工作总结|心血管推广部经理工作总结(经典十二篇)
发布时间：2023-04-26心血管推广部经理工作总结(经典十二篇)。
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
导言：随着现代生活方式的改变以及人口老龄化的不断加剧，心血管疾病在全球范围内愈发严重。心血管科医生作为对这类疾病进行专业治疗的专家，需要具备一定的自我鉴定能力，以确保提供高质量的医疗服务。本文将探讨心血管科医生的自我鉴定，以提高其职业素养和医术水平。
一、了解最新研究和技术
作为心血管科医生，我们要时刻紧跟最新的研究进展和技术创新。了解最新的临床指南、研究成果和治疗方法，可以帮助我们不断提升诊断和治疗水平。通过参加心血管科的专业学术会议、阅读相关文献、与同行交流等方式，我们可以获取最新的信息，将其应用于临床实践中。
二、持续教育和自我学习
医学是一个不断发展的学科，新的科学知识和技术层出不穷。因此，作为心血管科医生，我们应该保持持续学习的态度，不断完善自己的知识结构。参加专业培训课程、参与科研项目、阅读专业书籍和期刊，是提高自身专业水平的有效途径。同时，我们还应该保持对前沿科技的敏感度，积极应用先进技术设备，提供更有效的诊疗服务。
三、提升患者沟通与管理能力
心血管科医生不仅需要具备良好的医学知识和临床技术，还需要优秀的沟通和管理能力。与患者的交流是医疗服务的关键环节之一。我们应该学会倾听患者的需求和关切，用平易近人的语言解释病情和治疗方案，为患者提供专业的指导和建议。此外，我们还应该学会协调和管理多种资源，建立良好的医疗团队，提供全方位的医疗服务。
四、注重疾病防治和健康教育
心血管疾病的防治是心血管科医生的首要任务。我们应该注重心血管疾病的预防宣传和健康教育。通过开展健康讲座、撰写科普文章、参与社会公益活动等方式，向公众普及心血管疾病的基本知识，促进大众健康意识的提升。此外，我们还应该积极参与相关疾病的筛查工作，早期发现疾病的风险和存在，提供及时的干预和治疗。
五、加强团队合作和互助
心血管科医生应该意识到医疗是一个团队合作的事业。我们需要密切与其他相关科室的医生、护士和技术人员合作，为患者提供协同化的诊治方案。此外，我们还应该互相学习，相互借鉴经验和技术，共同提高医疗水平。通过建立医生交流平台、开展病例讨论、定期举办会议等方式，加强内部合作与互助，共同提高团队的整体实力。
结语：心血管科医生是当今社会不可或缺的职业，他们肩负着保障人们健康的重任。通过自我鉴定，我们可以不断提升自身的职业素养和医术水平，为患者提供更好的医疗服务。只有不断学习和进步，才能与这个快速发展的时代同步，更好地应对各种心血管病的挑战。
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
回顾过去的上半年，我们心血管内科的医护人员们经历了多少的忙碌和辛苦，却换来了更多的荣誉和幸福。在这篇文章中，我要对这个团队做一个详细的总结。
一、工作业绩
上半年我们的心血管内科医疗业绩持续增长，得到患者的广泛认可和好评。我们的医护人员在工作岗位上做出了极大的贡献，不仅努力完成了医院领导和上级主管部门的各项指标任务，还保持了高水平的医疗质量和满意度。为此，在评定工作绩效时，我们的团队被评为医院“优秀心血管内科”。
二、平均住院天数稳定
相比去年同期，我们上半年的平均住院天数明显下降。加强日常管理，采用先进的治疗方案和设备，不断提升自身医术技能，不断完善医疗服务流程和分级诊疗制度，以及重视职工培训，这些措施的有效实施为患者提供了更好的医疗服务体验，为医院的发展注入了新的力量。
三、科研成果层出不穷
在性能评估、消毒灭菌、护理质控等重点工作中，我们内科医疗团队保持着良好的工作态度和团结协作的精神，保障了科研进度顺利推进。通过科研，不仅使医疗水平得到了巨大的提升，也大大增强了医护人员相互学习和交流的机会，彼此互相切磋、进步。
四、患者满意度不断提高
我们的心血管内科通过积极宣传、服务和服务态度改进、投诉处理等方面的努力，赢得了更多的患者信任和好评。同时，我们注重通过各种渠道了解患者的意见及建议，并不断优化服务体系，提高服务品质，为患者提供更加高效和优质的医疗服务。
五、未来发展规划
回顾上半年的工作，我们心血管内科团队始终秉持着科学、规范、严谨和精湛的医疗技术，不断推进医疗工作水平的提高和完善。在今后的工作中，我们将继续保持良好的工作态度和精神面貌，发挥自身优势，不断推进临床技术与科研创新的融合，努力成为医学领域中的佼佼者。
总之，我们的心血管内科上半年工作取得了长足的进步，同时也被评为医院中的一支优秀团队，这是全体医护工作者团结协作和不懈努力的结果。在今后的工作中，我们将继续发扬团队精神，踏实工作，持续提升医疗服务品质和服务水平，为患者提供全方位、无微不至的专业医疗服务。
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
