关于聘任的通知

关于聘任的通知(必备20篇)_关于聘任的通知

发布时间：2024-03-25

关于聘任的通知(必备20篇)。

✹ 关于聘任的通知 ✹

受聘人员(以下称乙方)：

乙方长期从事市政施工管理工作，乙方的工作能力已经具备助理工程师的专业能力水平。甲方聘任乙方担任助理工程师职务。经双方同意，特签订本聘约，以共同遵守。

聘期为叁年，自 XX 年 7月 1 日起至 XX 年 6 月 30日止。

甲方：根据设岗情况，在取得任职资格的人员中有聘任和解聘的权利。在聘期内，对应聘人员连续休假6个月以上，难以继续履行职责和完成工作任务的，有权低聘或解聘;对泄露科技机密或经济情报，玩忽职守而导致重大事故和严重损失，或利用工作之便违法乱纪、严重违反职业道德者，有权根据错误情节予以降职或解除聘任职务。同时，应对乙方进行思想政治教育，对其业务水平、工作态度和成绩经常进行考核，并记入考绩档案。为乙方提供必要的工作条件，创造必要的更新知识培训的机会。

✹ 关于聘任的通知 ✹

全县广大人民群众：

当前，疫情防控形势特别严峻，为有效控制和降低疫情传播风险，保障全县人民群众生命安全和身体健康，决定自20__年9月12日18时起，暂停全县KTV、酒吧、网吧、游戏厅、电影院、台球室、室内游泳馆、健身房、室内儿童游乐场、棋牌娱乐室、休闲吧等娱乐休闲场所的营业，恢复营业时间根据疫情防控形势另行通知。全县公安、市场监管、文广、综合行政执法等部门将持续开展联合执法，对各有关市场主体进行督导检查，对拒不配合仍继续营业的单位依法处理。

20xx年x月x日

✹ 关于聘任的通知 ✹

企业名称_______________________ 接洽人_________________________

_________年___月___日 1. 报到时光_________年___月___日上下战书______时______分 2. 报到地_____________________________________________

贵公司于_________年___月___日所发录用告诉已经收到。自己确定按贵公司所请求时间报以，保障如约到贵公司辞职，上述保证由本人支属供给担保。

姓名______________ （签字或印鉴）现住址____________________________

亲属担保人 ______________（签字或印鉴）现住址____________________________

兹聘任_________先生（小姐）为本公司________________部职称________________

兹聘请_________先生（小姐）为本公司________________部职称________________

✹ 关于聘任的通知 ✹

各县、自治县、市、区人民政府，承德高新区管委会，市直有关部门：

2017年高考和中考在即，为给广大考生创造一个良好的学习、考试和休息环境，保证考生顺利参加考试，现就高考和中考考前及考试期间(高考6月6日至8日，中考6月20日至22日)有关事宜通知如下：

一、各县市区政府所在地居民区及考点附近有噪音的施工单位一律暂停施工，歌舞厅、卡拉OK、KTV 暂停营业，营业场所禁止使用大功率放音设备鸣放歌曲、广告宣传等。

二、各县市区公安部门要选派精干警力，加强考点周围环境治理，严格落实安全检查制度，并监督检查落实情况，防止出现噪音、交通、治安等问题而影响考生考试。

三、各县市区政法部门及其它单位装有警报的车辆，除执行特别紧急任务外，禁止在市、县区政府所在地居民区及考点附近鸣警笛。

四、各县市区市场监督管理部门要加强对考点和考生集中食宿场所的饮食安全监督检查，确保餐饮食品安全。

五、各县市区供电部门要做好高考、中考期间的用电安排，科学合理调度，确保考生考前的生活用电和考试期间用电。

六、各县市区交通管理部门要协助有关学校，加强对集中运送考生车辆的检修，确保其运行安全，为广大考生提供交通便利。

请各县市区及市直相关部门按照上述有关要求，密切配合、支持市、县区招委工作，切实抓好各项既定措施的贯彻落实，为全市高考、中考考生创造良好的考试环境，确保承德市考试工作安全、有序、平稳实施。

2017年6月2日

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✹ 关于聘任的通知 ✹

一、

随着公司业务的快速发展，为适应新的市场环境，提升公司的核心竞争力，我们决定对部分管理岗位进行人事调整。在此背景下，我荣幸地宣布聘任[XXXXX]先生为公司销售部的负责人，接替即将退休的原销售部经理[XXXXX]先生。这一决定是基于对[XXXXX]先生在工作中的表现、专业能力和领导才能的全面评估。

