一天以内，教师直接向年级、教务处请假;请假一天至三天的，由处室批假并报校长;三天以上的必须向校长请假，校长批条后方可离岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。

3、病假和产假必须凭医院证明请假，请假时明确返岗上班时间。

4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。

5、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，均以旷工记处。

6、在学期中间因特殊原因需请长假(一个月以上)，需要提前一周上报学校主管校长;请假时间为一学期的，需要提前一个月告知学校。

对各类假期，上级有关规定有调整，则学校以上级规定为准，及时作调整。教务处或年级安排教师代课，教师要积极承担，没有不可抗拒的原因，不得拒绝代课。

四、关于教师迟到、参加会议的有关规定

1、教师应准时到校、离校，否则视为旷工。

2、教师会议须按时参加，无故不参加会议者按旷工半天处理。

3、周一升旗必须着正装准时参加，迟到、不到者按学校考勤制度处理。

考勤结果与教师各种考核、评先评优、奖励性工资发放等工作挂钩。望各教师严格遵照执行。

疫情期间职工请假制度 篇7

教职工考勤请假制度 学校为加强管理，严肃工作纪律，提高教育教学质量，特制定本制度。

一、考勤制度

1、教师实行任课、任班负责制为主的坐班制。确需在工作时间处理私事，在不误工作的前提下允许处理，但必须向教务处请假，并予记录，不算缺勤。

2、行政、后勤及教辅人员实行严格坐班制，按要求出满勤、出满点。

3、教职工考勤由教务处考勤，考勤实行签到制。教研组内活动由教研组长负责考勤，班主任会议、政治学习、全校大会、公益劳动等由德育处考勤。

4、党、团组织生活由党、团组织负责考勤。

5、特殊岗位校长批准灵活出勤制。

6、考勤属于考核教师、职工工作的重要方面，是评定职称、评选先进、晋级的重要依据，各级考勤人员必须认真负责。

二、请假制度

1、教职工请假必须提前履行手续，请假一律凭请假条，补假、捎假无效（特殊情况除外）。

2、因病请假，一周以内须有乡级医院诊断证明，一周以上须有县级医院诊断证明；因事请假，必须有充足理由；探亲假由本人向校长提出申请，按文件规定办理。

3、请假程序：由本人持假条——有关领导或负责人批准（校长、主任、教研组长等）——考勤员登记。

4、根据国家文件规定，一学期事假三天，除事假外，其余种类假（病、婚、丧、探亲假等）的计算按实际休假天数（含法定节假日、公休日、寒暑假）连续计算。

5、教职工假期结束后，本人向教务处销假，由教务处安排工作。

6、教职工因故需延续假期，必须按请假程序办理手续。

7、教职工无故旷课一天，扣除其两倍日平均工资，无故旷工半天扣其一天工资，无故旷课一节扣其半天工资。政治学习、集

会、各种大型活动、升旗仪式没有充分理由不参加者，按缺勤半天或一天处理。

三、假期审批

1、教师因不能参加教研组内活动半天以内由组长批准。（不含请假影响上课和校领导临时安排工作除外）

2、教师请假半天由教务主任审批，一天以上三天以内由校长书记审批，三天以上由上级主管部门批准。

3、产假、婚假、丧假按上级主管部门有关规定执行。

4、教职工应提前办理请假手续，无故不上班或请假未被批准而不上班及无特殊情况超假又未办理续假手续均视为旷工，由考勤部门记入考勤册。

喀什乡中学

2007年8月 19日

教职工考勤请假制度

喀什乡中学

2007年8月 19日

疫情期间职工请假制度 篇8

为保障各项工作的顺利开展，形成良好的工作作风和办公秩序，制定本制度。

一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。

二、建立考核月报制度。各科室、各单位要设定考勤员，负责如实记录本科室、本单位人员的出勤情况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。办公室要本着严肃认真、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。

三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假,局分管领导向局主要领导请假,单位、科室负责人向分管领导请假,一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领导批准。特殊情况未能请假者，事后应及时补假或说明情况。

四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必须事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，及时消假。无故拖期不到者，按旷工处理。

疫情期间职工请假制度 篇9

XXXX小学教职工请假制度

第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。未经同意的请假，一律视为旷工。在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。如遇到寒暑假，则不包含在其中。

