兴业银行独立董事辞职报告|兴业银行独立董事辞职报告（收藏13篇）
发布时间：2018-04-10兴业银行独立董事辞职报告（收藏13篇）。
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
尊敬的领导：
您好！
直到现在我终于下决心和您说我的心事了，之前在很多场合里我想和您直说，可是却又说不出口，我怕说出来伤害你您的心。可是现在我不得不说了，因为我就顶不再去中行上班了，我要辞职了。
我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的赏识，我才得以进入中行最好的网点——观城支行学习，并于不久后上调至综合管理部担任人力资源这一重要岗位。在这将近半年的工作中，我学到了很多知识，并积累了一定的经验。对此我深怀感激！
我决定辞职，是有原因的。在我的脑海里根深蒂固着一个价值逻辑，即人到这个社会上来是干什么的，人生到底有什么意义？人生的终点就是死亡，这一点谁也逃避不了，可以说是殊途同归，但我们不能白活，我们要向世界证明自身的价值，因此人生最大的意义莫过于实现自身的价值，对社会做出积极贡献，在历史的天空中留下绚丽的彩虹。我认为，作为一个智商不是太低的人，他身上蕴藏着巨大的潜能，只要有强烈的信念，加上持续不断地努力，就能做成大多数的事情，而对于不同的人，做成一件事情的价值是不尽相同的，另一方面，三百六十行，行行出状元，英雄无处不在，故一个人如果选择他喜欢做的`、适合做的、擅长做的事情，他就能发挥最大的价值，因此，选择大于努力！
虽然我不能清晰地说出自身真正适合做什么，但我发现了一个不适合做的领域。在中行将近半年的工作中，我越来越感到自身不适合在银行工作，这源于自身的价值观和个性，并且发现自身不适合做操作性工作，经过一段时间的认真思考，与父母、同事商量并充分听取他们的意见和建议后，我做出了辞职的决定。现明确提出申请，希望能与今年XX月31日正式离职。
虽然我知道我辞职后未必能找到比现在的工作更好的，因为银行的工资和福利在全国各行业都是数的着的，可是我只是觉得银行工作真的不适合我，我没有继续努力工作下去的动力了，我也不知道是为什么。
对于由此为中行导致的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
年青就要多加尝试，不就是从头再来嘛。对关心我、支持我、理解我、不理解我和质疑我的人，我用一句诗来表明我的决心和信心：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
我希望我的辞职不能给领导带来任何的不快，因为现在社会人才多得是，而银行工作是很多人拼破了头皮也想进来的工作，因此领导大可不必为失去我感到任何的惋惜，人才真的很多。
不过我还是觉得我有愧于领导对我的栽培，我在这里说声抱歉，请原谅我的辞职！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年XX月1日
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx银行的一员而感到荣幸。我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝xx银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年9月5日
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
尊敬的各位董事、股东和员工：
大家好！我是烽火通信的董事之一，在这个特殊的日子里，我怀着对这家公司的感激和遗憾，向各位宣布我辞去董事职务的决定。先让我回顾一下这段时间以来的工作历程，同时也向大家说明一下我辞职的原因。
回顾过去的三年，作为烽火通信的一名董事，我一直致力于公司的发展和壮大。我始终相信，烽火通信作为国内领先的通信设备供应商，有着强大的实力和广阔的市场前景。在我的任期内，公司不仅在国内市场取得了稳定的增长，还在国际市场上获得了更多的合作机会。这一切的成绩离不开全体员工的共同努力和各位董事的支持与配合。
然而，尽管公司在过去的三年取得了较为显著的成就，但我深感还有许多问题需要解决和改进的空间。尤其是在市场竞争日益激烈的背景下，我们需要更加积极主动地寻求创新和转型，以应对市场的变化。然而，在过去的一段时间里，我对公司整体的发展方向和决策产生了较为严重的分歧。
作为一个经验丰富的通信行业从业者，我深知在这个快节奏、不断创新的行业里，站在时代潮流的前沿至关重要。然而，在过去的决策中，我担心公司过于保守，在技术创新和市场拓展方面缺乏积极的探索。
同时，作为一名董事，我深知我们肩负着推动公司良性发展的重任。然而，在过去的一段时间里，我觉得公司缺乏有效的治理机制，决策不够透明，导致公司运营存在一些问题。作为一名董事，我对公司的发展方向和决策进一步提出了疑问，但很遗憾，我的建议并没有得到足够的重视。
