教职工请假条(精品二十篇)

教职工请假条(精品二十篇)。

⬗ 教职工请假条 ⬗

为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据温鹿教[20xx]103号《关于进一步规范教职工请假制度的实施意见》，结合本校实际，特修订本制度。

一、请假程序

1、半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向各校区校长口头请假，有课的教师还须自行调课，待安排好功课后方能离校，并在指纹机上签退。

2、半天以上（包括半天）的病事假，都必须到各校区校长室办理书面请假手续，填写请假条报批。请假者须自行调课，确实无法调课的到教导处办好代课手续后方可离校。

3、请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并报总校长批准后方可请假。

4、请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报区教育局批准后方可请假。

5、请假手续要齐全。请假者必须填写《浦南小学教师请假条》并报批，急病急事必须通过电话口头请假或代为请假，返校后两天内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

6、请假期满后，应及时办理销假手续。逾期未办的超出假期均按事假处理，并给予通报批评。

二、请假类别及待遇

1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息治疗。请病假者必须附上区级以上医院诊断证明。一个月内请病假一天，不扣考勤奖，但按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超过一天的，从第二天开始，每天扣发考勤奖20元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。

2、事假：确因特殊原因必须由教职工本人处理者可以请事假。事假每天扣发考勤奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请事假累计超5天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。

3、公假：教职工根据上级有关部门的通知或学校指派，外出参加有关会议、学习考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。公假期间工资待遇不变。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

4、学习假：教职工因参加学历进修，需参加面授学习、考试者可给予相应天数的假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资待遇不变，但应自行调好功课。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

5、婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可给予1—3天的假期。教职员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。婚假期间的课时原则上由同组教师分担，学校按每节15元的标准支付代课金。

6、生育假：

（1）女职工正常分娩者，给予产假90天（产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内），难产或双胞胎另增假期15天。

（2）女职工妊娠三个月内流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的'按正常产假处理。计划外流产的，按病假处理

（3）新教师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生育第二胎产假按正常假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给男方1周陪护假。

（4）哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，由本人书面申请，在不影响学校工作的前提下，经学校批准，可给予9个月以内的哺乳假。

（5）产假工资待遇：停发奖励性绩效工资，其他工资待遇按上级规定执行。

（6）哺乳假工资待遇：停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金，其他工资待遇按上级规定执行。

7、丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以请丧假，假期为1—3天。丧假期间工资照发，超过假期的按事假处理。

三、旷工的界定和处理

1、有下列情况之一的，按旷工论处。

（1）未办理请假手续，无故不到岗的。

（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。

（3）该请事假而弄虚作假请病假的。

（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。

（5）口头请假者返校后经催促仍不补办请假手续的。

（6）查岗中发现擅离工作岗位的。

2、对旷工的处理：

（1）旷工一天，扣发考勤奖100元，并进行批评教育。

（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。

（3）对经常旷工者要责令其检讨，情节严重的，要给予纪律处分，连续旷工15天或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，视为自动离职。

四、考勤规定及处理办法

1、学校全体教职工（包括临时代课人员）均系考勤对象。校长室负责考勤的组织工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存档作为教师考核的依据。

2、学校实行八小时工作制，全体教职工必须按学校作息时间表的规定时间上下班，不迟到，不早退，无特殊情况不得中途离岗。

3、教职工的考勤由值日教师负责实施，教师每天签到2次，早晚各一次（下午离校未签的按早退处理），每周由各校区校长进行不定期查岗。中途离岗事先未请假的一律按事假处理。

4、教职工应按时参加政治、业务学习和各种集体活动（包括晨会），特殊情况无法参加的必须向各校区校长请假，缺席一次扣发10元，事先无请假的扣发20元。

5、一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开始，每一次扣发考勤奖10元。值周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不到岗的扣发50元。

6、目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按教师实际出勤时间发放。一学期内请假累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考察疗养。

