知网查找述职报告(范文十三篇)_知网查找述职报告

发布时间：2023-02-10

知网查找述职报告(范文十三篇)。

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看看台历上xx年仅剩下一个数字，不知不觉做文化网副主编近一年，不禁感慨万千，这一年，是被赞扬的一年，是被曲解的一年，是辛勤付出的一年，是享受成果的一年，是欢笑的一年，是偶有独坐键盘前失声痛哭的一年……无论怎样，这一年总算过去了。

记得，发表几篇文章之后，竟然笨到忘记密码不能登录，直到阴冷无比的下午，我冒然到了网站，站在文化管理叶小闲和大胖猫咪的面前。后来，连发帖都不太熟练的我在叶小闲的竭力推荐下，做了小说园地版块的版主。

xx年在村长的指导下，掌握了怎样发音乐帖子的技巧，如何排版、编辑也逐渐得心应手，平素不怎么熟悉网络的我也掌握了与人沟通交流的方法。xx年是我在网站逐渐熟悉环境的一年。

xx年，据说经过提议和网站领导同意，本人受邀成为南阳文化兼职副主编。文化网在叶小闲等管理人员的带动下，县市区的众多网络作家以及传统作家的加入，迅速提升了文化网的高度，让我的为文为人乃至心志也跟着成熟提升了。

马云说：一根稻草扔在大街上是垃圾，如若绑在大白菜上，就是大白菜的价值，绑在大闸蟹上，就是大闸蟹的价值。由于叶小闲等人的精心策划，积极组织，白河笔会的坚持连续举办，我因为文化网副主编这个职务，唯有紧跟步伐，不敢有丝毫的倦怠，勤于练笔，积极作文，我的文字质量有着飞跃的改变。每期的访谈，跟在大作家的背后，练嘴，练思想，让我这根稻草的整体价值素质也迅猛地提高，口才、心胸、眼力界在大作家们的潜移默化中慢慢得到了提升。

因为副主编这个职务，不但要与文化网的管理员们沟通，还要踊跃参加各类活动，发帖子，还要团结各位文友版主，生怕让哪位版主朋友心里不舒服有意见不发帖子不玩了，负罪感超负荷地压在我的心头，让我寝食难安。以至于那天在一位老师的格律后面顶帖子时的一句：学习了。被资深元老级别的.老师批评，我有着才不如人的重大悲哀和自责，很久缓不过气来，总觉得文化网假如不活跃，都是我这种蠢材造成的。同时我也期望有更多的多题材的优秀作者老师加盟融入进来，无论是古文还是格律，无论是小说还是评论均可。

记忆犹新的当属“国学暑期汇演”那天，我当天早上四点多起床，安置好孩子，八点多赶到丽都花园酒店，忙了一天，晚上回到家里，因为第二天有重要事要出城，休息到十点多，爬起来筛选出几十张照片，写了关于国学汇演的两篇帖子，至深夜3点多全部发出来，第二天早上，我出城之后，打开手机，看见娜娜在群里说：有两个错别字时，霎时傻眼了！采风与裁缝的天壤之别，这种错误是不可饶恕的！从此以后，每次发完帖子，总要审视两遍，让这种低级错误降到最低，文化网的副主编虽然不是什么高官正职，但它代表一种形象，它与文化网的档次有着密不可分的联系。

因为家事太多，工作偶有忙碌的时刻，便想着要辞去这个虚拟空间里的职务，多次下了决心，但多次没能辞行。因为热爱文字，热爱这个平台，更是喜欢和大家在这里夜以继日的交流沟通做文友，辞不辞的都是一样的情怀一样的态度，因此也就作罢，唯有与大家同甘苦共欢乐地执着地往下走去。

这个平台给我带来的巨大“利益”也是不可估算的，除收获大家纯真的友谊、开怀欢笑外，这个平台也激发了我的创作激情，挖掘出了我的创作潜力，让我在xx年的文字发表这一块，成果也是可圈可点的，仅xx年，我在本地的、外地的报纸杂志上共发表诗歌散文。尤其是“聚焦摩根”征文获得三等奖，喜上加喜的同时，更是让我信心倍增。

xx年我这个副主编能有这样的成绩，与众位文友老师的支持、关注、建议分不开的，在此我郑重说声：谢谢！！！鞠三躬！！！

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第二指导组查找问题及整改情况

1.卫计局

针对作风整顿中存在突出问题我单位已经建立台帐，进行了整顿，具体情况如下：

（1）着力解决思想僵化、因循守旧的问题。该问题已经进行整改，主要做法一是加强理论学习，提高思想认识水准和政策理论水平；二是加强全局观念，改变本位主义思想，超前谋划工作，利用市场经济方法研究分析医疗卫生模式、发展健康产业。

