新人实操培训总结(范文十八篇)_新人实操培训总结
发布时间:2020-04-17新人实操培训总结(范文十八篇)。
第一篇 新人实操培训总结
以前,我总以为自己的出纳理论知识扎实较强,正如所有工作一样,掌握了规律,照芦葫画瓢准没错,那么,当一名出色的出纳人员,应该没问题了。现在才发现,出纳其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践,其它一切都为零!我真正从课本中走到了现实中,细致地了解了出纳工作的全部过程,实训期间我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化,尽量做到理论与实践相结合。
经过一月实训下来,使我受益良多:
1、是要有坚定的信念。
2、要认真了解公司的整体情况和工作制度。并且遵守公司各项规定,只有这样,工作起来才能得心应手。
3、要学会怎样与人相处和与人沟通。只有这样,才能有良好的人际关系。工作起来得心应手。与同事相处一定要礼貌、谦虚、宽容、相互关心、相互帮忙和相互体谅。
出纳职业是个充满机遇和挑战的职业,要成为一个高素质的出纳人员,至少具备以下条件:
1、从专业上讲,要熟悉国家财经政策、制度、法令要精通专业知识、掌握技术方法、钻研出纳业务,要具备后备学习能力。
2、从职业道德上讲,要忠于职守,要行事严谨,要保守秘密。
3、从职业判断能力上讲,要经验老练,要应对得当,要协同“作战”。
总的来说,出纳人员应当具备这些素质,但要走向成功,应该到实务中去锻炼,只有这样才能真正走向出纳职业的成功之路。此次的实训为我深入社会,体验生活提供了难得的机会。利用此次难得的机会,我努力工作,严格要求自己,虚心向指导老师请教,认真学习出纳理论和出纳法律法规等知识,掌握了一些基本的出纳技能,从而意识到我以后还应该多学些什么,加剧了紧迫感,为真正跨入社会施展我们的才华,走上工作岗位打下了基础。
实训是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,这次实训使我们在实践中了解社会,在实践中巩固知识;实训又是对每一位大学毕业生专业知识的一种检验,这次实训让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野,又增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。
通过此次实训,不仅培养了我的实际动手能力,增加了实际的操作经验,缩短了抽象的课本知识与实际工作的距离,对实际的财务工作的有了一个新的开始。而且充分认识到自己的不足,由于电算化并不是每一个单位都可以普及,现在我国很多出纳主体都是以半手工、半电算化的方式进行出纳核算,所以在实训的同时对学校没有学到的珠算知识进行自学。
处在这个与时俱进的经济大潮时代,作为一名财会专业的学员,在校学习期间应更好的学好财会专业里的专业知识,打好理论基础;在财务实训的时候按要求认真参与每一个实训的机会,总结实际操作中的经验和积累学习中自身的不足,密切关注和了解出纳工作发展的最新动向,为以后即将从事的出纳工作打下坚实的基础,走向工作岗位时,能够让自己成为一名名副其实的财会专业人才,在大浪淘沙中能够找到自己屹立之地,让自己的所学为社会经济做出自己应有的贡献。
第二篇 新人实操培训总结
为提升全民消防安全素质,提高对突发消防事件的应变处置能力,熟练掌握灭火器等消防设施的正确使用方法和逃生技能。近日,东四小型消防站组织南新仓休闲文化街院内物业及保安人员开展“一警六员”实操实训活动。
培训过程中,消防员首先向参训人员讲解了火灾危害、防火基本常识、灭火基本原理、初期火灾扑救、疏散逃生等消防安全知识。随后,向全体参训人员详细讲解了灭火器、消火栓的使用方法和注意事项,提醒参训人员操作灭火器时要注意“一提二拔三握四压”,使用消火栓时要“一甩两接拧到底”。按照“逐人过关”要求,以普遍达到“小火会用灭火器、大火会用消火栓”为目标,示范演示讲清细节,反复强调明确规范,严格培训统一标准,注重实效认真把关,积极培育一批“准消防员”,实现社会单位工作人员“见火不慌、抬手就打”的总体培训目标。通过努力,全体参训人员百分百通过了实操实训考核。
通过此次“一警六员”培训,更好地提高了员工应对突发火灾的应变、逃生、疏散及灭火等技能,进一步预防火灾事故的发生,保障人民生命财产安全,确保辖区消防安全形势持续稳定。
第三篇 新人实操培训总结
经过新教师培训,一下子让我有了信心,因为他给了我一种方向,给我引了一条路。以使我渐渐清楚应该如何使用交通工具,怎么样完成这段旅行。
