人员招工培训总结（合集20篇）
发布时间：2024-09-29人员招工培训总结（合集20篇）。
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一、公司概况
公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。
二、招聘计划
根据公司目前的.发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月2日前招聘如下人员：管理人员6人（其中储备干部4人）、专业技术人员3人、骨干人员5人、基层员工2人。
对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：
一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。
对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。
对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。
对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。
三、招聘渠道的选择
表1招聘渠道的选择
招聘人员的类型
招聘渠道
管理人员（储备干部）
网络招聘、报刊杂志（校园招聘）
专业人员
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一、
近年来，随着科技的飞速发展和消费者对产品质量的要求越来越高，返修工作成为了企业日常运营中的一项重要工作。为了提高返修人员的技术水平和服务质量，本公司特邀请了行业专家进行返修人员培训。下面将对此次培训的内容和效果进行总结。
二、培训内容
本次培训主要包括以下几个方面的内容：
1. 返修流程和规范：培训者首先向我们介绍了返修工作的流程和规范，包括返修申请的接收、记录和处理流程，以及返修人员在操作过程中的注意事项。
2. 返修技术：培训者详细讲解了返修人员需要掌握的技术知识和技能，例如常见故障的排查方法、仪器设备的使用和维护等。通过理论讲解和实际操作结合的方式，我们深入了解了返修过程中的一些常见问题，并学习了解决这些问题的方法和技巧。
3. 服务态度和沟通技巧：除了技术上的培训外，我们也接受了关于服务态度和沟通技巧的培训。培训者强调了良好的服务态度和沟通技巧对于提升客户满意度的重要性，并给出了一些实用的方法和建议。
三、培训效果
经过一段时间的培训学习和实践训练，我们返修人员的技能水平和服务质量得到了明显的提升。具体表现在以下几个方面：
1. 业务能力提升：在返修技术方面，我们学到了很多实用的技巧和方法，能够更快速、准确地排查和修复常见问题。返修人员的技术水平整体提高，大大缩短了返修周期，提高了工作效率。
2. 服务质量提升：通过培训，我们意识到了良好的服务态度对于客户满意度的影响。我们学会了主动倾听客户需求，耐心解答他们的问题，并能够给客户提供个性化的解决方案。客户对我们的满意度明显提高，大大增强了客户的忠诚度。
3. 团队合作能力提升：培训过程中，我们进行了大量的团队合作训练，通过互帮互助的方式，加强了团队之间的协作精神。在实际工作中，我们能够更好地配合和协调，提高了整个团队的工作效率。
四、不足与改进
在培训过程中，我们也发现了一些不足之处，包括以下几个方面：
1. 培训时间较短：由于时间有限，我们未能深入学习一些高级技术和复杂故障的处理方法。在未来的培训中，我们希望能够有更多时间进行专业知识的学习和实践。
2. 实操训练较少：虽然培训过程中有一部分时间用于实际操作的训练，但实操训练的时间较少，对一些操作技巧的掌握还有待提高。今后的培训中可以加强具体操作的训练，以提高我们的实践经验。
3. 反馈机制不完善：培训结束后，我们并未设立完善的反馈机制来收集我们在实际工作中的问题和建议。在未来的培训中，应建立反馈渠道，了解我们的表现和需求，以便进行及时的调整和改进。
五、结语
小编认为，这次返修人员培训给我们带来了很多的启发和收获。通过学习新知识和技能，我们的工作能力得到了提高，同时也增强了团队合作能力和服务质量。虽然还存在一些不足之处，但我们将持续努力，不断提升自己，为企业的发展贡献力量。希望未来能有更多的培训机会，不断提高返修工作的水平，为客户提供更好的服务。
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一、公司概况
公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。
二、招聘计划
根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管理人员60人（其中储备干部40人）、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。
对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。
对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。
对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。
对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。
