免职通知(汇总十七篇)_免职通知
发布时间：2020-08-14
免职通知(汇总十七篇)。
【1】免职通知
导语：
第一条 为了加强企业办理，教诲员工服从国度标准和政令，服从社会公德、职业操行以及公司各项规章轨制，保护平常工作程序，根据国度有关法则并联合公司实际环境，订定本轨制。
第二条 本轨制的订定原则是：
1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，惩严明，惩有度；
2．精神鼓励与精神鼓励相联合，教诲与惩罚相联合。
第三条 本轨制适用于公司本部及部属各公司。
第四条 本轨制由公司行政部当真贯彻并督察履行环境。
第五条 本公司员工的嘉奖分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“称道。
（一）员工有下环境之一者，可用于“奖金”或“记大功”
1．对主办交易有庞大改革，发起详细方案，经履行确有结果者。
2．办理紧张交易成绩特优或有特别成绩者。
3．当令毁灭不测变乱，或庞大变故，使公司免遭紧张侵害者。
4．在卑劣环境下，冒着生命危机尽力职守者。
5．对付舞弊或有风险公司权柄的事变，能事前揭发、禁止者。
6．探讨改进出产配置，有特别效用者。
（二）员工有以下环境之一者，可于“记功”
1．对付主办交易有庞大拓展或改革具有实效者。
2．履行临时告急任务能依限结束者。
3．协且
（一）项1至3款人员结束任务确有贡献者。
4．利有废料有较大结果者。
（三）员东西有以下环境之一者，可予“称道”
1．操行精良、技巧超群、工作当真、恪尽职守者。
2．带领有方，使交易工作拓展有相称结果者。
3．防备机器产生障碍或抢修工程定名出产不致停止者。
4．操行规矩，服从规章、教导，堪为全部员工榜样者。
5．节减物料，有明显成绩者。
（四）其他对本公司或大家有长处的行动具有实情表明者，亦予以嘉奖。
第六条 员工嘉奖，以称道3次便是记功1次，记功3次便是记大功1次。
第七条 本公司员工的惩办分为“革职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“告诫”。
（一）员东西有以下环境之一者，应予以“革职或解雇”处罚
1．假借权柄，假公济私者。
2．盗窃公司财物，或调用公款，或故意毁损公物者。
3．携带犯禁品进人做作场合者。
4．在工作场合聚赌或打斗者。
5．不平从主管的批示调遣，且有威胁行动者。
6．利用工作时候，擅悠闲外兼职者。
7．过期仍移交不清者。
8．泄漏公司机密，假造谎言或变成不测灾祸，导致公司蒙受庞大吃亏者。
9．操行不端，紧张损及公司诺言者。
10．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
11．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
12．记大过达2次者。
（二）员工有以下环境之一者，予以“降级”、“记大过”处罚
1． 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒包庇或不为举报者。
2． 故意华侈公司财物或办事马虎使公司受损者。
3．违背命令，或有威胁凌辱主管的行动情节较轻者。
4．泄漏机密或虚报实情者。
5．操行不端有损公司诺言者。
6．在物料堆栈或危机场合背离禁令，或抽烟引火者。
7．在工作场合男女游玩，有妨害风化行动者。
8．全年旷工达对日以上者。
（三）员东西有以下环境之一者，应以予“记过”处罚
1．马虎过错致公物破坏者。
2．未经许可，擅自带外人入厂观光者。
3．工作不力，屡劝不改者。
4．在工作场合酗酒滋事，感化秩序者。
5．在工作场合制造私家物件者。
6．顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。
（四）员东西有以下事变之一者，予以“告诫”处罚
1．遇特别变乱，故意遁藏者。
2．在工作场合内叫嚣或口角，不平管束者。
3．办事不力，于工作时候内偷闲怠眠者。
4．华侈物料者。
5．办公时候，擅自外出者。
6．科长级以上人员，月分内迟到、早退次数累计7次（含7次） 以上者。
（五）其他违背本公司各规章，应于惩戒事变顶者，应别离予以惩办
第八条 员工之惩办，告诫3次便是记过二次，记过3次便是记大过1次，累计记大过2次，应予革职或解雇。
第九条 员工的惩，应叙明实情以书面关照本人并摘录事由公告众知。
第十条 本章所称称道与告诫、记功与记过、记大功与记大过可以彼此抵消。
第十一条 本公司为求对员工考核、调迁、惩刚正起见，可配置员工考评审议委员会。其构造规程另定。
【2】免职通知
尊敬的客户：
您们好!