7、一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参加当年的学年度考核，不享受考核奖金。

五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。

六、本请假考勤制度自二〇xx年x月x日起实施，解释权属校长室。

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XXXX小学教职工请假制度

第一条：学校教职工在工作时间如需离开学校的，不论因公、因私、长假、短假、钟点假，一律向教学副校长请假，并向分管副校长通报。假期2天及以内者，由教学副校长准假；假期超过2天者，由校长准假。未经同意的请假，一律视为旷工。在病假、事假期间，遇到节假日时，应包含节假日于其间。如遇到寒暑假，则不包含在其中。

第二条：因公外出，除校长室、教研处通知以外，其它活动需凭有关部门的书面通知或文件向教学副校长请假，并向分管副校长通报；因私外出的需提前出具书面请假条，向教学副校长办理请假手续；病假需提供医院证明，因突发原因不能提前书面请假的，需电话告知教学副校长，并于假满第一天补交书面请假条或医院证明。

第三条：病事假请假者经教学副校长同意后，将请假条交由教导处登记，并做好考勤。

第四条：教职工每月自行调课，经学校审批的每人每月允许半天病（事）假和100分钟（可折分成1～2次）的钟点假，记入当月考勤，不扣考勤奖（学校重大活动除外）。超过100分钟的因私请假，4小时以内的按半天事假记入当月考勤。

第五条：因天气或交通等突发原因造成迟到，每月不超过2次，不作处理。迟到时间的界定为比规定时间晚5分钟以内。超过部分计入钟点假。

第六条：为塑造学校良好的集体形象，保证学校重要工作的布置落实，下列工作时间，无突发原因不予准假：晨会、校本研修、业务学习、政治学习及学校重大活动（如运动会、春秋游、重大集会或检查等）。因私确需请假的，按每缺席一次折算半天事假记入当月考勤。

第七条：设立教师月全勤奖，奖励30元/月（当月无请假、迟到、早退记录）。每月考勤统计表次月5日～7日（节假日顺延）公示在教导处办公室。

第八条：婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。女职工在按照相关部门规定的产假假期内，奖励性绩效工资按照每人每月300元计发。

第九条：本校教师在病假、事假期间，女教师在妊娠、哺乳期间，基础性绩效工资待遇参照上级文件执行。

第十条：本规定自2015年1月起正式实施，未尽事宜由学校绩效工资考核小组负责解释。

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【一】

部门 申请人姓名 申请日期 年 月 日 请(休)假类别 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □工伤假 □ 年，休年假 天 请(休)假理由

请(休)假期间 从 年 月 日至 年 月 日，共计 天 ;批 示 部门主管 部门经理 行政办公室 副总经理 总经理

注：1.本表一式填写两份，审批后一份部门保管以备查询， 一份上交行政办公室存档。

2.本表为连续请(休)假三天(含)以上者必须填写的。

3.连续请(休)假三天(含)以上者除填写此表以外，同时还需要按要求填写《员工假期记录卡》并按程序签批后,方可执行。

【二】

工厂员工离厂请假条

部门 姓名 职务 请假日期 拟离厂日期 拟消假日期 请假原因： 请假人员签字： 部门主管意见： 部门主管签字： 总经理意见： 总经理签字：

说明：请假人员必须按消假日期返厂，特殊情况不能返厂需向部门主管说明原因，否则按旷工处理。

本表一式两份，财务留存一份，请假人员所在部门留存一份用于报考勤

【三】

年 月 日

姓 名 请假时间 从 年 月 日至 年 月 日

共 天 请假事由

班组长 车间主管 生产经理

备注:请假一天内由车间主管批准,两天以上需报请生产经理批准.

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x老师：

读一年级的时候，我就跟着外出打工的爸爸妈妈离开了老家，到现在已经有两年多没有回过老家了。这几年里，我一直非常想念独自在老家的奶奶。我是由奶奶一手带大的，所以我和奶奶的感情特别深。几天前打电话时得知奶奶生病了，我非常担心，也非常难过。但是因为害怕影响我的功课，爸爸、妈妈一直不让我回老家看望奶奶。