三、招聘人员的类型
管理人员（储备干部）
网络招聘、报刊杂志（校园招聘）
专业人员
骨干人员
基层员工
四、招聘进程安排
6月15日—6月18日
拟订人员需求计划
1．明确招聘人员的总数量
2．对招聘人员的要求：学历、身高、性别、经验等
6月19日—6月26日
招聘准备
1、招聘广告、公司宣传资料的制作
2、招聘小组人员的`确定及各自的分工
3、招聘工作流程的制定
4、面试、笔试题目的编制及考评标准的制定
5、招聘时间和地点的确定
6、应变措施方案的制定
6月27日—7月3日
发布招聘信息
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故事：特殊招工
张强无奈地做了一次蠢事，被学校开除了没书读。
家里穷，没书读了，不能坐在家里，他就出去打工。来到城里，张强就到人才市场找工作。张强没文凭，没工作经验，他只是一名没毕业的高中生，根本没有单位要他，一连几天，他都没找到好一点的工作。
这天就在他垂头丧气地要离开人才市场时，有位姑娘问他是不是刚出来的学生？什么文化程度？有什么爱好？
按文化程度，自己是高二，但实际水平，他已经把高中的知识都学完了。于是，张强如实告诉姑娘，他高中没毕业，但文化程度已经是高中；爱好体育活动，足球、蓝球、乒乓球等球类都喜欢；网络游戏有时也打一打。姑娘说：那好，你到旁边，把这份试卷做一下，我再看要不要你。
姑娘拿一份试卷给张强做，张强一看，是一套数学题。
张强拿到试卷一看，心里就烦，真想把它撕了！可是，他细一想，现在是需要工作的时候，如果不做，就意味着失去一份好工作了。
张强咬了咬牙，花了四十来分钟，把试卷做好了，交给了姑娘。
姑娘一看，瞪着一双大眼睛看着张强，很是惊讶，然后说：好，不错，跟我去见老板。
不知道是什么工作？在哪里？写了份试卷，要带他见老板，是不是陷阱？张强心里没底，站在那里一动不动。姑娘走了几步，见身后没动静，转身看张强还没有动，知道这样令人不解，就拿出自己的名片，向他解释。她是公司的人事经理，老板要一个特殊的人才，她找了几天了，今天找到他比较合适，现在就想请他去见老板。
张强听说过，现在招工有很多陷阱，但几天没找到工作的他，没有选择，还是跟着这位名片上写着陈经理的姑娘去了。
陈经理把张强带到一家公司，直接去见了老板。到了正规的公司，张强松了一口气。老板姓纪，是位性格开朗的人，在陈经理的介绍下，纪老板问张强：学习成绩这么好，为什么不继续读书？张强就说家里穷，读不起。
现在农村孩子，因为缺钱读不起书的多的是，纪老板觉得他说了实话，没再问什么，就说自己为什么招工要考试。原来纪老板想了一个办法，招一位成绩好的男生，又跟他儿子有共同爱好的，陪他儿子读书，让儿子再复读两年，考个大学。
纪老板的儿子阿忠脑袋瓜子灵活，上初中时成绩不错，还考上了重点高中。纪老板以为儿子学习不错，到高中就没管他。哪知道，到高中的儿子，爱上了游戏，再也不爱学习，把功课都耽误了，根本就考不上大学。
为了让儿子考上大学，纪老板想过不少办法，还花了不少钱，但都没成功。前段时间，他还专门给儿子请了个老师，可儿子根本就不愿意听老师的，老师讲课，他就走神。把老师气走了，老师对纪老板说，他这样听课，再好的老师也教不出来。最后纪老板想到找一个与儿子同龄的、成绩好的、也有共同爱好的小伙子，陪他一起读书，相信他会学得好。所以，他们以招工为名，选一名像张强这样的。
张强没想到，还有这样的美差落到自己头上来，他也是想打两年工，再考大学。可是，文化上教老板的儿子可以，要让老板的儿子的兴趣转变到读书上来，谈何容易？他就直说：我能让你不喜欢读书的儿子认真读书吗？
这事不用张强担心，老板早已心中有数，他告诉张强，只要听他的安排，到时会水到渠成。
在老板的安排下，张强以转学的身份，进了儿子现在读书的学校。这是一所教学质量比较好的学校，阿忠的情况，能进这样的学校已是很不容易的事。他们成了同学后，张强开始接近阿忠，张强用老板的钱，主动请阿忠一帮朋友玩、吃饭，慢慢地，他们就成了朋友。
和阿忠认识后，张强发现阿忠除了打游戏比他强，别的项目都弱于他。张强没吭声，几个强项都在阿忠面前保留着，想找机会与阿忠比试比试，再逗他在读书上就范。先在打游戏上，张强表示不服气，要与阿忠比试。
阿忠打游戏可是高手，张强一个乡下人家的孩子，怎么能与他阿忠比打游戏？阿忠骄傲地问：赌什么？张强想了一下，就说输了的，请客吃饭。
那自然是张强请客。
在游戏上输了，张强就提出比乒乓球。这一段时间来，张强与阿忠打过，阿忠认定张强是比不过自己的，就问张强，这回赌什么？张强说：我输了还是请客，你要是输了，陪我读一个月书，我一个人在家里读书没意思。阿忠知道张强一个人在城里租了房，但他相信自己会赢，毫不犹豫答应了。
阿忠没想到，自己输了。男子汉，说话得算数，阿忠只好硬着头皮陪张强读书，还骗家里，他要与张强一起晚上读书。
他哪里读得进，前几个晚上，他都是看着张强读书。但阿忠感觉出来了，这里肯定有问题。
几天后，阿忠查到张强的情况，知道父亲雇用了他，阿忠找到父亲，提了两个要求，一是父亲将张强的工资从1000元增到2000元。二是弄个奖励办法，如果他考上本二，奖他们俩2万元；考上全国名牌大学，就奖5万元。
当老板的父亲，哪里把几万块钱放在眼里，只要儿子愿意考大学，这好说，并按阿忠的要求，写了一份协议，以示算数。
纪老板不知道儿子为什么突然有这么大的转变，问张强用什么办法来说服他。张强把自己的做法告诉纪老板，纪老板不敢相信是真的，总是担心儿子是一时的激动，不会长久学习。