二、[XXXXX]先生的专业背景与工作经历

[XXXXX]先生拥有丰富的销售经验和管理能力。他曾在多家知名企业担任销售要职，积累了大量的业务开拓和团队管理经验。他熟悉市场动态，具备良好的沟通技巧和谈判能力，能够迅速把握客户需求，为公司带来显著的业绩增长。

三、聘任[XXXXX]先生的原因与期望

聘任[XXXXX]先生的主要原因如下：

1. 业务能力出众：他在销售领域有深厚的专业背景和丰富的实战经验，能够快速提升销售团队的业绩。

2. 领导才能卓越：他具备卓越的领导才能，能够有效激励团队，提升团队凝聚力。

3. 创新思维：他具有开拓创新的精神，能够为公司带来新的业务增长点。

我们对[XXXXX]先生的期望是：

1. 提升销售部的业绩，确保完成公司的年度销售目标。

2. 优化销售团队的结构，提升团队整体素质。

3. 拓展新业务领域，为公司创造更大的价值。

四、人事调整的具体安排

为确保人事调整的顺利进行，我们制定了以下具体安排：

1. 即日起，[XXXXX]先生将全面接管销售部的工作，与原销售部经理[XXXXX]先生进行工作交接。

2. 原销售部经理[XXXXX]先生将协助[XXXXX]先生熟悉工作环境，确保工作平稳过渡。

3. 调整期内，我们将对销售部的工作进行全面评估，根据实际情况做出进一步调整。

4. 我们将为[XXXXX]先生提供必要的支持和资源，以确保他能够顺利履行新职责。

五、结语

我们相信，通过这次人事调整，公司将迎来新的发展机遇，销售部将取得更加辉煌的成绩。我们对[XXXXX]先生充满信心，期待他在新的岗位上为公司创造更大的价值。同时，我们也感谢[XXXXX]先生在过去的辛勤付出，祝愿他退休生活愉快。

在未来，我们将继续关注公司内部的人才培养和外部的人才引进，以构建更加完善的人才队伍，推动公司的持续发展。我们也鼓励全体员工积极进取、勇于创新，为实现公司的长远目标贡献自己的力量。

再次感谢大家对公司人事调整的理解与支持！让我们携手共进，共创美好未来！

六、附件

附件一：[XXXXX]先生的个人简历及工作业绩报告

附件二：销售部人事调整的详细计划及时间表

附件三：公司对[XXXXX]先生的任命书及工作目标协议书

附件四：其他相关材料及证明文件

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聘任方（甲方）：_________

法定代表人：_________

地址：_________

上级主管部门：_________

受聘方（乙方）姓名：_________

出生年月：_________

最后学历：_________

最后学位：_________

专业技术职务：_________

任职时间：_________

身份证号码：_________

受聘方所在学院（教学部）：_________

根据_________校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________》（试行）的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。

一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、岗位职责及责任目标

1．受聘岗位名称：_________；

受聘岗位级别：_________。

2．乙方在聘期内所承担的任务内容（请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写）

教学工作：_________；

队伍建设：_________；

课程（学科、专业）建设：_________；

科研工作：_________；

其他任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）：_________。

三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的_________％按月发放，预留的_________％根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。

四、《_________》（试行）文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。

六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________有关规章制度执行。

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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在企业管理中，每当有一个新职位被提出，都需要进行一次聘任报告的过程。这个聘任报告至关重要，因为它详细地记录了新职位的目标、职责和要求，为招聘和选拔工作提供了指导。我们将详细描述一个名为“销售经理”的职位的聘任报告。

