企业裁员通知
发布时间：2025-12-04企业裁员通知（通用十五篇）。
▣ 企业裁员通知 ▣
xx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xx规定和劳动合同的约定处理。
xx有限责任公司
年xx月xx日
▣ 企业裁员通知 ▣
公司关于征集集团企业文化故事的通知提要：围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人
公司关于征集集团企业文化故事的通知
各职能处室、管理处、子公司：
集团公司企业文化建设已经全面展开，为深入挖掘集团企业文化，在企业文化建设过程中树立典型“人、事、物”的榜样作用，现向广大职工征集企业文化故事，各职能处室、管理处、子公司企业文化管理员具体负责征集工作，具体要求如下：
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理处、子公司企业文化管理员负责内部征集，统一筛选后交于总公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之间。
三、 投稿方式
由各管理处、子公司企业文化管理员统一收集稿件，并认真筛选出质量较好、符合要求的原创故事后，将电子版发至邮箱**；联系人：zz；电话:**
四、 稿件具体要求
围绕着公司成立以来，发生在员工、工作小组或某个集体身上的一些争先创优的感人故事，故事要源于实际，贴近生活，朴实感人，通过这些故事凸显出公司企业精神和拼搏进取的员工风貌，写作形式采用叙事性的方式，做到有故事、有感悟、声情并茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通职工任劳任怨、不断给公司带来贡献的故事。
3. 员工或集体的创先争优小故事，先进人物等。
4. 普通职工在职业技能层面不断钻研，提高技艺服务集团发展的故事。
5. 普通职工在道德层面修养高尚、乐助他人的故事。
6. “一方有难、八方支援”的.故事。
7. “孝道、仁善”等中华传统美德的故事。
8. 其他贴近员工生活和工作的小故事。
五、 其他要求
请各部门高度重视此次征集活动，认真挖掘发生在员工身边的感人故事，安排文笔较好的职工协助当事人撰写稿件，并按投稿相关要求做好稿件的征集工作。
企业管理处
20xx年*月*日
▣ 企业裁员通知 ▣
尊敬的客户：
您好！正值国庆佳节举国欢庆之际，首先对贵司在20xx年对我司的支持与合作表示衷心的感谢。在您的支持和信赖下，我们才得以在激烈的市场环境下不断进步。
为了欢度国庆，根据国务院放假规定和我司的`具体情况，我司国庆放假时间已定为10月1日至10月8日放假，共7天。其中，10月1日至4日为国庆节法定节假日，9月30日、10月1日公休日调至10月5日、6日休息；9月30日（星期六）、10月9日（星期一）正常上班。
9月26日—30日仍可正常发货，为确保不耽误贵司的正常运作，请贵司提前做好所需库存计划安排，因放假给您带来的不便，敬请谅解！
在此，xx市华成工业控制有限公司全体员工恭祝您国庆愉快，身体健康，财源广进。
希望您能继续支持我们的工作，愿我们的合作更加紧密，愿我们的事业更加辉煌！
xx市华成工业控制有限公司
20xx年xx月xx日
▣ 企业裁员通知 ▣
为营造一个舒适、整洁的生产办公环境，展现良好的企业形象，从今年起，在各园区企业生产和办公区域将举行卫生检查评比活动，现将有关事宜通知如下：
一、活动要求：
1、办公桌、橱柜等设施摆放有序。办公室门口整洁，无杂物堆放。
2、生产和办公区域地面清洁无污迹，保持清洁。不乱扔纸屑、烟蒂。
3、办公桌面保持整洁。文件夹摆放整齐。
4、柜内物品放置整齐、资料分区定位放置。
二、评比标准及评比方法
检查将采取满分为100分评分标准。检查组人员每周五分别进行评分，每月进行一次卫生检查评比，以平均分为最后得分。
三、检查评比组成人员
由企业行政牵头组织，人力资源部、办公室各派一人组成生产办公室卫生检查评比小组，对活动的开展进行检查评比。
四、评比结果及奖励
1、评比结果排名将会公布在公告栏上。
2、卫生排名第一名的.部门将会有小礼品赠送。
请各部门认真落实进行环境卫生整改，做好迎接常规检查的准备工作。
xxx
日期：
▣ 企业裁员通知 ▣
2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，暂保留员工60人
二、裁员工作主要流程：
3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达。
4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》；
2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；
3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
1、N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2、1=提前通知金。
