内部招聘通知（分享16篇）
发布时间：2024-06-08内部招聘通知（分享16篇）。
⬮ 内部招聘通知 ⬮
为进一步加大公司中层管理干部职务揭露选拔力度，拓展选人、用人途径，依据作业需求，报公司领导批准，面向公司内部揭露招聘以下管理人员，现将有关事宜告诉如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)
二、主要责任：
(一)掌管本单位施工技能管理、科技立异管理作业，拟定本单位工程技能方面的规章制度和管理办法，并监督施行。
(二)担任本单位施工安排设计、质量计划、作业健康安全、环境管理计划等的批阅及监察，并担任事端的剖析与处理。
(三)担任本单位新项目前期策划计划、施工安排设计优化计划的编制或预审，以及相关计划的申报、评定、奖赏等作业。
(四)担任安排本单位施工工法编写、评定和上报作业，以及新技能、新工艺、新材料引入推广应用作业。
(五)担任本单位科技成果的搜集、判定和评定奖赏作业，以及职务发明专利申报初审作业。
(六)担任本单位工程技能方面人才队伍建设。
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三、资历条件：
(一)廉洁奉公、遵章守纪;忠实守信、谨慎敬业;联合协作，开拓立异;作业活跃，责任心强。
(二) 成绩杰出，有激烈的事业心和责任感，有担任领导岗位的作业才能、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的'竞赛认识和立异才能。
(四)从事工程技能管理作业8年以上，其间机关技能管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年纪不超越45周岁。
四、招聘程序：
招聘作业依照自愿报名(或安排引荐)、资历检查、一致考试(包含书面考试、面试)、调查了解、公示、聘任的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时刻
20xx年11月24日至12月2日。
(二)报名办法
1、安排引荐：公司属单位(子公司)、总部各部分均可在本单位内推选适宜人才，以正式文件报送。
2、职工自荐：凡符合规则条件的人员均可自愿报名。
(1)来函地址：
邮编：
(2)电子邮箱：
(三)有关要求
1、应聘者报名时需按规则格局填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需张贴相片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人成绩具体阐明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、作业资历证书复印件或扫描件。一切扫描件有必要张贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予承受。
2、应聘者应对提交材料的真实性担任。凡弄虚作假者，一经查实，即撤销考试资历或聘任资历。
3、考试时刻及考试地址另行告诉。
六、联络办法
联络电话：
联 系 人：
特此布告。
⬮ 内部招聘通知 ⬮
各位同事：
为了给公司内部员工提供更好的发展平台和机会，经公司研究决定在全员范围内公开招聘。
一、现物业部需招聘以下人员：
1、管理处主任1名（御景东方）
应聘条件：
●高中以上学历，有3年以上物业管理工作经验，协调能力强，熟悉房屋交接手续、物业日常工作流程等；
●能吃苦耐劳，工作认真、细致、有责任心，能够承受工作压力。
2、水电工2名（月亮湾、御景东方）
●高中以上学历，3年以上工作经验，有电工证，熟悉强、弱电施工，熟悉水泵房、电梯等设备运行原理。
●能吃苦耐劳，工作认真、细致、有责任心，能够承受工作压力。
2、收费员兼接待员1名（御景东方）
●高中以上学历，3年以上工作经验，从事过收费工作，熟悉办公软件的操作。
●能吃苦耐劳，工作认真、细致、有责任心，能够承受工作压力。
二、报名时间：11月18日－11月30日。
三、招聘办法及步骤：
1、个人报名：向人事部递交《人才自荐表》；
2、部门推荐：部门负责人向人事部推荐人选，递交《人才推荐表》；
3、竞聘小组：进行竞聘评分，确定人选。
特此通知！
为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：
一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)