一、职位概述

销售经理作为公司的核心职位，其主要职责是制定销售策略、管理销售团队、实现销售目标，并与其他部门合作实施整体市场计划。

二、职责与要求

1. 制定销售策略：销售经理需要根据市场需求和竞争情况，制定公司的销售策略，并确保其与公司整体战略保持一致。

2. 管理销售团队：销售经理需要管理一支销售团队，包括设定销售目标、分配工作、培训和发展销售人员，并定期评估团队绩效。

3. 实现销售目标：销售经理需要监控销售业绩，确保团队实现销售目标，并及时采取措施调整销售策略。

4. 与其他部门合作：销售经理需要与市场部、产品开发部、客户服务部等其他部门合作，制定整体市场计划，并确保销售目标与这些部门的协同工作。

要求：

1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先。

2. 工作经验：具备销售管理经验，熟悉销售流程和策略，有成功的销售业绩及团队管理经验者优先。

3. 技能要求：良好的沟通能力、协调能力和团队合作能力；熟练运用各类销售工具和软件；具备市场分析和预测能力。

4. 性格特质：积极主动、富有责任心、高度的工作热情和适应能力。

三、其他信息

1. 薪酬待遇：本职位的薪酬待遇由公司整体薪酬体系确定，根据应聘者的资历和经验进行合理测算。

2. 工作时间：正常工作时间为每周五天，具体工作时间根据工作需要弹性调整。

3. 上级领导：销售经理直接汇报给市场总监，定期参与公司高层会议。

四、选拔流程

1. 招聘渠道：根据职位要求，招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、中介推荐等途径。

2. 简历筛选：对应聘者提交的简历进行初步筛选，筛选出符合职位要求的候选人。

3. 笔试面试：对候选人进行笔试和面试，以考察其专业知识、沟通能力和团队合作意识。

4. 终面评估：选取票选出的候选人进行终面评估，与董事会成员会面，评估其综合素质和适应公司文化的能力。

5. 聘任决策：由公司高层领导团队进行综合评估，根据选拔流程的结果进行聘任决策。

6. 入职手续：聘任决策后，对被聘任者进行入职手续办理，完善相关文件和合同签订等工作。

通过以上聘任报告，我们详细地介绍了销售经理职位的职责和要求，给出了招聘选拔流程和薪酬待遇，为企业招聘工作提供了明确的指导。同时，聘任报告也体现了企业对于新职位的重视，为公司的发展提供了坚实的人才支持。只有通过聘任报告和严格的选拔流程，才能选拔到适合的人才，让公司在市场竞争中立于不败之地。

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区域销售经理聘用协议

甲方：________________________

法定代表人：

注册地址：

乙方：________________________

身份证号码：__________________

户口所在地：__________________

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：

1．责任

乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。

2．劳动合同期限

本合同期限为年，自______年____月___日至______年___月___日。

3．工作范围职责

乙方受聘于甲方__________直接负责区域__（省/市）对公司产品推广、市场开发、销售及回款管理及业务管理工作。

4．任务考核

（1）负责所管理区域和老客户调整、管理、提升，在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。

（3）按所负责的区域市场销售额的%计算奖金。（公司标准：（一百万）元以下无奖金）

5．目标工资及补助

（1）乙方以元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。

（2）出差标准：食宿按70元/天，每月按25天出差标准计算（不定期调整）

（3）长途交通：交通工具以火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。

6．福利、休假、重大贡献奖

（1）其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。

（2）在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩做出重大贡献者，酌情予以奖励。

7．作假处理

乙方的每月的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款100元，第二次公司将严重警告并罚款500元，第三次公司将作辞退处理。

8．解聘、辞职

（1）若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

（2）若乙方在任职期间，违反公司操作政策，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。

（3）本公司区域销售经理经被发现并证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用（根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任）。

9．人身安全保险每月补贴______元（须凭保单复印件领取此费用）。如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关。

10．其他双方约定的事项

11．本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。

12．本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）

法定代表人或委托人（签章）

年月日

乙方（签名）年月日

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近日，公司领导层经过慎重考虑与广泛评议，决定向各位员工发出一份特殊的通知，宣布公司即将进行一次全新的人事聘任。这次聘任不仅意味着公司的迅速发展，更是对各位员工才能的肯定与认可。接下来，本文将详细介绍此次聘任的内容与过程，为大家解析背后的动因与意义。

首先，我们不得不感叹公司近年来的高速发展。作为一家新兴的科技公司，我们追求在技术与创新领域的不断突破与成长。正是有了每一位员工的辛勤付出与努力工作，才使得公司的业务逐渐扩张，市场份额不断提升，品牌知名度也逐渐上升至领导者地位。公司的发展需要优秀的员工，而这次的聘任就是为了挖掘与发掘企业内部潜在的人才，为公司发展注入新的活力。

那么，本次聘任的过程将是如何进行的呢？首先，HR部门将向全公司发出一份聘任申报表，以便员工们可以申请自己感兴趣或擅长的职位。大家可以根据自己的实际工作经验与能力，选择不同的职位进行申请。申请通过之后，公司将安排相关的面试与测试环节，以更全面客观地评估每位申请者的能力。在这个过程中，公司将以公平、公正的原则为基础，综合考虑每位员工的绩效、素质与潜力，确保最终选拔出适合职位的人选。