一。加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。
1.不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错因素、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
2.将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监督医学，教育网收集整理到位，并有监督检查记录。
3.加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实行APN排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。
4.加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。
5.加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。
6.对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
7.进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。
8.完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
二。以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。
1.主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。
2.加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，并于周二基础护理日加上健康宣教日，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。
3.建立健康教育处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批评教育。
三。建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯制度，护士长及质控小组，经常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提高整改措施。
一、加强护理人员的规范化培训，尤其是急救技术、专科知识和法律法规知识的培训，不断提高各级护理人员的专业水平，更好地开展临床护理工作。
1.重点加强对新护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，按护理部计划强化基础护理知识为主，引导、关爱、支持、帮直至达标。
2.加强专科技能的培训：制定出专科理论、法律、法规、核心制度与技能的培训与考核计划，每月组织考试、考核2次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行考试，要求讲究实效、实用。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内21项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士工作计划安排操作考试一次，理论考试一次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
5、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。
6、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
二、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护士长经常深入病室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施医学，教育网收集整理。
三、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取三级考评制度质控护士—护士长—出院病历终末，定期进行护理记录缺陷分析与持续改进，强调不合格的护理文书不归档。
四、加强护理过程中的安全管理。
1、继续加强护理安全三级监控管理，每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任 ，杜绝严重差错及事故的发生。