培训伊始,吴加澍老师就给我们讲了今天这样当教师。让我一下子增加了我对教师这份职业的喜爱。他讲到了专业成长过程,觉得非常有道理。教师刚入教,首先进入适应期,专业思想和专业能力都不成熟,这段时间确实得勤奋刻苦。我们还年轻,我们要为教育事业奉献微薄的力量。接着进入发展期,这是一个矛盾不断爆发的时期,我们在教育事业奋斗,一定会碰到许多的困难,只有不断发现问题,之后通过努力不断解决问题,人才会成长起来。然后,会过渡到成熟期。在接着进入高原期,这时人很难再发展,会出现停滞现象,但如果不断努力,就会达到突破。再者,也非常人体能够教师的成长公式,经验+反思=成长。让我不再彷徨,因为每一份职业都有它的成长过程。
作为一名教师,最主要的任务是让学生培养良好的习惯,正如叶圣陶所说的,教育其实就是让学生养成好习惯的一种过程。让学生养成生活的好习惯,学习的好习惯。这就是压在教师身上的担子。那么,教师要做到课内课外兼顾了。
我们面对的是学生,作为教师,要去教育学生,那么,就必须了解他们。初始,我以为一年级孩子很容易“骗”。之后,我才发现,小孩子很“随便”,他们还没有形成他们的思想,他们分不清楚事情的轻重。有时,你对他的宽容,恰恰会让他再犯错误。让我迷惘了一阵子,我该用什么方法让他们学会生活,学会学习。郭春芳老师的讲座《和谐促发展》,师生开展心理健康教育的时间,让我离学生更近了。明白了,应以积极的人的发展为理念,以学生的成长发展的学要为出发点,解决成长中的问题,以他助——互助——自助为机制,必须积极调动学生自身的教育资源。
大的方向明确了,课到底应该如何上?还是需要勤奋研究的啊!王鸿老师的“新概念教学?讲座让我印象非常深刻。因为她结合了自身的教学案例,让我们很容易接受。尤其是她在讲第二大块:预习时讲到,允许学生提前做作业。刚开始,我们把握不牢学生,以为他们都会了,教师还要教什么啊,熟不知这是对教师的教学减轻负担。还有,第三大块引课,导课中,引导学生默写课题,我觉得非常可取,这里的先学意识很明确。第四块上课,可以让学生商议,提出教学目标,这点我很欣赏,多自主啊!还有,讨论,做作业允许离开空位,也是我喜欢的,都让我很赞同。
王老师的讲座讲解地非常详细,足以证明汇集了多年的经验积累,让我有了这种捷径,可以根据王老师的一些成功经验去尝试教学,以致可以少走一些弯路。王老师的讲座内容非常丰富,让我的脑子顿时注入了很多的新鲜血液,豁然开朗。我们面对的学生活泼可爱,我们应以多种形式方法来面对他们,教学有法,学无定法,教学应多样化。面对不同的学生,不同的课堂,应采取不一样的教学方式。
短短的教师培训。让我懂得的很多。让我无论在组织管理班级方面,还是在课堂教学方面都有了很大的提高,真的是非常感谢培训部的各位老师,尤其是指导老师的细心指导和校领导对我们的支持和帮助,让我们有这么多这么好的学习机会。我们正在起跑线上,只有不断努力,不断创新,才可能跑出好的成绩。
第四篇 新人实操培训总结
(一)实训时间:20xx年9月6日——9月30日
(二)实训单位:光华机床有限责任公司
(三)实训目的:
1、通过对企业会计模拟实训,这样可以系统地掌握企业会计核算的全过程,从而加强我们对学会计理论和知识的理解与认识,完成从理论到实践的认知。
2、实训的内容涵盖了会计操作的全部基本技能——从建账、填制和审核原始凭证、记账凭证到登记账簿;从日常会计核算、成本计算到编制会计报告、年终结账。
3、全部实训突出综合性、完整性、超前性、和系统性,会计实训报告。以一个模拟企业的特定会计期间为范围,将经济业务的来龙去脉与企业的生产经营有机地结合起来,将企业经济业务发生的前瞻性与市场经济的变化相配套,开阔视野,增进我们对社会、企业的了解和认识,为即将进入社会的我们从事财会工作打下很好的基础。
(四)实训完成情况:通过老师的指导,以光华机床有限责任公司为实训企业,经过一个月的实训,我基本上可以灵活的把所学的会计知识运用到会计实训当中。能够熟练的对会计核算的各步骤进行系统操作实验,包括账薄建立和月初余额的填制、原始凭证、记账凭证的审核和填制,各种账薄的登记、对账、结账、编制报表等。能够按计划完成指定工作。
(五)实训形式:手工会计
第五篇 新人实操培训总结
说长不长说段也不短的两天新人培训已经过去了,在这为期两天的新人培训班里感触颇深,同时在这两天里我学到了很多很多。
新的环境新的开始。工作前的我们是温室里的花朵,是城堡里的王子与公主,但自从我们踏出美丽的校园的那一刻,我们将开始了人生中的另一段旅程。不知不觉我来如是已经一个月,这次的新人培虽然人数不多,但是在这两天的相处中,我感受到大家的热情与团结。
通过两天的培训,我对公司的文化有了更深的了解,在热情幽默的邱总监的课堂里,我感触颇深,比如:具体的销售流程;电话行销中我们应该注意的事项;网络行销中我们应注意的问题等等。随和的常总监教会我们房地产的基础知识,让我们在这新的工作中更加了解自己所在的行业。还有就是我们漂亮热情的陈经理了,在他的课堂里我们更是伴着欢声笑语来学习的,陈经理的热情一直牵绊着我的心,当初我在校园招聘会上会选择我们这个有爱的大家庭,多半是被陈经理的热情所感化的。我觉得作为房产经纪人,热情度一定要够,一个人的热情是会感化他人的心的。