（2）着力解决政策梗阻、弄权勒卡问题。该问题已经进行整改，主要做法是在执行县委县政府有关优化营商环境重大决策部署中不“搞变通”、不“打折扣”、不“设路障”；严禁在办事效率改革中搞形式主义、推脱责任、不兑现承诺。着力解决不廉洁用权、不守程序规矩，法治法律观念淡薄，见到利益无所顾忌、不计后果，不守规矩，医院不合理收费、诱导消费、“大处方”、重复检查、收“红包”等现象。

（3）着力解决工作不细不实、能力不足问题。该问题已经进行整改，具体整改了以下问题：一是工作态度不认真、不较真，线条粗拉、大而化之，只求过得去、不求过得硬。二是工作方法不严谨、不细致，不科学研判，缺少数据分析，缺乏“工匠精神”。三是工作标准不够高、要求不够严，思考不深、站位不高、成效不佳，不追求卓越。主要做法是进一步优化再造工作流程，以“放管服”改革为牵动，根据流程运转实际和工作需要，继续深挖需要优化和再造的工作流程，有针对性进行完善升级，做到服务工作事项流程全覆盖，实现上下同事项同流程，精简程序、提速增效。

2.交通局

参会人员会议期间接打电话；个别单位工作纪律不严；现已立行立改；针对扶干部对政策掌握不全，扶贫次数少的情况；我们采取学习与业务相结，对个别领导采取谈话交流，让他们从思想上认清问题的实质，然后采取解决实际问题的形式：为贫困户送去了电视，为残疾人送轮椅、办理残疾证等。

3.社保局

个别人员早退、工作缺乏主动性，已经采取集中学习，立行立改；个别工作人员在业务上不能熟练掌握并灵活运用业务知识和政策法律法规，思路不清、能力不强、标准不高；集中学习次数和质量不够，理论学习流于形式；个别工作流程不够优化，联系服务群众不够密切；正在整改。

4.人社局

（1）集中学习次数和质量不够，理论学习流于形式。整改措施：利用下班后、休息日进行形式多元的集中学习，将“十九大”精神、XXX讲话、干部作风整顿工作逐篇逐段的学、逐字逐句的理解，让所有干部职工做到入脑入心。

整改时限：长期坚持

（2）个别单位工作人员存在有早退现象。

整改措施：经局党委纪检组定期检查、不定期抽查，对个别单位工作人员出勤进行检查，对违法机关工作纪律人员进行批评教育，通报全局，并处以罚款。有效的解决了个别人员迟到、早退的现象。

整改时限：立行立改

（3）个别工作人员在工作中缺乏主动性。

整改措施：对工作中缺乏主动性的个别同志进行领导约谈、同事谈心的方式，深入了解其心理动态，从根本上解决其“懒政”问题。

整改时限：立行立改

（4）个别工作流程不够优化，联系服务群众不够密切整改措施：优化工作流程，将流程制度上墙，对窗口服务大厅工作人员进行业务培训、素质教育，做到“五零承诺”。

整改时限：立行立改 5.邮政局问题：

（1）在服务中存在服务窗口换饭期间开设服务台席过少让用户等候时间过长的问题。

（2）在服务中存在服务着装不整齐的问题。（3）在邮政快递服务中存在服务功能不全，还是停留在单一快递收寄和投递，不能提供仓储和城市间配送服务。

整改落实：

针对查摆出来的问题，我分公司召开了班组长以上人员参加的整顿作风优化营商环境整改会议，对查摆出来的问题大家集思广益探讨解决方案，一是针对务中存在服务窗口换饭期间开设服务台席过少让用户等候时间过长的问题，我们将原来的中午换饭时间十一点三十分改到了十二点，正好换饭时间是用户办理业务人员最少的时候，有效解决这个了问题。二是在服务中存在服务着装不整齐的问题，存在多批次多年份的工作服，服装不同一，经过与上级单位申请，所有窗口单位服务人员重新配发了服务工服装。三是在邮政快递服务中存在服务功能不全，还是停留在单一快递收寄和投递，不能提供仓储和城市间配送服务问题，我分公司已经向省邮政分公司申请建设物流配送仓储库，现在相关手续审批中。.联通公司