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工 二是不提前通知，但需支付员工 一个月的工资 ，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资；月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元
四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：
1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；
2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；
3、被裁员工部门负责 人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；
4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；
6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；
7、XX负责接管回收的公司固定资产；
五、裁员方案实施时间表：
1、9月28日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；
2、9月29日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；
2、9月30日对仓库实施盘点；
2、10月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；
3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；
5、10月15日-20日发放工资及补偿金；
1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；
2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；
3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；
4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；
5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。
七、本次裁员可能发生的后续问题：
1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；
3、如有被裁员工主张公积金的补缴；
2、相关部门4-5月份奖金的发放；
3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；
4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；
5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：
八、被裁减员工义务：
1、服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理
2、服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。
3、服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。[经典范文网 995563.coM]
▣ 企业裁员通知 ▣
各乡镇人民政府，各街道办事处，开发区管委会，区政府有关部门，有关单位：
按照市政府统一部署和要求，为加强对重点用能企业的节能管理，落实《省能源审计暂行办法》及《市人民政府办公厅关于印发市重点用能企业节能管理办法的通知》要求，进一步做好企业能源审计工作，现将有关事项通知如下：
一、继续做好重点用能企业的能源审计
截止目前，我区31家省重点用能企业已有20家企业完成了能源审计，除11家企业因破产关停或年耗能不足5000吨标准煤等原因未进行能源审计外，各乡镇（街道、开发区）都已完成了省重点用能企业的能源审计。在此基础上，今年重点做好市55户、区26户重点用能企业的能源审计工作。要制定审计工作计划，严格程序，严格标准。将各乡镇（街道、开发区）年度能源审计工作完成情况，列入节能降耗工作考核内容。
二、能源审计内容
1、用能单位的用能概况和能源流程；
2、用能单位能源管理状况审计；
3、能源计量和统计状况审计；
4、主要用能效率的计算分析；
5、核算综合能耗指标；
6、能量平衡分析；
7、用能单位能源成本分析；
8、节能量和节能潜力分析；
9、提出节能改进建议，并对技改项目作出财务和经济评价。
三、能源审计方式
省经信委推荐的能源审计机构负责对重点用能企业的能源审计，采取集中培训分别审计的方式。
四、时间及要求