二、主要职责：
(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。
(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。
(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。
(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。
(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。
(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。
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三、资格条件：
(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。
(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。
(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。
(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。
(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。
(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。
(七)年龄不超过45周岁。
四、招聘程序：
招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。
五、报名要求
(一)报名时间
20**年11月24日至12月2日。
(二)报名方式
1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。
2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。
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亲爱的全体员工们，
大家好！我是公司的行政主管，今天我给大家写这篇内部通知函，是为了向大家传达一些重要的信息以及提醒大家注意事项。希望大家能够认真阅读并且遵守。
我想通知大家的是，公司即将举行一次员工培训班。这是为了提高我们的业务技能、团队合作能力以及工作效率而举办的。培训班的具体时间是下周五的下午2点到5点，在公司会议室举行。希望大家能够安排好自己的时间并且准时到达。培训结束后，我们还将安排一个小型庆祝会，作为对大家努力工作的认可和奖励。
我想提醒大家注意公司的内部安全问题。最近，公司内部发生了一起小规模的不当行为事件，涉及的事项涉及信息泄露和办公室财物被盗。为了确保公司的安全和大家的利益，我们将加强对公司办公区域的监控安装以及对公司核心机密资料的保密工作。我们还会对进入公司办公区域的人员进行身份验证和登记，以加强安全防控措施。希望大家能够配合公司的安全工作，提高警惕性，加强自身的信息安全意识。
同时，在这里我还要提醒大家关注个人的健康问题。最近，很多员工因为长时间坐在办公室里，导致身体出现不适，尤其是腰背部位容易出现不适甚至疼痛。为了避免这种情况发生，我建议大家在办公时间合理安排休息时间，每小时至少起身活动5分钟，拉伸一下身体。另外，我还建议大家参加公司组织的体育活动，如篮球赛、羽毛球赛等，来增强体质和战斗力。
我想通知大家福利待遇的更新调整。公司考虑到员工的实际需求和市场的变化，决定增加员工的福利待遇，包括提高基本工资、加强福利保障等方面的改善。具体细节将由人力资源部门在近期向大家详细通知，希望大家能够对这个好消息保持期待和耐心。
就以上几个重要的事项，我希望大家能够引起重视，并且按照要求认真执行。在公司发展的过程中，每个人都是非常重要的一环，只有大家团结一心，共同努力，才能为公司的发展做出更大的贡献。
衷心希望我们的公司在大家的共同努力下取得更好的成绩，也希望大家能够继续发扬团结、进取的精神，在各自的岗位上展现出更高的工作效率和执行力。
谢谢大家的支持和配合！
行政主管 敬上
（注：文中公司名称和具体事项为虚构）