针对营业受理业务时间较长问题进行专项整改。一是向上级申请简化流程。由于我公司系统原因，原来办理业务比较繁琐，等待时间较长，经多方申请简化了流程缩短了用户的等待时长，方便了客户，提升了用户的满意度。

二是加强业务学习提高营业员对业务的熟练程度，从而提高工作效率及速度。

三是不允许营业员在出帐日串休，出帐日期间要增加营业坐席。

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1. 人生只有两种事，就是幸福和愁苦;一种口头说出来，一种心里暗想着。

5. 什么是成功的秘诀?“A=X+Y+Z”，“A代表成功，X代表艰苦劳动，Y代表正确方法，Z代表少说废话”。——爱因斯坦

6. 一个获得成功的人，从他的同胞那里所取得的，总是无可比拟地超过他对他们所做的贡献。——爱因斯坦

7. 在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。——爱因斯坦

8. 要想成功，你必须自己制造机会，绝不能愚蠢地坐在路边，等待有人经过，邀请你同往财富与幸福之路。——歌夫

10. 人生所缺乏的不是才干而是志向，不是成功的能力而是勤劳的意志。——郭尔王

11. 成功之道无他，惟悉力从事你的工作，而不消存沽名钓誉之心。——朗费罗

13. 失败和挫折等待着人们，一次又一次使青春的容颜蒙上哀愁，但也使人类生活的前景增添了一份尊严，这是任何成功都无法办到的。——梭罗

14. 青年之文明，奋斗之文明也，与境遇奋斗，与时代奋斗，与经验奋斗。故青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。——李大钊

15. 明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎。——文嘉《明日歌》

16. 盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明

19.平庸的人关心怎样耗费时间，有才能的人竭力利用时间。——叔本华

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公厕是一项十分重要的城市基础设施，是城市现代化水平和文明程度的重要标志，与广大市民的工作、生活息息相关。搞好公厕建设，对于方便群众生活，完善城市功能，构建和谐社会，具有重要意义。近年来，我们在全面抓好各项环境卫生管理工作的同时，坚持以人为本的思想，努力抓好公厕的建设和管理工作，尽可能为市民提供良好的如厕环境。但总的看来，我市公厕建设数量和布局等诸多方面还存在许多问题，迫切需要解决。有关调研情况如下：

一、我市公厕建设的现状

我市现有公厕33座，其中二类公厕24座(独立式便器)、三类公厕9座(通槽式便池)，主要分布在街道两侧、园林绿地、繁华购物区。近几年，为逐步增加公厕的数量，提高公厕卫生档次，我们想方设法筹集资金，不断加大公厕建设的投入。20xx年自筹资金30多万元，对鸿达小区、沙发厂等10座三类公厕进行了全面修缮，并且安装了公厕标志牌、导引牌、照明装置，突出人性化服务功能。20xx-20xx年，通过社会融资的方式，先后投资50余万元拆除重建了通公厕、大寺街公厕。2011年，结合蚬河北段绿地改造，新建了蚬河绿地2座公厕。这些举措在一定程度上缓解了市民如厕难的矛盾，改善了我市公厕卫生条件，对提高我市公厕建设水平起到了积极作用。

二、存在的问题和原因

近年来，尽管我们在公厕建设上不断加大力度，但从总的情况来看，我市公厕建设与城市建设的快速发展不相适应，随着城市规模的扩大和人口膨胀，市民如厕难的问题不断加剧。主要表现在以下几个方面：

(一)数量严重不足。按照部颁标准，我市建成区30多平方公里应设置公厕至少60座(部颁标准公厕设置密度为：居住用地3～5座/平方公里，公共设施用地4～11座/平方公里)，而实际只有33座，缺口20多座，离标准要求有相当大的差距，不能满足市民如厕的需求。