但阿忠真的投入了学习，除了休息时和张强进行一些体育锻炼，而且温习功课坚持得很好，一直与张强在那间出租屋里读书。他不但坚持了读书，还与张强成了好朋友，像兄弟一般。
现在的孩子，脑子都不笨，只是看他把精力放在什么上，何况阿忠基础不错，结果成绩显著提高。两年后，两人参加高考，都考了700多分。
出分数那天，纪老板比他们俩还先查到。看到两个家伙都有700多分，他马上叫陈经理开了张5万元的支票，并打电话叫儿子和张强来办公室，他要兑现那份协议。
纪老板拿着5万块钱的支票，高兴地说：你们两个家伙，可是赚了我5万块钱啊！不过我高兴，都考了700多分，好样的，中午请你们上酒楼，好好庆祝一下。阿忠不客气，接过了支票。
但他没塞进自己的口袋里，而是拿给张强，说：张强，这钱都归你。张强不接，他说：那协议只不过是激励我们俩努力学习，你也别让你爸出钱了。再说，每月给我2000元了，还吃住你们家，我哪里还好意思拿这钱啊？
这时阿忠说：你们还不知道我为什么突然要改变主意努力学习、为什么要和父亲写个奖励协议吧？现在告诉你们吧。这时，阿忠说，当张强要他跟着他读书的时候，他就通过私人侦探公司，很快查到了张强的情况。原来他是一个高二的尖子生，参加了学校老师组织的代考舞弊，结果被发现。这样，学校开除了他，而且在两年之内，他还不能参加高考。而这个被代考的对象，就是他阿忠，大名叫纪重忠。当知道张强是为了他，被延期两年考试，他心里很是内疚。自己不努力读书，还影响别人，所以后来就和张强一起努力读书考大学，还要父亲为他加工资，写协议。
听阿忠讲完，纪老板也很是内疚，对张强说：都是我糊涂，为了让阿忠上大学，采取不正当手段，害了你两年，这钱你就拿着吧，算一点补偿吧。
张强没接老板的钱，他对老板说：我虽然被耽误了两年的时间，但我等到了一个好兄弟，如果你要我接这钱，叫我以后还怎么见阿忠啊？
张强的话，纪老板觉得有道理，他没再强求。这时，张强与阿忠，两人举起酒杯，站在纪老板面前，一个叫老爸，一个叫大叔，然后就是说，谢谢您没再想歪门邪道，而是用特殊招工的办法，不但让我们考上了好大学，还相互认识了一位好兄弟！
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一﹑摆摊方面
尽管在三天的摆摊中，我负责的是最后一天下午的，但是出现的问题也还真不少。
1.首先，作为摆摊的负责人，我没有及时去了解好当天中午的物资放在哪里跟我们的帐篷要在哪里摆，只是去那里看到百步梯的在，就顺势跟着他们做。
2.没有能很好的调配好其他部门人员的工作，导致后来才发现，原来坐在帐篷里面的五个有三个是宣推部门的，人家来问起文体部的时候，我们还要跑去外面把文体部的人给叫回来。
3.在摆摊之前没有跟他们说好他们各自负责的工作，有些人甚至不知道自己该做些什么，只是坐在一旁发呆。另外，也没跟他们强调好招人要以社联整体为准，导致后来出现了各部门拉人，抢人事件。
二﹑扫楼方面
在这次招新中，我负责的是扫楼项目，但却感觉自己做的很多处都不到位，还是需要好好的`自我检讨一番的。
1.最重要的一点，这次的扫楼负责是我跟昭兰负责的，但很多事情我却自己包揽了，缺失了合作意识，搞得自己累不说，其间也不免的出现了许多的遗漏。
2.作为扫楼负责人，我也没有及时的跟总负责人和部长们汇报自己的工作进度，每次都是别人问起，我才想到要汇报情况，这样导致其他人都不知道我负责的项目进行到哪一阶段了。
3.可能也是因为这次招新比较急，所以在催促其他部门交那个扫楼人员安排表上也出现些许问题。很多部门交的安排表都比较迟，也需要我们去催促好几遍才能收齐，这个或许以后可以通知的早一点，让他们部门内部尽早的决定，也方便于我们及时分配和整理。
4.在扫楼之前的马甲，工作证分配方面上，我们准备的马甲跟工作证明显不够用，分配到一个宿舍楼上的也仅仅能有一件马甲，一件工作证而已，这样对比于学生会跟百步梯，明显的有点气势不够，希望下次能及早跟办公室那边沟通好，最大限度的借出多点黑马甲跟工作证。
5.今年的扫楼结果比较惨淡，而且我了解到很多的工作人员都要在宿舍楼里面等，等那些同学参加活动或者上课回来。所以我建议下次决定扫楼时间之前能事先大概了解下那些大学院是否有活动，有课，这样拉到报名的人员可能会更多。
6.在分配物资给每栋楼之前没能做好记录，虽然后来没有物资丢失，但觉得下次在扫楼分配物资之前最好能记下各栋楼分配了多少件马甲，多少件工作证，这样更方面回收管理。另外，在扫楼之前要先了解好扫楼进入的批条是在哪个组织手上，并在之前跟各栋楼的负责人交代清楚。
三﹑面试方面
1.在这次的面试过程中，给人的感觉的确很乱，很多方面的考虑都不够周全。
2.首先感觉是面试地点上，由于借课室的不及时，加上很多学院，协会要举办活动，我们各部门的面试时间不太统一，地点也并没有多大的相连。
3.另外一个是由于在面试之前我们都没有认真的去看策划，后来需要芷青一个个的去讲解，这就让大家对面试的流程方面掌握的不太好，导致后来面试拖的时间也很长，整场面试拖的很久才能结束。
4.还有面试通知方面做得也不够到位，二轮面试上甚至出现有一组4个人都没接到通知的情况，希望下次在通知上能电话通知或者让他们收到短信记得回复下。
5.大家对于想招什么样的人确实没有什么明确的标准，这样就导致在一场面试完之后，大家对于面试者讨论的时间拖得过长，影响了下一场面试的时间。
6.好了，煽情的也写完了，总结错误的也写完了，就这些了。也希望在下一次社联秋季招新的时候能避免这些失误，把招新办的更好。好了，吼一句:社联加油，人力加油！