非常感谢贵司一直以来对鸿富诚公司的信赖与支持!我们将以更优质的产品和更真诚的服务回馈广大客户!希望我们能够在未来的日子里，携手共同进步，共同发展!
春节即将来临，我司放假时间预计安排如下：
内部活动：xx年xx月xx日
春节：xx年xx月xx日
为了更好协调在放假期间的工作，烦请贵司提前安排订单，备足库存，如给贵司带来不便之处，敬请谅解!谢谢!!
祝：节日快乐!
生意兴隆!
【3】免职通知
公司各部门及全体员工：
新年伊始，元旦即将到来，根据国务院关于法定节假日的通知精神，结合我司的实际情况，现将20xx年元旦放假安排的有关事项通知如下：
元旦放假安排：20xx年12月31日(星期六)至1月2日(星期一)放假，共3天，1月3日(星期二)正常上班。
放假期间，请各同事保持桌面干净整洁，避免将公司重要票据、材料和文件放在桌面。妥善保管私人物品，保管好个人贵重物品。放假前确认关闭座位上的所有电源，各部门负责人安排检查好本部门的电源、灯、窗户等关闭情况，排除安全隐患。
最后一日上班最后离开的同事，要确保关闭公司各区域的水、电、门、窗并锁好前门，确保无安全隐患后方可离开。
特此通知！
人事行政部
二〇一六年十二月十二日
【4】免职通知
兹证明：
依_________公司（企业）章程规定，自_________年_________月_________日起：免去_________董事职务。
股东（或出资人）签名（盖章）：
董事会成员签字：
注：1.应当使用钢笔、毛笔或签字笔工整地填写表格或签字；
2.本《任职证明》适用于外商投资的公司。根据《公司法》规定，经理由董事会聘任和解聘；（股东为自然人的由本人签字，股东为国内企业的加盖公章，股东为境外法人的由授权签字人签名并加盖公章）；
3.法律、法规及《公司章程》对法定代表人、董事会成员、监事会成员、经理免职程序另有规定的从其规定。
【5】免职通知
为了活跃公司文化气氛，打造企业文化，增强凝聚力，让全体职工以积极向上的精神风貌迎接新年的到来，增进同事之间的了解，增加员工之间的感情，强化了每个人的主人翁意识和集体荣誉感，举办此次活动。
请各部门做好准备，会将详细策划活动,发到各部门。
1.时间:xxx年1月5日,星期日,下午1点
2.地点:xxx世家
特此请各部门准时参加,有不同的奖品等着大家!
