开除的通知（热门十五篇）。
开除的通知 篇1
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的'规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xx年xx月xx日
开除的通知 篇2
________：
_______（员工姓名），鉴于您在担任我司_______（职位）期间，被发现存在______（具体违规行为，如“严重失职，导致公司项目延期并造成重大经济损失”或“严重违反职业道德，损害公司形象”），此行为已严重违反了《劳动合同法》及公司相关规章制度。
经过公司内部调查与审议，我们不得不遗憾地通知您，根据《劳动合同》的相关条款及《劳动合同法》的规定，公司决定自______年______月______日起，正式解除与您的'劳动关系。
请您在收到本通知后______日内，完成所有工作交接，并前往人力资源部办理离职手续，包括但不限于财务结算、社保转移、归还公司财物等。逾期未办理者，公司将依据法律规定处理。
我们理解这一决定对您可能产生的影响，但公司必须维护其运营秩序和整体利益。我们希望您能以平和的心态接受这一结果，并祝愿您在未来的职业生涯中能够有所发展。
特此通知。
______公司
____年___月______日
开除的通知 篇3
xx先生/女士：
车间员工xxx，于20xx年x月x日起请假四天，截止xx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”
等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自20xx年x月x日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
通告人：
日期：
开除的通知 篇4
各部（室）、JJ物管中心、各小区管理处：
JJ物管中心苑管理处负责人，于今年6月购买苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的.负面影响。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予开除处理的决定，并责成自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
开除的通知 篇5
___先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于20__年_月_日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部
20__年_月_日
开除的通知 篇6
________小姐:
你好！
你于________________年________月________日口头提出辞呈________月________日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于________________年________月________日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
________公司
日期：________年________月________日
开除的通知 篇7
____________先生/女士:
于________年____月到我公司——____________________有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
________________________________公司
________年________月________日
开除的通知 篇8
尊敬的全体员工：
经公司管理层慎重考虑，并与____（部门名称）的____先生/女士进行充分沟通后，决定在其劳动合同于____年__月__日到期后，不再续签劳动合同。此决定基于公司当前业务发展需要及____（员工姓名）先生/女士在职期间的工作表现综合评估结果。
公司感谢____（员工姓名）先生/女士在职期间所做出的贡献与努力，并承诺将按照国家相关法律法规及公司政策，妥善处理离职手续及经济补偿等相关事宜。请____（员工姓名）先生/女士于合同到期前完成所有工作交接，确保公司业务的`平稳过渡。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系人力资源部，联系方式：____（联系电话/邮箱）。
特此通告。
______公司
____年___月______日
开除的通知 篇9
1，我司员工倪在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。
2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。
3，经过公司律师李审议并同意，在遵从事实的`情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。
上海机电设备有限公司
行政人事部
开除的通知 篇10
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。
请于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。
特此通知。
xxxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
开除的通知 篇11
xxxxxxxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的'《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
开除的通知 篇12
因__原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工___，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于__日内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知。
行政人事部
20__年_月_日
开除的通知 篇13
___先生女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第__条的规定，决定予以除名。
请于__年__月__日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律职责的'权利。
特此通告。
____股份有限公司
_年_月_日
开除通知相关文章：
开除的通知 篇14
xxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的`《劳动管理条例》第xx条的规定，决定予以除名。
本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
通告人：
日期：
开除的通知 篇15
xx先生/女士：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的`权利。
特此通知。
通告人：
日期：