学校这次组织秋游，虽然我很想同小伙伴们一起参加，但是远方的奶奶更让我放心不下。因此，我想这个周末同爸爸妈妈一起回老家，看望生病的奶奶。

不能参加周五的秋游活动了。特向您请假，希望老师能够批准。

请假人：xxx

20xx年x月x日

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尊敬的_______________：

您好!我是xx中心校的教师_________，因为_______________________，需请______。请假(时间)从_______到_______，去往地点__________________，请假期间有效联系方式：_________________。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

请假人：_____________________

时间：_______年______月_____日

校方(校长)意见:

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尊敬的___：

我是幼儿园__班的__老师，因为__（原因），需从20__年_月_日到20__年_月_日请假，（共__天），请假期间联系方式：____。课时按排为：第__节由__教师上课。

恳请批准，谢谢。

请假人签字：

时间：20__年_月__日

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为规范教职工考勤管理，确保正常的教育教学工作秩序，特制定本制度。

一、关于请假程序的规定

1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续：

（1）由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。

（2）交有关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。

（3）请假单经有关领导签批后，应及时交办公室备案。

（4）休完假后，应及时到办公室销假，以确认休假完毕。无特殊情况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。

2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课后方告知请假或逾期不办理补假手续者以旷工论处。

3、教职工请假当天，学校办公室应及时将其请假情况通知相应年级组长，以便安排上课及坐班的临时代课工作。

二、关于请假种类的划分

请假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正当理由而编造谎言骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处。

1、公假：

（1）婚假、产假、护理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或校长批准，后到县科教局人事股办理签批手续。

（2）参加自考、函授及其它相关培训的教职工任考试或培训通知单到学校办公室办理请假签批手续。

（3）教职工出差由各处室安排并告知相关级组、科组。

2、特殊事假：

特殊事假指的是护理假、产假、婚假等，按上级文件规定的执行，县教育局核准。当公差不计考勤。

3、一般事假：

请一般事假者，按下列标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除当月考勤奖，计算方法按月计。

4、住院病假：

因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。

5、一般病假：

患病但不需住院的，凭正规医院诊断证明办理请假签批手续。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除当月考勤奖。

三、关于迟到、早退及旷工的规定

1、教师上课、晚自习下班迟于上课铃到达教室的为迟到；教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而迟于五分钟以上到场的为迟到。

2、教师上课、晚自习下班早于下课铃离开教室的为早退，教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退。

3、教职工有下列情形之一者均为旷工：

（1）未经请假或请假未经签批而擅离工作岗位的；

（2）非身染重病而由他人代为请假的；

（3）未经年级组批准而擅自调课的双方；

（4）上课、坐班或参加会议等活动而迟于十分钟以上到场的；

（5）上课、坐班或参加会议等活动而早于十分钟以上离场的；

（6）上课、坐班或参加会议等活动而中途未经请示离场达二十分钟以上的。

4、迟到、早退每次扣10元。教职工月旷工半天以上者，扣除当月所有考勤奖，并按每半天扣50元，1天扣100元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金。教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期所有考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金。

四、关于考勤登记的规定

1、科组公开课等活动每次按半天计，其中未完全参加所有活动的记请假或旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计。其它的，如科组周例会、第二课堂活动、年级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天计，以上都纳入考勤登记中。

2、坐班及第二课堂活动的考勤情况由教导处登记，工勤人员的考勤情况由后勤处登记，科组活动的考勤情况由科组长登记，级组活动及升旗仪式的考勤情况由级组长登记，教职工大会等会议或活动的考勤情况由会议或活动的组织者登记，其余情形的教职工考勤情况由学校办公室指定专人负责登记。

3、教职工考勤情况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周公布一次。

4、负责考勤登记的教职工若弄虚作假，虚报、瞒报或不报教职工考勤情况的，学校视情节经重予以相应处理。

五、关于调课及临时代课的规定

1、教师因参加学校、部门组织的会议及活动等特殊情况而无法正常上课或下班的，必须调课。

2、调课必须提前十分钟以上报经年级组批准，经年级组认定确实难以调课而没上课的，当公假。课前不到十分钟时间方告知需调课者当一般事假。上课后或事后方告知需调课而导致该节课无人上者当旷工。