此次聘任的范围非常广泛，涵盖了多个职位与部门。在技术领域，我们需要招聘更多的工程师与技术专家，以推动公司技术的创新与进步。同时，在市场营销与销售领域，我们需要招聘更多有经验与眼界的专业人才，以拓展公司的市场份额与业务范围。此外，我们还需要招聘更多的管理人才，加强公司的组织与管理能力。

这次聘任的意义非常重大。首先，对于被聘任的员工而言，这意味着公司对自己工作能力的高度认可与重视。公司是看重每一位员工的潜力与才华，并愿意给予更多的机会与资源用以提升自己的能力与发展。其次，对于整个公司而言，这次聘任则是为了强化公司的组织架构与团队合作精神。只有拥有适合的人才，公司才能够更好地适应市场的变化与挑战，更好地实现公司的整体发展目标。因此，这次聘任将进一步提高公司的竞争力与创新能力，为公司的长期发展奠定坚实基础。

最后，我希望各位员工能够积极参与这次聘任的申请与选拔过程。无论最终是否成功，每一次参与都是对自己能力的一次锻炼与提升。同时，也希望各位员工能够保持积极的心态与乐观的态度，相信只要付出努力与拼搏，就一定能够实现自己的职业目标与梦想。希望大家能够抓住这次聘任所带来的机遇，为公司的发展做出更加卓越的贡献。

聘任的通知已经发出，希望各位员工能够及时参与申请与选拔过程。公司相信，通过这次聘任，一定能够挖掘出更多的人才，提升整个公司的综合实力与竞争力，开创更加辉煌的未来！让我们共同期待这个充满期待与希望的新篇章！

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安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻"安全第一，预防为主，综合治理"的方针，实施科学管理模式，实行"全员、全过程、全方位、全天候"的安全管理原则。为加强安全生产管理，防止和减少各类安全生产事故，杜绝和降低各类环境污染，保障职工的生命、财产和健康安全，实现"安全生产零事故、资质动态零扣分"，促进项目部和谐生产、发展，根据北京市建委、住总集团系列标准及公司相关管理规定的要求，将安全生产责任制落到实处，使安全管理责任到人，加强各专业施工队伍的安全管理力度，提高专业施工队的管理水平，降低发生事故的可能性。

特聘任：担任我司安全管理员。

安全管理员职责：

1.积极宣传、认真贯彻执行国家和企业的安全生产方针、法规和安全技术措施。敢于坚持原则，做遵章守纪的模范。

2.安全管理员上岗期间，佩戴统一的'红底黄字"安全监督员"袖标。有权对违章作业，冒险蛮干的行为进行纠正，必要时报告管理人员。

3.对进入现场的单位或个人，安全员有权监督其执行安全管理规定，发现问题，立即令其改正。

4.深入工作现场，对发现的不安全动态，提出改进意见。

5.参加审查本单位施工组织方案的安全技术措施，对有关安全防护提出建议。检查施工安全技术交底是否齐全。

6.协助班组做好本班组安全工作，受工地安全员的业务指导，协助班组做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。

7.组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。

8.对新工人进行岗位安全教育。

9.严格执行有关安全生产的各项规章制度。

10.检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。

11.发生事故要及时了解情况，维护好现场，并向领导报告。

12.安全管理员要认真学习安全生产法律、法规，努力学习相关安全生产知识，不断充实丰富自己，以便可以更好的开展安全工作。

聘任单位：市模具有限公司(章)

聘任人：

日期：

被聘人：

日期：

注：被聘人应清楚了解并严格执行聘任书中的职责及安全员相关要求，在工作中尽职尽责，维护公司生产中的安全、稳定。

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无锡东泰化工有限公司：

我司与贵司在20xx年11月23日签订200711040号合同，订购37吨99氧化锌在案。

我司在20xx年12月给贵司付款时，由于汇票金额与货款金额不一致，给贵司多付款13600元（大写：壹万叁千陆佰元）。

由于贵我双方在后续一直没有进行合作。现吉德富制釉已经不生产，转由山东大鸿制釉有限公司生产经营。所以吉德富制釉以后也不能订购原料。现请贵司将我司多支付的货款在本月汇至我司（附汇款资料一份），以利作业。

