工作总结|导购试用期一个月的总结（收藏二十篇）
发布时间：2024-04-26导购试用期一个月的总结（收藏二十篇）。
✹ 导购试用期一个月的总结
一个月三十天四个星期多一点，你可能会说很漫长，也可能会说很短暂，但我更觉得一个月前的今天仿佛在昨天，因为记忆却那么犹新。
当我发现我快要回家时，却发现一个月过了，这个月过的没有人情味，没有一点印象，这一个月都好像没有过，但日历上一张张撕下的天数却在上升。我们在随时间流逝时父母也都在慢慢变老，我们慢慢长大为什么他们却慢慢老去，是什么造就这种规律？是时间，时间不会为谁停留，它永远的转动着，转走我们的难以解开的复杂心情，转走了我们的欢声笑语。时间也转动了地球，让四季替换，同时也转走漆黑的夜晚换来黎明的曙光。
时间让我们淡忘了不属于我们的回忆，从而拥有新的记忆，淡忘从来不属于谁，也不曾离开过谁，只不过是我们想它的时候它就会出现，若平时人们想排斥它便消失的无影无踪。
在我们的生活中我们很多人拥有这样的一颗心态，让时间的流逝来淡忘它，来过滤，从而让我们的心境得到净化，也可能是生活的不好，或者有规律生活，逐渐淡化出自己的生活规则，去顺应别人安排好了的路，从而边的被动。
✹ 导购试用期一个月的总结
在生活充实的时候，时间总是会流逝的更加的快，更加的悄无声息。在加入x酒店后的这几个月里，充实的前台试用期生活让我在学习中不知不觉就读过了这段艰难却充实的试用期。在试用期的这段时间里，我困惑过、迷茫过、也失落过。但是周围的同期和热心的老同事们一直都对这样的我热情的施以援手，帮我度过难关，就是因为这样，我才能成为现在这样独当一面的酒店前台!接下来我要总结自己这一段时间的工作，将其间获得的收获，学到的经验都记录下来，同时也更是为了认识自己再过去还有什么不足，为了更好的提升自己，我的试用期工作总结如下：
一、初入酒店
x酒店是本地有名的一家规模较大的酒店，每个优良的企业虽然规则都大同小异，但都会有自己的一套规章制度，x酒店也是如此。刚来的我还不能直接上任，在一开始的时间我认真钻研，牢记酒店的规章制度，尤其是身为前台的要求和责任，更是一点都不能马虎。
然后就是交接阶段，由老员工将她之前的工作一点一点的耐心转交给我，不得不说她真的非常认真负责，哪怕是再麻烦的事情他都会事无巨细的详细说明。
二、实操上手
经过一段时间的带教，酒店开始让我开始自己试着做前台的工作，一开始自认为学的不错的我信心满满，心想着酒店前台也不过只是打打电话接待下顾客而已。在我接待了第一个客人后，我还沾沾自喜。可是旁边的同事在客人离开后就开始指教到说我哪些地方不到位，那些东西说的不合理。在他的指点中，我才知道虽然自己刚才确实成功接待了客人，但是并没有让客人体会到x酒店真正的服务，知道了自己不足的我也不敢自大了，开始脚踏实地的认真学习着带教的一举一动。
三、不足
“人非圣贤孰能无过?”但是重要的是能认清自己的错误并加以改正，我的错误虽然我自己不能看得通透，但是在一旁的同事一直是我的明镜，在这段时间我的服务不到位，资料整理顺序等问题都是她为我指正的，在今后我也要继续的改善自己，并努力将自己至少提升到能看清自己错误的境界。
四、最后总结
前台的试用期让我清楚的认识到了“人不要过于自大”这个道理，要始终相信“人外有人，天外有天。”这样再能在今后的工作中不断的精进自己的工作能力，才能想着更远的未来一直前进。
✹ 导购试用期一个月的总结