(二)布局不够合理。部分繁华街道缺少公厕，如旌旗路东方红商城周边，清水南路水果批发市场周边，昌山路维客商场、中心医院周边，富水路佳乐家、盛龙装饰城周边。新开发区域未充分考虑公厕建设，并且未预留公厕建设用地，如鹤山东路阳光城周边区域，富水南路及富山路全线，市民入厕非常不便。

(三)设施档次不高。主要街道两侧的公厕多为楼宇附属式公厕，缺少景观小品式公厕，建筑风格和品位没有特色。部分公厕建设年代久远，随着城市建设的快速发展，这部分公厕的外观设计与设施条件与目前的城市环境不相协调。

(四)开放时间不够。按公益服务性特点的要求，公厕应该24小时开放，但我市目前仅9座不需专人全天值守的三类公厕可以做到，其它24座二类公厕(独立式便器)侧达不到这个要求。这部分二类公厕需要专人管理、保洁，若要24小时开放，则每座公厕至少需要2人轮班值守，而目前的公厕维护管理经费完全不能满足这种要求。

造成这些问题的原因是多方面的，归纳起来主要是以下四点：

一是公厕建设投入机制存在弊病。城市公厕属于公益服务类设施，它是通常意义上的“公共产品”，其建设、运行投入是具有无偿性的，因此理应由政府投资建设。但因我市财力紧张，一部分公厕建设不得不“借鸡生蛋”，政府利用城市规划建设的独有管理权，在城市新区开发和旧城改造时安排开发商投资承建公厕。这种做法在法律上缺乏依据，造成了后来公厕产权纠纷和移交困难等诸多隐患。旧公厕的改建，多数也是随着旧城改造由开发建设单位拆除重建的，同样也存在着移交困难等诸多问题。我市2000年前后相当一部分公厕都是采用以上这两种方式建设的。受经济利益的驱动，开发商在办理建设项目规划审批、开工手续时按照政府的指令办，而在办理好手续开工后则不按设计施工，暗地里“偷梁换柱”，将公厕挪作他用，如旌旗广场公厕被改成门面房出售，造成该区域至今缺少公厕。有的虽然按设计进行了施工，但开发商要么拖延工期，要么偷工减料，或以种种理由推迟移交，致使公厕设施条件较差，不能按期开放。

二是对公厕建设规划重视程度不够。我市至今没有一个符合市情的公厕建设专业规划，公厕建设布局缺乏依据，客观上造成了公厕选址难、布局不合理等问题。新区开发和旧城改造过程中，公厕建设滞后于道路建设和商业区、居民区开发，也未预留公厕建设用地，如鹤山东路阳光城周边，富水路、五龙路富水小区周边，富山路电视台、国税局周边，旌旗东路盛隆广场以东区域，均属于这种情况，未配套规划建设公厕，而且今后若要补建公厕也无处落脚。

三是部分公厕规划、设计理念滞后，前瞻性不够。这是造成我市公厕档次较低、缺乏建筑风格的主要原因。

四是公厕管理经费紧张。尤其是20xx年取消公厕收费后使得这个问题更加突出。政府财政拨付的环卫经费仅能维持工资发放和街道清扫、垃圾清运等重点业务支出，在这种情况下不得不压缩各项开支，因此造成公厕维护管理经费捉襟见肘，非常困难。

三、工作对策和建议

为切实解决公厕建设中的实际问题，加快公厕建设步伐，完善城市服务功能，结合我市实际情况，提出以下几点建议：

(一)加强公厕统一规划。建议制定城市公厕建设专业规划，根据实际情况和国家有关规范要求进行科学、合理的布局，并将其纳入我市城市总体规划体系。要逐步增加独立式、景观小品式公厕数量，减少楼宇附属式公厕。凡新区开发和旧城改造必须严格执行公厕专业规划，对暂无力量投资建设的公厕也要预留土地位置。在办理建设项目规划审批手续时要严格执行有关规定，不符合公厕建设规划的不予办理有关手续。

(二)提高公厕设计水平。公厕设计要因地制宜，力求与周边环境相协调，造型美观大方;突出公厕的功能化和人性化，方便入厕者;突出前瞻性，增加城市亮点，美化城市建筑风格;要严格执行国家有关标准的规定，并充分考虑我市的气候、人文等有关因素，提高公厕设施的适用性。建议公厕设计图纸审查由环卫部门参与，并注重环卫部门的意见和建议，为公厕将来的运行管理创造有利条件。