3、教师坐班需请人顶替的，必须提前十分钟以上告知年级组，其相应考勤登记只记录顶替者考勤情况。但若教师坐班请人顶替而未提前告知年级组，且出现顶替者未去坐班的情况，则视为请人顶替者旷工。

4、教师请假或调课后出现空缺的课程及坐班由年级组统一安排其他教师临时代替。教师临时代课情况由年级组登记，于学期终上报教导处以便统一发放相关的工作补助。

5、无正当理由而不服从年级组临时调课或代课工作安排者，学校视情节轻重予以相应处理。

六、其它说明：

1、每学期请一般事假十天以上者、请一般病假累计十五以上者、请一般病假及一般事假累计二十天以上者、请住院病假累计二十五天以上者、旷工三天以上者，该学期均不能评为种类先进。

2、为鼓励教职工遵守工作和劳动纪律，学校设月全勤奖，均于学期终统一发放。当月出满勤的教职工发给考勤奖30元。

3、教职工考勤情况与其年度考核挂钩。教师未完成学期常规教学工作任务的，扣发学期终应发的所有津贴及补贴，且其年度考核评定等次在“基本合格”等次以下。

4、以上所扣金额累计不封顶，从学校所发的各项津贴费中扣除，扣清为止。

5、后勤人员纳入本考勤办法。

6、电话请假的必须在2天以办理正式书面请假手续，否则按1。5倍计算所应扣除金额。

七、附则

1、本制度所称“以上、以下、以内”均含本数在内，“超过”则不含本数。

2、本制度解释权在学校行政会议，未尽事宜亦由学校行政会议讨论决定。

3、本制度经20xx年1月教代会讨论通过。自20xx年2月始实施。

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尊敬的.______：

我是幼儿园____班的____老师，因为______（原因），需从20____年__月__日到20____年__月__日请假，（共______天），请假期间联系方式：________。课时按排为：第______节由____教师上课。

恳请批准，谢谢。

请假人签字：______

学校意见：______

时间：20____年__月____日

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尊敬的xxx：

您好!我是xx中心校的教师xx，因为xxxxxxxxxxxxxx，需请xxxx。请假(时间)从xxxx到xxxx，去往地点xxxxxxxxxxxxxxxx，请假期间有效联系方式：xxxxxxxxxxxxxxxx。恳请批准，谢谢

此致

敬礼!

请假人：xxx

20xx年x月x日

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员工姓名所在部门探亲起止时间 年 月 日—— 年 月 日

（其中往返路途时间天）探亲起止地点部门负责人意见部门主管领导审批人力资源部意见人力资源主管领导审批总经理审批续假天数天起止日期 月 日—— 月 日部门负责人意见部门主管领导审批总经理审批人事专员备案注意事项

1、请假流程：本人申请→部门负责人审批→主管领导审批→人力资源部审核→人力资源分管领导审批→总经理审批→人力资源部备案。

2、销假流程：人力资源部销假→人力资源部审核→财务部办理路费报销手续。

3、如因事不能如期返回，可以申请事假，返回后按续假审批程序办理批准手续，否则按旷工论处。

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教育局关于教职工请假规定（试行）

为加强我市中小学、幼儿园教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，严肃工作纪律，保证学校教育教学工作正常运行，提高工作效率和质量，根据国家现行的法律、法规和上级有关文件精神，结合我市教育系统的实际，特制定本规定：

第一条 在规定的工作时间内，每位教职工必须劫持正常上班。如因帮不能上班者，必须办理请假手续。

第二条 请假分为病假、事假、婚假、丧假、生育假、公假、因私出国（境）请假等几类。

第三条 无论请何种假，都必须遵守先请假后离岗的原则，确因突发特殊情况，不能事先请假的，事后（3天内）应该及时补假，否则按照旷职（旷职包括请假未准，未办理请假手续即擅离工作岗位、超假不归）论处。

