会议述职汇报汇总7篇。

时间是易逝的，眨眼间就到了工作收尾的时候了，我们既要为新一阶段的工作做好打算，又要为上一阶段的工作做好总结。述职报告在我们叙述工作内容，展示工作成果上有特殊的优势。一篇好的岗位述职报告到底要怎样写呢？编辑收集并整理了“会议述职汇报”，更多相关信息请继续关注本网站。

会议述职汇报 篇1

根据省市教研室要求，我校组织本校语文组老师参加了省教研室组织的教研会议，收获良多，特总结如下：

一、倾听专家和经验介绍，受到了启发和震动。

1、关于提高教师解读文本和执教语文课堂的能力。会议上，有关专家提到了应该加强对经典篇目的解读，这对我们是有益的启发。经典篇目由于长期被教育名家研读、分析，似乎已经没有多少可以挖掘的东西了。但是，随着时代的变迁和教育教学理念的更新，对传统篇目的理解和分析会出现更多更新的角度和切入点，对文本的解读是没有止境的，如能找到合适的突破口，老课文也可以上出新意。

2、学生不是教师完成讲课任务的道具。很多时候，我们讲课的时候更多地想到的是如何顺利地完成，而不是学生在课堂上能得到多少东西。这个问题牵涉到教育最终为了谁这个终极命题。专家认为，真正适应学生的教育才是最好的教育，真正适应学生的课堂才是最好的课堂。那么，以此为标准，不管是教师的讲授还是学生的学习，都应以能不能促进学生的更好成长为标准。

3、让中青年教师重视自身的成长。教师是成人，在工作之前受过多年的教育，参加工作后也获得了不少有益的教学经验，但这并不表示教师就不需要学习和成长了。一个真正的教师应该始终是一个学习者，他有学习的渴望，不断试图超越自己，在不断地和否定中获得更好的成长。但在实际教学工作中，由于缺乏有效的指导和激励，很多教师喜欢靠经验教学，迷信老办法。不注重学习和研究，这是非常危险的，因为他极可能因为年龄的增长而逐渐和学生越走越远，最终丧失学生的信任和喜爱，那么，他的教学也就必然走向了失败。

4、加强双基，强调多读多写。在平时的教学中，我们的讲授占据了很大的比重，仿佛不讲，这节课就没法进行，就白上了。这显然是认识上的不足，而且没有从长远的角度来看问题。只要我们稍微考查一下成年人的语文能力就会发现，恰恰是我们在课堂上喋喋不休反复强调的东西，是在我们成年后最没有价值，最容易被忘掉的东西。在一个成年人身上，读写几乎是不可分的，而且也是最有价值的。一个人爱读书，写一点东西并不是什么难事，反过来说，一个擅长写的人，几乎也就是因为多读了几本书。在课堂上让学生更多地读，更有创意的表达是在为一个人的未来事业成功和人生幸福奠基的好事。

5、避免教学的系统性和学术性。最近一段时期，由于中考的改革，语法、古代诗歌赏析等内容重新纳入了初中视野，很多老师开始进行相关的专项复习。但在复习中，因为对这类知识的考查水平和范围把握不准，很多学校和老师设计的练习题难度过大，甚至出现了直接使用高中试卷和公务员考试题目的现象，这些题目有的连老师本人都感到不好把握，又如何让学生把握呢?而且为了防止遗漏，很多训练都在追求帮助学生建立系统性的知识体系，这和初中生感性认识较强的特点是不相符合的，也是不合适的。

6、不得挤占机动课时。这个问题在各个学段都是比较普遍的问题。关键是我们的教育对时间和课程的管理还存在漏洞。一方面是课堂效率不高，无法达到令人满意的状态;另一方面是对机动课时的处理缺乏办法，要么都推给班主任，让班主任疲于奔命，要么推给任课老师，变成授课和考试。而学校管理层为了减小管理上的难度和追求教学成绩，也默许和纵容了这种肆意打破课程方案的行为。

7、防止集体讨论代替个人阅读。新课标倡导自主合作探究式的学习方式，但在实践中，合作被单独放大了，而自主却常常受到忽视，成为陪衬。很多课上，每当教师提出了的问题却冷了场，老师常常会要求学生开展小组合作讨论，而这种没有经过个人充分阅读的讨论过程，很有可能就变成了优等生利用思维优势打击、扼杀个性解读，强加于人的过程。没有为个人阅读留下必要的空间，这也许就是我们的课堂缺乏生机和创造性的原因。