当我们在做一件事情时,不妨这样告诉自己“我愿意做这份工作,而且我会竭尽所能用心来做。现在的我,刚从校园里出来工作,很多事情与工作业务都不熟悉,感觉起来让人很烦心。但加入这个新的有爱的如是大家庭让我感觉到了更高的工作热情。作为新人的我,在这一个月的工作中,我遇到了各种各样的问题,但是我没有放弃,我坚信:只有一条路不能选择,那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝,那就是成长的路。身为刚踏入社会工作的我们,赚钱并不是最重要的,更重要的是在工作的过程中不断的学习不断的成长。
第一次带看的时候,我的内心很复杂,我很害怕,我怕我说错话,我怕我不懂回答客户的问题,甚至我害怕和我的客户说话,但怕归怕事实是无法逃避的,该带看的还是得去带看,好在有师傅的陪同,在我不懂的时候师傅总是替我解决了各种各样大大小小的问题,在此我要向我的师傅说声谢谢,谢谢您总是耐心的教我,谢谢您在我遇到问题的时候第一时间就为我解决了问题,师傅,谢谢您!在第一次的带看后,店长告诉我这么一句话:征服畏惧、建立自信最快最正确的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。是的,只有勇敢的踏出第一步,去做自己害怕的事,慢慢的你就会发现其实并不可怕。照着店长说的去做,在后来的带看过程中我慢慢的不在那么害怕了,虽然不足的地方还很多,但是我一定会更加努力,争取做的更好!
我坚信:行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧!在此,我希望所有如是的新伙伴们能够和我一起用行动来证明一切!
第六篇 新人实操培训总结
作为20xx年浙江海事局新录用人员,为期半年的实操培训即将结束,新录用人员的全部培训也随之结束。我们作为新入海事人即将进入各自的工作岗位。在北仑海事处培训的半年,我不仅听到看到学到各种海事管理业务技能,在工作中亲身实践学到的理论知识,还感受并融入到了不断学习不断创新不断进步的海事精神中。现在,就这半年的实操培训,做一全面总结,作为对自己学习成果的检验,也总结经验教训以为日后的不断提高打下基础。
一、学习总结
在这半年里,我在处内的三个业务科室轮岗实习,对每一科队的管理业务都有了初步认识,并能参与一些简单的日常工作。其中,因专业较为对口,尤以危防科的业务为学习重点。
1、危防科的日常业务工作主要分为静态监管与动态检查两部分。现场检查包括开箱查验、船载危险品检查、原油洗舱等;静态监管主要有船载危险货物申报审批、船舶防污文书核发、违章运载危险品的海事行政处罚等。具体来说,集装箱开箱查验的检查要点有,检查箱体有无缺陷、破损、变形等,观察铭牌,是否按时检验,箱门的密闭性是否良好,危标是否有效粘贴,仔细检查箱内货品的数量种类与申报是否一致,如为谎报瞒报箱则需重点检查货物是否为危险品以及其准确数量。登轮检查主要审核申报单与舱单、货单是否一致,有无错报、漏报的情况,查阅《国际危规》,明确所装危险品的主、副危险性,货物的积载、隔离要求等。船载危险货物在我处辖区主要为油类与液化气,有少量散装液体化学品。在网上申报审批时主要注意检查危险类别、污染类别、油类性质与闪点填写是否准确,仔细审查船舶的适航与适装证书,确保船舶具有安全装运危险货物的能力。船舶防污文书的核发主要根据宁波局下发的工作程序及制度指南来进行。在制作谎报瞒报危险品违法行为的询问笔录中,需梳理情当事人与货物关系、出货流程、申报品名与实际品名,需要收集的文书证据,立案与调查报告的书写中需要列明的事实与主要的法律依据。
2、在执法大队实习的两个月,我参与到了几次现场检查的工作中。在对船舶的日常性检查中了解了船舶、机舱的基本机构、仔细查看了船舶证书,初步了解了船舶安全检查的基本流程与检查要点,以及油类记录簿的内容,记录方法等,对有关船舶的知识有了更加直观的认识;我还跟随老师制作船舶违章排污的询问笔录,学习到进行询问时必须讲究技巧,既要让船员如实承认违法事实,又不能让其产生抵触心理,在自己模拟制作询问笔录时用心思考每一句话是否妥当,用词是否准确精炼;参观海巡1108并乘海巡113在北仑港区进行巡航检查,对所辖码头与水域有了直观的认识,学习了港区巡航的检查要点。
3、监管科的两个月培训主要学习了海事行政处罚与船舶签证。对相关的法律法规条例有了初步认识,学习到了在海事行政处罚的立案、调查、通知书、决定书的制作都需要细心谨慎,尤其是立案,不同的违法行为应用不同的法条,必须准确无误;船舶签证主要学习了《09签证规则》,根据北仑海事处工作制度流程,由带教老师指导,独立完成了几次国内航行船舶的签证、国际航行船舶的查验以及定期签证的工作。在监管科的学习结束后,联系在执法大队与危防科的学习心得,我对北仑海事处的海事监管工作有了完整的认识,为下一步正式步入工作岗位打下了坚实基础。
二、心得体会