(三)严格公厕施工监管。凡由开发商投资承建的公厕，要在施工过程中提前介入，跟踪督办，防止开发商在建设过程中不按施工图施工，将公厕挪作他用。督促协调建设、施工单位按期完成施工，并办理竣工验收手续，按期移交管理单位，尽快对外开放。

(四)加大公厕建设投入。坚持“政府主导、社会参与”的原则，进一步完善公厕建设多元化投入机制，多渠道筹措建设资金。一是建议政府在财政资金安排上加大对公厕建设的投入，增加部分财政预算。二是本着“谁投资，谁受益”的原则和经营城市的理念，鼓励社会投资建设公厕，对投资者给予相关优惠政策，补偿公厕建设投入。

(五)开放沿街单位厕所。开放沿街单位厕所，是充分利用社会资源，优化公共服务，短期内缓解我市建成区公厕数量偏少、布局不合理问题的有效措施。建议对城区有条件对外开放的沿街单位厕所进行统一规划，先行试点，分批开放。对对外开放内部厕所的单位，根据厕所设施条件和对外服务人流量，适当给予经济补偿。

(六)增加公厕运行经费。建议市政府增加环卫经费预算，解决公厕设施维护经费不足，增加部分保洁人员，以改善如厕环境，延长开放时间，提高公厕服务水平。

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转正申请书是一种正式的文件，通常用于向上级领导或公司管理人员申请转正。这篇文章将详细介绍转正申请书的主要内容，并提供一些撰写该申请书的有用提示。

转正是每个实习生或临时工的目标，因为它代表着晋升为正式员工的机会。撰写一份令人印象深刻的转正申请书是关键，它既是一个向公司证明自己价值的机会，也是一个展示个人能力和专业素养的机会。

转正申请书的标题应该简明扼要，清楚传达你的意图。例如，“转正申请书”就能很好地表达你的目的。写申请书的正文部分。

正文部分的开头应该包含一个引人注目的开场白，吸引读者的注意力。你可以通过描述自己在公司的经历和成就来打动读者。例如，“我很荣幸有机会加入贵公司，我在这一年的实习期间获得了宝贵的经验和技能。现在我希望能够在公司更大的舞台上展示我的才华，并成为贵公司的一员。”

你可以详细描述你在实习期间的工作职责和成就。这些描述应该具体、生动，以突出你的能力和价值。例如，“在我的实习期间，我负责管理并协调项目团队，确保项目按时完成。通过我的领导能力和团队合作精神，成功地交付了公司最重要的项目之一，并得到了客户的高度赞扬。”

除了工作职责和成就，你还可以提到自己在培训和学习方面的投入。这表明你对个人和职业发展的承诺，也让公司知道你将会是一位积极学习的员工。例如，“在实习期间，我利用自己的闲暇时间参加了多个培训课程，提升了自己在业务方面的知识和技能。我相信，持续的学习对于个人成长和公司的成功至关重要。”

在正文的结尾处，你可以表达对公司的感激之情，并阐述为什么你对转正的机会如此渴望。你可以提到你对公司文化的喜爱，以及你与同事之间的良好合作关系。这样的表达能够让读者感受到你的诚意和对公司的执着。

确认你的转正申请书的格式和语法是正确的。使用适当的字体、间距和排版，以确保整个申请书的外观整齐而专业。仔细检查语法错误和拼写错误，以避免给读者留下不专业的印象。

转正申请是一个重要的里程碑，它代表着你在公司的未来和职业生涯的发展。通过撰写一份详细、具体而生动的转正申请书，你能够向公司证明自己的价值，增加成功转正的机会。希望这份文章能够给你撰写转正申请书提供一些有用的指导和灵感。祝你好运！

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3. 子女中那种得不到遗产继承权的幼子，常常会通过自身奋斗获得好的发展。而坐享其成者，却很少能成大业。——培根