此次活动主办方:xxx阀业(xxx)有限公司
活动负责方:行政部
【6】免职通知
上岗通知劳务派遣员工姓名，
身份证号，
根据法律法规以及协议约定，现通知您，
一、年月日起到下列用工单位报到上班，
用工单位全称，。
工作地点，。
工资待遇，人民币元/每月
其它，。
二、请您于年月日时到本单位报到，办理上岗前手续。如未能如期办理相关手续，则视为您不同意新的工作安排，本单位不能承诺继续保留该岗位。同时，本单位有权依据法律规定解除劳动关系。
报到地址，
联系人，
电话，
电子邮箱，
特此通知。
签署时间，年月日
公司
【7】免职通知
【个人免职申请书】
尊敬的领导：
您好！我是公司XXX部门的员工XXX，现因个人发展需要，特向公司提交免职申请书，望予以批准。
我在公司工作了X年，感谢公司给予我学习和成长的机会，让我在工作中不断提升自己，取得了一定的成绩。在这段时间里，我也收获了与同事们的友情和团队精神，备受照顾和支持。我深知公司的培养和栽培之恩，对公司一直怀着感恩之心。
经过深思熟虑，我认为现在是我个人发展的关键时期，我需要更广阔的平台和更挑战性的工作来实现自己的职业目标。我决定向公司提出免职申请，希望领导能够理解并支持我的决定。
我将在离职前尽心尽力完成手中的工作，确保工作交接的顺利进行，同时也愿意提供必要的帮助和支持。希望公司能够尽快安排好我的离职手续，谢谢！
再次感谢公司对我的培养和关心，祝愿公司业务蒸蒸日上，取得更大的发展！谢谢！
此致敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
【8】免职通知
尊敬的客户:
春节临近，为保障在此期间的货物运输，确保客户销售计划，现将我司临近春节期间发货时间安排通知如下:
1、到江、浙、沪，在1月17(含17日)前可以发货。
2、除江、浙、沪外，到其它地方的，1月13(含13日)前可以发出，13日之后长线原则上不发货。
3、春节过后，1月30日(正月初八)可正常发货。
此函。
祝春节愉快!
物流集团分公司
20xx年xx月xx日
【9】免职通知
一、 变更公司法人的具体流程：
1、领取
2、公司章程修正案(全体股东签字、盖公章、章程要载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整)
3、股东会决议(全体股东签字、盖公章)
4、法定代表人登记表(填写公司新法人简历，附1张1寸的免冠照片)
5、法定代表人身份证(原件)
6、公司执照正副本(原件)
7、全体股东身份证(原件)
8、公司公章
9、法人暂住证(原件)
【10】免职通知
经学院研究决定，对今年寒假做如下安排，请各部门遵照执行：
一、放假时间
，XX年3月5－7日报到注册，3月8日正式上课；
2、教职工于XX年1月21日放假，3月4日正式上班。
二、寒假工作安排
要安排好值班工作，保证正常工作的开展；
2、全院处级干部寒假值班由学院办公室统一安排，值班表见附件；
3、做好留校学生的管理工作；
防火、防盗、防毒、防雪、网络安全等工作，重点做好计算机等贵重物品的安全防盗工作，假期不使用的实验室、库房要进行认真检查，并加贴密封条；
校园的保洁工作和寒假留校学生的住宿安排、生活服务工作，合理安排南北区间班车运行，认真做好教室、学生宿舍、食堂、水电的基本建设、维修改造工作；
6、各部门要关心教职工生活，寒假期间要组织并做好看望离退休老同志及家庭困难教职工的工作；
7、按要求完成学校安排的其它工作。
三、值班要求
1、各部门值班人员要保证按时到岗，不得脱岗，带班领导应加强督查；
2、部门假期作息时间：上午8∶30--11∶30，下午13∶30-16∶00；
，值班地点在南区，北区、西区的值班由信息商务学院牵头，会同亚太学院、软件学院、继续教育学院统一协调安排；
不再安排值班。
【11】免职通知
导语：告诫制度
告 诫 制 度
1、违背首问当真制、一次性告知制、同岗更换制、办事预约制的，赐与诫勉教诲或效能告诫。
2、因交易不熟悉而违背构造效能构筑有关法则的，第一次赐与待岗进修一个礼拜，经单位构造测验合格后再上岗；第二次赐与调整工作岗亭。
3、故意刁难办事东西或吃、拿、卡、要、报的，赐与效能告诫，情节紧张的移送纪检监察构造处理。
4、凡是所辖人员一月内2人次以上或一年内累计5人次以上，遭到效能告诫处理的，要对办、站当真人进行告诫。
被诉待岗轨制
1、构造工作人员在办理公事、为办事东西供给办事或践诺其他工作职责中，因办局势度不好，办事效果差劲等违背构造效能构筑法则的行动被大众投诉（查看后实情明白的），一月内被投诉三次以上的，同等待岗。