1、实践出真知。在危防科和大队实习的这段时间里,在带教老师的辛勤指导和自己不懈的努力下,我基本掌握了两个科室的主要业务,并抓住一切机会在现场在工作中实践学到的知识。例如,在危防科,通过大量现场开箱检查机会,我掌握了集装箱检查要点,上船检查危险品申报情况等业务,在大队,通过给违章排污船的船员做询问笔录,我掌握了海事行政处罚询问笔录的制作、证据的收集和处罚流程。海事工作主要在现场一线,作为新人,只有多跑现场,积极参与到日常工作中,才能更好更快的精深自己的工作能力。
2、学而不思则罔。海事业务是复杂繁多的,随着航运业的发展和新情况的出现而不断变化,学到的知识再多而不加思考,不加归类,只会贪多嚼不烂,浅尝辄止,不能真正的理解和掌握。一项工作不仅要掌握如何操作,更要清楚来龙去脉、法律依据,这样才能举一反三,出现问题时找到根源,提出相应的解决方法。
3、适时总结可事半功倍。培训过程中适当的总结可提高学习效率。新的固体散装货物规则实施后,我处试运行了一段时间,在这段时间里我负责申报审批。每天申报船数很多,开始我只是一味的照流程审批,没有加以总结,几天下来并没有太大的收获;后来在领导的指导下,我注意统计数据,将船公司、港口加以总结分析,获得了对北仑港区固体散货集散的认知,这件事让我获益匪浅,明白了在工作中只有不断分析归纳总结,才能掌握要点,获得深刻的认知。
三、不足之处与经验教训
1、虽然在这半年的实操培训中,不管在理论还是实践经验方面都收获不少,但是自身在学习的方式方法中存在的不足之处也不能忽视。
2、未雨绸缪,打有准备之仗。在日常的工作中难免会碰到一些难以预计的突发情况,如果事先没有做好充分的准备,将一切可能出现的障碍考虑到并拿出相应的解决对策,那么就存在较大的风险。我在危防科的工作中曾遇到此类情况,险些耽误工作,这件事给我了很大的教训,也让我认真反思自己的工作方法,决心在以后的工作中更加细致,考虑周全,事先做好准备,不再出现对突发情况措手不及,耽误工作效率的情况。
3、在与领导同事的交流方面还需加强。这半年的实操培训是最好的学习机会,但我还没有形成勤问多思的学习习惯,在向带教老师学习的过程中多是被动接受。平日里与领导同事的交流也不够,这是不利于学习与工作的开展的。我决心在日后的工作中加强与同事的交流,向优秀党员同志、业务出色的老同事看齐,不断提高自己的思想、业务素养。
北仑海事处为我们新进人员的培训提供了最好的师资和良好的学习环境,各位领导和老师严谨认真的工作态度、优秀的工作能力给我们树立了良好的榜样。在这即将正式步入工作岗位的时刻,我坚信自己会学以致用,不断提高完善自身,以最大的热情和努力投身于海事事业中。
第七篇 新人实操培训总结
【例题·单选题】
一般会计人员办理交接手续,由( )监交。
A.单位负责人
B.法定代表人
C.会计机构负责人
D.出纳
【答案】C
查找错账的方法有( )。
A.差数法
B.除2法
C.顺查法
D.抽查法
【答案】ABCD
| 案例4-3】 现金日记账余额为3 560元,总账中现金账户的余额为3 500元,相差60元。 |
| 【解析】 1.可直接根据账面数(现金日记账余额)与核对数(总账中现金账户的余额)的`差额来查找。 2.记重账时,可从账簿记录中查找,如果发现同一账户记录中,有两个数相同并与这个差额(60元)相等。其中一个数可能是重记的数字。 3.漏记时,可在记账凭证中直接查找60元的经济业务,看是否漏登。 |
| 【案例4-4】 原有原材料库存6 000元,又入库1 000元,应在“原材料”账户借方登记1 000元,期末余额应是7 000元,结果记在“原材料”贷方1 000元,致使期末余额只有5 000元,相差2 000元。 |
| 【解析】 用这个差额数字(2 000)除以2,商数是1 000元,便是该错数。查找时应注意有无1 000元的业务记反了方向。 |
| 【案例4-5】 1.如果是大数记成了小数,例如,52 830误记成是5 283 2.如果是小数记成了大数,例如,420误记成4 200 |
| 【解析】 1. 52 830误记成是5 283,差数47 547,除以9后,商为5 283,你就可以在账簿上查找是否将52 830误记为5 283的情况。 2.420误记成4 200,差数为3 780,除以9后,商为420,将420乘10后得4 200,你就可以在账簿中查找是否将420误记为4 200的情况。 |
| 【案例4-6】 1.如果将52错记为25, 2.如果将25错误记为52 |
| 【解析】 1.将52错记为25,差数27除以9的商数为3,这就是相邻颠倒两数的差值(5-2)。 2.将25错误记为52,差记数-27除以9的商为-3,这就是相邻颠倒两数差值(2-5)。 |
| 【案例4-7】 小张月末对账时发现会计记录有误,小张利用顺查法的以下步骤找出错误记录。 |
| 【解析】 第一步:将记账凭证与原始凭证核对,检查有无制证错误; 第二步:将记账凭证及所附原始凭证与账簿记录逐笔核对,检查有无错误; 第三步:结算各个账户的发生额及期末余额,检查有无计算错误; 第四步:检查试算平衡表上有无抄写与计算错误。 |
【例题·单选题】
对于顺查法,正确的是( )。