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公司各部门、车间（科室）、审核组成员：
公司现决定于20xx年6月22日——6月30日对各销售部、行政部、检测中心、采购部、技术研发部、品质管理部、制造一部及制造二部的各车间、资材科、动力科的质量/食品安全管理体系进行一次内部集中审核，望收到通知后做好迎审准备，并对审核活动予以支持和配合。
现将具体的`审核计划告之如下：
请收到通知的各部门、车间（科室）提前准备好相关资料，确定好本部门、车间（科室）的内审联络人并于6月20日下班前报给行政部小罗。
如具体的审核时间因某些特殊情况被调整，则另行通知。
年月日
⬮ 内部招聘通知 ⬮
本书第3章曾讨论过一个内部招聘的方法。在其篇首的案例中，我们描述了 AT & T公司所使用的电脑化的职业生涯行进系统。在第3章的后一部分，我们讨论了在人力资源信息系统中能加以存储的关于每位雇员工作技能的信息，如果工作出现空缺时，计算机搜寻技能 文件，以便为空缺工作辨认拥有所需技能的雇员。
用这种方法能很快找到候选人。公司用这种方法也可辨认较大范围的候选人，因而并不限于在空职部门工作的候选人。
在计算机数据库中存储的技能清单只限于客观或实际的信息，如教育程度、资格证书、上过的训练课程及所掌握的语言。较为主观性质的信息 (如：人际技能、判断力、正直)被排除了。然而对许多工作来说，这类信息是至关重要的。
如果雇佣部门主管被要求提名一个或更多的人以备考虑，他们也可以识别内部候选人，主管一般提名很了解其工作能力的那些人。
正如所预料，这种方法很受主管们的欢迎。他们喜欢它是由于这种方法使他们在挑选将要向他们报告的个体时，具有全部斟酌决定的自由。而且,主管一般便于了解潜在候选人 的能力,特别是那些已为他们工作并正在寻求晋升的人。
主管的推荐通常很主观，因此易受偏见和可能歧视的影响。而且，一些合格的雇员可能会被忽视，即：主管为了提拔他们的“亲信”而越过了优秀的候选人，或者他们可能仅仅是不了解某些人所具有的能力。
法院已对这种内部招聘方法感到不满，认为它易受偏见的影响，并因此为歧视提供了一个现成的机制。法院更喜欢用这样一种系统：所有潜在的合格的内部候选人都被通知有晋升机会，并给以公平的机会来申请。
工作张榜是内部招聘最常用的方法，至少对非管理层是这样。典型的工作张榜系统是将工作空缺通
知贴出以使所有雇员都能看到。通知描述工作、薪水、工作日程和必要的工作资格。所有拥有这些资格的雇员都可以申请或“投标”该职务。人力资源管理部和 /或雇用经理筛选这些申请;最合格的申请人被选中进行面试。 开发一个有效的工作张榜系统并不容易。正如“更密切地考察” 5.2中指出的，人力资源专业人员必须对如何最好地实施该系统的许多问题做决策。从雇员的观点看，张榜系统最重要的特点是在工作面谈期间更好地对待他们以及他们得到多少有益的职业生涯咨询。
工作张榜系统有许多优点，该方法成功地表达了法院的关心，即：所有合格的候选人都被通知空缺职位。进一步讲，工作张榜有如下优点：提高了公司最合格雇员将被考虑从事该工作的可能性。给雇员一个对自己职业生涯开发更负责任的机会。许多雇员试图提高他们的工作技能和绩效，因为他们认为这样的努力能带来更大的晋升机会。能使雇员离开一个“糟糕”的工作环境。同理，它促使现任主管更有效地管理以免 雇员“跳槽”。
这些是与工作张榜有关的一些缺点：该职位在较长时间内可能保持空缺，因为用这种方法填补空职要花费较长的时间。该系统可能会防止主管雇用他们选择的人，这种情况会导致想取胜而又不违规的小动作—主管施展计谋试图“打败系统”。某些雇员由于缺乏明确方向而在工作中跳来跳去。那些申请被拒绝的雇员可能会疏远组织。
职业生涯开发系统是从内部填补工作空缺的可选方法。企业不是鼓励所有合格的雇员来竞标一项工作，而是将“快车道”或高潜能的雇员置于职业生涯路径上接受培养或训练以适应特定目标的工作。经理人职业生涯开发方法将在第7章描述。职业生涯开发系统实施的关键问题是如何辨认最合适的候选人。挑选程序必须满足第2章和第6章所描述的专业和法律准则。应当避免主观的主管提名。
由于下列原因，职业生涯开发系统经常有效：公司的最高绩效者 (即被方案选中的人)更可能留在组织中。种系统有助于确保在某个职位出现空缺时总有准备填补它的人。
与职业生涯开发系统有关的主要缺点如下：未被选中进行培养的雇员可能会对组织不满且离开组织，甚至他或她可能是一名优秀而稳定的雇员，仅仅由于没有升上高一级的职位。因为目标职位从没出现空缺，被选中的雇员由于期望的晋升没能兑现而可能感到灰心。