谢谢！

特此知照

淄博吉德富制釉有限公司

20xx-8-5

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聘任书设计

聘任书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。聘任书在今天人们的生活中起到了重要的作用。

(一)加强协作的纽带

聘任书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘任书。聘任书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘任书就这样起了不可替代的纽带作用。

(二)加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流

应聘者接到聘任书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘任书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘任书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。

(三)表示郑重其事、信任和守约

【范文一】

聘请书

为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教学研究，并关心、指导本校的教学工作。

此致

敬礼

刊授大学(盖章)

×年×月×日

【范文二】

聘任书

兹聘请赵为家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。

家电集团(章)

×年×月×日

【范文三】

聘请书

为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×教授为该委员会学术顾问，指导我院的科研工作。

此致

敬礼！

××市社会科学院(盖章)

院长：(盖章)

×年×月×日

评析：

上面列举的三则聘任书可以分为两类：一类是由学校团体为扩大影响力及知名度，聘请有名望的人作顾问、作指导的聘任书。如范文一、范文三。另一类是公司企业聘用专业人才以利于公司企业的发展的聘任书。如范文二。在此，我们以范文二为例作评析。这则聘任书是由常见的印制好的聘任书格式填写中心内容而形成的。正中“聘任书”字样为标题，正文是聘任书的核心内容，交待受聘者担任的职务，其次写明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至1999 年2月28日”；最后写上聘任待遇，如“聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。”落款署上发文单位名称及加盖公章，落款日期。到此这张有效聘任书便完成了。其短小精悍，语言简洁明了、准确流畅，同时体现出发文者郑重严肃、谦虚诚恳的态度。范文一、范文三直接开门见山地交待了聘请原因，并在聘任书结尾写上表示敬意和祝颂的结束用语以表诚恳之意。这三则聘任书都由发文者比较郑重严肃诚恳完整地交待清楚了招聘内容，使人一目了然。

1.聘任书的概念

聘任书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书

2.聘任书的写作

（1）标题。一般是印刷好的，在封面上印上的“聘任书”二字，字号要求较大，制作美观、大方，有的套红、烫金。书写的聘任书在用纸的第一行中间书写的“聘任书”或“聘请书”字样。

（2）正文。第一行顶格写，写聘请人姓名，称呼，如“先生”、等。也可第一行空两格写，“兹聘请先生”，接着写聘请他担任什么职务，或做什么工作，期限多久，待遇多少等。

（3）结尾。有的结尾另起一行，用“此聘”、有的不写什么。

（4）署名。一般在正文后边，另起一行，偏右，署上聘请单位名称，并盖上公章。

（5）日期。紧接聘请单位名称后，另起一行写上年、月、日。

【范文一】

聘请书

为了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

任第xx届学生会主席

敬礼

(聘请单位)

×年×月×日

✹ 关于聘任的通知 ✹

甲方(聘任方)：__________________

乙方(用人单位)：________________

丙方(受聘人)：__________________

为保证我校a级特殊岗位设置与管理工作的顺利实施，保障甲乙丙三方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》和_________的有关规定，订立本合同。

一、甲方职责

1.全面负责特殊岗位的管理工作，尽力为丙方创造良好的工作和生活环境。在聘期内，分期提供_________元/每年(人民币)的岗位津贴(预留出总金额的20%待聘期结束考核合格后发放，其它按月发放)。

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2.按__________________及本合同对乙方、丙方的履职情况进行评估、考核。

二、乙方职责

1.全力支持丙方对其学科学术梯队建设的工作，适当减少丙方正常教学，科研和学科建设外的各种事务性工作，在现有的图书资料和科研设备条件下最大限度地为丙方搞好服务。

2.协助丙方设计本学科建设目标，工作思路并监督实施;

3.协助甲方检查督促丙方履行本合同规定的岗位职责情况。

三、丙方的权利和义务

1.在聘期间享受本合同规定的有关条款，享受由甲方提供的_________元/年的岗位津贴。

2.除完成学校规定的基本工作量外，在聘期间还必须完成以下任务：

(1)领导本学科的学科建设和学术梯队建设，带领本学科做好重大课题的攻关，取得标志性成果;

(2)获得并主持国家级项目或省部级重大(重点)项目;

(3)在国内外权威刊物上发表3篇以上学术论文(第一作者)或出版学术专著，获得发明专利，向社会转化科研成果并取得较大的社会经济效益等。

四、丙方聘期的工作目标及任务(由丙方和乙方商定填报)