A.制证—过账—试算—结账
B.制证—过账—结账—试算
C.试算—制证—过结—结账
D.制证—试算—过账—结账
【答案】B
| 【案例4-8】 小何月末对账时发现会计记录有误,小何利用逆查法的以下步骤找出错误记录。 |
| 【解析】 第一步:检查试算平衡表本身,复核试算平衡表内各栏金额合计数是否平衡;检查平衡表内各账户的期初余额加减本期发生额是否等于期末余额;核对平衡表内该账户的各栏金额是否抄写错误; 第 |
第八篇 新人实操培训总结
作为一名药店店员,想要转正是每个人都有的目标。转正意味着个人能力的认可和发展的机会。在这篇文章中,我将详细介绍药店店员转正的实操经验,并分享一些成功的秘诀。
第一步:熟悉药品知识
作为一名药店店员,对药品的熟悉程度是非常重要的。所以,在转正之前,首先需要掌握各种药品的基本知识。这包括药品的功效、用途、副作用等方面的了解。可以通过参加培训课程、阅读相关资料以及与老员工交流等方式来提升自己的知识水平。
第二步:提升服务意识
药店的核心工作之一就是为顾客提供优质的服务。作为店员,需要具备良好的沟通能力和服务意识。在日常工作中,要学会主动询问顾客的需求,提供专业的建议和解答顾客的疑问。还要注意维护药店的整洁和卫生,并保持良好的仪表形象,给顾客留下良好的第一印象。
第三步:提高销售能力
除了提供服务外,药店店员还要负责药品的销售工作。因此,需要不断提升自己的销售能力。在销售过程中,应该深入了解顾客的需求,为其推荐适合的药品。同时,还可以通过了解热门产品和促销活动,提高自己的销售技巧。还应该学会如何与顾客建立良好的关系,以促进销售。
第四步:积极参与团队合作
药店是一个团队合作的环境,作为店员,需要与同事建立良好的沟通和合作关系。在日常工作中,要积极参与团队的活动和讨论,并且愿意为团队贡献自己的力量。与此同时,还要学会与同事和睦相处,互帮互助,共同应对工作中的挑战。
第五步:学会解决问题
作为一名药店店员,经常会面临各种各样的问题和挑战。在转正的过程中,需要学会如何解决这些问题。要学会独立思考和分析问题的原因,并提出合理的解决方案。要学会倾听和接受他人的建议,并与同事一起寻找解决问题的方法。要保持积极的态度和耐心,不断改进自己的工作方法。
通过以上的实操经验,我相信每一位药店店员都能够顺利地转正。关键在于要不断学习和提升自己的能力,勇于面对困难和挑战,并且与同事一起共同努力,共同成长。值得注意的是,转正只是一个起点,应该在职业生涯中不断追求卓越,并为顾客提供更好的服务。
第九篇 新人实操培训总结
法规及强制条文的讲解,又结合各位老师的实际案例进行解析趣味性很强。在这里感谢公司领导给我这次机会,对于我来说,确实是一个非常难得的机会。通过这次的培训学习,受益非浅,既有理论上的提高,又有实践知识上的感受与体会。现将近几天来的学习总结如下:
一、力争做一个有信心、有耐心、有爱心、有诚心的保险人。通过几天的培训班学习,我感到学有收获,对我们今后正确的履行岗位职责,做好今后的工作很有帮助。让我更加全面地了解保险知识,更新了自己的保险观念,开阔了自己的眼界。这些将会是我一生受益的宝贵经历和财富,它也将会是我日后学习、工作中不断前进和提高的垫脚石。
二、课程设置在内容和形式上非常合理,此次的培训主要包括保险行业的发展、公司的历史发展、产品知识、专业化的销售流程以及整个销售流程中各个阶段应该注意的事项和技巧等内容。理论和实践经验课堂模仿演练中相结合。在这次培训中,我在保险理念、知识、代理人职业技能方面都有收获。
三、本次作为一个新学员,主要的是接受培训,但是从自己的组训这一岗位来讲,我得明白自己的职责和发展方向。了解从策划、组织培训的流程;如何调动学员的积极性;掌握如何更好的给学员传递保险知识等。
四、总之要成为学习型的人才,通过培训,加深了我的这种观念,树立终身学习的思想。要理论联系实际,完成培训任务,认真学习、努力实践,为今后能扎实的工作而努力。
第十篇 新人实操培训总结
关于HR实操经验
看似简单的人力资源工作,其实真的研究起来,它潜在的空间很大。
来到 ,发现我的实操经验实在少的可怜,尤其是绩效模块。从上周到这一周,基本上每天的课题,我没有实际的经验。
尤其是现所在的公司,根本没有清晰的HR模块。于是针对每个课题,总想参与说点什么,但是欲罢还休的感觉。然后就看看卡卡们的分享。
踏上职场这么多年,发现没有一项专业超强的技能的话,感觉职业生涯显得非常短暂。而且如果不与时俱进的学习充电,视乎被职场淘汰是迟早的事情。但是现在面对各式各样的培训机构培训单位培训学校,面对价位越来越高昂,但未必学得到想学的东西。表示迷茫与困惑。
就人力资源而言,人力资源管理师-这个职业资格证书,花钱花时间花精力去培训了吧,虽然了解了人力资源的`一些理论知识,虽然也领证了,但企业不一定就认证。整个经济社会环境也不一定认这个证,主要因为你学的一般是表面的理论知识,么有一定实操经验,也难以在人力资源管理这些模块以及针对公司文化以及经营性质等等这些因素下游刃有余的展开工作。