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近来，本公司准备开展一次内部竞聘活动，以激发员工的工作热情，加强员工之间的良好竞争和合作关系，提高公司整体绩效。以下是本次内部竞聘的具体信息和注意事项。
一、竞聘岗位
本次内部竞聘设置了以下职位：
1. 部门经理岗位：主要负责部门日常工作的管理和指导，并协助公司上层管理层制定各种发展规划。
2. 项目经理岗位：负责项目的开发、推进和管理，并协助公司其他有关部门协调各项工作。
3. 资深销售代表岗位：负责公司产品的销售推广和市场拓展工作，并与客户保持有效的沟通和业务合作。
4. 物流专员岗位：负责公司产品的仓储和物流配送工作，并协助营销和销售部门协调各项工作。
二、竞聘条件
1. 具有较高的职业素养和工作热情，能够承担相应职务的责任和义务。
2. 具备优秀的沟通能力和团队协作能力，能够与同事配合工作，实现共同目标。
3. 具备良好的工作表现和成绩，能够在各种工作环境下实现工作目标，为公司发展做出贡献。
三、竞聘程序
1. 确定竞聘岗位和条件，发布公告并征集申请材料。
2. 竞聘申请者按要求提交申请材料，并进行初步筛选，确定入围人员。
3. 入围人员进行面试、考试和实战演练等环节，最终确定拟任人员。
4. 公布结果并进行公示，听取异议和拟任人员的意见，最终确定正式任命人员。
四、注意事项
1. 只有本公司员工才能参加本次内部竞聘活动。
2. 竞聘申请者必须参加预选、面试和实战等环节，否则将视为自动放弃。
3. 竞聘申请者应当提交真实、准确的申请材料，并对所提交的资料负责。
4. 本公司将严格按照竞聘程序进行评审，并对竞聘结果做出相应的说明和公示。
在本次内部竞聘活动中，公司将为竞聘者提供公平公正、公正公平的参与机会，以期激发员工积极性和工作热情，加强竞争意识和团队合作能力，为公司的长期发展做出积极贡献。
⬮ 内部招聘通知 ⬮
尊敬的全体员工：
大家好！我在此向大家宣布一个消息：本公司的一位亲爱员工，王先生，将于本月底离开我们公司。王先生在过去的八年里为公司做出了重要的贡献，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。让我们一起回顾一下他的故事。
回想起来，王先生从大学毕业后就加入了我们公司。当时，他只是一个新手，几乎没有任何工作经验。然而，他在工作中表现出了非凡的才能和潜力。他一直以积极的态度对待工作，并始终以最好的状态面对各种挑战。
王先生一直以来都是我们团队中的领导者。他对工作的热爱和责任心激励着我们，他总是带头完成任务，并在困难时期给予我们鼓励和支持。王先生以他的自信和耐心在团队中树立了一个榜样，让我们大家感到自豪。
在王先生的领导下，我们的团队取得了令人瞩目的成绩。他有效地管理了各种项目，并确保它们按时完成。他的优异表现为公司赢得了一系列重要的合同和项目，为公司创造了巨大的利润。他的努力和付出使他成为公司的中流砥柱。
除了在工作中取得的杰出成绩外，王先生还是一个乐于助人的人。即使是在工作之外，他也总是愿意主动提供帮助，并为团队建立了良好的合作关系。他善于倾听和理解他人的需求，并尽力满足他人的期望。他的友好个性和善于沟通的能力为整个公司带来了积极的影响。
然而，尽管我们希望王先生能够继续留在我们公司，但他做出了一个重要决定，这与我们的期望不同。他决定追求自己的梦想，在另一家公司开始新的挑战。我们虽然不舍得看到他离开，但我们为他感到骄傲，并由衷地祝愿他未来的道路上一帆风顺。
在他离开之前，我们将为王先生举办一个隆重的欢送会。这将是一个机会，让我们共同回顾他为公司做出的贡献，并表达我们对他的感激之情。同时，我们希望能够陪伴他度过他在公司的最后一天，让他感受到我们对他的深深的敬意。
在这个过渡阶段，我们也将开始寻找王先生的替代者。我们欢迎有能力和雄心的员工来接替他的位置，并为公司的未来做出贡献。我们相信，我们的团队将继续发展壮大，并取得更多的成就。
最后，我代表整个公司向王先生表示衷心的感谢。他的离开意味着我们的团队将失去一位出色的员工和领导者。我们将怀念他的才华和奉献精神。同时，我们也希望他在他的新旅程中能够取得更大的成功。
让我们一起为王先生送上最真挚的祝福，祝他前程似锦！同时，让我们继续携手前进，为公司的发展而努力奋斗。
感谢大家的关注！
公司领导
⬮ 内部招聘通知 ⬮