二、观摩名师讲课，感到了加强学习和研究的必要。

1、迎难而上，方显名师的魅力。本次会议中，各位讲课老师所选择的课文都是老师们在日常教学中感到难以处理的篇目。讲课老师扎实的教学功底、良好的文学素养、精巧的教学设计、巧妙的点拨引导给与会的老师们留下了深刻的印象。这符合我们对名师的印象：他们总是能在让人挠头的时刻挺身而出，让我们重拾对教学智慧和教育未来的信心。他们不是在一块教学的薄板子上钻很多孔，而是在最厚的地方打一个洞。

2、不是学生没有智慧，而是教师没有能力启发智慧。讲课老师的表现也让我们看到了差距：面对同样的学生和教学内容，为什么我们的课堂死气沉沉，缺乏亮点和高潮?我们平时在校内也有很多公开课，但却很少能上出这样精彩纷呈的好课，这是因为我们对课文缺乏研究，学习过于肤浅，教材没有吃透，驾驭课堂的能力还很不足。也许我们不可能每节课都上得让人感到耳目一新，但每一个老师在一学期中上出一节好课，应该是完全可以做到的。如能长期坚持，假以时日，也许一个讲课能手就脱颖而出了。

此外，我们感到此次会议还一些不足。

1、时间安排较短。会议的日程安排是一天半。其中顾之川先生的报告很有价值，但安排的时间明显偏短，三个问题只讲了两个，第三个问题“对教育的反思”因为时间关系没有展开，让老师们觉得有点遗憾。初高中学段只安排了六节课，也显得不够厚重。我们认为，组织一次活动不容易，应该多请一些专家和教学能手来作报告、讲课，这对促进思想转变，推动教育改革是大有好处的。

2、时间安排不够合理。可能是为了节省开支，会议采用的是全天制，很多语文老师希望参加会议，但学校里有教学工作，实在脱不开身，只能听半天，下午匆匆赶回学校上课。为了弥补这一缺憾，我们只好让老师们排好班，轮流去听课，很多老师都为这样高质量的课不能多听而感到遗憾，尤其是在我们临沂本地举行这样高规格.

会议述职汇报 篇2

宁波市鄞州区长丰泵闸新建工程

(水利)

汇 报 资 料

编制： 审核： 审批：

宁波市鄞州区长丰泵闸新建工程(水利)项目部

浙江省围海建设集团舟山有限公司 二O一五年十二月二十九日

目 录

一、工程概况 二、水文气象概况

三、至本月累计完成主要工程量形象进度(横道图) 四、次月进度计划

五、主要设备与人员、材料投入情况 六、工程质量检验汇总 七、安全、文明施工情况

一、工程概况

本工程为宁波市鄞州区长丰泵闸新建工程，设计水闸总净宽4m,共1孔，泵室共2孔，单孔净宽3.5m，泵站流量为6.6m

/s;泵闸室、安装间、值班室、配电室、控制室总建筑面积498m

，上游新开规划河道长160m，河宽20m，两岸绿化带各宽20m，位于樟溪北路(规划道路)与广德湖北路之间，对广德湖北路桥下河道进行疏浚。长丰泵闸设计等级为2级，上游河道设计等级为4级。