3、强化对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。
五、深化亲情服务，提高服务质量。
1、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。
2、注重收集护理服务需求信息，通过与住院病人的交谈，出院留言、满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
忐忑与期待中走进了15楼心内科
很那啥地被分在唯一的很漂亮的女主任的临床组，其实，我是说其实，我真的没有要分在那个说话很温柔的帅哥1号或者帅哥2号那组，真的没有，我发誓！毕竟很帅的男生汪某和他们比较搭哈哈~~
说实话，以前在诊断和技能课上掌握了怎么量血压，但是第一次走进临床直面病人（还是十几个），小心脏还是颤抖了一下下，开始第一个病人，我很无语地弄错了开关方向，最后还义正言辞地找到带教医生请求换一个不“漏气”的血压计，想想都好笑，好在接下来测咱们组其他的病人都很顺利，真的是应了熟能生巧了。
八点，正逢周一主任大查房，我抱着血压计小心地跟在后面，开始主任对我貌似有所期待（女人多直觉),三五个问题问下来，主任很直白地对我讲该回去好好看书了。其实吧，我前一天还是坐在教室上基础课的纯学生，今天就马上上临床实习，实在是有点转不过方向来，主任的问题其实不太难（除了个别的化验单项目），但是我实在是太紧张了，以至于可以完美的答案回答得七七八八的，只能期待周四的大查房翻身了。
当然，这些还不至于让我崩溃，主任讲着以前某位学神如何如何厉害，这无疑间接或者简直就是直接地打击了我，我尽量保持者良好的精神面貌跟着大部队走向下一个病房。不得不说，主任真的很想再给我一个机会，这个机会是今天的第三个崩溃--听诊心脏杂音，这是一门高深的知识，我只在机器上听过，机器上的是很标准的心脏杂音，有1没2，勉强可以听。所以最后的结果就是我硬着头皮上去听了，我听出有杂音，感觉这个5床的奶奶心律不太齐，其它的真的没法辨别，也许等我正式工作了，等我听诊了n多病人才有可能吧，那一刻我只想到做一名合格的医生真的好难。
各种感情在心中热烈碰撞的我看到跟随其它组查房的圈圈和汪某，大家相视一笑，笑完了，谁也不知道对方心里真正的感受，不知如何形容的实习生涯终于正式拉开大幕了
早上下班，我们在去食堂的路上热烈地讨论着上午的实习种种，正在高谈阔论之时猛然发觉脱下白大褂的美女主任静静地立在身后，我们一面很猥琐地尴尬的朝着主任笑，一面内心出冷汗地回忆着刚刚讲了哪些不该讲的东西并暗暗发誓以后院内讲话要先环顾四周。刚检讨完打饭坐下，六七个人围坐一起又是一番热烈的信息交流，当圈圈形神并茂地学者帅哥1号医生讲话时，我只能很难过地告诉她那个帅哥1号此刻正和她背靠背在啃西瓜。
下午，我和圈圈人模人样地跟着我的直属上司小二A医生身后前往遥远的豪门-消化科会诊，本来小二A是不要带我们的，他的理由是消化科没什么好看的，而且他超不喜欢消化科那帮人（具体原因又是一出宫心计），但我们执意跟随。最后任务很快就解决了，小二A写了会诊记录后还很猥琐地顺了消化科办公室的笔，我想这肯定不是第一次了。
其它的，下午就和圈圈贴了不少的化验单，看了点病历，最后帮5床单奶奶打了一两稀饭就抱着书撤了
总结这一天，只想说，我该经过多少临床的摸爬滚打才能独挡一面呢，真的很难，而且需要时间哪。。。。（再续）
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
家兔动脉血压调节
（一）实验目的
本实验用动脉血压的变化来反映心血管活动的变化。目的是间接观察神经体液对心血管活动的调节作用，了解哺乳动物动脉血压的直接测量方法。
（二）实验原理
心脏由交感神经和副交感神经支配。心脏交感神经兴奋使心脏跳动加快、加强，传导速度加快，从而增加心输出量。支配心脏的副交感神经是迷走神经。兴奋时心率减慢，心房收缩力减弱，房室传导减慢，从而降低心输出量。
大多数支配血管的自主神经属于交感血管收缩剂。当兴奋时，它们收缩血管，增加外周阻力。同时，由于体积血管收缩，促进静脉回流，心输出量也增加。
心血管中枢调节心血管活动，通过反射作用改变心输出量和外阻力，从而调节动脉血压。
心血管活动不仅受神经的调节，还受受体液的调节，其中肾上腺素和去甲肾上腺素是最重要的。它们对心血管系统有共同的和特殊的作用。肾上腺素能激活α和β受体，加快心率，增强收缩力，加速传导，增加心输出量。
它对血管的影响取决于这两种受体中哪一种占优势。去甲肾上腺素主要激活α受体，对β受体影响不大，从而增加外周阻力和动脉血压。它对心脏的作用比肾上腺素弱得多。
当静脉注射去甲肾上腺素时，血压升高，并可反射性地诱发心动过缓。
（三）实验材料
1.实验对象：兔。
2.器材：四道生理记录仪、血压换能器、电刺激器、保护电极、兔手术台、哺乳动物手术器械、照明灯、铁支架、双凹夹、烧瓶夹、试管夹、气管插管、动脉夹、三通管、塑料动脉插管、放血插管、注射器（lml、5ml、20ml），有色丝线、纱布、棉花、1％戊巴比妥钠、1：