曾经我很在乎一个人，因为他而知道什么是思恋，什么是心跳，什么是颤抖，什么是哭泣，什么是心痛，甚至因为他忘记了过生活。我们在一起的日子最多一个月，而我却用了两年的空白时间来忘却，到现在我还能隐隐作痛，他留给我的只有伤悲，只有怨恨，只有愤世嫉俗。我一直不知道我这样的能不能算爱，我想不是吧，只能是一种经历，人生中最痛苦的一次经历。我觉得我终于抛掉了这种痛苦，我很开心，我不愿意再承受任何的痛苦，我不再相信爱有存在，包括现在，看淡了丑恶的面目，我想这是最后一次的恋。一个月前我遇见了他，一个比我大近10岁的男人，最初的他让我感动，现在的他已不在我身边，我们之间的恋，只有一个月，本是两个世界的人，应各回各的世界，对他我动了感情。我认为自己不会再动感情的时候，那天我很气愤自己，我对着他会有情绪，会发脾气，会斤斤计较，我知道我动了情，我一直在抗拒，知道没有结果的感觉是不应该的。我恨我自己怎么会对一个这么普通的老男人动心。牵着他的手我会心跳，会脸红，吻着他我能满足的闭上眼睛，感觉世界都不存在，被拥在怀里我很想更贴近的感受他的体温，我像一个需要保护的孩子，完全缩进他的怀抱，就这样，静静的，静静的，好像就足够了，然而我知道这不应该的恋，他有了家，有了他最爱的人，而我不是，他给我的只是零星温柔，一个月几乎天天联系，一个月他曾想我而在公司楼下看我，一个月曾为了看我而马不停蹄赶路，一个月曾小气的管着我不能这样不能那样，一个月里他告诉我只能有他，我喜欢他吃醋的样子，喜欢他管我的样子，喜欢他瓜嘻嘻看着我的样子。不过已经过去，就只有这一个月，我宁愿留下的是美丽，我不想看穿真实，一个月的时间，够了，他抚慰了我的伤口，带来了感动。但我知道，这只是转瞬即逝，离开吧，留下温暖，离开吧，留下记忆，一个我曾恋过的男人……
✹ 导购试用期一个月的总结
试用期是一个新员工进入公司后的重要阶段，通过这一个月的时间，公司和员工可以相互了解，评估是否适合继续合作。对于员工而言，试用期是学习和适应公司文化、工作环境的过程，也是展示自己能力的机会。经历了一个月的试用期，我深感受益良多，下面将详细回顾和总结这段经历。
试用期的第一个月，我充分了解了公司的组织结构和岗位职责。在入职之初，公司为我们组织了一次全员会议，介绍了公司的发展历程、核心价值观以及各个部门的职能。通过这次会议，我更加明确了自己在公司中的定位，以及与其他部门的协作关系。此后，我跟随我的直属领导和其他同事一起工作，通过实践，更加深入地了解了自己的工作职责和业务流程。这段时间，我积极向同事请教和学习，不断提高自己的专业能力和岗位技能。
试用期的一个月，我经历了各种公司相关培训，提高了自己的综合素质。公司为新员工提供了一系列培训课程，包括岗位技能培训、软技能培训以及团队建设培训等。通过这些培训，我学到了很多实用的知识和技能，例如沟通技巧、时间管理和团队协作等。这些培训不仅让我在工作中更加游刃有余，还提升了我在职场中的竞争力。我也参加了公司举办的一些行业会议和讲座，跟随公司的业务发展动态，拓宽了自己的视野。
试用期一个月，我逐渐适应了公司的文化和工作环境。每个公司都有自己独特的文化和价值观，要想融入其中，就需要积极适应并与之契合。我通过与同事的交流和观察，了解公司的文化特点，并努力运用到自己的工作中。在公司中，团队协作是非常重要的，我积极跟团队成员合作，建立了良好的合作关系。与此同时，我也努力保持良好的工作态度和积极的工作意识，坚持按时完成任务，以保证工作的质量和效率。这些努力让我在团队中得到了认可，并与同事建立起了深厚的友谊。
试用期一个月的总结让我深感到时间的宝贵和自我成长的重要。通过这一个月的实践，我不仅提高了专业能力，还锻炼了自己的工作态度和团队合作能力。同时，我也更加清楚了自己的职业发展方向和目标，为自己以后的发展制定了更加明确的规划。这段时间是充实且有价值的，也是对自己的一次全面的考验。