在人们越来越重视自我提升的今天，各种自荐信频频出现，写自荐信的时候要注意内容的完整。那么问题来了，自荐信应该怎么写？以下是小编为大家整理的内部招聘自荐信，欢迎大家分享。
尊敬的各位领导：
首先感谢各位领导给予我一次自荐的机会。我想从我现工作的职责以及对总计划调度的认识两个方面进行自荐。
我自荐的工作岗位是计划办总调度，在此工作岗位上主要的.工作内容是：生产计划与物料需求计划。
1、生产计划：生产计划部门根据营销部门传达的订单需求情况并结合企业各个部门生产的负载量，对生产计划进行编制，包括总生产计划的编制，领导下料、焊接、喷涂、总装计划员对下层次生产计划的调度。
2、计划的执行：与各车间的计划作业层次进行确认。保证自制件能够顺利的流转。
3、计划的检查：对生产能力的再次确定，对生产状况进行确认和修正，对各个车间物流状况没有按照要求进行的物料流转交接，进行分析，并及时的找出修正的方案。
4、计划的改进：对生产过程中发现的问题进行及时的改进。
通过总计划表的分析，对产品所需要的物料需求表的制作。对于新品，通过与研发人员进行沟通，确认批量制作的可行性外，会根据erp系统对需要改进的品种进行物料需求的改进并追踪进展状况。对计划调度的认识：
江苏宗申总调度岗位对人的职业素质要求比较的高，需要从订单的数量，订单的优先顺序，各个车间的生产负荷、自制品与外购品准时到达的时间以及各车间瓶颈产品等等，需要我从企业的生产负荷，人员，设备、信息、人员、空间和时间的角度多方便考虑，并寻求出
最优的作业计划。
最后感谢各位领导给予我一次自荐的机会。因为我现在所做的工作与总生产计划有很好的衔接性。所以我相信我能圆满的完成此项工作。我将继续努力工作，绝不辜负领导给予我的期望。
xxx
20xx年xx月xx日
⬮ 内部招聘通知 ⬮
亲爱的应聘者：
非常感谢您对我公司招聘活动的关注和参与。经过精心筛选和层层选拔，在各个岗位上收到了众多优秀而出色的简历。经过慎重的考虑和综合评估，很高兴地通知您，您已成功通过的招聘流程并获得了岗位。
请允许我代表公司向您表示最诚挚的祝贺，能够进入公司的行列，是您在众多竞争者中脱颖而出的结果，更是对您过去努力的肯定。您在简历中展现的专业知识、技能和经验，以及个人的优秀素质和团队合作精神，给留下了深刻的印象。
希望与您共事，在未来的日子里一同努力，为公司的发展建设贡献力量。公司将提供给您一个全新而广阔的舞台，为您提供专业的培训和良好的发展机会，帮助您不断成长和突破自我。相信，您将在这个岗位上大放异彩，与公司共同成长壮大。
为了顺利入职并进行后续的工作安排，请您务必在收到通知后的两天内，联系的人力资源部门，确认您的接受意愿，并进一步安排入职所需的材料和事宜。同时，请您务必在预定的入职时间内准时到达公司，并按照要求进行入职程序。
还有一件重要的事情需要提醒您，在您入职后，期待您能够与公司共同遵守公司的行为规范和职业道德，在工作中展现出高度的责任感和敬业精神。深信，在您的努力下，将共同迈向成功。
如果您因任何原因无法接受的聘用邀请，请您及时通知，以便可以进行下一轮的选拔和安排其他应聘者。
再次感谢您的参与和支持。祝贺您成为团队的一员！让一同努力，开创更加美好的未来。
再次表示衷心的祝贺和诚挚的感谢！
祝好！
此致
敬礼
公司名
日期
⬮ 内部招聘通知 ⬮
内部认购通知是一种内部公告，通常由公司或组织发出，用于通知员工或成员有关公司或组织的股票或股份认购计划。这个计划在公司或组织进行资本增值时非常常见。在内部认购通知中，公司或组织会详细介绍该计划的细节，包括股票或股份数量、认购价格、认购方式、认购期限和认购条件等。通常，内部认购通知会附加一份认购申请表，员工或成员可以填写并提交申请。
一般来说，内部认购通知的目的是为了鼓励员工或成员积极参与公司或组织的股权，以此增强员工或成员对公司或组织的投入感、归属感和责任感。同时，这也是一种激励措施，由于股票或股份能够增值，因此员工或成员在公司或组织的业绩增长中也能分享到这些利润。
在内部认购通知中，还可以看到很多具体的细节，例如：
首先是股票或股份数量。通常，公司或组织会根据员工或成员的职位、岗位或工作年限等因素来确定每个人的认购数量。这既是为了公平性，也是为了避免员工或成员通过认购来获取过多的股票或股份。
其次是认购价格。认购价格是员工或成员需要支付的股票或股份价格，这个价格通常会低于市场价格，以提供便利和优惠。
认购方式是内部认购通知中另一个重要的细节。通常，员工或成员可以通过线上或线下方式认购股票或股份，这取决于公司或组织的政策和操作方式。此外，还有其他一些具体的认购方式，如员工是否可进行集体认购等等，这些都需要在内部认购通知中详细说明。