1.教学工作(课程名称，授课对象，教学时数等);

2.科研工作与科研项目;

3.学科建设(博士点，硕士点和博士后流动站建设，学术队伍建设，人才培养，凝炼学科方向等);

4.其他工作。

五、聘任期限

a级岗位聘任期限从______年_____月至______年_____月，期满后考核，根据业绩和发展情况具有优胜劣汰性。期满结束经考核业绩优秀者，可优先竞争下一轮特殊岗位。

六、违约责任

1.在聘期间，丙方如有违反国家法律，学校规章制度或受到其他党纪和行政处分的，甲方将视其情节轻重，给予相应处分，包括撤销丙方a岗上岗资格并追赔有关经济损失。

2.丙方如果在聘期间调离甲方，自调离之日起，本合同书自动终止，甲方视具体情况责成丙方承担相应的违约责任。

七、本合同中未尽事宜，在执行中三方应本着友好合作精神协商解决。

八、本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，自三方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：_________

代表人(签字)：_______ 代表人(签字)：_______

_________年____月____日 _________年____月____日

签订地点：_____________ 签订地点：_____________

丙方(签字)：_________

_________年____月____日

签订地点：_____________

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尊敬的各位同事：

大家好！我相信大家都已经逐渐适应了我们公司实行的周报制度，周报作为一种重要的工作总结和反思工具，在过去的一段时间里发挥了积极的作用。为了更好地理解并运用周报，我们需要进一步明确其目的和注意事项。

让我们来明确周报的目的。周报是总结和汇报个人及团队在过去一周工作中所取得成果和面临的问题的一份文件。它不仅有助于了解各个部门和个人的工作进展情况，更是我们回顾和改进工作方式的关键工具。通过周报，我们可以分享经验和教训，推动团队间的知识交流和合作。

为了使周报更具有价值，我们需要注意以下几点。周报应该精简明了。大家都非常忙碌，因此周报不应多于一页纸。注意用简洁的语言描述工作情况，重点突出成果和问题，避免冗长的叙述。周报应该客观真实。我们应该按照实际情况描述工作进展，不夸大和隐瞒事实。只有将实际情况真实地呈现出来，才能更好地找到问题并解决它们。周报应该具备可操作性。我们应该提供具体的行动计划和解决方案，而不仅仅停留在问题的叙述上。只有这样，我们的工作总结才能真正起到指导未来工作的作用。

另外，我想大家也注意到了，除了写周报之外，及时报告工作进展对于整个团队的运作也非常重要。当我们遇到困难或者进展顺利时，我们应该及时向上级、同事和团队成员汇报。这样不仅可以加深合作和协调，还可以及时得到反馈和支持。因此，请大家在撰写周报的同时，也不要忽视及时的口头或书面报告。

我想提醒大家关于周报保密性的问题。作为一份内部文件，周报应仅限于内部使用。请大家注意不要将周报外传给任何与工作无关的人员，以避免信息泄露和不必要的麻烦。

小编认为，通过周报制度的实施，我们可以更好地总结工作，推动合作和改进工作方式。希望大家能够充分利用周报这一工具，积极撰写和参与交流，共同提高工作效率和质量。祝大家工作顺利！

谢谢！

此致

礼！

✹ 关于聘任的通知 ✹

写班主任聘任申请表或续聘申请表，经民主测评和聘任领导小组根据《班主任任职条件》进行考查聘任，并实行学年未位淘汰制。已获聘班主任岗位的班主任与科任教师自主的进行双向选择，共同管理班集体!教导处组织已获聘班主任集体讨论制定班主任工作方案。

班主任是班级的组织者和领导者，在教导处的`直接领导下,对本班学生的德、智、体、美、劳等方面的发展负责，并履行《瓦室小学班主任岗位职责》。

学校根据《班主任考核意见》、《班级常规管理细则》、《星级班主任评选标准》、《学校文化建设要求》对班主任进行常规检查，计算考核。

班主任津贴和绩效工资按《瓦室小学绩效工资分配方案》发放。

✹ 关于聘任的通知 ✹

各有关小学、幼儿园：

现将20xx年小学（幼）新教师试用期培训有关事项通知如下：

1.经区物价局审核、批准，我校决定新教师试用期培训的费用按学期交纳，本学期培训费为160元。请各校通知新教师在3月14日培训时带来上交（最好以学校为单位上交）。

2.申请课件制作培训免修的新教师，请进入教育网上西教通知------

进修学校通知-------培训部通知，按通知中的'要求最迟于3月1日前上传作业并提出免修申请，过时不予受理。

3.本学期培训日程安排更改如下：

日期内容地点主持或主讲

3月14日

上午

课件制作基本知识

(小学教师上课、幼儿园教师自行安排练习)