小编认为，试用期一个月是我个人成长的重要阶段。通过不断学习和适应，我对公司的岗位职责、业务流程有了更加清晰的认识，提高了自己的工作能力。同时，我也更了解了公司的文化和工作环境，并与同事们建立起了良好的合作关系。这段宝贵的经历将成为我职场生涯中的一笔财富，为今后的工作和发展奠定了坚实的基础。
✹ 导购试用期一个月的总结
光阴似箭，转眼间入职已满一个月。这一个月期间，我学到了很多以前没有接触过的东西，经过努力，使自己有了一定的提高。对我来说，试用期不仅仅是工作，也是对自己的一个考验、一个学习和锻炼的机会。从这段时间来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢集团和药厂领导对我的关照。
一个月以来，我切身体会到福乐药业是一个风清气正的工厂，是一个学习型的组织。在这个集体中，有一种浓郁的文化气息感染着我，使我感觉到这是一个人人追求进取而脱离低级趣味的氛围。我期盼抓住每一次集团或福乐培训的机会，丰富头脑，开阔视野，以便更加有序的开展工作。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；二是向周围的同事学习，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。通过学习，填补了此前自身的不足和空白，通过学习，摒弃了积累多年的拖沓懒散的坏习惯。
✹ 导购试用期一个月的总结
又是一年毕业季，每年都有许多应届毕业生出来找实习单位。以前是看着学长学姐们忙碌的身影。今年却轮到了自己。来到实习单位已经将近一个月了，从一个应届毕业生转变为一名职员的过渡期已经度过了。在这一个月的试用期中，经理让我在市场部工作，下市场了解市场的正常运营并且将自身的状态打开，下面就一个月的工作进行一个总结：
一、转换身份，调整状态
作为一名应届毕业生，出去之前做过一些兼职以及寒暑假工外启示还是没有走出学校这个保护伞，在我们员工的外层还有一个支撑那就是大学生的外壳在保护这我们。但当我们毕业后真正进去到社会上参加工作时，我们能寻求保护的只能是自己的能力以及状态。在这一个月里，我尽快的将自己从学生的身份转换成为一名职业者，在这其中我认真和前辈们学习交流，找寻状态，发展自我。
二、端正态度，认真学习
工作中，在我下市场时，我会遇到各种不同的人，有人会给我赞美，有人会给我嘲笑，这些都很正常，我及时调整自己的心态，正确对待工作上的事情，不骄不躁的完成了经理交代的任务，甚至还有些超出他们的意外。与此同时，在和前辈们一起工作时，多做多学，遇到不会不懂得敢于请教，给自己增加一些护身的本领。
三、不忘初心，继续拼搏
已经度过了一个月的实习期，完成了从大学生到职业者的蜕变，对公司的相关知识已经深入了解，融入了这个大家庭当中。那么，迎接我的将是更加广阔的舞台，深奥的知识，更多的困难，但我会继续用十二分的精神以及激扬的态度来迎接它们的到来。
在这一个月的时间里，我有所成长和收获，但也少不了自己的不足被暴露出来。在工作中我有一些的粗心，对于有些时候会忘记一些细小的东西，虽然只是一点小小的毛病但如果被放大也会是很棘手的缺点，所以在接下来的工作中我会仔细检查，尽量做到事无巨细成为更好的自己。
最后想感谢一下公司给我这么大的锻炼机会以及舞台，感谢带领我成长和发展的经历，感谢陪伴我一起为公司的发展献力的优秀伙伴们。期待我接下来的成长吧!