第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。

第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。

第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。

第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。超过部分计入钟点假。

第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。

第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。

第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。

第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩效工资待遇参照上级文件执行。

第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。

疫情期间职工请假制度 篇10

职工考勤与请假制度

为加强公司效能建设，严肃组织纪律，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）等相关法律法规和政策规定，结合我公司实际，现就我公司工作人员的请销假及考勤制订如下管理制度：

一、请销假制度

1、公司工作人员给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假八种，其内容规定如下：

（1）事假：职工因事必须亲自处理者可请事假，每月不超过3天，一年累计不超过20天。

（2）病假：职工因病必需治疗或休养者可请病假，连续三天以上病假或住院的需医院出具病假证明，干部病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，按处有关规定执行。

（3）婚假：职工结婚可给予5个工作日的婚假，晚婚者（男超过25周岁女超过23周岁）可另外增加20天。

（4）产假：女职工计划生育顺产可请产假90天；需增加假的，按照《职工劳动保护规定》（国务院令第9号）等有关政策规定执行。

（5）护理假：实行晚婚晚育的，男方可给予护理假15天。

（6）探亲假：探望配偶的，每年给予一方30天探亲假；探望父母的，婚职工每年给假20天，已婚职工每4年给假20天。

（7）丧假：职工直系亲属（职工本人的父母、配偶和子女）死亡，可给5个工作日的丧假，到外地办理丧事，根据实际情况，另给

路途假。工作人员的岳父母或公、婆死亡，需要其料理丧事时，可参照上述规定办理。

（8）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天。国家法定休假日、休假日不计入年休假期。

2、公司工人员请假，均须事前向部门咨询相关假期规定，报经领导批准后部门备案，方为有效。

（1）公司工作人员请假一天及以上的，必须书面请假；项目中心工作人员请假手续复印件报综合部，原件留存部门。特殊情况本人无法及时办理请假手续的，应电话告假，并在事后补办有关手续交综合部备案，否则视为旷工。

（2）一般工作人员请假三天以内由部门负责人批准，三天以上经分管领导同意后批准；部门正负职负责人请假，一天以内报分管领导批准，一天以上由分管领导签据意见后报主管领导批准。

（3）休假时间的计算：除年休假及有明确规定的之外，其他假均包含国家法定休假日和休息日，即休假期若遇国家法定休假日和休息日，不再顺延休息天数。

(4）事假可用年休假冲抵，一年内请病假累计超过2个月或请 事假累计超本人本年年休假天数的，当年不再享受休假待遇。已享受年休假的职工，其病假、事假超过规定时间的，下一不再享受年休假。由组织安排疗养的工作人员，当年不再安排年休假，但疗养的时间少于应享受年休假天数的，可补足休假天数。在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇。

3、公司工作人员年休假，应在当年安排，可以一次休,也可分几次安排，年休假一般不跨安排。个别因工作需要在当年不能休假的，经批准后方能将年休假移至下使用。

（1）公司工作人员在休假期间，其工资、奖金、福利待遇按有关规定执行。

（2）公司工作人员休假期间应保证本人的通讯畅通，单位若有急事应能通知到本人，并能及时回单位处理，不得延误本单位工作。

（3）公司工作人员休假期满，应按时回单位上班，并到综合部履行销假手续，确因特殊原因不能按时返回的，应按请假程序及时电话或托人报告相关领导请求续假，并在事后补办相关手续。

（4）公司各部门应在确保本部门工作任务完成的前提下，合理安排工作人员休假。公司领导和部门负责人应带头执行休假制度，并鼓励和支持其他工作人员休假。

一、考勤制度

1、公司工作人员一律实行上下班考勤制度，考勤情况将作为年终考核和奖惩的重要依据之一。

2、公司工作人员考勤工作由综合部统一负责，部门负责人由分管领导考核，分管领导出差由综合部代考核，月底由综合部将考勤情况予以公布并呈报公司主要领导。

3、公司工作人员考勤由本部门负责人指定专人负责，并于次月5日前将月考勤结果，经部门负责人审核签字后报综合部备案。

4、工作人员上下班需亲自签到，任何人不得代签，违反此条规定者，当天视为旷工处理。

5、除国家法定休假日和休息日外，公司实行每天考勤。超过30分钟上班视为迟到，提前30分钟下班视为早退，迟到或早退时间超过一个小时的，按旷工半天处理。

三、奖惩制度

1、已修完年休假请事假连续2天或当月累计5天及以上的，按5%的比例扣发目标奖金（以月计算，依次类推）。

2、无正当理由连续迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事共计5次以上10次以内的，按10%的比例扣发目标奖金。当月累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事11次以上15次以内的，按20%的比例扣发目标奖金（以月计算，依次类推），下不保底。