列入能源审计的企业应于年11月底前完成，企业的能源审计报告由区经信局节能业务科报市节能办审核报省经信委备案。对属市重点用能企业年耗标煤不到5000吨的，要上报有资质的能源审计机构出具年能源消费量证明。
五、组织领导
各乡镇（街道、开发区）要高度重视，密切配合，确保按期完成能源审计工作。被审计单位要按要求成立能源审计领导小组，积极配合省经信委推荐的能源审计机构做好能源审计工作。
▣ 企业裁员通知 ▣
各位童鞋、各位兄弟姐妹们：
大家好，值此新春佳节即将来临之际，我谨代表本群里面的所有兄弟姐妹向大家拜个早年，问声好。恭祝大家在新的一年里：发大财、有大运，事业步步高升、生活风风火火、爱情甜甜蜜蜜。成双结对了的，家庭幸福美满，爱情甜蜜湿润，早日为打破国家计生事业做贡献;立志讲单身贵族发扬光大的，也请在夜深人静，寂寞难耐的夜晚，摸摸身边干冷的床铺，蓦然回首，在那灯火阑珊处，早日找到你的心中的帅哥、身边的丽人。
大家知道，有一种感情叫做“一起同过窗”。她记录着我们一起走过的那些美好地、清纯地、诚挚地、简单地记忆。这是一段没有杂质的情感、一段充满美好梦想的.历程、一段值得永远纪念和深藏的岁月。
恭请大家的参与，特别是至今单身的男女。(有情人的，热烈欢迎携带情人参与)。
注：
1、群内聚会时间(__)。
2、地点：初定__(有不同意见请早日提出)。
3、报名方式：请在QQ上联系(群主)电话：__电话：
4、参加费用：每一名报名参加的嘉宾，请先预交100元参与费，费用统一由群主管理支配(携带另一半的按照两人计算)，费用管理按照多还少补制度。
5、活动初步安排：晚餐聚餐加K歌嗨翻天。(视人数和当天情加况而定)
通知人：
日期：
▣ 企业裁员通知 ▣
各位员工：
国庆佳节即将到来，根据国务院关于法定节假日的规定和我公司工作实际情况，现将20xx年国庆节放假的有关事项通知如下：
一、公司放假时间为10月1日(周六)到7日(周五)，10月8日(周六)正常上班。
二、如有需加班的部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工的人身和财产安全。
祝大家国庆快乐
特此通知
xx公司/企业
20xx年xx月xx日
▣ 企业裁员通知 ▣
尊敬的全体员工：
时光荏苒，转眼已到岁末年终。在这个值得欢庆的时刻，首先感谢大家一年来对公司发展的辛勤付出和无私奉献。为了让大家能够有充分的休息时间，感受节日的喜庆氛围，公司决定给予全体员工连续三天的元旦放假，具体安排如下：
一、放假时间
根据国家法定假期规定，公司决定在元旦假期给予全体员工一连三天的放假时间。具体安排为：从2021年12月31日（星期五）至2022年1月2日（星期日），共计三个工作日。
二、工作安排
1. 在放假期间，全体员工不需要值班或工作，请大家放松身心，好好休息，同时也要注意假期安全，保持良好的生活习惯。
2. 对于一些需要连续作业或保持运营的部门，例如生产线、客户服务等，相关部门负责人将与员工协商具体的轮班安排。
三、假期提示
在节日期间，提醒大家注意以下事项：
1. 保持通讯顺畅：请大家保持手机畅通，及时关注公司与部门的通知，以便在紧急情况下接到公司的指示。
2. 假期安全：请大家注意安全，尤其是外出旅游时，要遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
3. 健康饮食：健康的饮食习惯对身体健康至关重要，请合理搭配食物，避免暴饮暴食。
4. 假期活动：公司将组织一些有趣的团建活动，以增强员工之间的沟通与合作能力，敬请期待。
四、放假期间紧急联系方式
在假期期间如果遇到突发状况需要紧急联系公司，请拨打以下电话号码：xxxxxxxxxx。将安排专人在需要时提供帮助与支持。
元旦将至，愿全体员工假期愉快，平安顺遂！让共同期待新的一年，继续携手奋进，开创更加美好的未来！
祝福大家：
公司领导
▣ 企业裁员通知 ▣
裁员通知：挣扎中的企业无奈之举
在一个阳光明媚的清晨，当员工们一个个精神焕发地走进位于城市中心的ABC公司办公室时，却发现大厅里氛围严肃沉重。一张张忧虑的面孔映入眼帘，他们心里不禁升起一个疑问：会不会有什么大事发生？
就在这时，一则令人震惊的消息开始传播：“裁员通知！”每个员工面对这三个字时都感到一阵心悸，心里略带恐惧。而随着通知的详细信息逐渐传来，员工们开始了解到ABC公司面临的困境。
ABC公司是一家在制造业领域有着悠久历史和良好声誉的企业。然而，近年来，由于市场竞争日益激烈、经济下行压力增大，公司在经营上遇到了一系列难题。销售额的下降使得企业实际利润不断缩水，资金链紧张，不得不再三斟酌出这个艰难的决定。
每一份裁员通知都是一张刻骨铭心的告别，那是与公司共度时光的一群人的终结。当员工们陆续接到通知时，他们有些惋惜、有些心痛，更多的则是茫然和担忧。
通知中详细说明了裁员的情况和理由。公司将裁员对象定在那些岗位上的员工，他们的工作岗位已经不再符合公司发展的需求，市场对相关产品需求量持续减少，以至于使得相关岗位工作变得多余。裁员是为了保障公司的长远生存，避免更多的风险和损失。然而，这样的解释似乎未能平息员工内心的焦虑。
裁员通知中还详细说明了裁员的方式和赔偿措施。公司会与员工进行面谈，以确保这一决定的公平性和合理性。对于被裁员工，公司承诺给予合理的福利待遇、经济补助和职业培训机会，为他们提供重新就业的支持，希望能尽量减轻他们的失业风险。