方法：肝素1000，去甲肾上腺素1:10000，肝素12.5u/ml，生理盐水。
（四）实验方法
1.实验记录装置
将血压传感器固定在一个铁支架上，传感器的位置与心脏大致相同。将传感器电缆连接到两个生理记录仪的血压放大器的输入插座（图6-18）。按上述双通道记录仪的使用方法调整记录仪。
对血压放大器定标，校正选择开关拨至 13.3kpa（100mmhg），灵敏度置于50，记录描笔上移2cm。通过三通管向压力腔和动脉套管中注入肝素生理盐水，排空气泡，然后预加压至13
3kpa，检查有无漏液。
四通道生理记录仪血压传感器
通常，记录仪的灵敏度设置为50或100，定时设置为10 s，出纸速度为0.5-lmm / s。
2.手术
动物的麻醉与固定：用l％戊巴比妥钠以30～35mg／kg体重的剂量由耳缘静脉缓慢注入。麻醉后，动物背部固定在手术台上。
气管插管：剪断颈部毛发，沿颈部中线切开5-7厘米。分离皮下组织和肌肉，暴露气管并分离。
在气管下方穿一丝线，于甲状软骨下方2～3cm处作”“⊥”形切口，插入气管，以丝线结扎固定。
内脏神经分离：动物置于右侧。在腰三角作一长4～5cm的斜行切口，逐层分离肌肉，直至见到腹膜，然后从腹膜后找到左肾，将左肾向下推压，在其右上方可见到一粉红色黄豆大小的肾上腺。
沿着肾上腺寻找内脏大神经
在气管两侧分离颈总动脉、迷走神经、交感神经和降压神经。在这三根神经中，迷走神经最厚，交感神经第二，而降压神经最小。
分别在各神经下方穿以不同颜色的丝线备用。分离时要特别注意不要过度拉扯，并随时用生理盐水湿润。颈总动脉下方穿两条线备用。
动脉插管：静脉注射肝素（1ooou/kg体重），防止凝血。在左颈总动脉近端夹一个夹子，在离动脉交叉口3cm处结扎。
用小剪刀在结扎线的近侧剪一小口，向心脏方向插入动脉插管，由备用的线结扎固定（注意此时血压换能器内的压力应保持在13.3kpa左右）。
记录血压：小心松开夹钳，可以看到血液冲入动脉插管。拨通二道记录仪“测量”开关，记录血压曲线。
（五）实验结果记录
观察正常血压曲线：辨别血压液的第一波和第二波，有时可以看到**波。
钳夹颈总动脉：钳夹右侧颈总动脉15s，观察血压变化。
降压神经电刺激：用中等强度电流刺激降压神经15～20s，观察血压变化。结扎切断神经**部，分别刺激中心端和外周端，观察电压变化。
电刺激迷走神经：结扎切断右侧迷走神经。电刺激迷走神经末梢，观察血压变化。
静脉注射去甲肾上腺素：耳静脉注射去甲肾上腺素0.3ml 1:10000，观察血压变化。
放血补液：取右侧颈总动脉（或股动脉）20～5ml，观察血压变化。然后快速加入37℃生理盐水，观察血压的变化。
（六）注意事项
1注射量要准确，速度要慢。同时要注意呼吸的变化，避免动物过度死亡。如果实验时间太长，动物难以醒来，可以适当补充。
2在整个实验过程中，动脉插管的方向应与动脉的方向一致，以防止血管刺穿或阻碍压力传递。
3.每项实验前要有观察对照，施加条件时要手按“标记”，实验完毕后加以注释。
4注意保护神经不受过度拉伸，保持湿润。
5实验中，注射药物较多，注意耳静脉的保护。最后观察血压下降，血管充盈不良，静脉穿刺困难。
（7） 选择一个或两个问题进行讨论）
1当一侧颈总动脉被钳夹时，血压会有什么变化？机制如何？
2刺激整个降压神经及其中枢和外周末梢后血压有什么变化？为什么？
三。正常血压的一阶波和二阶波有什么特点？其形成机制如何？
4刺激内脏神经，血压的变化率是多少？为什么？
5静脉注射去甲肾上腺素，血压有什么变化？为什么？
6.为什么？液时血压有何变比？为什么？
7. 放血后及补为何预先切断迷走神经，再刺激其外周端？血压有何变化？
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
1、开展温馨服务活动。
(1)开展为病人多做一点，多讲一点，让病人方便一点，满意一点的`活动。
(2)开展温馨护理操作，建立温馨输液、温馨操作流程。护士在对病人进行的每一项护理技术操作时做到：操作前有问候、有告知。
操作中有鼓励和安慰，操作后有注意事项的交待。
(3)创建“舒心病房”,努力实现“心中有病人、目中有病人、耳中有病人、手中有病人，身边有病人”的服务内涵，用“五心工程”来换取病人的舒心、安心、放心。
2、加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。
(1)主班护士真诚接待新入院病人，把病人送到床前，主动向病人及家属做入院宣教。
(2)责任护士每天与病人沟通，包括健康教育、了解病人的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等。
(3)认真执行治疗前后的告知程序，尊重病人及家属的知情权，解除病人及家属的顾虑。