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本报经xx人才交流服务中凡批准，需招聘夜班修改一名。条件如下：
1、男性，35岁以下，本科毕业，有修改工作经验者优先。
2、国家干部，有北京市户口，不需要住房。
3、身体健康，至少连续从事夜班工作三年以上。
有意者请将自荐信、学历、简历、发表过的作品于199x年2月25日前寄至《xx日报》经济部(邮编1000xx)，并写清联系地址、电话。收到材料后，本报一周内通知面视时间。
联系人：xxx
xx日报
x年xx月xx日
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目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。
xxxx商贸有限公司是由x食品经营部发展起来的商贸公司。公司成立于20xx年，注册资本50万元。公司始终秉承“用一流的服务，赢得一流客户的认可”的服务宗旨，依托市场及品牌优势，实现跨越式发展。目前正向大型商贸公司转型。经营类别将涵盖家电、日用百货、金属及金属矿、非金属矿及制品、建筑装饰材料等众多领域。
目前，公司拥有职工40余人。除红塔区总部外，公司还分设了通海事业部、建水事业部及峨山事业部，因更多的业务部门正在紧密的筹备，急需人才，现特面向各大高校招聘，具体如下：
一、招聘岗位：
销售员
二、招聘人数：
20人
三、岗位要求：
1、形象佳、有爱心和耐心，能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神;
2、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通本事;
3、愿意学习，具备敬业精神。
四、待遇：
试用期：13个月，试用期待遇：大专学历1100元底薪+提成;本科学历：1300元底薪+提成;转正后，与公司签订劳动合同并购买社保。(目前公司老员工的年薪为6万—12万)此外，经公司考核可晋升为事业部经理或公司营销总监。
五、作息时间：
每周日正常休假。其余节假日按国家规定执行。
无论您是何种人才，相信都能在那里找到适合您的发展平台，真诚期待您的加入，实现个人与公司共创、共赢的.战略目标。
有意者请携带简历到公司面试(地址：x市x区x路x号，联系电话：)
五星级酒店招聘启事提要：本人承诺供给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。
xxx
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业务员招聘启事
XX公司是一家经国家工商行政管理总局批准注册的大型企业集团，组建于1999年。在集团成长的过程中，先进的理念引导着金德集团飞速发展，并在业内树立了良好的信誉。现因业务拓展需要，番禺分公司招聘业务员20名，具体要求如下：1、持有小车驾照，三年以上驾龄，C照以上。
2、年龄在27-48岁之间，已婚。
3、在本地有必须的人脉关系和业务经验者优先
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随着经济的不断发展，各个行业对于招聘人才的需求也越来越大。因此，招工广告策划逐渐成为了一项重要的工作。在这项工作中，策划人员需要针对公司的需求，设计出一份精准的招工广告，以吸引到更多的求职者。
一、招工广告制作流程
招工广告的制作流程一般由以下几个步骤组成：
1.明确岗位需求：公司在招聘新员工前，需要先明确自身的岗位需求，对应的能力要求及薪资待遇等因素，才能针对性制作招工广告。
2.制定策划方案：根据公司所需招聘岗位的特点和市场需求，制定招工广告策划方案，包括广告宣传媒体、主题口号、设计元素及宣传语等。
3.设计广告：按照制定的策划方案，设计出具有较高识别度和吸引力的招工广告，可以选择文字、图案、动画等多种元素，从而引起人们的关注和兴趣。
4.投放广告：制作完成后，合理选择媒体，投放广告，包括网络平台、报纸杂志等，以扩大广告推送的覆盖范围，吸引求职者参加。
5.评估效果：在广告投放周期结束后，对广告的宣传效果进行定量和定性的评估，遵循“量化指标要客观，质化指标要偏感性”的原则，以便总结招工广告制作的成功之处及不足之处，以便提高下一次的制作水平。
二、策划方案制定
制定策划方案是制作招工广告的重要环节，不同的企业需要采用不同的策划方案。一个成功的招工广告策划方案，应该至少包括以下几个方面：
1.针对企业特点：招工广告的策划需要针对公司的特点和文化氛围，以便使广告具有更高的吸引力，同时也减少错误人员的申请。
2.突出岗位优势：招工广告策划要突出岗位的优势及吸引性，比如薪资待遇、福利待遇、工作环境、职位晋升等优势，从而吸引人才加入。
3.体现公司形象：招工广告不仅是招工，同时也是展示公司形象和文化的重要渠道，在策划方案中应该体现公司文化、行业地位和品牌形象，增强广告的识别度与吸引力。
4.关注求职者需求：广告策划需要关注求职者的需求，特别是他们所需要的工作岗位、薪资待遇、职业规划等基本需求，从而让广告更加贴近求职者。
三、关注广告效果
对于招工广告的制作，不仅要注意策划方案含义和广告的设计，同样也需要注意广告效果的评估。这样做可以使广告人员在清楚地了解广告效果的同时，能够更好地总结出优化招工广告的方案，制定更好的广告制作策略。广告效果的评估，可以分为定量和定性两个方面来考虑，其中定量的评估方法包括广告曝光、点击量和售卖量等，而定性的评估则主要是考虑广告口碑和互动效果等非量化指标。