最后是认购期限和认购条件。认购期限是员工或成员需要在一定时间内完成认购的截止日期，在这个日期之后，认购就会关闭。认购条件则是要求认购者在一定期限内保存股票或股份，不能轻易出售。
总体来说，内部认购通知是一种非常重要的内部公告，可以激发员工或成员对公司或组织的归属感和责任感，同时也是一种投资机会，让认购者能够分享到公司或组织成长中的利润。在认真阅读内部认购通知并了解其详细细节后，员工或成员可以决定是否认购股票或股份，从而更好地参与公司或组织的成长和发展。
⬮ 内部招聘通知 ⬮
总部各部门、各有关单位：
为深化人事制度改革，加强中国xx公司总部队伍建设，进一步拓宽选人用人视野，经研究，决定面向全公司公开招聘总部有关工作人员。现就有关事项通知如下：
一、招聘原则及流程
按照《中国xx公司招聘管理办法》规定的原则和流程，开展本次招聘工作。
二、招聘职位和条件
(一)中国xx公司
1.党组纪检组办公室(监察室)综合处负责人1名
要求：大学本科及以上学历，42岁以下，中共党员，熟悉国家法律法规和党内规章制度，具有良好的组织、协调、沟通能力和公文写作能力，能够熟练使用OFFICE办公软件。工作八年以上，从事纪检监察、法律等工作二年以上。
2.党组纪检组办公室(监察室)案件审理处业务主管1名
要求：大学本科以上学历，38岁以下，中共党员，熟悉国家法律法规和党纪条规、党风建设和反腐倡廉制度，具有良好的沟通能力和公文写作能力，能够熟练使用OFFICE办公软件。工作五年以上，从事纪检监察、法律等工作二年以上。具有案件检查、审理工作经历者优先。
(二)中国xx股份有限公司
3.供应部物流处负责1名
要求：大学本科及以上学历，40岁以下，工作八年以上，从事过冶金、经济、管理等工作，具有高级职称，中共党员，政治素质好，业务能力、组织能力和协调能力强，爱岗敬业，有较好的文字水平。熟悉和了解铝工业生产技术，有一定的.ERP知识，具有相关岗位管理经验。
4.供应部采购处副经理1名
要求：大学本科及以上学历，40岁以下，工作八年以上，有冶金、经济、管理等工作经验，具有高级职称，政治素质和业务能力强，有较好的组织、协调、沟通能力，熟悉铝工业生产技术和工艺流程，有铝工业采购管理经验。
5.生产部(安全环保部)综合处企业管理业务经理1名
要求：大学本科及以上学历，35岁以下，五年以上从事企业生产管理工作经验，具有工程师及以上职称，有较强的企业管理、学习、创新和沟通能力;熟练掌握现代企业管理知识，了解国内外最新企业管理动态。具有高级工程师及以上职称和副科级及以上职务者优先。
6.生产部(安全环保部)设备处电气管理业务经理1名
要求：大学本科及以上学历，35岁以下，电气工程及其自动化专业或电子信息工程专业毕业，五年以上从事生产设备管理工作经验，具有工程师及以上职称，掌握电气工程及其自动化专业或电子信息工程及相关专业的基本知识，熟悉氧化铝、电解铝、炭素专业工艺技术和电气专业知识，熟悉设备管理业务知识。具有高级工程师及以上职称和副科级及以上职务者优先。
三、招聘程序
此次招聘按报名、资格审查、笔试和面试、组织考察、体检、确定人选、聘任等程序进行。
四、报名时间和办法
请有意者于5月10日前通过电子邮件、信件、传真等方式提供个人信息，并注明应聘职位。有关资料、表格可登录中国xx公司网站查看和下载。
五、联系方式
联系地址：xx市xxxx大街xx号中国xx公司人事部
邮编：xxxxx 联系人：xxxxx
电话：xxxxxxxxxx 传真：xxxxxxxxxx
电子邮箱:xxxxxxxxxx
六、其他事项
请各单位接此通知后，采取有力措施，利用网站、报刊、电视台等媒体大力宣传，积极支持、推荐符合条件人员踊跃报名参加竞聘。
特此通知。
附件：中国xx公司公开招聘人员登记表xxxxxxxxxx
中国xx公司人事部
xxx年四月十六日
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亲爱的同事们：
大家好！首先，我谨代表公司向大家致以最诚挚的问候与感谢。通过大家的共同努力，我们已经取得了许多精彩的成绩和里程碑式的突破。然而，为了更好地发展我们的事业，并提供一个更加舒适、现代化的办公环境，我很高兴地通知大家，我们将搬迁至一个全新的办公楼。
新的办公楼位于市中心繁华地段，交通便利，总面积比现在的办公场所要大得多。这将为我们提供更多的空间来扩展业务并提升工作效率。这座楼宇拥有现代化的设计和设施，配备了先进的通讯和安全系统，为我们的团队提供了更好的工作环境。