✹ 导购试用期一个月的总结
一个月恋爱试用期（４）
心情好坏，心里面好乱，
时而感觉好开心，时而感觉好失落．
只因我不了解他，不明白他心里到底在想什么？
只因我不知道自己要怎样做，怎样去和他相处？
就算是两天不见面，他也不会主动给我打一个电话，
所以我不知道他对我到底是什么感觉，
如果他不喜欢我，为什么要答应我做我男朋友．
我又确信他不会骗我的.，他是正直的人．
还是我太着急接近他了？
还是我想得太多了？
难道他只会工作不会偶尔的想想我，发个信息给我吗？
每次都是我主动给他电话，可是我又害怕他闲我烦？
所以我不敢轻易打扰他，不敢去问他什么．
他是一个人习惯了吗？不习惯我的关心吗？
不曾想到他身边还有一个我吗？
我现在感觉不是在谈恋爱，而是在受苦，
每天想着他，想他只要给我发一条信息就好，
可是，可是．．．．．．．．
我真的好烦呀，我要怎样做呢？
我要怎样才能知道他心里到底是怎么想的呢？
✹ 导购试用期一个月的总结
阳春三月，岁月如歌!回顾过去的1个月，在我们的努力耕耘下，秘书处的各项工作都能顺利进行。以下是秘书处3月份的工作
一、部门工作
秘书处协助学院
二、内部建设
组织秘书处全体干事召开第一次工作会议，秘书长___对上学期的各项工作进行
三、常规工作
跟进体育部举办的“专业杯”篮球赛，文艺部举办的K歌大赛，并协助各个部门完成相关工作。与此同时，坚持做好学生会联系教师与学生及处理广大学生各项事务的日常任务。
✹ 导购试用期一个月的总结
试用期是否有“就业陷阱”?近日，蒋先生就遇到这样的事，在试用期内刚工作了一个月，公司便欲以表现不合格为由与他解除劳动合同。
蒋先生今年4月份入职我市某房地产开发公司，从事文员工作，双方签订了两年期固定期限劳动合同，并约定了两个月试用期。然而蒋先生仅仅工作了一个月，公司便找来蒋先生，称其表现不合格、工作出现差错，遂与他解除劳动合同。
蒋先生无法接受公司的解除决定，认为自己进公司以来兢兢业业，工作认真，打算在公司长期发展。而且他为了这份工作，已经辞去了原来的工作，现在公司突然以表现不合格为由解除劳动合同，觉得无法接受。蒋先生与公司多次交涉无果，遂一纸仲裁申请要求与公司继续履行劳动合同。
市仲裁委审理查明，该房地产公司虽以蒋某试用期内工作表现不合格、工作出现差错为由与其解除劳动合同，但仅仅是口头陈述，没有提供证据证明其不符合录用条件。单位只提供了一份《蒋某转正鉴定意见表》，上面仅有他的主管领导签署的意见：“工作水平一般，发挥作用不大，沟通能力不强”。
“员工即使在试用期内，单位也不得随意解除劳动合同。”仲裁员开庭后向公司指出，《劳动合同法》等相关法律已作出明确规定，用人单位只有在法律规定的情形下，方能解除劳动合同，如有试用期间能证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的，患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作等情况，且必须提供充分的证据证明相关事实。市仲裁委表示，公司仅提供了主管领导的主观评价，既无明确的录用条件，也未提供相应的考核标准，在没有其他证据佐证的情况下，难以采信公司的陈述。
最终在仲裁员多次组织的调解之下，双方达成协议，房地产公司给予蒋先生一定补偿，双方解除劳动关系。
市仲裁委提醒广大用人单位，《劳动合同法》允许劳动关系当事人在劳动合同中约定试用期，对于用人单位来说，主要用于对劳动者进行合理的考察与核验，是否符合用工的要求，但不等于用人单位在试用期内可以随便让劳动者走人。