基于以上原因，经过深思熟虑，我决定辞去烽火通信的董事职务。我相信，我的离职将为公司带来更多的机会与挑战。我衷心希望，在我离开后，公司能够凝聚更多的智慧和力量，开拓创新之路，推动公司迈上新的发展台阶。
最后，我想对公司全体员工表达我由衷的感谢。在过去的三年里，我与你们共同奋斗，共同努力，为公司的发展做出了重要的贡献。无论是在困难时刻还是在迎接挑战时，你们始终坚守岗位，发扬协作精神，为公司的发展贡献了自己的智慧和努力。我很荣幸能够与你们一起工作，希望你们能够继续保持这种精神，为公司的未来发展做出更大的贡献。
同时，我也向各位董事和股东表示感谢。在过去的三年里，你们给予了我无私的支持和信任，使我能够充分发挥自己的专业优势和创新精神。感谢你们的理解和尊重，允许我在这个关键时刻做出辞职的决定。
再次向大家表示我的感谢和遗憾。我相信，烽火通信未来的发展将更加辉煌，希望我们在不久的将来能够再次携手合作。
谢谢大家！
烽火通信董事 xxx
日期：xxxx年xx月xx日
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
银行领导：
经慎重考虑，我非常遗憾地向银行提出辞职。
我1965年1月出生于湖北，1980年参加高考，进入中等师范学校。1982年参加工作，开始在孝感的一所农村中学里当教师。在那里一干就是20xx年。1992年，参加公开招聘，进入中国工商银行，分配在工行孝感市支行从事办公室文秘及法律顾问工作。一年后，被选派到新成立的工行孝昌县支行，先后担任支行办公室主任、存款科长、银行卡部主任、分理处主任等职。(介绍个人任职情况)
在职场打拼中，因为自己坎坷的人生经历，使我错过了很多机会，也耽误了不少时间，如今年龄偏大，已经不能从事重要的工作岗位，更无升职的机会和空间，但自己又不愿意得过且过，浑浑噩噩地混下去，如果那样，只能成为工行的累赘。思来想去，还是决定辞职，另谋生路。
此致
敬礼!
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
尊敬的农业银行领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去农业银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是农业银行的一员而感到荣幸。我确信在农业银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝农业银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人
20xx年xx月xx日
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
尊敬的银行领导：
感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向银行递交这份辞呈，希望银行予以批准!
来银行已经5个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢银行领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的银行正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名银行的员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于银行给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!
在银行的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记银行的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的`自己!
最后希望银行领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求!
此致
敬礼!
姓名：
日期： 年 月 日
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
尊敬的xxx有限公司董事会：
你们好!
鉴于我个人能力及不能胜任董事长工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。
我于20xx年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾让你们失望了!
要辞退董事长职务的这一刻，我衷心向大家说声谢谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。望公司董事会给予批准。
祝xxx公司的生意财源滚滚，大展宏图!
祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年x月x日
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
尊敬的公司董事会：
我很遗憾地向大家宣布，我决定因个人原因辞去公司的董事职务。这是一个让我非常困扰的决定，但我相信这是做出最好的选择。
我加入公司已经有多年了，这段时间里，公司经历了许多变化，成为了一家强大、富有创新力和稳健的企业。在此期间，我多次担任公司董事，并积极参与了公司的决策和管理。我希望公司能够继续保持这种优秀的势头，并在未来不断取得更大的成就。
但是，我的个人情况发生了变化，我需要给予更多的时间和精力，以处理我的私人事务。虽然我非常喜欢公司和同事们，但我必须优先处理我的个人事务，这将会需要我花费更多的时间和精力。
我深深感谢公司董事会对我的支持和信任，并为为公司的发展和成就所做出的贡献感到骄傲。我将尽最大努力确保平稳过渡，帮助公司继续取得成功。
最后，我想向全体同事、客户和投资者表达我的诚挚感谢。我将永远怀念在这个优秀的公司里所度过的时光，感恩公司给我这个机会，也希望公司未来继续茁壮成长，成为行业的领头羊。
再次感谢各位董事的支持和理解。
此致
敬礼！
上述是我个人辞职的真实原因，正如我在报告中所述。我相信各位领导和同事们对我的决定会表示同情和支持，谢谢大家！
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
董事个人原因辞职报告尊敬的董事会成员们：大家好！我写这封辞职报告，希望借此机会向各位说明我个人原因辞去董事职位的决定。经过深思熟虑和多方考虑，我认为这是我个人、家庭和事业发展的最佳选择。首先，我想强调的是家庭因素。承担董事职责需要时刻保持高度的工作投入和精力，但随着孩子的成长和家庭责任的增加，我渐渐感受到坚持董事职位将对家庭时间和亲子关系带来负面影响。作为一个家庭人，我必须优先考虑家庭的需要和责任，因此辞去董事职位，能够我更多地陪伴家人、参与孩子成长的重要时刻。其次，受到个人事业发展的影响，我也做出了这个决定。虽然董事职位在许多方面对个人职业发展有益，但在我当前的职业道路上，我面临着一些特殊的挑战和机遇，并且迫切需要我集中精力和资源来应对。我希望能够把更多的时间和心思放在我正在追求的新机会上，以便更好地开创我的未来事业发展。此外，我还深感到董事职位带来的压力和责任。作为一名董事，我必须对公司的业绩和决策承担重大责任。但在最近的一段时间里，我发现这种压力开始影响我的身心健康和幸福感。我相信，为了更好地保持自己的健康和内心平静，我需要从这个职位上解脱出来。值得一提的是，我在过去的任期中，深感荣幸和自豪能够与各位优秀的董事会成员共事。与你们一起合作和学习的经历，对我个人和职业发展都产生了深远的影响。感谢你们在各种场合下的支持和合作，你们的专业知识、经验和人际关系都是我人生中的宝贵资产。最后，我想向公司表示最诚挚的谢意。没有公司的支持和机会，我无法在这个董事会任职。我相信，虽然我即将离开这个职位，公司将继续在各个方面取得辉煌的成就。我将永远怀念作为一员为公司做出的贡献和努力。在离别之前，我想再次向董事会表达我最真挚的歉意。我深感辞职决定对公司和董事会可能带来的一些不便和困扰。我诚挚地希望我的辞职能够为公司、董事会和我的继任者带来新的机遇和可能性。祝福公司未来继续取得辉煌的业绩，愿我们在未来的道路上再次相遇。谨此致董事辞职人
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
尊敬的xx总裁：
我怀着复杂的心情写这封信。感谢您对我能力的信任，我能够加入xx银行，并在短短两年内获得了许多机会和挑战。在xx银行工作两年，学到了很多知识，积累了一些xx领域的经验。对此我深表感谢！因为xx，不允许我申请，希望今年xx正式离职。对于给xx银行造成的不便，我深表歉意。
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
尊敬的董事会成员们：
我写这封信是为了向你们表达我辞去在公司担任董事职务的决定。这是一个我经过深思熟虑后做出的艰难决定，但我相信这对公司和我的个人发展都是最佳的选择。
我要感谢董事会对我过去任期的支持和信任。这些年来，我一直尽力履行我的职责，为公司的发展做出了一些贡献。但近期因为个人原因，我发现自己处于一种疲惫和失落的状态。我已经努力尝试克服这些困难，包括参加一些培训和寻求专业人士的帮助。我认识到这些问题需要更长时间和更深入的治疗，以保证我能够全身心地投入到我的职责中。
我发现我已经失去了对这个行业的热情和动力。我司职董事已经多年，我曾经投身于这个行业，但近期我开始怀疑自己是否能够继续为公司提供最佳的领导力和创新思维。我深知，在这个充满竞争和挑战的行业中，我们需要保持持续的学习和进步，才能够真正跟上时代的步伐。我觉得我已经达到了自己的极限，无法再为公司带来新的想法和创意。
我相信辞去董事职务将给公司提供一个机会来招募新的人才。公司不仅需要人才，在不同的阶段和不同的环境下，也需要不同背景、不同经验的人士来提供领导和决策。我相信，我的离去能够给公司带来一些新的机遇和发展的空间。
辞去董事职务对我而言是一次艰难的选择，但我深信这对公司和我个人都是有益的。我将全力支持新董事的上任工作，并向公司提供必要的过渡和协助。我希望公司能够继续保持坚韧和创新的精神，在行业中取得更大的成就。
请允许我向全体董事表示最衷心的感谢，尤其是向那些在我任期中给予我支持和帮助的人们致以最真挚的谢意。我将会怀念与你们一起度过的时光，并希望我们能够以朋友的身份保持联系。
衷心祝愿公司在未来取得更加卓越的成就！
谨致，
XXX （姓名）
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2、您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1、今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：