(4)每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
心血管疾病检验在心血管疾病的临床诊断、危险分层、治疗方案选择以及预后判断中都有重要意义。目前临床常见心血管疾病可选择的检测类别有：冠状动脉疾病的危险因素检测、心肌损伤和心肌梗死检测、心力衰竭和心脏功能检测。下面是.jinpinTjian ul li a小编为大家带来的关于心血管疾病检测项目的知识，欢迎阅读。
冠脉疾病的危险因素检测
血脂组合 除常用的总胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白胆固醇(hdl-c)、低密度脂蛋白胆固醇(ldl-c)四项外，有条件的实验室可增加测定载脂蛋白ai(apoal)、载脂蛋白b(apob)、脂蛋白a[lp(a)]。hdl-c代表hdl携带胆固醇的代谢状态，而apoal反映hdl的颗粒数，二者不能相互替代。lp(a)是公认的动脉粥样硬化(as)的独立危险因素，血浆lp(a)水平高的患者，大多呈家族聚集性，与遗传密切相关。
同型半胱氨酸(hcy)
hcy水平升高与遗传因素和营养因素有关。现认为hcy反应性的增高是引起血管壁损伤的重要因素之一，它与心肌梗死和心绞痛的发生率和死亡增高有关，目前国内外逐渐把它作为心血管疾病临床常规检查指标。
超敏c反应蛋白(hs-CRP) hs-CRP是用高灵敏度的方法检测的血浆c反应蛋白水平，大量研究证实，hs-CRP可能是比ldl-c更有效的独立的心血管疾病预测指标。个体hs-CRP的观测值应取两次(最好间隔2周)检测的平均值。hs-CRP可对表观健康的人群预示未来发生脉管综合征的可能性，对急性冠脉综合征(acs)病人则是预后指标。心肌梗死后的.hs-CRP水平预示未来冠心病的复发率和死亡率，和梗死面积无关。
心肌损伤和心肌梗死检测
对于急诊胸部不适疑为心肌梗死的患者，目前临床多根据症状、心电图结合血液心肌损伤标志物如肌酸激酶(ck)、CK-MB质量浓度(ck-mbmass)、肌红蛋白(mb/Myo)及心肌肌钙蛋白(cTn)i或t等进行诊断与鉴别诊断。这些标志物在正常情况下存在于心肌细胞中，心肌梗死发作后释放入血，若在血中发现这些物质水平升高则表明有心肌损伤存在。
心肌肌钙蛋白(cTn) cTn是目前诊断心肌损伤、坏死时特异度和敏感度较高的生物标志物，在急性冠脉综合征(acs)的危险分层中也有重要的临床应用价值，正取代ck-mb成为“金标准”。cTn特别有利于诊断迟到的心肌梗死和不稳定心绞痛(uap)、心肌炎的一过性损伤。
肌酸激酶mb同功酶(CK-MB) 目前多用免疫抑制法测定CK-MB酶活性，特异性差，干扰多，有条件的实验室建议测定CK-MB质量浓度。CK-MB质量浓度检测值至少有2次超过特定的参考值范围上限(第88百分位值)说明存在心肌损伤，可用于急性心肌梗死的诊断、动态监测及疗效观察。
肌酸激酶(ck) 急性心肌梗死时总ck活性升高显著，约在梗死后4～6h升高，24h达峰值，如无并发症3～4日恢复正常。
肌红蛋白(mb/Myo) 肌红蛋白是目前较好的早期标志物，该指标灵敏度高，峰值早，与心电图结合能提高心肌梗死早期诊断的有效率，肌红蛋白升高不能诊断心肌梗死，但胸痛发作后6～12小时不升高是除外急性心肌梗死很好的指标，有助于在急性心肌梗死病程中观察有无再梗死或梗死再扩展，如频繁出现增高，提示原有梗死仍在延续，是溶栓治疗中判断有无再灌注的较敏感而准确的指标。
评价心脏功能的检测
脑钠肽(BNP)
近年来，国内外大量研究表明，BNP是诊断慢性心力衰竭和评价心脏功能的最佳心肌标志物，尤其可鉴别诊断心源性还是肺源性心力衰竭，bnp不高特别有助于排除左心收缩功能不全的诊断。国内外研究资料和本实验室研究资料显示，心衰患者血浆BNP水平随心力衰竭严重程度的增加而升高，是评价心功能的敏感指标，是严重心力衰竭患者一年期心血管事件发生的独立危险因子。但检测BNP并不是诊断心力衰竭的必要条件，不能替代目前常用的各种辅助检查(如超声心动图等)。
内皮素(et)
et是由血管内皮细胞合成和释放的血管活性肽，对心血管起主要作用的是et-1，可引起血管收缩，尤以冠状动脉最为敏感，研究显示：et-1在心力衰竭患者明显升高，其增高水平与心力衰竭严重程度及预后相关。
检测指标的联合使用
将一种快速升高的早期标志物(如Myo)与另一种持续升高且特异性高的确诊标志物(如cTn)联合使用，有助于快速鉴别非心肌梗死的胸痛患者，特别是明显改善了acs诊断的准确性和适时性，减少了患者的观察时间和费用。如cTn是心肌坏死的标志物，是短期的预示，hs-CRP反映冠心病的潜在的炎症过程，是长期的预示。hs-CRP和肌钙蛋白是独立的危险预测指标，对不稳定性心绞痛病人可将hs-CRP和肌钙蛋白i或t结合起来运用。进行危险评估时，应使用hs-CRP和tc/hdl-c的结合算法。