市仲裁委相关负责人表示，用人单位可以充分利用试用期对劳动者进行考察，在招聘劳动者时须设置合法、清晰、明确，详尽、易操作的录用条件，且必须通过一定的形式让劳动者知晓。同时，用人单位应建立科学合理的试用期考核考评办法，以客观的数据、事例来反映劳动者具备的工作能力和工作表现，进而判断劳动者是否符合录用条件，并作出相应决定。“考察须在试用期之内完成，超过双方约定的试用期，用人单位就不能再以不符合录用条件为由解除劳动合同。”这位负责人说。
✹ 导购试用期一个月的总结
此次毕业实习，是即将毕业步入工作岗位前的一次重要的实践 活动，作为毕业生的我们，每个人都为此做了充分准备。我也是如此，从大三即将毕业的那一刻起，我就时刻准备着，希望毕业后能找到一份好的实习工作，希望自己能够胜任自己的岗位，给自己交上一份满意的实习答卷。虽然之前夏天在工地实习过，但那是的心态和现在是完全不同的，因为这次的实习是我真正毕业后要从事的第一份工作。第一份工作对以后人生道路的选择有着至关重要的影响，所以不要因为几次的工失败就灰心丧气，放弃自己原来想要从事的工作，不管怎样选择自己喜欢的，不要让梦想被生存所替代。
功夫不负有心人，经过一次次的失败，犹豫和振奋，我选择了****集团。进入公司是偶然的机会，但是接触的越多，想要加入这个公司的心里越强烈，经过层层面试 ，我于2月9日来到公司上班工作。因为公司与建筑相关的主要产业在国外，所以前期我要现在国内实习。人事部把把我暂时安排在****有限公司做实习生。主要工作是预算。--今天是来****实习的第一天，公司人事部上午进行了公司介绍，包括公司集团子公司构成及从上到下的员工职位构成，公司的用人标准及企业文化的培养，当然还有公司未来的发展展望，一栋6层的单独办公楼是公司的总部，我所在的公司是盛晨装饰有限公司，公司是****旗下的分公司，主要从事的工作是预算工作。宽敞明亮的办公环境一个个落地窗户和简约的装修风格，让人视觉上感到很舒服。这里就是我未来发展起步的地方，心中充满了希冀。
刚好公司要去国外的一个师傅签证没有办下来，所以暂时在总部，在他走之前我都在公司跟他学习手工预算。以前在学校学习的东西太过理论话，到现实中才知道有那么东西是书本上没有的。很感谢公司给我提供这样好的学习机会，我一定会好好努力，不负众望。
实习对我来说是个既熟悉又陌生的字眼，因为我十几年的学生生涯也经历过很多的假期实习，但这次却又是那么的与众不同。这将是我毕业前的最后一次如此短暂的实习了，它将全面检验我各方面的能力：学习、生活、心理、身体、思想等等。就像是一块试金石，检验我能否将所学理论知识用到实践中去。关系到我将来能否顺利的立足于这个充满挑战的社会，也是我建立信心的关键所在，所以，我对它的投入也是百分之百的!紧张的两个月的实习生活结束了，在这两个月里我还是有不少的收获。实习结束后有必要好好总结 一下。首先，通过两个月的实习，通过实践，使我学到了很多实践知识。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过旁站，使我学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要基础的知识。