在新的办公楼中，我们将设立更为舒适和宽敞的办公区域，每个人都将拥有更大的工作空间和更好的工作条件。此外，我们还将增加共享空间和休闲区，以提供更多交流和合作的机会。我们相信，这将进一步促进团队合作和员工的工作满意度。
为了确保搬迁过程的顺利进行，公司将组织一支专门的搬迁小组。这个小组将负责安排搬迁日程、协调物品搬运和新办公楼的布置。我们将尽力避免对大家的工作造成过多的干扰和影响。在搬迁前，我们将提供详细的准备指南，以方便大家做好个人物品的整理和包装工作。
为了庆祝我们的新办公楼的开放，公司将组织一个盛大的搬迁典礼。届时，我们将邀请公司高层领导和各界嘉宾，一同见证这一重要时刻。在典礼之后，我们还将组织一个欢迎晚宴，以便大家更好地相互交流和共享这个喜悦的时刻。
尽管搬迁过程需要我们共同的合作和努力，但我相信我们团结一心，定能迎接这个新的挑战。新的办公楼将为我们提供更好的工作环境和更好的发展机遇。我希望大家能积极参与搬迁的准备工作，并做好自己的准备，以便于顺利过渡到新的办公场所。
最后，我要再次感谢大家为公司的付出和努力。我们相信，新的办公楼将成为我们腾飞的舞台，为我们创造更加辉煌的未来！
谢谢大家！
公司总裁： 【姓名】
日期：【日期】
⬮ 内部招聘通知 ⬮
尊敬的全体员工：
大家好！本文给大家带来的是一条关于员工离职的内部通知。深知，员工离职对于一个团队来说是一件令人痛心的事情，这不仅代表着失去了一位优秀的同事，更意味着将面临新的挑战和机遇。在此，想借此机会向大家宣布这一重要的消息。由于个人原因，我公司的一位杰出员工，李华先生，将于本月底离开公司。
李华先生是公司优秀的销售团队的一员，他加入公司已有五年时间了。在过去的五年里，他为公司做出了巨大的贡献，并成为销售团队中的佼佼者。他经验丰富、业务水平突出，一直以来都是团队中的中流砥柱。他的离开对于来说无疑是一次巨大的损失。
在这里，我代表公司感谢李华先生为公司所做出的努力和付出。他不仅在销售技巧上为树立了榜样，而且在团队合作、客户关系和业务发展方面都给予过很多有益的建议和支持。相信受益匪浅。
尽管李华先生的离职对来说是一个遗憾，但对他的未来充满着祝福和期待。他决定离开公司是为了追求个人理想和发展机会。作为一家重视人才发展和个人成长的公司，理解并尊重李华先生的选择。
在李华先生离职后，将立即采取措施寻找合适的人选来填补他的职位空缺。会全力以赴，确保工作的顺利进行，并确保的客户和合作伙伴不会因此受到任何影响。值得一提的是，将抓紧时间进行员工培训和转移知识，以确保新员工能够快速融入工作。
我要再次感谢李华先生在过去五年里对公司所做出的贡献和付出，并祝愿他在今后的职业生涯中能够获得更多的成功和成就。同时，我也要对全体员工表示感谢，感谢你们一直以来对公司的支持和奉献。相信，在大家的共同努力下，会继续前进，取得更好的成绩。
请大家在这个时刻团结一心，积极面对变化，共同努力，以更加昂扬的斗志和饱满的热情，迎接新的挑战和机遇，为公司的发展再创新的辉煌！
公司管理层
⬮ 内部招聘通知 ⬮
亲爱的员工们，
首先，感谢大家对公司的一直支持和辛勤付出。作为公司的人力资源部门，我们一直在努力为大家提供一个良好的工作环境和广阔的发展空间。为了推动公司的持续发展，我们将在此向大家发布最新的招聘需求通知。
随着公司业务的不断拓展，我们迫切需要招聘一批优秀的人才加入我们的团队。新岗位的招聘将有助于提升我们的业务水平、拓宽我们的市场份额，并持续加强我们在行业中的领导地位。下面是我们当前招聘的几个关键职位：
1. 销售经理：我们正在寻找销售经理来领导和管理销售团队，负责市场拓展和业绩达成。合适的候选人应该具备良好的沟通和协调能力，有丰富的销售经验和团队管理技巧。熟悉行业内的市场动态和竞争对手是一个优势。
2. 技术总监：作为技术团队的领导者，技术总监将负责公司产品的研发和技术创新。我们需要一个具备卓越技术背景和领导才能的人才，能够为产品开发提供战略规划和技术指导。具备敏捷开发经验和深厚的技术实力是我们的首选。
3. 运营经理：运营团队是公司高效运作的关键。我们正在寻找一个经验丰富的运营经理来统筹和协调各个业务部门的工作，并保持公司的高效运转。能够在高压情况下灵活应对，并具有良好的人际交往和问题解决能力，将是我们的理想人选。
4. 市场营销专员：市场营销是公司赢得客户和打造品牌的关键。我们需要一支充满创意和活力的市场营销团队。如果你对市场趋势有敏锐的洞察力，并且擅长制定创新的营销策略，我们欢迎你的加入。