合同工期：开工日期 年月日~ 年月日。 建设单位： 勘察单位： 设计单位： 监理单位： 施工单位： 质监单位： 工程管理目标：

质量管理目标：一次验收合格 文明施工目标：文明工程

安全管理目标：杜绝重大安全事故，轻伤率

二、完成主要工程量形象进度

三、次月进度计划

3.力争于20XX年4月1日前完工并验收。

四、主要设备与人员、材料投入情况

1、机械设备投入情况

会议述职汇报 篇3

一、氧气管线预制焊接方面：

1. 要求化六建制定一份可靠的氧气管线预制焊接规范，并通过我厂审批

2. 成立现场监工小组，并组织对氧气管线预制焊接及安装规范的培训学习

3. 氧气管道、阀门及管件等，应无裂纹、鳞皮、夹渣、凹坑等

4. 严格确认焊条及焊丝的型号符合要求，并执行焊条及焊丝的使用规范

5. 焊肉内余高不超2㎜，并且圆滑过渡至母材；内部焊肉不得出现忽高忽低的现象，若出现，及时返修；内部无毛刺、焊馏存在

6. 氩弧焊焊丝使用前必须经过丙酮擦洗

7. 不锈钢管道禁止与碳钢管道接触，防止铁污染

8. 严格控制每一道焊缝，保证焊缝百分之百的符合规范要求

9. 管子探伤时要求必须百分百地探伤合格

二、氧气管线施工程序

预制及与脱脂→安装（仪表、阀门用短节代替）→水压试验→吹扫→循环脱脂→水洗→分段吹扫→安装仪表及阀门→气密性试验。 预脱脂：

1、用手电筒观察内壁光滑无明显突起、毛刺、氧化皮。

2、冲洗后管道内外表面应无锈迹、积灰、泥沙、脱离的金属氧化物。

3、管道内表面与脱脂剂（碱性脱脂液）结合1-1.5小时，并依据HG20202-20xx要求进行检测。

检验方法有：用波长320-380nm的紫外光检查脱脂件表面无油脂荧光为合格；用无油蒸汽吹洗脱脂件，取其冷凝液，放入一小颗粒直径不大于1mm的纯樟脑，以樟脑粒不停旋转为合格；取样检查合格后的脱脂剂，油脂含量不超过350mg/L为合格

4、对已脱脂管件自然晾干后用无油塑料布封口，并确保管内清洁。 安装：安装公司在安装过程中应保护已脱脂管道及管件，防止发生二次污染。脱脂管道在上架前必须确保封口完好，否则重新脱脂。施工人员所使用工器、具及劳保必须是无油脂或脱脂合格。

水压试验：之前的安装工序期间，仪表件及阀门用短节代替，用脱盐水试验，压力为设计压力的1.5倍，期间试压泵要经过脱脂确认无油。

吹扫：1.用无油、洁净的空气或氮气进行系统吹扫，以清除管道内残留的杂物。2.吹扫压力不得超过设备及管道的设计压力，流速不宜超过20m/s。3.确认仪表元件及氧阀以拆除。4.吹扫时，管道上的导淋管、导压管上的阀门应先关闭，待主管吹扫完毕，再将阀门逐一打开吹扫

冲洗：将脱脂后的管道用脱盐水冲洗。氧气管道的冲洗应由高处向低处冲洗，由总管向支管冲洗。在冲洗水排放口目测水清澈无杂质，再取样分析进水和回水的浊度差小于5ppm为合格。

安装仪表元件及阀门：确认无油脂或已脱脂合格，施工人员所使用工器、具及劳保必须是无油脂或脱脂合格。

会议述职汇报 篇4

连云港市干线公路S324南环大桥工程项目

汇报材料

(第一次工地会议)

南京东部路桥工程有限公司 324省道南环大桥工程项目经理部 二0一二年十一月二十二日

第一次工地会议汇报材料

我部于7月初进场，经过项目部的努力和各级领导的关心，我部已基本完成了项目部的建设，现将324省道南环大桥工程的工作情况向指挥部和总监办做以下汇报。

一、工程概况

工程名称：324省道南环大桥工程施工项目 工程造价：12075万元

工程规模：全长1.3公里(K57+000---K58+300)，其中桥梁长826.48米

建设工期：18个月，20XX年7月16日到20XX年12月31日 主要结构型式： 1.主桥 ⑴上部结构

主桥上部结构为(55+90+55)m变高度预应力混凝土连续箱梁，采用单箱双室截面，箱室底宽12.5m，两侧悬臂长3.0m，全宽18.5m。

⑵下部结构

主桥主墩采用实体壁式墩，壁厚2.5m，宽12.5m，高7.563m;承台尺寸为14.6×9.6×3m，为避免侵入通航净空，倒角3×2m;3排计10根Ф1.6m钻孔灌注桩群桩基础。

2.引桥上部结构

引桥为20m部分预应力硂空心板梁，简支结构，桥面连续。 3.引桥下部结构

采用四柱式桥墩，墩柱Ф1.1m，Ф1.3m钻孔灌注桩单排桩基础。一字型桥台采用Ф1.3m钻孔灌注桩。

二、施工部署

为便于管理，根据本合同段实际情况、工期要求及工程量情况，共安排施工队6个，即桩基施工队2个、老桥拆除队1个、引桥施工队1个、主桥施工队1个、道路施工队1个，各施工队按专业工种配齐人员，同时根据不同时段的施工任务，调整各施工队的工种比例和人数，实行动态管理，建立劣汰制度和激励机制，使施工队伍始终保持较高素质和较强的战斗力，确保高效率、高质量完成本合同工程施工。项目管理部组织机构框图