来到公司的第二天我就正式开始实习了，虽然是个实习预算实习生，但我一直把自己当作正式员工来看待自己的.。作为一名预算员，在工程预算这个领域里，我是一个新人，初来乍到对工作环境非常陌生，对所从事行业的认识也比较肤浅，但在公司领导和同事的信任和帮助下，对工作环境、规章制度以及自己的工作有了深刻认识，使我在短时间内迅速融合进了这个大集体，为以后的工作顺利进行有着极大的推动和帮助作用。坚持每天不迟到不早退，我能严格按照公司及部门的各项规章制度，按时保质地完成公司安排的各项工作，服从公司领导的安排，积极做好自己份内的工作。在工作中积极参与公司的各项工程的预算工作，合理、科学地利用时间，争分夺秒按时保质的完成了公司安排的各项任务。利用工作之余的休息时间加强学习，平时注意搜寻与预算工作有关现行的定额资料文件及工程的计算规则等资料，并加强学习工程量计算的技巧等业务知识。努力学习计算机知识，积极、认真学习工程预算软件，从而提高自己的工作效率，真正使自己达到事半功倍的效果。我的实习，除了继续学习理论知识，学习前辈们更有效的算量方法，还要借着去现场收方的机会，学习更多的现场施工知识。继续深入的学习预算专业知识，多积累与本专业相关的经验，多查相关的预算资料，做到活学活用，理论联系实际，真正把平时学到的东西运用到实际的工作当中，能够对预算真正做到精通。明确预算员的岗位职责，按照预算员的岗位职责做好自己的工作。加深对自己所从事岗位的职责的认识，尽快转变自己的观念。
由于我住在北郊，而公司在西郊，所以每天都要坐一个半小时的公交车，坚持每天六点起床，让我的毅力也得到了锻炼，为了学习更多的知识，一直坚持着去工地现场。每天的朝九晚五与在校的学习不一样，在学校，很少有一整天都得上课的情况，而实习却每天都得那么多个小时。以前我知道收方一说，收方大致是怎么回事，但在这里的一段时间里面我彻底懂了是因为现场施工与最初设计不同而收方。在实习期里见到了以前没见过的施工工艺，那就是贵公司自己对伸缩缝的处理方案，也分清楚了挖沟槽、基坑、土方的区别，还跟着其他新员工一起学习了鲁班算量软件，让我在软件算量方面的知识得到扩展。另外就是和同事一起完成了施工平面总设计的任务，以前这些知识都只是在书本上，这次实习也得到了一次实践的机会，并且也得到了领导的肯定，这样让我对这部分的知识印象更深了。在开始接触建筑知识到现在，我们所接触的建筑类型很少，在学校的时候接触过学校食堂，居民住房等，而这次实习，让我觉得收获不少的是接触到了酒店这类工程，给我的感觉，这类建筑的设计比住房更加的细致，使用者的要求更高。在收方期间，我除了学习收方的方法，也了解到，其实在施工过程中，并不是能够完全将书本上的知识按部就班的运用到实际施工工艺中，有很多方法都需要根据实际情况，在不违反规范的基础上得以灵活处理，在施工过程中也会遇到很多这样那样的问题，而解决的方法也并不是书本上有的，想要解决这些问题，也是需要一定的经验累积的。在短短的收方过程中也让我体会到了建筑的伟大，建筑工人的伟大。通过这个两个月的实习,我认为实习过程中或者今后刚进入工作岗位时要注意以下几点:
1有吃苦的决心,平和的心态和虚心求学的精神。作为一个新人,平和的心态很重要,做事不要太过急功近利,表现得好别人都看得到,当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。
2工作中要多看,多观察,多听,少讲,不要说与工作无关的内容,多学习别人的艺术语言,和办事方法。
✹ 导购试用期一个月的总结
1 . 女生永远抵抗不了彻夜陪她聊天的人
2 . 老虎不发威他就一只病猫!发威了他就是王者!所以人人都可以是王者但同时也可能是病猫，关键在于你自己的选折!
3 . 十二月快乐，年最后一个月，希望你爱的到想爱的人，赚的到想赚的钱，脚踏实地的去努力完成目标。即使很累也不轻易放弃，一直相信自己可以。
4 . 人生没有事事顺心越是遭遇困难我们越应该奋力反抗。
5 . 做人的最高境界不是一味低调，也不是一味张扬，而是始终如一的不卑不亢。
6 . 我不是将军，但我是一个想当将军的士兵。我有志气，有毅力，有干劲，有胆魄，早晚有一天，我会一览众山小!