上述职位只是我们当前招聘的部分岗位，如果你觉得自己适合其他职位，请随时联系人力资源部门，我们将根据你的能力和潜力与你进一步沟通。
招聘流程将遵循公平、公正的原则，我们将仔细筛选每一份申请材料，面试并选择最适合公司需求的人才。我们相信，只有通过招聘优秀人才，才能保证公司的长期发展。
为了鼓励员工积极推荐优秀的候选人，我们决定设立一个员工推荐计划。员工推荐的候选人如经招聘流程顺利入职并完成试用期，推荐人将获得相应的奖励。我们希望通过这个计划，激发大家对公司招聘工作的参与和积极性。
如果你对我们的招聘需求通知有任何问题或建议，请随时与人力资源部门联系。我们将竭诚为你提供帮助和支持。
最后，谢谢大家一直以来对公司的付出和贡献！我们相信，只要我们团结一心，共同努力，公司一定能够取得更大的成功。
祝大家工作顺利！
人力资源部门
日期
⬮ 内部招聘通知 ⬮
【医院招聘通知】
尊敬的社区居民们：
大家好！近期本社区医院即将举行招聘活动，本通知旨在向社区居民广泛宣传此次招聘，并详细介绍医院的工作环境以及待遇，希望各位有意从事医疗事业的朋友们能够前来参加。
首先，让我们来看一下医院的整体情况。本社区医院是一所享有盛誉的现代化医疗机构，依托先进的设备和专业的医疗团队，已成为本地区居民信赖的首选医院。我们注重质量并致力于细节，提供一流的医疗服务，以照顾每一位患者的健康需求。
为了满足医院发展的需要，我们急需招聘一批优秀的员工。无论您是否有医疗相关背景，我们都欢迎您加入我们的团队。医院提供多种职位，包括医生、护士、技术人员、行政人员等，适应各种不同能力和背景的求职者。无论您是刚毕业的学生还是经验丰富的专业人士，都可以在医院找到适合自己的岗位，实现职业发展。
作为医院员工，您将有机会接触到各种医疗技术和疾病类型。我们鼓励员工不断学习和创新，提升自己的专业能力。医院拥有完善的培训和发展计划，定期举办各类学术会议和培训课程，为员工提供进修和继续教育的机会。在这里，您将与优秀的医疗专家合作，共同探索医疗事业的前沿，为患者带来更好的治疗效果。
此外，医院也非常重视员工的福利待遇。我们提供具有竞争力的薪资，完善的社会保险和福利体系，让员工安心工作。同时，医院还为员工提供良好的工作环境和舒适的员工宿舍，确保员工能够有一个良好的工作与生活平衡。
对于希望加入医院的求职者，我们要求您具备以下基本条件：责任心强，注重团队合作；具备良好的职业道德和沟通能力；对医疗事业充满热情和奉献精神。我们相信只要您具备这些基本素质，并且有意从事医疗事业，您就是我们招聘的合适人选。
最后，招聘活动将在本月10日开始，您可以通过医院官方网站或者到医院人事部门了解具体招聘信息。请您提前准备好个人简历和相关证书，如果您对我们医院的服务和团队感兴趣，请务必准时前来参加面试。我们期待着您的加入，相信在医院的平台下，您一定可以实现自己的职业理想。
感谢您的关注和支持！希望我们能够共同努力，为社区居民的健康保驾护航。
祝愿您身体健康，万事如意！
此致
社区医院招聘团队
⬮ 内部招聘通知 ⬮
招聘保安通知尊敬的各位大家好，
本公司是一家大型企业，业务范围较广，为了做好企业安保工作，现面向社会招聘符合要求的保安人员，详情如下：
一、岗位职责
1、负责本公司门口及周边区域的巡逻和守卫工作，防范火灾、盗窃、抢劫等恶性事件发生；
2、认真检查所有人员的出入情况，保证员工和物资安全；
3、及时发现和处理违法违规行为，有效遏制各种不良行为的产生；
4、配合企业内部安保人员做好所有安保工作，确保企业人员和设备的安全。
二、任职要求
1、年龄在25-50岁之间，身体健康，具有高中以上学历；
2、具有2年以上保安工作经验，有社会公安机关颁发的保安岗位从业资格证书；
3、熟悉保安工作规范和办公大楼安保操作标准；
4、有较强的安全意识、沉着冷静的处事能力和高度责任心；
5、良好的沟通、协调能力和服务意识，有团队合作精神。
三、薪资待遇
1、公司提供基本工资，根据工作表现进行考核，并提供各种社会保险；
2、每天六小时工作时间，轮班制，每月拥有两天周末休息时间。
四、报名方式
1、有意应聘者请携带身份证、毕业证书、劳动合同和保安岗位从业证书到公司总部报名，并在规定时间内进行面试；
2、招聘电话：XXX-XXXXXXX，咨询时间为工作日上午9:00-17:30。
本公司福利待遇优厚，希望有意者能够尽快前来报名，我们期待着有志之士的加入，一起护卫企业的安全稳定和发展！
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