三、 总体进度计划

全部工程分三个阶段进行。 第一阶段为施工准备阶段：

主要作业内容：先期设备进场;征地拆迁;平整施工场地;架设临时用电;建设生产、办公、生活设施;建造中心试验室;首批原材料的采购进场、检验、试验等准备工作;完成技术准备、现场复测工作。

第二阶段主体工程施工阶段：

主要作业内容：桥梁基础、墩台身、预制梁板生产及安装、体系转换及桥面系施工;路基、挡土墙、防排水施工、涵洞施工等。

第三阶段竣工验收阶段：

主要作业内容：完成路基、桥梁、涵洞、挡土墙、排水各项工程的自检、修整及交验工作。

四、总体目标

在充分理解了招标文件要求、施工内容、施工环境等的基础上，根据我公司的施工管理能力，确定本项目的总体施工目标如下：

1、工期目标

会议述职汇报 篇5

全国安全生产工作电视会议召开后，我局高度重视，按照会议的有关要求和全区统一安排部署，及时召开了全体干部职工会议，认真传达落实会议的各项要求。现将我局贯彻落实情况汇报如下：

一、召开安全专题会议，认真传达会议精神

1月19日下午，我局召开了安全专题会议，杨月明局长认真传达了全国安全生产工作电视会议精神和隋区长讲话内容，我局干部职工对2011年安全生产的情况和2011年安全生产工作的工作要求有了更深刻的认识，统一了思想，进一步增强了做好安全生产工作的紧迫感、危机感和使命感，安全无小事，思想认识上警钟长鸣，切实投身到安全生产工作实践中来。

二、结合职责，积极安排部署有关工作

1、加强领导，做好安全生产工作。我局将安全生产工作摆在重要位置，坚持安全生产发展理念，在全局树立和落实以人为本的科学发展观，以建设和谐河口的大局出发，根据安全生产目标管理责任状及领导班子分工情况，进一步明确、强化了各自的责任分工，一把手亲自抓、分管领导具体抓、各股室负责人抓具体落实，严格落实责任制，进一步加强工作期间和双休日期间安全生产工作的领导，安排具体的值班工作，确保本局安全生产形势的稳定。

2、规范职能，严把企业核准备案关。加强工作人员的教育培训，提高职业素养，提升业务技能，准确把握各项产业政策，做到高效文明服务，在企业核准备案工作中，达不到安全标准的，一律不予核准备案，从源头上把好安全观。鼓励群众举报，并保障途径畅通。

3、组织自查，做好安全生产预防工作。为了确保各项安全生产工作的顺利网开展，我局组织各股室对全局的水、电、火、防盗、空调、微机等电器设备的使用情况及车辆管理、财务保护等安全问题进行认真的自查，寻找、排除安全生产隐患，针对不同的情况，采取有效措施，进一步预防安全生产事故的发生。

三、防微杜渐，保障春节和两会期间的安全

1、加强安全教育工作。将春节和两会期间的安全作为大事要事来抓，进一步加强干部职工安全教育工作力度，发放安全手册，安全意识深入人心，要进一步做好家庭的用电、用气、防盗和防火等工作。确保单位和个人人身财产等各方面不发生一起安全事故。

2、进一步做好我局公车及私车的出行安全工作。结合单位实际，严格落实车辆管理制度，若有工作需要，单位司机必须避免超速、疲劳和酒后驾车等违章行为，严格遵照执行各种交通规则，确保行车安全。同时，家人在上下班、走亲、访友时，要注意安全，确保平安。

3、加强重点股室的监管和家庭的各项安全。对财务、电脑管理，实行专人专管。财务室和各股室的钥匙由专人负责、专人管理，确保不发生防盗失窃火灾等安全事故。

4、认真安排值班工作。春节等节假日值班工作，提前安排部署，制定领导在岗带班值班制度，专人值班制度，并严格执行交接班制度，履行交接班手续，保持24小时联系畅通，遇有紧急或重大突发事件要立即报告，按照制定的应急预案，迅速开展行动，确保安全工作万无一失，过一个安静祥和的春节。

会议述职汇报 篇6

述职述廉会议总结

述职述廉是在党内针对领导机关、领导干部进行民主监督的一项新措施，对于加强和改进党内监督具有十分重要的意义。下面是关于述职述廉会议总结，欢迎参考!