7 . 人无完人，学会接纳别人的缺点。有时候，我们需要的，只是一颗静下来的心。再漂亮的人，也会有凄凉；再执着的未来，也会有以往；再潇洒的海鸥，也会有迷惘；再优美的旋律，也会有情殇；曾经拥有的不要忘记；已经得到的更加珍惜；属于自己的不要放弃；已经失去的留作回忆。
8 . 有些伤痕，划在手上，愈合后就成了往事;有些伤痕，划在心上，哪怕划得很轻，也会留驻于心。
9 . 人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
10 . 新的一月开始了，也是年最后一个月，今早依旧雾霾没看到阳光，只有心中充满阳光了。
✹ 导购试用期一个月的总结
篇1：过了试用期将近一个月被辞退有赔偿吗<\/h2>
8月入职，11月转正，人事通知提交了转正申请，批复一直没下来。入职签过合同，保险也是从这月才开始缴的。
近期，个人跟直属上司产生了矛盾，小道消息，申请已批，上司把批复消息压着没通知我。并且暗中在招聘我这岗位的人了。估计招到人了再把我踹了吧。
这种情况，我能得到哪些赔偿呢？一月工资的代通知金+半月工资经济赔偿？如果公司辞退没有合理的理由，是否会双倍经济赔偿？（合同上签的工资待遇比实际领取工资少，赔偿是以哪个标准呢）
篇2：试用期无辜被公司辞退有赔偿吗？<\/h2>
我应聘到在西安正信得园林公司 做市政道路施工约定试用期为2个月工资2800，并无签订正式的劳动合同，工期就到9月20号，我从7月12号去了十天左右经过努力还得了200元的工作奖金，可是22天后即8月1号被无辜辞退，老板也没说原因，而且从我去到现在辞退了有10个人左右，就这次就辞退了5个，给我的感觉是老板过河拆桥。到现在办理离职手续，我想问有赔偿吗 因为我在劳动法中第八十七条中看到的条例好像是有补偿 ， 请专家解答、、
篇3：试用期没有签合同被辞退,有赔偿吗?<\/h2>
我在10月31号入职上班,在11月23号的时候被公司辞退,,被辞退原因就是公司觉得做前台接待的应该找个年龄比较大的,还有就是我平时在公司不爱说话,性格不外向,觉得我不适合。我想请问象这种没到一个月的试用而且没签合同的被辞退有赔偿吗?
篇4：劳动合同到期后一个月没续签被公司辞退，有赔偿吗？<\/h2>
我是3月1日开始上班的，那时候公司说是试用期，没签合同，到了207月份，公司让我们签了两份合同，一份说是试用期合同，约定的时间是从年3月1日到2010年6月30日，一份说是正式合同约定的时间是从2010年7月1日到6月30日，当时我不懂就给签了，现在我就想问：
1、这两份合同都具有法律效应吗?
2、今天是207月19号，公司一直也没有说给我们续签合同，公司说9月份的时候会重组，可能会炒掉一些人，如果我被炒，我能要求公司赔偿吗?可以要求赔偿哪些东西?公司是2010年8月20日给我们买的社保
3、如果我现在要求辞职需要提前一个月通知公司吗?可以赔偿吗?可以要求哪些赔偿?