第四条 请假的期限、审批权限及待遇

（一）病假

1、病假期限及审批办法

审批权限如下：（1）学校校长请病假由人事科审核后报局长审批。（2）其它干部及教职工请病假5天（含5天）以内的，由学校校长审批；6天以上一个月以内的由校长审核后报市教育局人事科审批。（3）长期病假人员（指经有关部门鉴定确认丧失劳动能力的和全年连续病假在6个月以上的人员），应该于每学期初办理长期病休手续，由学校审核，市教育局办公会议讨论通过，报人事部门批准。个别因患精神病等特殊疾病的，本人无法提供病情证明材料的，学校应该出具书面报告由校长签名并加盟学校公章，市教育局办公会议讨论通过。

请病假须携带材料：（1）请病假在6天（含6天）以上的必须书面提出申请，须附市级以上医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单、拍片、医疗费等原件及复印件一份，或由市教育局指定医院进行体检后，提供疾病证明。（2）因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，先提供书面报告，经所在学校校长核实签名并加盖学校公章后报市教育局人事科备案，并在5天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间同样按旷工处理。

2、病假期间工资待遇

（1）教职工病假年累计在全年实际工作天数一半以内的，按实际病假天数每天从工资津贴中扣发二十元，有重大疾病住院的除外。

（2）教职工病假连续超过全年实际工作天数一半的，从超过之日起按照下列标准发给病假期间工资：

A、工作年限不满十年的，发给本人标准工资的百分之七十；

B、工作年限满十年及以上的，发给本人标准工资的百分之八十。（3）因公负伤人员按工伤管理条例办理。

（4）因病已完全丧失工作能力的，应该按有关规定及时间办理病退或退职手续。

（二）事假

（1）事假期限及审批办法

（1）学校校长请事假3天以内（含3天）的，向学校班子集体请假后，报主管局长审批；3天以上的由市教育局局长审批。

（2）其他干部及教职工请事假5天以内（含5天）的由校长审批，6天以上10天（含10天）以内的，由校长审核后报市教育局人事科审批，10天以上的报主管局长审批。

2、事假期间工资待遇

按审批仅限办理请假手续，经批准后方可享受事假待遇，未经批准擅自离开岗位的按旷工论处。

（1）请事假年累计在全年实际工作天数一半以内的，按实际事假天数每天从工资津贴中扣发三十元。

（2）请事假年累计超过全年实际工作天数一半的，由教育局办公会研究给予处理。

（三）婚假

1、婚假期限及审批办法

教职工因本人结婚需要请假的，凭《结婚证书》原件及复印件一份，由本人向学校提交书面审请报告，由学校校长审批，校长请婚假由市教育局人事科审批。

（1）双方属晚婚的（男满25周岁，女满23周岁以上），可一次性享受7天（含双休日、节假日）的婚假。

（2）有一方未达到晚婚年龄结婚，已领取《结婚证书》的可一次性给婚假3天。

（3）再婚的可享受法宝婚假，不能享受晚婚假。

（4）若双方不在一地工作的，另给予路程（按路程距离远近）。（5）在探亲假（探父母）期间结婚的不另给假期。婚假包含公休假和法定假。

2、婚假期间工资待遇

经批准的婚假和路程假期间，工资照发，途中旅差费自理。

（四）丧假

1、丧假期限及审批办法

教职工因料理直系亲属丧事需要请丧假的，由校长审批，校长请丧假由市教育局人事科审批。

（1）直系亲属(指本人及配偶的父母、祖父母、配偶、子女)死亡时，可给予3天（含双休日）丧假。其他亲属死亡之后奔丧的，一律按事假对待，时间不超过3天。

（2）外地的直系亲属死亡时，另给予路程假。

2、丧假期间工资待遇

经批准的丧假和路程假期间，工资照发，途中旅差费自理。

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（五）生育假

1、生育假的审批办法

女教职工符合计划生育规定生育子女请假的，由学校审核后，报市教育局人事科审批。请生育假要提供结婚证、准生证、出生证及复印件一份，请产前假要出具市级以上医院预产期证明。

2、生育假的期限及待遇

（1）女职工正常的产假为90天，其中产前，可休假15天，难产的经医院证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育，被告晚育的奖励产假30天。

（3）女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明给予一定时间的产假，女职工怀孕不满四个月流产时，给予42天产假。