(1)几个主要运营指标：
xx年销售额较上年增长-10.7%，xx年增长率为2.3%;
质量方面：xx年配套产品退货率为13.8%;
成本方面基本变化不大;交货期没有统计数据。
(2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：
了解公司战略规划的员工占比：3.8%;
认同企业而留下的占比：5.1%;
员工公平满意度：29.4%;
越级指挥普遍性：74.5%;
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文件执行率：13.4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚!
事实上，在我进公司不久，您重新调整了xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%。
回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
2、老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都
是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗?要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学?上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元!
也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。 但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?
靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!
老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!
三、反思对下工作的推动
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里?
1、只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，
要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。
2、老板不是救火队长
3、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面人事权的控制，将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在?部属有必要在乎他们吗?一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面?
▲ 兴业银行独立董事辞职报告
范文一：
董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做的事.
最后,衷心的说:“对不起”与“谢谢”.
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
范文二：
尊敬的xxxxx小额贷款有限公司董事会：
您们好!
鉴于我个人能力及不能胜任总经理工作岗位要求等多方面原因的考虑，经过深思熟虑，特向公司提出辞职。
我于20XX年3月于公司成立时正式上任，工作上各位股东给予了大力支持与培养，给了我一个又一个很好的学习机会。感谢各位股东一直对我的栽培与信任，很遗憾令您失望了!
要辞退总经理职务的'这一刻，我衷心向大家说声谢谢!感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的辞职给公司带来的不便表示深深地歉意。
在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。离开之后我也将一如既往的把公司的业务及相关的事务处理好，因为我本来就是公司的股东。望公司董事会给予批准。
祝xxxx公司的生意财源滚滚，大展宏图!
祝公司股东及同事们前程似锦，万事如意!
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
范文三：
董事会、股东会：
首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。
此致
敬礼
申请人：
20xx年x月x日
范文四：
董事长并各位董事：
我于20xx年9月1日起在苍溪县元坝大开发接待中心工作以来，承蒙董事长和各位董事的抬爱，虽然尽心尽力为中心做了一定的工作，但还是不甚完美，由于有些原因造成有些工作达不到你们的要求，本人深感有愧于你们的信任;又因我儿子上高三和赡养父母以及家庭开支，每月需近3000元现金开销，中心现暂时无力按月支付工资;现中心又面临人员过剩(需裁剪部分人员)，本人也不想为中心增加额外负担。
为此，特向唐董事长及董事会申请辞去现任副总经理职务和其他工作。
另：
1、本人的工作移交在30个工作日内完成，请安排人员接管;
2、本人自20xx年9月1日到现在已满一年多的工作时间，其工资和其它费用至今未领取分文，请唐董事长及董事会按有关法律和政策规定从即日起在五个工作日内给予合理解决并现金结清。
3、工资和其它费用结清之日为辞职之日。
祝愿：唐董事长及各位董事工作顺利，事业兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：XXX
xx年x月x日
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