总之，招工广告策划是一项需要注重细节的工作，只有在广告策划方案和广告效果得到充分关注的情况下，才能制出具有高度吸引力的招工广告，并从中吸引到更多优秀的人才。
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又是一年夏来到，满城民众务工忙。节后务工潮如期而至，数以百万计外来务工人员带着美好的愿景，奔波于各大人才市场，以期找到新一年的致富之路。然而人才市场鱼龙混杂，暗潮涌动，稍有不慎，便掉进了不法分子的招工陷阱。为进一步提高外来务工人员法律素质和维权意识，南山法院结合近年来的案例研究，提醒外来务工人员警防“黑中介”、“假信息”、“虚合同”三大招工陷阱，避免上当受骗。
多份警惕 警防“黑中介”
陷阱特点：黑中介一般会在繁华地段租赁临时办公地点“招聘”。招聘时以丰厚的待遇为诱饵，要求求职者交纳报名费或面试费，然后进行简单的信息登记，走过场后让求职者回去“等通知”。还有的黑中介与皮包公司合伙诈骗，为了获取应聘者的信任，中介收取报名费、服务费后，将应聘者打发到皮包公司，再收取一笔体检费、服装费、押金等费用，应聘者缴费后迟迟不能上岗，或者上岗没几天就被辞退。
案例：自2007年5月起，庄某等被告人先后租用南山区南山大道某小区的两处房屋及龙岗区某村为招工诈骗点，发展到了总数为19人的诈骗团伙。南山区的两处招工诈骗点分别通过互联网或手机发放虚假的招聘信息，引诱应聘者前来面试，应聘者皆能顺利通过所谓的面试。面试完毕，该二诈骗点就与应聘者签订用工协议书，然后要求应聘者支付250元至900元不等的伙食费或体检费，同时告知应聘者前往公司安排的龙岗区爱联村进行岗前培训。当应聘者信以为真赶往龙岗区某村时，在该处等候的被告人刘某等人就谎称其为公司培训部经理，驾驶轿车将应聘者骗至招工诈骗点后向应聘者收取几十元不等的车费。随后，被告人刘某等人以交纳管理费和服装费等为由，再次骗取应聘者财物，并利用恶劣的'工作环境等方法逼迫应聘者离开。应聘者发现环境恶劣，且根本不存在其应聘的职位后，只得被迫离开。
法院提醒：求职者一定要查看中介是否具有营业执照及职业介绍许可证，查看营业执照上的经营地址是否与其办公地址一致，如有疑问，可向工商部门咨询，万一遇上黑中介，求职者应保存好相关凭证，及时报警。
多点理性 警防“假信息”
陷阱特点：其一，利用各种报刊、互联网、自制小广告等形式发布虚假高薪招聘广告吸引求职者，故意在用工合同中设置陷阱;其二，谎称搞大工程、大项目，承诺高息返利、分红，敛财后卷款而逃;其三，以业务培训为名，对应聘者进行洗脑式授课，很多外来务工人员深陷传销泥潭，不但自己上当受骗，还往往连累亲朋好友。
案例：去年3月，张女士第一次南下务工，想找个文员工作。因年龄偏大，迟迟未能找到理想的职位。某天在路边电线杆上看到一则招聘文员的启事，——“只要你坐在电脑桌前，喝着浓香的咖啡，手握鼠标轻轻点击，你将会轻松赚大钱!”招聘广告极具诱惑力，张某女士当时就动了心，随即拨通了招聘启事上的电话。面试诸事一切顺利，而当正式上班后，情况陡变，张女士没能坐上电脑桌，更没能喝上咖啡，时刻被主管领导灌输发财致富经，稀里糊涂地将所有积蓄投入了子虚乌有的发财项目。张女士突然意识到自己身陷传销窝点，几经斗智斗勇，取得警方的援助，方才摆脱困境。
法院提醒：务工者不要轻信致富信息，也不要抱有轻松致富的“速成”心理，要擦亮自己的眼睛，多些理性，提高警惕，应到人才市场选择有工商营业执照的正规劳务单位求职，谨慎对待路边张贴的招工小广告和网上招聘。
多个心眼 警防“虚合同”
陷阱特点：很多务工人员往往不注重跟用工方签订书面合同，特别是同乡，一般仅和工头达成口头协议。一旦发生纠纷，用工方不认可口头约定，农民工难以拿出有效证据维权。
案例：2011年3月，鄂籍务工人员陈某找到了一份服务员的工作，当时饭店老板跟她口头谈好的工资是一个月2000元。见陈某急于挣钱付房租，老板十分“婉转”地告诉她，按照饭店规定，每月工资实际只发1500元，剩下的500元年底时一次性发放，如果表现好，还可加薪。陈某当即答应了。结果当年10月，陈某工作期间不慎受伤，伤残至九级，老板突然宣布辞退陈某。陈某讨要医药费及其没有被扣除的500元钱，老板则对之前口头合同不予认可，认为饭店没有义务支付一切款项。陈良秀只得将饭店告上法院。虽然最终在法院的调解下，饭店支付了医药费并补发了被扣除的工资，但陈某却为此付出了不小的代价。
法院提醒，找工作应树立合同意识，用工时应与用工方签订书面合同，将双方权利义务予以明确，特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款，并将用工方的各种口头承诺一并写进合同，避免日后讨要工资、依法维权时缺少凭据。
⬙ 人员招工培训总结 ⬙
在合约商务部工作两个多星期后，我参加了由局法务部组织的“新入职法务员工培训”。对我而言，这个时间节点是恰到好处的，因为通过这段时间的工作，我对自己所在部门的业务有了基本的了解，知道了在城市综合开发中法务工作的重要性，也深知自己身上还需要学习、需要提高的地方，同时，我也有一些困惑，一些迷茫，特别是就如何尽快融入法务工作这个问题，一直反复思索而无答案。而这次培训正好为我提供了这样一次机会，让我聆听前辈教诲、解答心中疑惑。
五天的培训，时间虽然短暂，但课程安排的却非常丰富，形式多样，从建筑企业的风险管理，到工程施工的合同管理，再到诉讼实务及小组讨论，都让我受益匪浅。其中，我有两点感受最为深刻：