2、被诉待岗人员在待岗期间，必须按构造平常上下班时候到单位当真进修党的政策、国度法律标准和构造效能构筑的有关文件、法则，并当真查验本身在工作中的存在题目。
3、待岗期为15天，待岗期满后，经大众评断、构造考评合格后，视情节恢复兴复兴工作、从头安排工作岗亭或解雇。大众评断要有办事东西代表和单位工作人员代表参加。
4、待岗期间，同等停发岗亭考核奖金。
效能违规教诲轨制
1、效能违规教诲轨制是对本单位工作人员因违背效能构筑有关法则情节较轻，不敷究查党纪、政纪责任的规律教诲轨制。
2、效能违规教诲采取行政告诫轨制，详细分为口头告诫和书面告诫两种式样。
（一）口头告诫适用范畴
1、在履行办事承诺制中呈现违诺现象，情节较轻能够及时改正的。
2、“首问”责任人异国践诺“首问”责任。
3、在法则期限内无特别因为，异国关联反馈预约人的。
4、违背一次性告知制，同岗更换制，情节较轻的。
（二）书面告诫适用范畴
凡不履行或违背效能构筑有关轨制法则，遭到投诉、举报，造成不良感化，环境属实的。
3、行政告诫的程序
1、根据查看环境发起行政告诫发起提交效能构筑带领小组核定。
2、口头告诫的由当事人到监察室直接接纳口头告诫。
3、书面告诫由监察室当真填写《告诫关照书》，由效能带领小组紧张带领签发后，劈面送达被告诫人。并告知地点办、站当真人，由地点股室对被告诫人进行帮教。被告诫人收到《告诫关照书》后7日内，须将书面查抄交地点办、站当真人检察签字后，送交监察室。
4、凡遭到行政告诫两次的，撤除昔时度评先资格。
失职究查轨制
1、失职究查的东西：
构造全部工作人员。
2、失职究查的内容：
1、诫免提醒类：告诫、书面查抄、传达责怪、撤除评先资格。
2、构造处理类：调离、停职、革职、降职。
3、规律处罚类：根据《中国共产党规律处罚条例》等有关法则办理。
3、失职究查的应用
1、不当真贯彻履行党的门路、目标政策和国度的法律标准以及上级的命令、决议。情节渺小的赐与诫勉讲话、告诫、书面查抄或传达责怪，情节较重的赐与调离、停职、革职或党纪政纪处罚。
2、因长期疏于办理或不敢斗胆办理，造成股室人员违规违纪大众定见较大，反应猛烈的，究查当事人及有关带领责任。情节渺小的，赐与传达责怪，撤除评先资格。情节较重的，赐与调离、革职、降职或党纪政纪处罚。
3、对夫妇、后代产生违规违纪行为知情不报或知情不管的带领干部、一经发觉查实赐与告诫，书面查抄，故意包庇、纵容的，视其情节赐与党纪、政纪处罚或报纪检监察构造处理。
4、在行政法律中徇情枉法，利用权柄为本身或他人谋取私利，“吃拿卡要”，接纳“红包”，接纳对刚正履行公事有感化的宴请，参加用公款付出的高消耗文娱活动，经查证属实、情节渺小的赐与传达责怪，撤除评先资格，情节较重的赐与革职、降职或党纪、政纪处罚。
5、股室人员产生的题目不报告，不敷时当真构造查处或查处不到位造成小题目变成大题目的，究查当事人、部分带领责任。情节渺小的赐与书面查抄，传达责怪；情节较重的赐与调离、停职、革职或党纪政纪处罚。
6、办事拖沓、风格生疏、立场粗鲁、故意刁难，不按时限要求办理公事，效能低下贻误工作，评断中大众定见较大。情节渺小的赐与告诫，书面查抄，传达责怪，情节较重的赐与调离、停职、革职或党纪政纪处罚。
7、在公事活动和向社会办事承诺中不当真任或不精确践诺本身的职责，造成不良感化，侵害全局形象或被效能投诉经查证属实的，情节渺小赐与告诫，或传达责怪情节较重的赐与停职、革职或党纪、政纪处罚。
办事预约制
1、在办公室楼道配置工作人员去处牌，各办配置办事预约挂号本。
2、大众到构造办事找不到包办人员时，把需办的事件和关联地点、德律风等写在挂号本上或打德律风关联，与当真包办的人员预约办事。
3、包办人员看到预约留言或接管到预约办事德律风后，能直接办理的事变要立刻办，并及时告知预约人；不能立即办理的事，要在法则时限内与预约人关联，把有关环境及时反馈给预约人。
4、对因故不能到岗（位）的人员，要指定更换人员当真践诺其职责，没法更换的，有关人员要耐烦向办事人解释明白，并让其对办理的事变进行预约，尽力便利大众
【12】免职通知
(一)进入工体24看台后总工会为运动员提供饮用水，请各运动员不要将水带入场地。
(二)参赛人员较多，请运动员轻装进行参赛，穿运动鞋或旅游鞋，不要携带过多物品。
(三)开车的运动员统一从工体北门进入，有工作人员提供停车票，数量较少，请尽量选择公共交通。
(四)请运动员准时入场、参加比赛，遵守赛场纪律，听从裁判和工作人员引导、安排，保持赛场和谐氛围。
(五)凡参加报名本次运动会的职工均可获得纪念品一份。
朝阳区三里屯街道总工会
20xx年4月5日
【13】免职通知
尊敬的张副局长、各位领导、老师：