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
2010年9月，我们在矿区事业部的组织下，一行八十多人，先对企业管理方面的知道进行了系统的学习，并且参观学习了天津泰达国际心血管医院，这次活动组织严密，时间紧张，内容丰富。虽然时间很短，但通过这几天的学习，我感到相当深刻，受益匪浅。尤其是参观天津泰达国际心血管病医院，他们的工作理念、工作条件、工作模式和取得的成绩让我感到震惊。
通过参观学习，使我感觉到了天津泰达国际心血管医院通过对管理体制和运行机制的创新，建立医院法人治理结构，管办分离，降低成本，极大调动了医护人员的积极性，保障了公立医院的公益性，为解决群众“看病难、看病贵”问题做了有益探索。这对我有很深的触动。
医院采用管理和经营权，政事分开，管办分开。医院打破了传统的行政体制，建立了一个没有行政级别的事业单位。确定了新型的医院和**之间的管理权责关系，**的责任、**的投入切实落实了，才使医院不用像其他医院一样背负建院贷款和购买大型设备的沉重负担，公益性真正得以保证。
按照现代企业制度运行模式，实行公立医院独立法人地位，实行院长负责制。简化了医院组织机构，采用扁平高效的管理模式，不仅提高了运营效率，而且大大降低了人力成本。同时，医院实行全面的后勤社会化，将保洁、维修、保卫、护工、餐饮等工作全部聘请物业公司负责，为医院节省近大量的成本。
在人事制度改革上，实行了真正意义上的全员聘任制，所有就职人员的档案放在开发区人才交流中心，员工全部参加社会保险。通过建立符合医院性质和工作特点的管理体系，用岗位管理代替身份管理。员工真能上能下，能走能留，打破了干部终身管理体制。
依靠过硬技术和科学精细的内部管理，通过临床路径、单病种收费、重视护理工作等办法，控制患者用药、检查、手术等就医各环节费用。限定收费上限，一次收费，超出部分由医院承担。实行单病种结算，可为患者节省费用，医疗保险整体支付金额和患者个人负担明显减轻。
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
血管生理学主要讨论各种血管的特性、血流动力学、影响动静脉血压的因素、微循环、组织液和淋巴。心血管活动的调节包括神经调节、体液调节和自我调节。
血管按生理功能分为
弹性容器（富含弹性纤维和弹性）
血管分布（更多平滑肌，器官血流管理）
阻力血管（包括毛细血管前、后阻力血管和前括约肌）
交换血管 （真毛细血管）
容量血管（可扩张性大、 容量大）
短路血管（小动脉和小静脉之间的吻合支）
血流动力学
泊肃叶定律q=（p1-p2）πr4/8ηl。
式中，q为流体流速，p1-p2为血管两端之间的压差，r为血管的有效半径，η为血液粘度，l为血管长度。
影响动脉血压的因素：每搏量(收缩压+)、血管阻力(舒张压+)、心率、动脉弹性(收缩压+)、循环血量
影响静脉回流的因素：心脏收缩力(+)、体位和重力(-)、呼吸运动(+)、骨骼肌收缩(+)、平均充盈压(+)
微循环的生理特点：1。低血压：a:30-40 mmhg，v:10-15 mmhg
2缓慢血流：0.3-0.7mm/s；红细胞变形
三。高电位血容量：仅开放20%
4.灌流量易变:轮流开放
组织液是通过毛细胞的血管壁过滤血浆而形成的，
有效过滤压力=过滤力再吸收力
淋巴回流的生理意义：1
三。运输营养素，4。免疫功能
心血管活动神经调节的结构基础是心血管中枢和传出神经
心交感神经
节前神经元：胆碱能纤维→乙酰胆碱释放→n受体
神经节后神经元：肾上腺素纤维→去甲肾上腺素→β1受体
作用：1心率↑2传导速度↑3收缩力↑
作用机理:
1为了增强自主神经细胞的4相内向电流，加速if-4相自动去极化，提高自主性，加快心率
2、 促进复极相k+外流—复极相变短—不应期缩短—心率增快
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3、 提高房室交界慢反应细胞0相钙离子内流—ap上升速度和幅度变大—传导加快
4、 camp增加，激活细胞膜及肌浆网ca2+通道，使平台期ca内流及肌浆网释放ca2+增多—收缩力提高
5、 ne可以降低肌钙蛋白对ca2+的亲和力，促进na+-ca2+交换，有利于粗细肌丝的分离—加速舒张过程
心迷走神经（副交感）：
节前神经元：胆碱能纤维→乙酰胆碱释放→n受体
节后神经元：胆碱能纤维→乙酰胆碱释放→m型受体
作用：1负性变时、2负性变力、3负性变传导作用
作用机理：
1随着k+流出量的增加，最大复极电位越负
2当抑制4相if时，自动去极化速度降低→hr↓
三。camp降低，平台期缩短-ca2+内流减少-收缩力下降
4房室交界区0相ca2+内流减慢了传导
体液调节
强化作用：肾素、血管紧张素、肾上腺素、去甲肾上腺素
血管升压素、内皮素
具有抑制作用：血管舒张因子（no）、心钠素、前列腺素、组胺和激肽