4. 做一个积极主动的人，最重要的是奋斗心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。

6. 人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。——车尔尼雪夫斯基

7. 我未曾见过一个早起勤奋谨慎诚实的人抱怨命运不好;良好的品格，优良的习惯，坚强的意志，是不会被假设所谓的命运击败的。——富兰克林

8. 理想的人物不仅要在物质需要的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。

9. 扼杀了理想的人才是最恶的凶手。

11. 世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。

12. 生活不能没有理想。应当有健康的理想，发自内心的理想，来自本国人民的理想。

13. 理想对我来说，具有一种非凡的魅力。

14. 在所有的批评中，最伟大最正确最天才的是时间。——别林斯基

17. 集腋成裘，聚沙成塔。几秒钟虽然不长，却构成永恒长河中的伟大时代。——弗莱彻

19. 抛弃今天的人，不会有明天;而昨天，不过是行去流水。——约翰·洛克

20. 天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。——曾国藩

27. 你热爱生命吗?那么别浪费时间，因为时间是组成生命的材料。——富兰克林

29. 迁延蹉跎，来日无多，二十丽姝，请来吻我，衰草枯杨，青春易过。——莎士比亚

30. 普通人只想到如何度过时间，有才能的人设法利用时间。——叔本华

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看完所有《盗墓笔记》（包括后记），窗外已经摸漆码黑得了。

整个故事，我一边读，一边上网搜索信息，一边过我的生活。我断断续续地终于看完了，心里没有那种看完一篇**后的畅快，有一丝惆怅，一丝好奇，一丝安定，一丝期待，总之就是各种情感交织在一起。

从这本书来看，无论是专业术语还是盗墓粽子知识，还是世俗人士。对于总体结构，南派三叔构造的挺严密的。看到一半的时候，看着南派三叔用大量的言语去描述整个关系网里的各个家族之间，伙计们还有三叔这个人。

南派三叔终是没亏了这个题目，整个大故事下来，没离盗墓主题，还含带了那么多贴实的东西。给读者一种很真实的感觉。南派三叔的文风与文风的结合恰到好处，幽默风趣。

再未来的故事，更是笔刃有余啊。至于有很多人说结局很不给力或者埋怨作者很多事情都没交代清楚，我觉得若是仔细看完整本书，再连贯起来，其实疑问并没有那么多。可能是因为一开始的**，所以有些地方比较混乱，不清楚。

每看后记之前，我确实是想对南派三叔说一句，“后来呢？”紧接着看了后记之后，我就觉得南派三叔肯定在某个角落偷笑，一种自豪和骄傲的感觉顿时倾出。

这就是一个盗墓笔记创造出来的效应，其实呢，企业也是一样的，在企业的品牌处理与保护方面有没有什么具体的可靠地平台。西安金捷纳知识产权电子商务是陕西首家，更值得信赖。

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2.哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。

3.我们总在关注我们得到的东西是否值钱，而往往忽略放弃的东西是否可惜。

4.用鞭子抽着，陀螺才会旋转。

5.阻碍我们飞翔的力量，是来自我们内心的恐惧。

6.有无目标是成功者与平庸者的根本差别。

16.最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云

19.要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根

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首先召开了全体同志动员大会，公布此次活动实施方案，并在动员大会上发放了“四风”问题调查表并及时收集归纳。接着就调查到的问题，召开了局长办公会议，局班子成员经过充分酝酿和讨论、总结归纳，最后就全局共性问题形成了统一意见。而后该局利用中层例会举办了一次研讨会，会上，局长姚林首先就征求意见作了总结讲话提出几点问题，接着由局班子成员带头，踊跃进行个人总结发言，

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《整改查找阶段总结》()。最后，以股室队为单位，由分管领导带头组织各股室队同志对“四风”问题进行自查讨论。

xx局长对本次活动进行总结时说：查找和整改“四风”问题，思想认识是关键，认识到位，啥事都到位了。并对大家提出了几点要求：1、对照要求看自己;2、对照别人看自己;3、对照外面看自己。核心是实干，要求大家：1、汇报工作说结果，2、请示工作说方案，3、布置工作说标准。关键是自律，功在勤政，威在律己。防微杜渐，警钟长鸣。

对于此次活动多方采取措施：除了以上所开展的活动外，干部职工还撰写活动心得体会，并举办一期学习专栏，保证该项活动进行得扎实有效，发现问题，找准突破口，认真进行整改。