大家上午好！非常感谢组织对我的`关心和厚爱，今天让我卸下校长这个担子。此时此刻我思绪万千！首先，感谢组织对我不断的培养，使我经历了教学点、村完小、中心校的普通教师岗位，到辅导员、成教专干、工会主席、副校长、校长岗位的工作阅历，使我在从事教育教学工作34年来得到不断的成长自己、充实自己。然后，感谢一直以来关心、支持我的老师和亲朋好友，正因为有你们的大力支持和鼓励，并且默默的辛勤耕耘，我们Xx小学才能够发展到今天，我代表Xx这一方的乡亲父老对大家表示最诚挚的感谢！最后，我希望全体教职员工从现在开始支持李国崇校长的工作，李校长是一位有思想有抱负的校长，我坚信在他的领导下，在全体教职工的共同努力下，我们Xx小学的明天会发展得更快更好！
谢谢！
【14】免职通知
各单位、各部门：
根据《桂林理工大学高等职业技术学院教职工进修培训管理规定》（桂理工高职院〔20xx〕40号）文件精神，现就20xx年度教职工进修计划申报事宜通知如下：
一、进修培训的类型
（一）学历（学位）进修：博士研究生、硕士研究生；
（二）国内外访问学者；
（三）教师及教辅人员专业课程（专业技能）进修；
（四）其他岗位业务培训；
（五）岗前培训；
（六）其他类型培训。
二、申报原则
（一）按需培训，学用一致，注重实效；
（二）在职与脱产相结合，以在职进修培训为主；
（三）突出重点，以教师为主，兼顾其他岗位。
三、进修培训申请条件
按照《桂林理工大学高等职业技术学院教职工进修培训管理规定》（桂理工高职院〔20xx〕40号）规定执行。
四、进修培训计划申报程序及要求
（一）申请进修培训的教职工填写《桂林理工大学高职学院职工在职进修培训申请初审表》（附表1），并附上进修培训申请书（申请书应明确进修培训理由、所选进修单位优势、详细培训计划、培训目标及个人近三年进修培训情况）于20xx年12月25日前上交所在部门（一份纸质材料及电子文档）。
（二）各单位、部门根据学院有关规定及实际工作需要，研究推荐，汇总后填写《桂林理工大学高等职业技术学院教职工培训需求计划汇总表》（附表2），负责人签字并加盖部门公章后于20xx年12月30日前将纸质版汇总表和个人申请材料统一报人力资源部。
五、进修资助
凡被列入学院20xx年度进修计划者，学院按照《桂林理工大学高等职业技术学院教职工进修培训管理规定》（桂理工高职院〔20xx〕40号）进行经费资助。
六、其他事项
（一）学院选派的进修人员以专任教师为主。各单位务必根据专业建设与发展规划的需要，分轻重缓急安排本单位教师、教辅人员申报进修计划，并对申报人及申报专业严格审查，确保进修的实际效果和进修期间所在单位的教学与科研、管理工作的正常运转。
（二）全院教职工外出参加进修培训由人力资源部统一进行管理，教学团队、教学能力提升工程和部门等经费所支持的职工培训，需上报人力资源部登记备案。
附件：1、桂林理工大学高职学院在职进修初审表
2、教职工培训需求计划汇总表
人力资源部
20xx年12月18日
【15】免职通知
有两类人注定一生一事无成：一类是没有勇气放弃那耕种已久但荒芜贫瘠的土地，再去寻找那肥沃多产的田野；另一类是一生都在奔波寻找肥沃多产的田野，从来都不低头认真耕耘脚下那片丰腴的沃土。这世界还有一类人，不仅低头认真耕耘脚下的沃土，而且还不忘抬头寻找更肥沃的田野，同时梦想成为一位地主――耕田人的管理者。然而这类人能够实现成功梦想的毕竟是寥若星晨，其原因就是有想法而缺少正确的做法。本文旨在提供实现成功梦想的方法以及为什么这样做的'道理。
本文就是作者体察许多成功人士和无数职业生涯失意者的人生操作经验后的总结分析，希望能对那些商海中浩浩荡荡的销售大军中的一些人士以启迪。让那些业绩优异的销售员的人生不再灰暗，继而能够使职业生涯光彩夺目，每天枕着美丽和幸福入睡。
营销工作是充满挑战和诱惑的，困难重重是挑战，高额的回报是诱惑，自己的业绩领先更是自豪。在挑战、诱惑、自豪面前，营销员是否有意识做好以下工作，则是决定营销员不同人生轨迹的关键。要么灰暗失败，要么是光明灿烂。
营销人员，尤其年轻的营销人员常犯的一个错误就是只重视销售业绩，而不注意工作中其他方面的修养，结果在销售队伍混迹多年仍只是一位普通的销售人员，职业生涯原地踏步。以下叙述的是两个截然相反的职业职业生涯轨迹。而您是属于其中的哪一种呢？
案例一 原地踏步：灰暗的人生
他刚参加工作时是位销售高手，业绩骄人，拿得业绩奖励在同级别的销售员中是领先的。但他不久发现其他业绩不如自己的甚至是业绩二流的销售人员却晋升到领导自己的管理岗位上，而自己无论业绩如何好，拿的奖励如何高，就是不如居于这些管理岗位上的上司拿的综合奖励高。于是他开始抱怨这个社会不公平，并产生种种揣测：他们和某某领导有关系，他们会拍领导的马屁。
【16】免职通知