自身调节包括代谢产物自身调节（代谢活动增加的话， co2、h+、atp、k+、腺苷增加 ，就会导致血管舒张 ）和肌源性自身调节（牵张刺激导致血管收缩，然后水合绿醛等可抑制）
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
20XX我科在院领导和护理部领导下，全体护理人员以等级医院创建为契机，对照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过持续质量改进，有效的促进我科护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，本着“一切以病人为中心”的原则，始终将“优质护理”贯穿于整个护理工作中，树立较高的事业心和责任心，不断强化了服务质量和护理技能的训练，求真务实，踏实苦干，通过不懈的努力，勤奋工作，圆满完成了年初工作计划。现将20XX年护理工作总结如下：
一、收治病人情况
认真加强护理人员职业理想、职业道德、职业责任和职业纪律教育，弘扬“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热情、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的行业风尚，牢固树立救死扶伤和“以病人为中心”的服务理念。同时完善医德医风行为规范，使医务人员自觉加强医德修养，规范从医行为，全心全意为患者服务。
二、强化护士职业道德，转变服务观念
组织科室护理人员认真学习听取了医院党、政领导组织的关于政风、行风建设会议精神，进行了“群众路线”活动，贯彻了“一切为病人服务、一切为临床服务”的理念，加强了护士服务态度、健康教育及全院住院病员、家属咨询等工作。
三、加强优质护理，提高患者满意度
热情接待患者，将优质护理贯穿从入院到出院整个就医过程，入院时为患者准备好干净整洁床单位，责任护士、主管医生在最短的时间内看望患者，主动自我介绍，主任、护士长主动到床旁关心患者。住院期间严格按照护理级别按时巡视病房，有效落实基础护理的服务项目，做好生活护理，每天早上护士提前30分钟上班，为患者整理床单元，询问夜间情况，做好晨间护理。指导患者功能锻炼，鼓励患者自己做好生活护理，增强其战胜疾病的信心。出院时做好患者的健康教育，出院进行随访，了解病人出院后情况。
通过开展优质服务活动，科室在护理服务质量及医疗质量等方面取得明显成效。严格质量控制，防止差错事故，科室成立了质控小组，严格把好质量关，发现问题及时纠正处理，每月底进行差错缺点讨论，并制定切实可行的改进措施。一年来未发生重大差错、事故及护理纠纷。
四、加强护理安全管理
完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为患者提供优质、安全有序的护理服务。认真落实住院患者“十大安全目标”，人人掌握，活学活用，不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素及时提醒，及时整改，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。
加强危重、焦点、重点患者重点时间段的管理，并作为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。
完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
心血管内科是一门专业诊治心血管疾病的学科，其重要性不言而喻。为了提高心血管内科医生的工作效率和患者的治疗质量，制定一份详细、具体且生动的工作计划就显得至关重要。下面将为大家详细介绍心血管内科工作计划。
第一部分：工作目标和原则
工作目标：提高心血管疾病的早期诊断率和治疗效果，降低心血管疾病的发病率和死亡率。
工作原则：
1.专业化：所有医生应具备扎实的医学基础和丰富的临床经验，确保对心血管疾病的诊断和治疗的准确性和及时性。
2.团队合作：心血管内科医生、心脏超声医生、心电图医生以及床边护士之间要加强沟通合作，共同为患者提供综合性的医疗服务。
3.持续改进：在工作中不断总结经验，提高技术水平，更新诊断和治疗方法，以便更好地满足患者的需求。
第二部分：核心工作
1.临床诊断：心血管内科医生应掌握常见的心血管疾病的诊断方法，包括详细的病史采集和体格检查，辅助检查如心电图、心脏超声等的评估，以及必要的血液检查。
2.疾病治疗：根据诊断结果，制定个体化的治疗方案，包括药物治疗和介入治疗。
3.术后管理：对于行心脏手术或心脏介入手术的患者，心血管内科医生要及时进行术后管理，包括药物治疗、术后并发症的监测和处理等。
4.健康教育：心血管内科医生要向患者提供关于心血管疾病预防和管理的健康教育，包括饮食指导、运动指导、心理疏导等，帮助患者养成良好的生活习惯。