再者,HR薪资收入其实并不高的说。除非真的做到相当的高职位。
前两天有个外省项目的同事打来电话说“我离职了,跟你说一声”然后聊着聊着,才知道他以为我的工资每个月应该有6K,因为他的是7K,他觉得这个低,老板又不给加,所以选择离职。在他看来,我这个人事行政部经理应该有6K,但是在这里真的没有。 这是个典型的HR工资普遍不高的例子。相信也是多数的情况。少数应该是有相对合理的工资。
其实这几年在职场的这些年,所在的公司都是小规模的私企,也因此在HR模块的实操上真的没学到多少含金量的东西。所以像有的卡卡说的对,要想学到真正职业上的东西,也许进大公司更合适。
第十一篇 新人实操培训总结
固定资产折旧方法的选择对资产负债表、损益表和现金流量表中的多个项目有影响,进而对企业的长短期偿债能力指标、营运能力指标以及各杠杆系数都会产生影响。为了与新《企业会计准则》的要求一致,确保企业提供的会计信息真实可靠、内容完整,从一定程度上合理保证会计信息的真实性和企业的投资者、债权人及其他利益相关者的决策行为,企业在固定资产折旧计提的方法上尚需要不断的更新和完善。
总体来看,“圣兰堡”在今后处理固定资产折旧这一会计问题上应注意以下几点:
1.科学、合理的登记固定资产。如果固定资产的等级存在较大误差,无论多么合理的折旧方法都难以实现收入与支出相配比的原则。合理登记固定资产是指按资产的性质和消耗方式,科学地确定固定资产的预期使用年限和预计净残值,并根据科技发展、环境及其它外部因素的变化,及时评估旧的折旧方法,更换为更适合企业发展特点的新折旧方法。
2.对历史价值(原始成本)或账面价值不清的固定资产,应以其市场价值折旧。固定资产的市场价值是指固定资产在自由市场上销售所能得到的货币额。在某些情况下,市场价值与账面价值毫不相关,如土地、房屋建筑等不动产,其账面价值随折旧的提取而减少,但其市场价值却往往会随时间的延长而增加。市场价值的最大缺点是客观性较差,因为在多数情况下,二手市场并不存在,核算者必须依据经验判断固定资产的市场价值。
3.在对固定资产的折旧处置上,企业财务部门的相关负责人要从技术、质量和效率等多方面综合考虑,不能只关注固定资产的后续支出补偿。例如企业仍有账面价值为200万元的设备,但其质量水平已经不能满足市场需要,那么这200万元就是空账,这台设备就是废品,而如果固定资产购买时使用了银行贷款,并且产生了负效益,这时就需要重新考虑是否需要对固定资产进行改造、废弃或重新购买。
4.考虑年数总和法作为固定资产折旧处理方法
为了解决“圣兰堡”采用年限平均法进行折旧处理存在的不足,财务人员在折旧核算中可以引入加速折旧法;而结合该企业的特点,应以引入年数总和法为最佳。年数总和法的使用原则是固定资产在使用初期被摊销较多,而在后期被摊销较少,亦可称为递减折旧。该种方法在“圣兰堡”的使用主要出于以下几方面考虑:第一,在不考虑资本利息或成本的情况下,由于其他产品的替代作用,固定资产所生产产品的社会需求量每年递减;第二,操作效率的降低会导致其他业务费用的增加;第三,资产的价值早期降低很多,后期降低较少;第四,即使早期和后期耗用的服务价值相同,其折现价值也不同,因而早期服务价值成本要比后期大;第五,固定资产预期实现收入中,以后年度收入具有不确定性。
此外,年数总和法在“圣兰堡”中的引入可以使该企业的成本费用更为合理配比、企业经营者业绩评价结果更为客观、及时更新企业固定资产、加快社会科技进步以及保证企业会计信息真实准确等优点。
四、结论
通过对“天津圣兰堡工贸发展有限公司”固定资产折旧处理方法的研究,可以发现企业采用现行的年限平均法计提固定资产折旧存在诸多问题,已经远远不能适应企业的发展要求,甚至影响企业经营决策的做出。针对这些问题,本文提出了客观处理固定资产折旧的若干对策,以达到提高“天津圣兰堡工贸发展有限公司”会计信息准确性、从而促进企业发展的根本目的。
第十二篇 新人实操培训总结
实践是每一个大学毕业生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识;实践又是对每一位大学生专业知识的一种检验,它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野,又增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础,也是我们走向工作岗位的第一步。把所学的理论知识与实际操作结合起来,找出差距,看应如何处理所发现的问题。总结一下所学专业知识的不足之处,不扎实的地方,找出需要重新巩固的知识,会计是对会计单位的经济业务从数和量两个方面进行计量、记录、计算、分析、检查、预测、参与决策、实行监督,旨在提高经济效益的一种核算手段,它本身也是经济管理活动的重要组成部分。