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录取通知书
xxxxxx同学(准考证号xxxxxxxxx)
通过全国普通高等学校入学考试，你已被xxxx大学化工系xxxx专业录取，请于20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日间，到该院办理入学手续。
xxx大学
20xx年xx月xx日
通知的格式及范文相关文章：1.文秘会议型通知写作范文2.会议记录格式与范文3.文秘工作性通知写作
【17】免职通知
处罚通知 处罚通知（一）：
公司罚款通知
各位员工：
我公司员工XXX在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工XXX处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。
期望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！
特此通告！
人事行政部
20xx年X月XX日
处罚通知（二）：
公司罚款通知
xx同志，你于20xx年x月x日上午，未经请假擅自迟到上岗x时x分。现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定，决定给予你扣发人民币xx元工资的经济处罚。专此通知，请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办（公章）
经办人（签名）：xxx
20xx年x月x日
处罚通知（三）：
处罚通知
由于xxx，严重影响了工程质量。并对我内xxx公司的施工管理造成极坏的影响。
为惩戒其人告诫大家，现特对木工xxx处以200元罚款以观后效！待上述部位混凝土到达设计强度拆模板后，由xxx红班组安排人员对该部位进行剔凿并修复处理，否则将对xxx班组加倍进行处罚。
xx项目部
xx年xx月xx日
处罚通知（四）：
处罚通知书
xx公司：
你公司在参加“xx”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放弃成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：
1.全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户；
2.禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加合肥经开区政府采购中心任何招标活动。
特此通知
xx采购中心
20xx年xx月xx日
处罚通知（五）：
关于对两起打架事件的处理决定
xx月xx日上午和xx月xx日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，xx月xx日上午，（事件的经过），造成（xx后果）。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
扣打架事件当事人供销科xxx四月份岗位工资100元，扣企管科xxx四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;
扣打架事件当事人总装车间xxx四月份岗位工资100元，xxx受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由xxx承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
XX公司
xx年xx月xx日
处罚通知（六）：
关于对受到客户严重投诉的处理决定
行政部门查实：10月29日寄出去的xxx和xxx，受到客户严重的投诉的部门：外发部XXX、跟单部XXX、QA、QC、纸样房张师傅、裁床XXX。
所犯过失：xxx。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于以上员工受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
XX公司
行政部
签发：
xx年xx月xx日
处罚通知（七）：
公司罚款通知
各部门同事：
20XX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业职责意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故职责人及赔偿金额如下：
1、事故直接职责人XXX，xx元；