第三部分：工作流程
1.门诊工作流程：
(1)患者接诊和初步评估：医生根据患者的主诉和病史进行初步评估，安排必要的辅助检查。
(2)辅助检查和诊断：根据患者的具体情况，医生安排相应的辅助检查，如心电图、心脏超声等，以便进行最终诊断。
(3)制定治疗计划和给予治疗：医生根据诊断结果，制定个体化的治疗计划，并给予必要的药物治疗。
(4)复诊和跟踪随访：对于需要长期治疗的患者，医生要定期复诊，进行病情评估和调整治疗方案。
2.住院工作流程：
(1)住院患者评估和入院安排：医生对住院患者进行全面评估，制定个体化的治疗计划，并安排相应的检查和治疗。
(2)治疗和并发症处理：医生按照治疗计划给予患者相应的治疗，对可能出现的并发症进行监测和处理。
(3)病情观察和病程记录：医生要及时观察患者的病情变化，记录病程，并根据需要进行调整治疗方案。
(4)出院和随访：对于治疗效果满意的患者，医生安排出院，并进行出院指导和随访。
第四部分：质量控制与继续教育
1.质量控制：医院要建立心血管内科的质量控制机制，对医生的诊断和治疗行为进行监督和评估，及时发现和纠正不当行为。
2.继续教育：医院要定期组织心血管内科相关的学术会议和培训班，开展案例讨论和病例讲座，提高医生的综合素质和专业水平。
心血管内科工作计划是一份详细、具体且生动的文件，它对于提高心血管内科医生的工作效率和患者的治疗质量有着重要的作用。通过制定合理的工作目标和原则，明确核心工作内容和流程，并强调质量控制与继续教育，能够为心血管内科医生的工作提供明确的指导，并最终实现提高医疗服务质量的目标。
▣ 心血管推广部经理工作总结 ▣
一、严格执行各项规章制度，确保医疗安全
责任护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)认真书写各类记录，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实心血管内科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，做好基础护理。
二、提高自身管理水平
1、坚持了例会制度：按护理部要求每月召开护士例会一次，内容为：制定本月工作计划及安排周工作重点，总结上月工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护理人员反馈护理质控检查情况，并学习护士管理相关资料。
季安排、月计划及周重点，要求质控人员把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
参观，吸取先进经验，扩大知识面，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
4、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高管理水平。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语。
2、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。
3、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。
4、对实习生认真带教，并作了出科考核。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。
2、每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和专科知识。
护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的;作了两月一次的操作培训及考核;对NN3级护士分别进行培训及考核。
4、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。
5、本科室有1名护士参加护理函授学习，有3名护士参加护理本科函授学习。
五、加强了院内感染管理
1、科室坚持了每月对治疗室进行紫外线消毒，并记录。
2、一次性用品使用后均能及时毁形，集中处理，并定期检查督促，坚持晨间护理一床一中一湿扫。
压脉带并清洗。
六、护理人员较出色的完成护理工作
1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。
责任护士，使病员得到了周到的服务。
七、存在问题
1、个别护士素质不高，服务意识不强。
2、优质护理落实不到位，护理文书书写欠规范。
3、由于护理人员较少，基础护理不到位，病人没有得到相应级别的护理。
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