会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济管理工作,是加强经济管理,提高经济效益的重要手段,经济管理离不开会计,经济越发展会计工作就显得越重要。实践的意义:正所谓“百闻不如一见”,经过这次自身的切身实践,我才深切地理会到了“走出课堂,投身实践”的必要性。平时,我们只能在课堂上与老师一起纸上谈兵,思维的认识基本上只是局限于课本的范围之内,这就导致我们对会计知识认识的片面性,使得我们只知所以然,而不知其之所以然!通过实现学会了和同事沟通,以及在社会工作中应该如何为人处事。提高了分析问题解决问题的能力和社会工作能力,培养劳动观点和协作精神,提高自身素质。
实践的内容:先了解公司的发展史以及各个机构的设置情况,公司的规模、经济类型、人员数量等,做一些力所能及的工作,帮忙清理卫生,做一些后勤工作;再了解公司的文化历史,认识了一些同事,公司给安排了一个特定的指导人;然后在财政部看财务人员工作,看会计人员如何做,看了一下公司的总帐以及各明细帐、记账凭证、原始凭证和上期的会计报表(主要是资产负债表和利润表)最后是跟着会计实践,看会计如何处理业务。
第十三篇 新人实操培训总结
参加会计实操训练,是大学生和社会青年入职、就业和提升能力的捷径。
【为何参加会计实操训练】
会计是一个专业性强、技能要求高的行业,加之税收政策不断出新和变化,中小企业在招聘主办会计时,老板第一句话先问“你有没有实际工作经验?”第二句话“你会不会合理避税?”因此而形成目前新会计的实际就业现状:
1、普通会计过剩:不能独立上岗,大量非会计专业的社会人员想挤入会计行业。
2、精英会计稀缺:找不到复合型会计人才。
参加《会计实操》训练,能够学会多个行业的'会计实操能力,如服务业、商贸业、营改增行业、广告业、建筑安装业等,懂企业税务风险管控、能避税节税。
广播、报刊媒体近年不断呼吁:
现在企业想找一名懂税务的会计都找不到。
【专业能力证书及效用】
《专业能力证书》是人力资源和社会保障部中职协颁发的培训合格证书。根据《职业教育法》的相关规定,该证书,可以作为学员从业的凭证。本证书编号为唯一编码,全国通用。
会计上岗资格证书可以年年考取,
第十四篇 新人实操培训总结
几个月的实习很快就过去了,这次实习真的是一次难得的经历,只有亲身体验了才知道其中的各种滋味。
在课本上学的知识都是些最基本的东西,所以不管现实情况怎样变化,抓住了最基本东西就可以以不变应万变。
如今有不少实习生都觉得课堂上学的知识太理论化了,在现实中根本用不上,但是当我自己经历了之后我觉得,我真切的感受到要是没有书本知识作支撑,如何在实践中去发现自己理论的不足,完善自己的实操能力呢?世界上不可能有一蹴而就的事情,“骑骥一跃,不能十步,驽马十驾,功在不舍。
”这句古语告诉我们任何成功都要靠一步一步积累,正如杨凤妍老师在一篇文章里说到的“速录无速路,耕耘必有收获”。
我想只要我们都坚定这样的一个信念,那么总会有水到渠成的一天。任时光走过,回想起我在x的一切,是多么的值得。这次实习时间虽然就几个月,我觉得我学到的却是我两年大学中难以学习到的。比如如何与同事和领导相处,在实习时我便留意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的;如何把同样的一件事说的让别人更好的接受,获得别人的帮助。
在这个大团队中,如何发挥个人的力量与团队协作更好的完成任务,提高工作的效率。我喜欢在工作中主动与前辈们聊聊天,这不仅可以放松一下神经,而且也让我学到不少工作以外的事情。
实习虽然结束了,但我的社会生活、工作生活才刚刚开始,在这个急需人才的时代,我将努力使自己成为社会上所需要的。正如毛主席说:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。
第十五篇 新人实操培训总结
良好的沟通能达到统一战线的目的。学组员之间的沟通、模修工与生产线上人员的沟通、机修人员与上产线上人员的沟通、模修工与机修人员的沟通,这些同级沟通有利于各位工作人员明确自己当前的任务,进而提高工作效率。而领导与工作人员之间的沟通,主要得益于公司优秀的管理制度。通过开早会、培训、技术交流会、员工大会等,其既能提高其办事交流,又能主各位员工都站在统一的战线上,协同管理好公司,我相信:在这种优秀的管理制度之下,只要“万众一心,众志成城”,xx实业会越来越好,实行飞越式发展。或许对于xx实业而言,我只是一个普普通通的过客;但对我而言,xx实业是我人生道路中一道不可替代的风景。xx实业在各位工作人员的共同努力之下,会发展得更好。而我也会跟xx实业一样,天天进步。
(一)严格维修标准,确保工作质量
汽车维修保养工作是销售厂家关注的焦点,是客户关注的焦点,是评价一个维修企业水平的重要指标,如果质量上出现了问题,我们无法向客户交待,无法向厂家交待,也无法和我们自己交待。我们宁可干这个活,也不要干“豆腐渣”活,对此,我们公司的态度是十分明确的。不论哪个承办单位,只要在工程质量上出现问题,我们就要严肃追究责任,绝不姑息迁就。各部门要把工作质量作为头等大事来抓,组织得力人员盯上、靠上,加强对维修保养全过程的管理,确保工作质量达到要求,真正把每一个维修项目建成精品项目、招牌项目。