篇5：试用期后被辞退怎么办<\/h2>
所谓有胜者，也就会有败者，
试用期后被辞退怎么办
。新人通过试用期考核后，其命运同样也会走向两极：一极是留下来，一极是走人。留下来的人当然值得庆贺，而走的人却各有各的遗憾。如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下，企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了，问题是被辞退的新人应该以什么样的态度对待自己被辞退的事实。现在，社会上正在大力提倡和谐的人性化管理，很多企业在辞退新员工时，也会本着人性化的精神，尽量地给被辞退的新人提供一次“和为贵”的沟通机会，允许被辞退的员工向企业提出一些合理要求，以帮助其化解矛盾，解决实际问题。因此，被辞退的新员工完全可以利用这个机会，向企业提出正当的要求、寻求企业帮助，以期为自己的下一个落脚点找好方位。
那么，一旦企业将你解聘，同时又为你提供上述的机会，你将怎样利用呢？以下有四种招数可供你参考。
其一，如果你自己不想走，那么就以诚恳的态度，为自己再争取一次“重来”的机会。所谓重来，意思就是还在老企业重新应聘，再从试用期干起。即说服企业雇主从经营成本和员工对企业的忠诚度考虑，再给你提供一份新的《劳动合同》。如果企业认为你不是品德问题出了毛病，只是方法出了问题，要是能加把劲，你还是有一定实力的，企业本身也不愿意在你身上扔进了成本后再放弃你，这不是一拍即合吗？但这种情况一般不会由企业主动提出来，只有经新人提出来，企业同意，这样符合程序，也合情合理，
其二，如果你觉得企业不是恶意用工，应参照《劳动合同》规定，要求企业给你一个辞工的绝对理由。如果你认为企业所给的理由站得住脚，你也不想再呆下去，应明确工作期限和薪水补助额，并及时的办理相关的退工手续。手续办齐了后，你才可以重新到别处去再求职。
其三，向原企业提出保留个人自尊。一个人被单位解雇和一个人从一个单位辞职，这两种说法给自己带来的名誉影响可不一样。前者是丢面子的，而后者则是体面的。如果你跟人说你被单位炒了，不但让自己很尴尬，弄不好还会影响你后面的再求职。为减少这种麻烦，你完全全可以要求用人单位帮助你保留面子和自尊。比如，你可以请原单位人事部门在宣布你离开时，改用一种口径，称你是自己提出辞职的，这样做无论是对于自己重新找工作，还是对于单位的处理，都更有利于维护个人自尊。
其四，和原来的企业好聚好散。有的人被企业炒了后，对原企业大放厥词，甚至不惜漫骂企业××领导或主管，这种行为只能使事态更往恶化方向走。如果你改换一种方式，要求原企业为你提供别的更适合你工作的机会，或给你写一封推荐函到他熟知的另一个企业去干，这种请求并不难为企业领导，而且对方还可以借此做一次顺水人情，一般是不会拒绝的。
篇6：试用期七天被辞退<\/h2>
被某某公司录用客服专员，上班期间比较努力学习公司的文化、流程、公司操作方式，提早上班，绝不早退，没有违章违纪，除了中午休息时间有看网页，基本上职能要求已经全部学会。没有任何的预兆，上班后第七天，人事经理很谨慎并欠好意思的把我叫会议室，跟我说要和我解聘，理由是这几天观察下来，觉得我也很努力，但是还是不克不及胜任这份工作，请我自己写离职书，并给了我三分之一的佣金，搞的我非常的无语，我觉得我完全可以胜任，没有任何的问题。求解？怎么想的？
篇7：试用期无理由被辞退的赔偿问题<\/h2>
我进公司5个多月了。一直工作都很努力很正常的上班。
签约的时候试用期签的是6个月。合同期为3年。
现在由于公司经营不善。大幅度裁员。试用期的员工都被裁了，我是最后一批。
但是觉得这样太没保障了。总觉得不妥。
公司之前人事部没任何通知给我。今天就直接找我让我办离职。
这样我是否可以申请赔偿金，可以要求多少赔偿？
我进公司5个多月了。一直工作都很努力很正常的上班。
签约的时候试用期签的是6个月。合同期为3年。
现在由于公司经营不善。大幅度裁员。试用期的员工都被裁了，我是最后一批。
但是觉得这样太没保障了。总觉得不妥。
公司之前人事部没任何通知给我。今天就直接找我让我办离职。
这样我是否可以申请赔偿金，可以要求多少赔偿？