（4）男教职工看护假，自愿终生只生一个孩子的教职工，符合计划生育条例生育一个孩子并办理《独生子女证》的，可在配偶产假期间给予男教职工7天看护假。

计划内生育产假及奖励产假原工资照发，计划内生育二胎产假按正常假期批准。

（六）公假

（1）教职工参加由教育行政部门组织或经教育行政部门同召开的各类会议、活动，包括行政工作会议、教育教学研讨会、观摩会、运动会、校际间教育教学交流活动等。

（2）按文件规定教职工必须参加的各类与教育教学有关的培训活动。（3）经市教育局同意由相关部门临时通知并经校长同意参加的会议或活动。

（4）因学校工作需要并经校长同意外出办事的。

（5）被选为各级党代、人大、政协、团代、工会代表或委员的教职工及经市教育局同意参与的社会兼职人员参加相关部门统一组织的会议或调研活动。

2、教职工公假审批权限

教职工因公请假必须提供有关会议或培训通知等文件材料，特殊情况电话通知的应该注明电话通知部门、时间和经办人姓名。

（1）教职工因公务活动离开学校的，属于由本市教育局发文或联合发文的可直接向校长书面请假。

（2）由其他单位（含市级以上教育主管部门）发文，教职工在一周以内，向校长书面请假：一周以上两周以内的公假必须由学校审核后报市教育局人事科审批，两周以上的报主管局长审批。

（3）校长因公务活动，离开学校三天以内（含三天）要经单位班子集体讨论并确定好临时主持领导，并报主管局长审批；连续三天以上的，须书面报局长审批。

3、未经市教育局同意参加不符合以上规定的活动，不能请公假，如培训学员参加无正式文件通知的各类活动，由民间团体组织的各类研讨会，考察活动等等。否则，按擅自离岗处理，并追究校长责任。

4、学习培训

全市各级各类学校应该鼓励教职员工参加学习培训，但要严格外出学习培训请假审批制度，稳定正常的教育教学秩序和工作秩序。

（1）教职员工参加上级教育部门统一组织的学习培训，教研交流等活动，应该书面向校长请假，并协助学校安排好有关教育教学工作。

（2）教职员工因学历提高进修参加规定的短期学习需请假的，应该向学校书面申请，由校长批准。未经批准而擅自离开岗位外出学习，按旷工论处。

（3）教职工不得擅自脱产到高等院校进修学习，如确有特殊需要，由教职员工本人提出书面申请，经学校同意，报市教育局审批。未经批准而擅自脱产到高等院校进修学习的，按自动离岗处理。

（七）因私出（境）

1、因私出国（境）审批手续

教职工因私需要出国（境），应该安排在寒暑假或其他节假日，并要按照《市委办公室 市人民政府办公室 关于进一步加强国家工作人员因私和持因私护照出国（境）管理工作的通知》（-办字［2009］18号）规定办理请假手续，由本人出具书面报告，向市教育局人事科提出申请，待市教育局审批后，方可向有关部门申请办理相关手续，否则，按旷工处理。

2、加强国家工作人员因私护照归口管理。对我市教师的因私护照进行集中管理，各学校教师凡有护照的必须将护照交到市教育局人事科统一保管，如教师取用护照，必须经教育局同意。并在因私出国（境）结束后10天内，将护照交回。

3、因私出国（境）的假期及待遇

在正常工作时间内教职工不允许出国（境），经教育局批准因私出国（境）的工资待遇按事假执行。超出时间按旷职处理，并按照-人民政府印发《关于中小学内部管理体制改革有关问题的暂行规定》（-政发［1999］20号）的要求，其公职不再保留。

第五条 办理请假手续

1、教职工请各种假须持按规定的有关材料向校长填写请假单，经批准后，方可离岗。

2、教职工办理请假手续后，在假期未满的情况下，可以提前上岗，但在上岗的同时应该办理销假手续。

第六条 凡本病、事假累计超过30天的，不能参加考核的评优。连续年累计超过全年实际工作天数一半以上病、事假，考核确定为不合格，不享受年终一次奖金，并且不能参加当年的职称评定。