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最后一个阶段，全校党员干部从思想上认识到这次活动的重要性，取得了良好的效果。现在我们从“学习动员”阶段转入“查摆问题”阶段。为做好这一阶段的工作，我对同志们提出了以下要求：

1，充分了解做好检查和安排问题的重要性

查摆问题阶段是确保“讲正气、树新风”主题教育活动取得实效的关键阶段，做好这一阶段的工作，既是对前段学习动员工作效果的检验，又是搞好整改提高阶段工作的前提和基础。在学习动员的基础上，认真做好查摆问题阶段工作，通过各种形式广泛征求全校师生员工的意见，深入进行问题查摆，找准存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向，制订整改措施，对于巩固和扩大学习动员阶段成果，打牢整改工作基础，确保“讲正气、树新风”主题教育活动取得成效至关重要。全体党员领导干部必须充分认识做好这一阶段工作的重要性，在本阶段要切实加强领导，精心组织实施，努力把这一阶段的工作抓紧抓好。

二、重点查摆的问题

学校党支部要按照“讲正气、树新风”主题教育活动的总体要求，在认真学习、提高认识的基础上，对照党章、“八个坚持、八个反对”、加强五个方面的作风建设和树立八个方面的良好风气等内容，认真查摆领导班子和党员领导干部存在的问题和不足。要把民主评议与个人查处结合起来，重点抓好以下10个方面：

1党员领导干部在理想信念、宗旨意识、道德修养等方面存在的主要问题；

2．是否存在政令畅通与否方面的问题，对教育局的决策、部署有令不行、有禁不止、以文件落实文件，以会议落实会议的问题；

三。在认真履行职责方面，是否存在不认真贯彻民主集中制、不集中研究重大问题、拖延工作等问题；是否存在思想保守、不思进取、庸碌游荡的问题；是否存在大局意识不强、大局观念缺失、小群体和个人利益受到重视、学校整体利益受到忽视甚至损害的问题；

4在勤俭节约方面，是否存在强调炫耀、攀比奢侈、追求享乐等问题。

通过查摆，使领导班子和党员领导干部认识自身存在的问题、不足及危害性，敢于揭露矛盾，分析思想根源，对照先进找差距。

三、查摆问题的方法步骤

根据市教育局的安排，“查摆问题”阶段为6月10日至7月10日。该阶段，全体党员领导干部要根据自己的工作特点、工作职能和岗位职责，通过自己查、群众提、互相摆等方式，要按照以下方法步骤进行：

（一）自己查。领导班子和党员干部要对上述重点问题进行研究、检查和改革。要勇于开展自我批评，敢于面对问题，揭露矛盾。

要找出思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。特别要对师生员工关注度比较高、涉及群众切身利益的问题进行重点查找。把查摆问题的过程，作为自我教育、自我改进、自我提高的过程。

（二）群众提。全体党员要通过深入基层、走访群众、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表、开通****和网上信箱等形式，广泛征求师生员工对领导班子和党员干部个人的意见和建议，并将征求到的意见和建议分类汇总，着手整改。

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（三）互相摆。要根据自己的调查和群众的建议，认真召开党员和领导干部的民主生活专场。党员领导干部要带头查处问题，认真开展批评和自我批评。

通过互相查摆，深刻认识自身存在的问题、不足及其危害性，敢于揭露矛盾，分析思想根源，对照先进找差距，决不脱离实际走过场。

（四）严总结。各单位要认真梳理、分类、总结领导小组存在的问题，形成书面材料，提出初步整改意见。

四、基本要求

（一）坚持实事求是。在查摆问题的过程中，必须坚持实事求是的原则，有什么问题就查摆什么问题，什么问题突出就重点查摆什么问题。对存在的问题不能故意隐瞒，要推卸责任；不能把主观因素造成的问题转移到客观问题上来，不能把作风问题、能力问题转移到体制机制问题上来，不能逃避主观责任。

要把求真务实的作风体现在查处问题的全过程。

（二）坚持边查边改。在查找突出问题、深刻剖析原因、明确整改方向的同时，对于查摆出来的问题，具备条件的要立即整改，并把边查边改的结果报学校领导小组办公室。

（三）坚持领导带头。在发现问题阶段，要把这一阶段的工作作为整个教育活动的重中之重，予以高度重视。要以身作则，勇于负责，带头征求意见，带头查摆问题、带头边查边改，带头开展批评与自我批评、带头制定初步整改措施。