一是风险管理是企业法务工作的核心。一方面，建筑企业处于产业链的下游，是处于弱势地位的，常常受到业主的百般刁难，比如说工程款的支付，由于业主原因而导致工期顺延所造成的签证索赔，诉讼时所面临的举证难题等等，这些都要求法务人员有强烈的风险意识，防范于未然，并能在出现纠纷时进行有效举证，维护自身的合法权益。另一方面，在市场激烈竟争中建筑施工企业的利润越来越薄，俗话说“家底薄经不起折腾”，一旦发生损失，企业“背不起”也“扛不住”；再加上国家实施宏观调控，治理规范建筑市场秩序，企业在经营中面临的风险越来越大，有来自市场本身的，有政策层面的，也有管理方面的，而这些风险无一例外的最终都将以法律风险的方式表现出来，因而法律风险的防范与控制愈发显得重要。因此可以说，推进建筑施工企业法务管理工作，提升企业法务人员的业务能力，既有解燃眉之急的迫切性，又有未雨绸缪的必要性。
二是法务人员如何开展工作。在培训第三天的小组讨论中，入职一年的老员工普遍提到了法务工作在项目上难以开展的困境，在人们的传统思维里，法务往往是处于可有可无的位置，是个辅助部门。同时，由于法务人员更注重于风险的预防，其提出的某些意见、建议不可避免的要与项目管理者的利益发生冲突，这更使得项目法务人员的工作难以得到相关管理者的支持。然而，随着三局品牌的影响力日益提高，业务规模的成倍扩张，一个项目往往涉及几亿以至几十亿的资金，这就要求企业的管理已不能沿用旧有制度，必须要具有风险管理的意识，而完善的企业法律制度正是防控风险的有效途径之一。局里的法律前辈们正是在这这样的背景下，以严谨、负责的态度，树立了法律部门的威信，成为企业重要的部门之一。今天，企业给了我们提供了如此宽阔的平台上，我们更应该胸怀法治信仰，坚守法律底线，为推动企业制度的完善和良性发展贡献自己的一份力量，体现出作为一名企业法务人员的价值。
培训已经告一段落，然而我的职业生涯才刚刚开始。城市综合开发是局里正在开拓的新业务领域，这其中涉及诸多法律问题，法务管理也显得特别重要。如何尽快的转变角色，融入到企业法务工作中，我想到以下几点：
一、法律体系的构建。在学校里，我们学到的只是基本的法学理论，对于某一领域的法律并不是特别的了解。而在城市综合开发中，所涉及到的法律知识是广泛的，有土地储备、管理、税费方面的，有招投标方面的，也有投融资的方面的，这就需要我对这些所涉及到的法律有足够的熟悉，在脑海中构建出一套有关城市综合开发的法律体系，才能更好的开展接下来的工作。
二、加强实践。法律技能的提高离不开实践，经验在法律实务中显得尤为重要。在平常的工作中，我应该抓住一切机会，从小事做起，从细节着手，慢慢熟悉、掌握相关法律技能，逐渐的具有独立解决问题的能力，从而成为能够独当一面的企业法务人员。
三、不断学习。人生就是个不断学习的过程，只有不断的加强学习，才能尽快的熟悉工作环境，开展工作。特别是我作为一名在建筑企业工作的法务人员，仅仅懂得法律是远远不够的，更要学习建筑、造价、经济方面的知识，这样我工作起来才会觉得游刃有余，才能尽快成长为一名合格的企业员工。
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为了进一步提高农村卫生人员的专业技术水平和整体素质，加强基层卫生服务人员的能力和水平，使其更好地开展公共卫生服务工作，按照商区卫发【20xx】298号文件的相关要求，孝义卫生院高度重视、精心组织，对辖区在岗乡村医生27人进行了为期10天的培训，现将培训工作总结如下：
根据商洛市卫生局20xx年度乡村医生培训计划安排（商政卫医发【20xx】83号文件及商区卫发【20xx】298号文件要求。我院成立了领导小组并选定培训教学场所和相关必备的配套设施。制定了《孝义卫生院乡村医生在岗培训工作实施计划和方案》。对培训工作做了详尽的安排和部署。为了确保教学质量，院领导小组提前组织各人员学习了培训方案、内容安排及考核的管理办法，为全面做好培训工作打下了坚实的基础。
参加培训的人员共27人，按照商洛市20xx年乡村医生在岗培训的相关要求此次培训分为理论学习和实践两个阶段，培训内容根据《陕西省乡村医生在岗培训教材》和好医生多媒体教材相结合，采取看、听、讲、讨论的培训方式对村医进行全面的培训。通过理论培训和实习相结合，孝义辖区乡村医生对基本医疗服务的相关知识培训前与培训后有明显的提高。
整个培训过程中，培训班严格执行考勤制度实行签到登记，课堂纪律严肃，各位学员均能认真的听课，在为期10天的培训过程中，学员均没有迟到、早退现象。系统地对《国家基本公共卫生服务知识与技能》、《外科基本知识》、《妇产科基本知识》、《医改相关政策》等内容进行了深入学习，共完成100余学时，达到了预期效果。
我院20xx年乡村医生在岗培训工作虽然圆满完成了，但在工作中也发现了问题和不足：一是卫生院的经费短缺。由于现在卫生院的业务收入较低，其它各项工作开支较大，在培训的工作中需垫支村医的误餐费、材料的印制等各项开支，严重影响了培训工作的质量。二是基层卫生工作者人手紧张。卫生院的人员短缺，时间紧任务重在培训工作中需印制材料、考勤、参加培训的人员授课、测试及其它的医疗服务工作。增加了卫生院的工作量导致教学质量难以保证。建议今后采取更加灵活多样教学方法真正提高农村乡村医生的素质和水平。
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您见过方形的面条盒吗？您见过山羊形状的椅子吗？日前，山东工艺美院的1600多名毕业生在舜耕会展中心举行设计作品展览，同时邀请了75家用人企业参观，将毕业作品展览与毕业生招聘会结合在一起，既展示了学生的学习成果，又为用人单位挑选人才提供了招聘平台。