第七条 学校应该指定专人负责考勤工作，认真填写考勤统计表，对教职工请假，各类假期累计超过30天，旷工时间超过5天者，学校必须书面上报教育局人事科，学校规定扣发工资津贴，教育局予以行政处罚。

第八条 凡请假失真者，一经核实，按旷工论处：凡批准请假不当，造成不良影响者，将追究学校校长责任。

第九条 旷工旷职的界定和处罚

教职工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗。

1、虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。

2、应请事假而请病假的，经发现查实，按旷职处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续面超假的以旷职论处。

4、不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的，按旷职处理。

5、对旷工旷职的教职工，学校应该依照有关规定予以经济处罚，并报教育局人事科备案。

6、教职工擅自离开工作岗位的，视为旷职，可加倍扣发工资津贴，学校应该及时上报市教育局人事科，教育局发出书面通知限期返回工作岗位，仍有归者按自动离职处理。

7、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按规定解除聘用合同或辞退。

第十条 各学校应该严格执行教育局教职工请假制度，不得擅自更改变动。本规定由市教育局负责解释。

第十一条以往有关与本《规定（试行）》不一致的，按本《规定（试行）》执行，本规定自公布之日起施行。

⬗ 教职工请假条 ⬗

幼儿园教职工的请假条范文一

尊敬的校领导：

您好!我因明天家中来客人需要招待，所以需请假一天。请假(时间)从20xx年X月XX日到20xx年X月XX日，请假期间有效联系方式：。恳请批准，谢谢!

请假人：

20xx年X月XX日

幼儿园教职工的请假条范文二

尊敬的：

我是幼儿园xx班的xx老师，因为(原因)，需从20xx年X月X日到20xx年X月X日请假，(共天)，请假期间联系方式：。课时按排为：第节由xx教师上课。

恳请批准，谢谢。

请假人签字：

学校意见：

时间：20xx年X月XX日

幼儿园教职工的请假条范文三

尊敬的：

我是XX幼儿园的教师，兹因原因，需请假(节、天)。请假时间从第X周星期()上午至第X周星期(X)下午，请假期间有效联系方式：。恳请批准，谢谢。

请假人：

时间：20xx年X月XX日

课务安排：第X节由X教师上课。销假时间：

签名：

20xx年X月X日

⬗ 教职工请假条 ⬗

尊敬的医院领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

特此申请

此致

敬礼

申请人：_________

时间：____年___月___日

⬗ 教职工请假条 ⬗

XX部：

我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。

请假人：xxx(请假人签名)

____年____月____日(请假日期)

⬗ 教职工请假条 ⬗

职工请假条

注：1、教职工请假一周以内由部门负责人签注意见，由分管领导批准(担任教学任务的.老师必须经教务处同意，担任学生管理工作的职工必须学工处同意);一周以上由院长批准。环节干部请假一天以内由分管领导批准，一天以上由院长批准。院领导副职请假由正职批准，正职请假由主管部门领导批准。

2、教职工办理请假手续时应本人按上述表格顺序依次办理，如有特殊情况不能本人办理可委托部门负责人办理，口头请假无效。

3、请假手续办理结束后，将请假条交到党政办保存。

⬗ 教职工请假条 ⬗

尊敬的陈主任：

您好!我是xx级xx专业的xx(姓名)。因xxxx(请假理由)不能上x月x日的xx(课程名称),请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共x天.

特此请假，请批准。

xx级xx专业班

请假人：xx

xx年x月x日

⬗ 教职工请假条 ⬗

尊敬的：

我是______幼儿园的教师，兹因原因，需请假(节、天)。请假时间从第___周星期()上午至第___周星期(___)下午，请假期间有效联系方式：。恳请批准，谢谢。

请假人：

时间：20______年___月______日

课务安排：第___节由___教师上课。销假时间：

签名：______

20______年___月___日

⬗ 教职工请假条 ⬗

敬重的.____________：

自己由于_____________________________，需请假________天。请假详细时刻为__________________________________，课务__________，恳请同意，谢谢!

请假人：_____________________

时刻：______年______月_____日

校长定见：_______________________________

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