然而，这种“裁员通知”依然无法掩饰企业内部产生的一系列问题。员工忍不住开始质疑公司的经营策略和决策能力，感到对公司的忠诚与奉献毫无回报。这些员工中有些人已经在公司工作多年，将自己的青春和才华奉献给了企业，如今却得到了如此残酷的结果。
裁员通知终究是一场挣扎中的企业无奈之举。尽管企业在面对困境时可能没有其他更好的选择，但对员工们而言，这只是不情愿的绝望的终局。
裁员通知带来的不仅仅是被裁员工的失业，也是一种对整个企业文化的冲击和撕裂。曾经团结友爱的员工关系逐渐疏离，员工的士气和工作积极性大幅下降，企业的整体竞争力也遭到了巨大的打击。
面对这种情况，ABC公司依然努力寻求变革和突破。经过一系列的改革措施，公司开始调整经营策略，开拓新的市场和产品领域，希望能够重新实现盈利，并为员工提供更多发展机会。
裁员通知是企业在艰难时刻所做的痛苦决定，但同时也是为了重新振兴企业的生机和活力。尽管这是员工和企业都不愿面对的现实，但也许只有通过这样的挫折和磨砺，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
裁员通知并不仅仅是一纸文件，它背后承载着无数人的希望和失望，是公司命运岔路口的分水岭。对于那些被裁员工来说，他们需要面对并接受新的挑战。而对于ABC公司来说，他们需要考虑如何处理这个难题，重新寻找企业发展的秘诀，并在这个风云变幻的时代中找到属于自己的机会。
▣ 企业裁员通知 ▣
一、目的：精简员工队伍，提高工作效率。
二、基本原则：各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员；
三、减员对象：
1、工作效率低下者；
2、工作屡出差错者；
3、在上半年有过2次旷工者；
不服从上级工作安排、不遵守公司规定者；
经常利用工作时间做与工作无关的事情者；
6、与本部门领导有裙带关系且表现较差者；
7、经研究有其它具体事件不再适合继续留任者。
四、运作指引：
1、各部门按现在的工作情况，重新进行本部门组织架构设计，做到因事设岗，杜绝因人设岗，严格定员从紧；
工作分析、职务说明，量化工作量、力求在岗人员的工作量饱和；
3、8月10日召开工作分析说明会，听取各部门负责人对部属人员的.工作量报告，向公司人事行政部提交本部门应减人员名单；
4、应减人员由本部门直属主管进行首次沟通，沟通的过程应做到对事不对人；
五、补偿政策：
1、经济补偿金：按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、提前通知金：公司要求被裁减并立即办理手续离职的，公司予以支付其一个月工资。
（注：支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资）
六、离职手续办理：
做好离职人员谈话，办理合同解除证明，签订离职补偿协议。
包括材料物资、设施设备的交接等。
3、财务部门负责核算离职人员工资和经济补偿及发放工作。
（操作流程：各部门重新设计本部门组织架构——>岗位重组——>职务说明——>提交减员名单——>人事部出具解除劳动合同通知——>离职谈话——>补偿协议——>财务核算——>结束。）
▣ 企业裁员通知 ▣
各市、地劳动(劳动人事)局、财政局、信访局、总工会(工会办事处):
为利于做好因病或非因工死亡职工的善后工作，适当解决其供养直系亲属的生活困难，根据国家有关规定，并经省政府批准，现对我省国有企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属的生活困难救济问题作如下规定:
一、工龄满五年的正式职工(含离退休人员)因病或非因工死亡后，从死亡的下一个月起，根据死者生前供养直系亲属的条件和人数，按月发给生活困难救济费，直至失去供养条件时止。
供养直系亲属的范围以企业劳资部门按规定填列的劳动保险(社会保险)卡片为准。
二、生活困难救济费标准，参照民政部门现行社会救济标准执行，即:居住在城镇的，每人每月45-50元;居住在农村的，每人每月30-40元。
供养直系亲属享受的生活困难救济费总和不得超过死者生前一年月平均工资收入的70%。
供养直系亲属是孤寡老人和孤儿的，每月救济费可增发10-15元。
三、死者配偶有工资收入的，月工资超过上一年全省国有企业职工月平均工资60%的部分，应计为抚养子女的生活费，不足部分再由死者单位按第二条 的规定予以补齐;死者配偶是农民或有其它收入的，也要合理负担子女的生活费，在确定救济费数额时由企业的酌情扣减。
四、生活困难救济费，在我国目前社会保险制度尚未健全的'情况下，在职职工列入企业管理费用，离退休职工按离退休费开支渠道解决。
社会保险制度健全后，所需费用改由社会保险金中支付。
五、本规定自一九九四年一月一日起执行。
在此以前因病或非因工死亡的职工，其供养直系亲属在职工死亡当时和现在均符合供养条件的，也可从一九九四年一月一日起按本规定的标准发给生活困难救济费。
生活困难救济费标准随社会救济费标准的调整而调整，具体调整时间由省劳动厅、财政厅届时通知。
请问，企业职工遗属补助的发放对象和标准是多少?