进修学校

三楼电脑房

下午

课件制作基本知识

(幼儿园教师上课、小学教师自行安排练习)

进修学校

三楼电脑房

3月21日

上午

课件制作基本知识

(小学教师上课、幼儿园教师自行安排练习)

进修学校

三楼电脑房

下午

课件制作基本知识

(幼儿园教师上课、小学教师自行安排练习)

进修学校

三楼电脑房

3月28日

上午

培养学生的应用能力（幼儿园教师除外）

待定

下午

听课与评课

待定

4月11日

上午

不同类型学生的教育

进修学校

阶梯教室

下午

学科教学中的美育渗透

进修学校

阶梯教室

上课时间：上午8：30--11：30下午 1：00--4：00

✹ 关于聘任的通知 ✹

XX市XX区人力资源和社会保障局：

为深化单位人事制度改革，全面实施事业单位聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《XX市XX区人力资源和社会保障局关于推进全区事业人员岗位聘用工作的通知》平人社字[20XX]50号文件精神的要求，严格按照相关文件规定的原则和程序，在规定时间完成了岗位设置管理工作和岗位聘用工作。总结如下：

成立了岗位设置管理和聘用实施工作领导小组，组长：武XX;副组长：郝XX;成员：郭XX、冯XX、支XX。加强对岗位设置竞聘工作的领导和组织实施，做好职工的思想政治工作，确保和谐、稳妥、顺利地完成岗位设置和聘用工作。

组织职工对岗位设置相关文件、会议精神、实施方案、等级条件、岗位说明书等进行学习宣传，让每个职工对文件精神及相关政策了如指掌，积极、和谐加入到岗位竞聘工作推动岗位聘用工作向前发展。

按照有关文件规定和要求，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置。我单位为正科级事业单位，暂设置岗位23个，即管理岗位7个。其中，九级管理岗位4个、十级管理岗位3个;业技术岗位11个。其中，中级3个(十级)、助理4个(十二级)、员级4个(十三级);工勤技能岗位5个。其中，高级工4人(三级)、初级工1个(五级)。

根据单位实际，制定了《XX市XX区人口和计划生育局事业单位岗位设置实施方案》，个人对照岗位任职条件和履行职责情况竞聘相应岗位，领导小组对竞聘岗位人员进行资格审查，确定竞聘人选，并向全体职工公布，公示聘用结果。

按照核准的岗位设置方案中的岗位总数、结构比例和具体各类各级岗位情况，明确岗位职责和具体任职条件，按岗位要求在现有人员中进行公开聘用，统一使用事业聘用合同范本，5月1日已与所有聘用人员签订了聘用合同。

✹ 关于聘任的通知 ✹

各建设、监理、施工、装饰装修企业，局属相关单位：

2017年度高考在即，为给高考期间的广大考生创造一个安静的学习、休息和考试环境，进一步加强高考期间我市建设工地噪声污染控制管理工作。根据上级高考工作电视电话会议精神和市政府统一部署，现将有关事项和要求通知如下：

一、高考时间和考点分布：

今年高考时间为6月7日至8日。城区考点设在钟祥一中、钟祥二中、钟祥四中、兰台中学、东方之星外国语学校、实验中学。

二、相关要求：

1、城区从事建筑活动的`各施工企业在2017年6月5日下午6点至6月8日下午6点期间，不得进行施工作业。

2、在高考期间，如遇紧急抢修抢险作业时必经上报有关部门批准后方可作业，并公告周边居民。

3、市住建局将成立督查专班进行巡查。石城大道以南由安监站负责;石城大道至安陆府由市建管处负责;安陆府以北由质监站负责;城区装饰装修由市装饰办负责。各督查小组要保持24小时电话畅通，并对施工现场进行不定时巡查，对不认真履行职责的单位和个人将按高考安全相关规定依法严肃处理。各相关单位要强化责任，狠抓落实，提前部署，确保高考工作顺利进行。

2017年5月27日