要从“一把手”做起，高标准，严要求，既要找准班子存在的问题，也要找准干部个人存在的问题，确保本阶段工作任务的顺利完成，取得实效。

（四）加强督促检查。领导小组办公室要加强对查处问题工作的监督检查，严防走过场。通过检查监督，对做好工作的单位，及时总结和推广好经验、好做法；对查摆工作敷衍塞责、落实不到位的同志，责令“补课”，并进行责任追究。

（五）研究提出整改方向。领导班子在对存在问题进行分析，找出原因的基础上，针对共性、集中和特别重点的问题，研究提出整改方向，为“整改提高”阶段做好准备，打好基础。

同志们，让我们马上行动起来，把“政令畅通、认真履职、勤俭节约”落实到实际行动中去，为党做出自已的贡献。

♥️ 知网查找述职报告 ♥️

用Authorware制作课件，我们需要调用很多外部媒体，使用各种效果，当我们将课件打包成EXE文件发布时，要让程序能正常运行，就必须将相应的Xtras文件随同程序文件放在同一目录下一起发布，要用到哪些Xtras文件呢？手工查找太麻烦，如果把Authorware安装目录下的Xtras文件夹全部复制下来，又会使课件的体积变得很大，浪费磁盘空间，携带也不方便。其实我们可以使用Authorware为我们提供的自动查找“Xtras”的功能，轻松找到当前程序需要的“Xtras”，

1. 执行Authorware“命令”菜单下的“查找Xtras”命令，打开“查找Xtras”对话框，单击［查找］按钮，系统会自动搜索出当前程序必要的Xtras文件（如图所示）。

2. 单击[复制]按钮，系统会弹出“浏览文件夹”对话框，选择打包后的程序文件所在的文件夹。再单击[确定]按钮，就可以在该文件夹下创建一个名为“Xtras”的文件夹，并将当前程序所需的Xtras文件全部复制到该文件夹中。

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关于linux查找命令

在Linux中，有很多方法可以做到这一点。国外网站LinuxHaxor总结了五条命令，大多数程序员，可能经常使用其中的2到3条，对这5条命令都很熟悉的人应该是不多的。下面让我们一起来看看吧！

1. find

find是最常见和最强大的查找命令，你可以用它找到任何你想找的文件。

find的使用格式如下：

$ find <指定目录> <指定条件> <指定动作>

- <指定目录>：所要搜索的目录及其所有子目录。默认为当前目录。

- <指定条件>：所要搜索的文件的特征。

- <指定动作>：对搜索结果进行特定的处理。

如果什么参数也不加，find默认搜索当前目录及其子目录，并且不过滤任何结果(也就是返回所有文件)，将它们全都显示在屏幕上。

find的使用实例：

$ find . -name 'my*'

搜索当前目录(含子目录，以下同)中，所有文件名以my开头的文件。

$ find . -name 'my*' -ls

搜索当前目录中，所有文件名以my开头的文件，并显示它们的详细信息。

$ find . -type f -mmin -10

搜索当前目录中，所有过去10分钟中更新过的普通文件。如果不加-type f参数，则搜索普通文件+特殊文件+目录。

2. locate

locate命令其实是“find -name”的另一种写法，但是要比后者快得多，原因在于它不搜索具体目录，而是搜索一个数据库(/var/lib/locatedb)，这个数据库中含有本地所有文件信息。Linux系统自动创建这个数据库，并且每天自动更新一次，所以使用locate命令查不到最新变动过的文件。为了避免这种情况，可以在使用locate之前，先使用updatedb命令，手动更新数据库。

locate命令的使用实例：

$ locate /etc/sh

搜索etc目录下所有以sh开头的文件。

$ locate ~/m

搜索用户主目录下，所有以m开头的文件。

$ locate -i ~/m

搜索用户主目录下，所有以m开头的文件，并且忽略大小写。

3. whereis

whereis命令只能用于程序名的搜索，而且只搜索二进制文件(参数-b)、man说明文件(参数-m)和源代码文件(参数-s)。如果省略参数，则返回所有信息。

whereis命令的使用实例：

$ whereis grep

4. which