3、一年内累计迟到、早退、脱岗、离岗、在岗办私事15次以上30次以内的，经批评教育屡教屡犯的，由公司研究作出处理意见。

4、旷工1个工作日和无正当理由逾假3个工作日的，按30%的比例扣发月度目标奖金。旷工在2个工作日以上以及逾假经组织催促仍未按规定时间到位的，按50%的比例扣发月度目标奖金。连续旷工3个工作日的，经组织催促仍不按时间到位的，停发当月工资和一切奖金补助。

5、受党纪政纪处分的人员，在处分期内，按目标奖金月平均数的80%扣发。

6、各部门应进一步加强行政效能建设，自觉遵守工作纪律，严

禁迟到、早退、脱岗、离岗、和在岗办私事等现象发生，认真执行请销假、考勤制度。

四、本制度从发文之日起实行，以前规定与本制度有相抵触的地方，按本制度执行，执行以后如上级机关有新的规定则另行通知。

五、本办法由综合部负责解释。

疫情期间职工请假制度 篇11

一、请假手续

（一）教职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，因病或遇特殊情况无法坚持正常上班的可请假。请假一般手续由个人申请，学校校长室审批。

（二）凡需请病假一周及以上者必须附上病历卡和市级以上人民医院医生诊断及病休证明。

二、病假期间工资待遇

（一）病假全年累计在两个月以内的，基本工资（含国标工资和基础性绩效工资）全额发放。

（二）病假全年累计超过两个月不满六个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资。

1.工作年限不满10年，发给本人基本工资（基础性绩效工资中的生活补贴不打折，下同）的90%。

2.工作年限满10年以上的，基本工资全额发放。

（三）病假全年累计超过六个月，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资。

1.工作年限不满10年，发给本人基本工资的70%。

2.工作年限满10年以上的，发给本人基本工资的80%。

3.工作年限满20年以上的，发给本人基本工资的90%。

（四）教职工获得由人事部与国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间基本工资全额发放。

（五）教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。

三、事假期间工资待遇

（一）教职工一次性请事假10天以内的，每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资（即国标工资、绩效工资中的岗位津贴，下同）的三十分之一。

（二）教职工一次性请事假超过10天或全年累计超过20天的，超过天数每天扣薪标准为除生活补贴以外学校人均月基本工资的二十分之一。

（三）教职工请事假全年累计超过30天的，超过天数停发其个人的基本工资，奖励性绩效工资不发或减发。

四、带薪休假

（一）年休假、探亲假：教职工已享受寒暑假，按规定不再享受年休假、探亲假。

（二）婚假：男22周岁、女20周岁1-3天；男25周岁、女23周岁晚婚的，可延长婚假10天。

（三）产假：法定婚育90天（含产假前15天），难产增加15天；女满24周岁结婚的可增加1-30天，丈夫护理假3-7天。

（四）丧假：教职工的父母、配偶、子女直系亲属和公婆、岳父母死亡均可给予1-3天的丧假，到外地料理丧事的，可根据路程远近适当给予路程假。

五、有关事宜

（一）病事假期间，奖励性绩效工资扣减办法按学校绩效工资方案处理。

（二）教职工病事假期间从事有偿收入活动的，停发其病事假期间的全部工资（含基础性绩效工资中的生活补贴）。

（三）凡未经请假（或请假未经批准）擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的，按旷职论处。旷职6天及以下的，每天扣薪标准为学校人均月基本工资的十分之一；旷职7天以上的扣发当月全部工资；旷职连续15天或全年累计30天的作自动离职论处，并按规定到市教育局办理自动离职手续或辞退手续。

（四）本规定自实施绩效工资之日起执行。国家、省、市如有新规定出台，则以新规定为准。