4日，记者路过舜耕会展中心时，看到山东工艺美院的大学生正在会展中心里各个摊位内忙着摆设自己设计的作品，5日，“山东工艺美院20xx设计艺术博览会”即将在此举办。记者注意到，每个摊位上都有三四名大学生，利用该摊位集中展示自己设计的作品，内容包括产品造型、生活用品设计、家具、陶艺等等。
“装面条的容器一般都是圆形的，我们就反其道行之，把面条盒设计成了方形，能给人一种新鲜感。”毕业生张小倩、寇彗云这样介绍自己的设计。
“这是一款仿生设计，我把椅子设计成了山羊形状，坐上去挺舒服，而且显得特别有艺术感。”毕业生任鸿飞介绍起自己的设计产品时侃侃而谈，记者坐上去试一试，果然挺舒服。任鸿飞表示，自己还设计了一款电水壶，目前宁波一家企业对这一设计很感兴趣，正打算购买。
该校就业指导中心的谢老师表示，目前企业最看重毕业生的.动手能力，如果单纯在校内搞一场普通的招聘会，单凭学生递的简历，用人单位很难判断出学生的真实能力如何，因此学校尝试着在舜耕会展中心举办这样一场特殊的招聘会，所有的毕业生都带着自己的作品来参加。用人单位通过观摩这些作品，选择适合该公司的人才。
在采访中，该校大学生们普遍对这种展示作品中进行应聘的形式表示赞成。
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新一轮的招聘工作马上就要开始了，根据公司不同时期不同的用人需求，制定了如下工作计划：
招聘目的：
通过不同的招聘渠道，甄选具有专业技能的高素质人才，以满足公司发展的需要，充实公司相应岗位。通过招聘，对公司的人力资源进行合理配置，进行人才储备，以供公司的后续发展。
招聘渠道：
b、内部招聘：主管类的岗位空缺，如果内部有合适员工可以从中选拔，这样能够促进员工工作的积极性，同时也减少了磨合时间，对公司有很好的了解。
C、熟人推荐：至少可信度是相当高的。
招聘计划：
新一年的.招聘主要针对销售，和技术两大块。电话销售要扩大规模，主要招聘人群为应届毕业生，或者有1年左右电话销售工作经验的人。由于技术部的重组，技术类招聘主要针对java程序员，android，ios三类，可以从培训学校中选出，重新培养，或者直接选择社会招聘，招聘成手。不管是销售还是技术类的招聘，都需要销售部和技术部同事的配合，在这里先致以真诚的感谢。
录用程序：
a、电话销售由人事负责初次面试，电销主管进行复试，之后培训，采用末位淘汰制。人事负责通知。
b、技术类先进行笔试，笔试过了之后进行面试、复试。人事负责通知。
c、大客户部由大客户经理进行初次面试，李总复试，人事负责通知。
d、主管类面试，由李总进行面试，人事负责通知。
在新的一年里，让我们和公司一起成长吧！
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xxx公司
招工简章 xxx（公司介绍）
由于xxx，现面向社会诚招普通男工45名，女工15名。
一、招聘基本条件：
年龄：20岁—45岁；身体健康，能吃苦耐劳。
二、工作待遇：
符合我公司用人条件的.员工，经面试合格，我公司将提供以下待遇：
；
2.培训期间，1200元/月，公司提供免费食宿；
3.培训后经过考核合格，正式安排上岗，平均收入约2500元/月左右；
年后三班制。
网线、免费工作餐等工作服务。
xxx公司
地址：xxx
联系电话：xxx 联系人：xxx
公司网址：xxx
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作为一名招工广告策划人员，我的工作主要职责是通过多种渠道宣传企业的招聘信息，吸引更多的人才来应聘。在过去的一年里，我总结了以下的工作经验和心得。
一、制作精美的招聘海报
在进行招聘宣传的时候，海报是一个非常重要的工具。制作一个精美的招聘海报不仅可以提高宣传效果，也可以吸引更多的人才关注。因此，在制作海报时，我会注意以下几点：
1.简洁明了：用简洁的语言和图片来表达招聘信息，让人一眼看懂；
2.鲜明突出：通过醒目的文字和图片吸引人们的注意力；
3.有吸引力：让人们感觉到这是一个非常有价值的机会；
4.注重品质：海报的质量会影响人们对公司的印象，因此需要注重制作品质。
二、选择正确的宣传渠道
选择正确的宣传渠道对于提高招聘宣传的效果至关重要。在选择宣传渠道时，我会考虑以下几个方面：
1.目标人群：不同的渠道适合不同的人群，需要根据目标人群选择相应的宣传渠道；
2.费用预算：不同的宣传渠道价格不同，需要根据预算选择合适的宣传渠道；
3.效果反馈：需要考虑选择哪个宣传渠道，能够更加及时的让招聘信息被更多的人了解并得到反馈。
三、充分利用社交媒体平台
在当今时代，社交媒体平台扮演了越来越重要的角色。充分利用社交媒体平台宣传招聘信息，能够快速扩散，让更多的人才知道公司的招聘需求。具体实践中，我会在各大社交媒体平台（如微信、微博、知乎等）建立公司官方账号，发布招聘信息，定期更新公司动态等信息，同时通过社交媒体平台与人才进行交流和沟通。
四、加强传统媒体宣传
虽然社交媒体是当今招聘宣传的主要渠道，但传统媒体的宣传仍然是不可忽视的。例如，企业可以在公司厂区或者城市公交车等场所张贴相应的招聘广告，或者参加一些当地的宣传活动和招聘会等。
总之，做好招工广告策划工作，需要我们不断地积累经验，并且不断学习新的技能和方法。同时还需要通过一定的创新和灵活的思维方式，不断提高招聘宣传的效果，以达到公司招聘的预期目标。