答：《河北省劳动厅、河北省财政厅、中 共河北省省委信访局、河北省总工会关于企业因病或非因公死亡职工遗属生活救济问题的通知》冀劳险〔1993〕155号文件规定：
(1)工龄满5年的正式职工因病或非因公死亡后从死亡的下一个月起根据死者生前供养直系亲属的条件和人数按月发给生活困难救济费。
(2)生活困难救济费标准参照民政部门现行社会救济标准执行。
城镇每人每月45-50元，农村每人每月30-40元，救济费总和不能超过死者生前月平均工资的70%。
遗属是孤寡老人或孤儿的可以每月增加10～15元。
(3)死者配偶有工资收入的，月工资超过上一年全省国有企业职工月平均工资60%的部分应计入抚养子女的生活费，不足部分再由单位按第2条的规定给予补足。
(4)生活困难救济费随社会救济费标准的调整而调整，具体调整时间由省人社厅、财政厅届时通知。
▣ 企业裁员通知 ▣
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的'标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果被公司裁员，到劳动部门申请仲裁需要提供哪些材料
不服公司裁员申请仲裁，需要提交劳动争议仲裁申请书、劳动合同(事实劳动关系材料)和解除劳动合同(关系)证明书(通知书)、本人身份证复印件。
劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
▣ 企业裁员通知 ▣
尊敬的各位同仁：
大家好！
辞旧迎新，万物复苏。我们迎来了又一个美妙而又充溢信念的一年。首先我代表公司向大家表示真诚的慰问，祝大家在新的一年里事事顺心。
新的起先、新的起点。我们上一年做出了可喜可贺的成果，我们面对困难，迎难而上，来之不易的果实硕果，离不开我们全体同仁的辛苦付出。
在我们欢欣鼓舞的度过了一个祥和、快乐、欢乐的.新春长假。我们大家又一起回到了自己的工作岗位，是缘分也是一种默契的协作。我希望大家能够尽快收心，把一腔热血，主动参加到工作当中。我信任在我们大家一起并肩作战、团结一样，全身心的投入工作精神。新的一年我们的业绩会更加突出。，我们的各项工作指标会完成。
古人曰：“好事开头难、起步难”今日我们开了一个好多，接下来我们的工作会更加的顺当。今年是我们面对疫情的第XX年，我们面对机遇、挑战。在这个大背景下，我们全体同仁要发
挥自己的优势，尽快的投入到工作当中去，仔细对待自己的每一天工作，主动协作领导支配部署的每项工作内容，保质保量的.完成工作任务。
新的一年，我坚信在我们领导班子以及各位同仁的共同努力下，我们的会更加精彩的完成集团公司下达的销售、生产任务。
我信任我们是最好的团队。
最终，祝福大家身体健康、阖家华蜜。公司的业绩蒸蒸日上，新的一年里我们共创美妙佳绩。
xxx
20xx年xx月xx日
▣ 企业裁员通知 ▣
尊敬的新老客户以及广阔的'挚友：
新年好！我司于xx年2月17日（正月初八）已正常开工，各项工作一切照常运行，公司主要产品有：削皮机、冷热切带机、皮革分条机、箱包修边机、环保吸尘器、银包修正机、内里修边机及以上机械配件。
如有业务询问请干脆拨打xx，或手机。在充溢希望、机遇和挑战的xx年，愿广东省xx缝纫机械厂能为您带来更优质的服务！感谢各位新老顾客对的支持及信任！
祝各位在新的一年生意兴隆！万事如意！
xxx
20xx年xx月xx日
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