述职述廉会议总结(一)

近日，兰州市检察院召开201X年度述职述廉暨总结表彰大会，市检察院党组成员、检委会专职委员、各县区院检察长和全院干警共250余人参加了大会。会上，市检察院党组成员、检委会专职委员、各县区院检察长和市院各部门负责人向全院干警汇报了一年来履行岗位职责、落实两个责任等方面的情况，并提出了201X年度的工作思路和打算。

述职述廉结束后，市检察院党组书记、检察长华风对此次述职述廉给予了充分肯定，认为市院各领导、县区院检察长和市院各部门负责人的述职述廉思想重视、准备充分、内容务实、语言简洁，突出了各自工作特点，达到了汇报交流、互相借鉴、共同提高的目的。随后，华风指出，201X年，全市检察机关深入开展三严三实专题教育活动，扎实推进规范司法行为专项整治工作，依法履行法律监督职责，各项检察工作有了新的发展，取得了较好的.成绩。201X年，将继续做好法律监督工作，依法严厉打击各类刑事犯罪，进一步加大查办和预防职务犯罪工作力度;继续深化、巩固规范司法行为专项整治工作成果，不断提高司法规范化水平，扎实开展好各项检察业务工作;积极适应司法体制改革，稳步推进改革工作，从严治检，努力建设一支党和人民满意的过硬检察队伍;继续深入贯彻落实中央、省市委精准扶贫及双联工作要求，认真做好精准扶贫和双联工作。

述职述廉会议总结(二)

X月X日上午，县领导干部述职述廉大会召开，县党政主要领导作述职述德述法、述责述廉报告，其他党政班子成员作述责述廉报告。市委副书记、政法委书记江汛波作动员讲话。县委书记王良春主持，毛建国、徐建华、林红汉、王郁松等县四套班子领导参加。

江汛波指出，本次检查考核工作是对一年来各级党委(党组)是否严格落实全面从严治党要求，履行党风廉政建设主体责任情况的全面检测。通过检查考核，发现各单位工作中的有效做法和经验，进行总结提炼和推广，也可以从中查找不足之处和薄弱环节，落实整改措施，进一步强化党政领导班子和领导干部主体责任和一岗双责意识。考核组要明确检查重点，把握工作要求，确保客观公正，强化结果运用;常山要按照考核内容，在认真自查的基础上，主动配合检查，以实事求是的态度，找准问题，明确差距，并以此次考核为契机，进一步增强做好意识形态工作的政治责任感，落实工作责任，采取有力措施，抓好整改落实，不断提高意识形态工作水平。

江汛波强调，当前我市正处于全面深化改革、加快转型升级的关键时期，需要营造廉洁高效、风清气正的良好环境。各级各部门要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，全面落实党风廉政建设责任制。要着力推动党委主体责任落实，强化主体责任意识，明确主体责任清单，党委主要负责人切实担负起第一责任人职责，班子其他成员根据工作分工，认真履行一岗双责责任。要严格遵守六项纪律，把政治纪律和规矩立起来，认真开展党章党规党纪和一个准则、两个条例的学习，强化党章意识和规矩意识，严格执行规定，自觉遵纪守法。要严纠四风，深化中央八项规定精神落实，特别是春节期间，党员领导干部要带头崇廉拒腐，杜绝节日，严禁收受礼品、礼金等各种违规违纪行为。

王良春表示，被考核的领导干部，一定要诚心诚意地接受大家的评议和监督，认真、正确地对待大家所提出的意见和建议，并以此为契机，进一步振奋精神、团结进取，保持定力、干出气势，深入实施三大战略，为打造生态屏障、建设幸福衢州作出更大贡献。同时，希望与会同志以对党和人民事业高度负责的态度，客观、公正地进行评价。

会议还进行了民主测评、评议和推荐。

述职述廉会议总结(三)

根据公司201X年度四好班子、中层干部和党风廉政建设责任制考核工作安排，12月19日，公司召开中层干部述职述廉大会，贯彻党风廉政建设责任制，进一步加强中层干部队伍建设。公司党组书记、副总经理曹世强主持会议，公司执行董事、总经理、党组副书记郑林做动员讲话，就进一步加强中层干部队伍建设提出明确要求。

郑林在动员讲话中指出，加强干部考核工作，是提升队伍建设水平的重要举措，是加快建设现代综合服务公司的必然要求，对于激励干部提升综合素质能力，进一步增强履行岗位职责的责任感和紧迫感，具有十分重要的意义。在国家电网公司党组的坚强领导和关心支持下，公司面临良好的发展机遇。中层干部作为公司发展的中坚力量，其素质和能力直接影响到公司决策部署的贯彻执行，直接关系到公司能否把握机遇、实现新的跨越发展。中层干部要统一思想、端正态度，认真回顾和总结工作成绩及不足，超前谋划、思考明年的工作思路和措施，增强工作的积极性、主动性和前瞻性。