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一、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
二、甲方解除劳动合同
（一）乙方有下列情形的，甲方可以随时解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方采取欺诈行为或不诚实的陈述导致本劳动合同无效或部分无效的；
6、乙方被依法追究刑事责任的。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方和乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，甲方转产、重大技术革新、经营方式调整，经向工会或者全体职工说明情况，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形的，甲方不得根据本条第二款第（二）、（三）项的规定解除劳动合同：
1、在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方：
乙方：
日期：
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为保障20__年度师市辖区烟花爆竹销售旺季安全形势稳定，提高烟花爆竹零售点从业人员安全意识和安全技能，1月5日，师市应急管理局在八师安全生产公共实训基地举办烟花爆竹零售从业人员安全教育培训班，辖区零售点主要负责人、安全管理人员、永安土产日杂公司管理人员67人参加培训，师市应急管理局安全生产监督管理科向参训人员传达兵团应急局、兵团公安局关于20__年度烟花爆竹销售旺季安全监管工作的要求，并就做好师市销售安全工作提出了要求。
一是深入开展烟花爆竹“打非”专项活动，严厉打击非法违法经营烟花爆竹行为，永安公司严格把关经营采购的产品，严禁采购、销售包装标志不符合规定和未张贴标识码登记流向的产品，各零售点严禁销售超标、违禁、假冒、伪劣、专业燃放类产品。二是严格落实安全管控措施。永安公司要准确研判企业存储能力和市场需求，合理安排进货，仓库达到核定储量上限立即停止进货。零售点严格按照《烟花爆竹零售店（点）安全技术规范》（AQ4128-20__）要求，根据经营场所面积，存放量不得超规范要求的三分之二。要合理布局场所内部平面布置，保证疏散通道畅通，按照要求规范消防、电气等设施管理，确保经营场所安全。三是落实实名购买流向登记制度，批发企业、零售点严格落实烟花爆竹入库、出库、销售各环节的信息实名登记，对未如实规范填报相关信息的单位，将严格依法依规进行处罚。
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一、公司概况
公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。
二、招聘计划
根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员：管理人员60人(其中储备干部40人)、专业技术人员30人、骨干人员5人、基层员工20人。
对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在35年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的.空间，成为公司高层队伍的蓄水池。
对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以促进营运部门专业化。
对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。
对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做xxx细xxx做xxx精xxx，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20xx年工作计划
1、一线岗位招聘：
20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：
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1、招聘方案设计
在招聘展位张贴招聘信息，保证参会人员知晓我公司招聘信息。对常用有效的人才招聘会申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会(高职高薪专场);在周二、四、五在省人才市场参加招聘，周一、三在南坝劳动力市场进行招聘，主要招聘岗位：发行员。同时进行追踪跟时未来面试的人员的`情况。电话联系未来面试的人员，记录分析未来面试的原因，以备继续跟进。
2、招聘环节
(1)招聘专员负责推荐优秀人才工作
(2)预约面试及跟踪分析未来面试情况
(3)通过初试人员，将合格人员提交部门需求部门或人事经理面试
(4)通过复试人员，通知入职时间
3、在招聘工作中应该注意的事项如下：
(1)了解部门人员岗位空缺情况
(2)人事行政部备案
(3)招聘专员定制招聘计划及执行结果
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