2、事故间接职责人XXX、XXX，各xx元；
3、XX经理、XX副经理对事故负有领导管理职责，各xx元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
XXXX年X月X日
处罚通知（八）：
员工违纪处罚通告
员工姓名：xxx，现任公司外联部专员，200x年xx月xx日xx时，经公司领导发此刻公司占用工作时间浏览无关网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
期望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
xx公司
20xx.xx.xx
处罚通知（九）：
公司罚款通知
全体员工：
xxx同志，于X月x日工作中发生xxx违纪（违规）事项，违反了单位xx，为警示本人，经研究，作出对该同志罚款xx元决定，期望全体员工以此为戒。
xxx公司
部门名：xxxx
日期：20xx年x月x日
处罚通知（十）：
公司员工处罚通告
处罚通告20XX年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查状况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。
特此通告。
公司***部
20XX年*月*日
处罚通知（十一）：
员工处罚通告范文
西餐厅员工xxx在20XX年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。
为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对xxx以200元罚款，
并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。
人力资源部
20Xx年4月8日
处罚通知（十二）：
员工争吵处罚通知
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的状况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
处罚通知（十三）：
关于打架员工的处罚通告
各部门、车间：
关于201x年4月29日晚11：40左右车间员工xxx、xxx、xxx、xxx与xxx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
201x年4月29日晚，员工xxx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层xxx、xxx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、xxx等人冲进xxx宿舍欧打外来人员，xxx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事职责人处理如下如下：
1.xxx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.xxx、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.xxx、xxx在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
期望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx-5-3
处罚通知（十四）：
处罚通告
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必须的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
2018年xx月xx日
处罚通知（十五）：
关于违反公司纪律规定的通报
XX部门员工XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一向强调上班纪律、服装要求，但该员工一向无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对XX部门员工XXX的违纪行为予以通报批评并警告。期望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
2018年xx月xx日
文章来源：//www.dm566.com/xingzgengongwen/105954.html