郑林强调，面对公司发展面临的新形势新任务，中层干部要认清自身在思想意识、管理理念、专业素质上存在的问题和差距，以本次考核为切入点，深入思考、剖析不足、查找差距，全面加强自身建设，牢固树立想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的理念，不辜负国家电网公司党组对公司的关爱和厚望。一是加强思想道德修养。要树立高尚的价值追求，忠诚企业、爱岗敬业，把对国家、社会和企业的贡献作为人生目标，踏实做人，认真做事，干出实实在在的业绩。二是全面提升素质能力。紧紧围绕服务品质、管理素质、企业核心竞争力，全面提升学习、沟通、履职、协同、创新五个能力。三是树立良好作风形象。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步塑造和树立政治坚定、公道正派，敬业爱岗、勇于担责，团结协作、创先争优，开放透明、充满活力，干事干净、务实清廉的五种形象。

曹世强强调，年度述职述廉既是客观总结干部一年来德才表现和工作实绩的重要途径，又是加强公司领导干部队伍建设、全面提升领导干部素质的必然要求。大家要高度重视，将年度考核作为持续提升工作能力和管理水平的有效手段，以年度考核为契机，认真回顾反思一年来的工作，总结经验、正视差距、查找问题、稳步提升。

今年中层干部年度考核较去年在形式、内容上进行了调整和优化，一是述职述廉汇报首次以ppT作为展示载体，汇报内容更加丰富生动;二是考评指标由五项增至十项，测评内容更加全面细致;三是参加测评人员范围界定为上级、同级和下级三类，并分别设置评价权重，测评结果更加科学合理。

会上，公司全体中层干部向大会作了述职述廉报告，重点报告了一年来主要工作成绩与经验、自身建设情况、存在的主要问题与不足，以及下一步改进思路与措施，并接受了全体参会人员的民主测评。

公司领导班子成员，公司全体处级干部，本部全体员工，物业公司所属中心主要负责人、本部内设机构副职及以上人员、各管理中心部门副经理及以上人员参加了述职述廉大会。

会议述职汇报 篇7

6月23日，全国农业财务工作会议在山东青岛召开，农业部副部长张xx出席会议并讲话，

财务工作会议。会议在系统总结“十一五”时期农业财务工作成绩与经验的同时，着重分析研究了“十二五”时期农业财务工作面临的形势和任务，全面部署了“十二五”农业财务的重大任务和当前的重点工作。

张xx指出，“十一五”期间，各级农业财务部门紧紧围绕农业农村经济中心工作，抓住有利时机，积极转变观念、理清思路，全面落实各项强农惠农政策，充分发挥财务部门的支撑保障作用，各项工作取得了明显成效，

五年来，农业财务工作取得的主要经验有：抓住机遇，不断创新工作思路;加强研究，科学设计政策项目;密切合作，形成加大投入的合力;完善制度，强化项目资金监管;带好队伍，提高财务系统干部的能力素质。

张xx强调，“十二五”时期是加快推进现代农业建设的关键时期，各级农业财务部门要准确把握“十二五”农业财务工作面临的形势，创新理念，明确思路，更好地发挥支撑保障作用。一是农业财务工作职责定位要加快实现“三个转变”，即为推进“三化同步”，要加快从机关财务向服务农业农村的大财务转变;为农业农村经济健康快速发展，要加快从争取部门小项目向谋划农业大投入转变;为加强政策资金全面有效落实，要加快从偏重争取和分配资金向实行项目全过程大管理转变。二是科学谋划强农惠农政策要做到“三个结合”，即立足当前与着眼长远相结合;注重公平与提高效率相结合;加大专项扶持与推动资金整合相结合。三是贯彻落实强农惠农政策要做到“三个加强”，即加强对形势发展分析的预见性和相应政策储备力度;加强财政项目全程监管和绩效管理;加强省级农业部门在资金争取和监管上的作用。

张xx要求，“十二五”期间，农业财务工作主要有四大任务：一是继续争取大幅度增加农业生产投入;二是努力优化项目布局结构;三是不断完善项目管理机制;四是建立健全监管考评机制。做好当前农业财务五项重点工作为：切实抓好财政支农政策落实;切实强化项目资金监管;认真做好项目谋划;积极开展管理创新;大力加强农业财务队伍建设。