(二)坚持规范作业,确保安全生产
在工作的每一个环节,我们要始终坚持“安全第一”的工作原则,树立安全就是效益的观念,下大气力排除安全生产的隐患。现在我公司的安全生产形势是好的,这一点一定要得到保持,如果一旦发生安全事故,对公司的经营一定会造成严重的影响,更为严重的是会给受害者(可能是我们自己)造成很大的身心伤害和财力浪费。这一点作为我们每一个维修行业的从业者都应该有切身的体会。
(三)坚持规范运作,确保资金的有效利用
公司发展需要资金支持,这一点是肯定的,另一方面,作为公司的各个部门也要树立节约的意识,争取让每一分钱都用在应该用的地方。各部门要合理使用有限资金,保证公司正常运转。所有资金支出必须由严格控制,实行“一支笔”审批,严禁乱开资金支出口子;维修保养造价要严格按照预算,每一个环节都要精打细算,尽量减少不必要的开支,既要把事情办好,又要打紧打严,节省投资。
第十六篇 新人实操培训总结
人的一生就像城市中的公交车,有许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。刚走出大学校门,我就很荣幸地成为五菱柳机公司的一员,怀着自己美好的希望和从零开始的心态,开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司特地从7月12日开始对我们进行了为期十天左右的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司发展历史、公司组织机构与企业文化介绍、新员工礼仪、公司规章制度以及安全环保知识教育等诸多方面的系统学习。经过十来天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的知识等。通过这次培训,尤其是那堂从学生到员工的培训课,使我受益匪浅、深有体会。对于一个刚刚毕业的大学生来说,如何才能尽快实现角色转变,适应新环境并有所作为是一个极为重要的问题。针对这个问题, 总结了如下几点:
一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。
在学生时代,人际交往虽然也是学习生活中一个重要的组成部分,但是同学之间的相处毕竟相对单纯简单。然而工作之后,面临的则是全新的环境,而且与上级领导之间,与同事之间的人际关系要相对复杂许多。此时我们已经不能以学生的身份来为自己做事不周而加以开脱,因为我们已经是作为一名成年人在自己的工作岗位之上了,因此处理好人际关系对于职场新人来说是极为重要的。
在培训学习中,我深深地体会到了人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的.实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。
二是要勇担责任,加强自己的责任意识。
从学生到员工的一个很重要的转变就是对于责任的认识。学生时代的你,往往是处于被指挥的状态。你被规定在特定的时间去做特定事情,比如你要在规定的时间里修完固定的学分,完成规定好的课题、论文等。于是这可能会使得你产生了依赖心理,然而进入职场,你首先要学会的是担当责任。当你面临困难的时候,不要给自己找任何借口,不要去幻想着任何人应该对你有怎样的帮助,你要做的是冷静地谋划解决的措施,然后一步步的将计划付诸现实。这中间一定会遇见很多的问题,一定会有意外发生,然而你要知道的就是你必须解决所有的问题,最后给老板一个完满的交待。
三是要不断学习,创新学习方式。
进入职场之后,并不意味着学习的结束,反而是一个新的开始。大学里学的那些知识不是我们的救命稻草,那些看似丰富渊博的知识根本解决不了工作中的问题、满足不了我们职业发展的需要。要树立活到老学到老的终身学习理念,要树立向同事、向上司、向朋友、向社会学习的理念,不断学习党政理论,学习法律法规,学习专业知识和工作方法,来不断提高工作技能和职业素养,不断满足你职业发展不同阶段的需要。
以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此非常感谢公司给了我们新员工的这次培训。从校园人到社会人,这转变是我成长的开始,也是我人生的一个新的开始。我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面展现给公司外,我还会时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识和努力改变自己的不足,使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受成功后的自豪;让我们齐心协力,为五菱柳机更辉煌的明天而奋斗。
第十七篇 新人实操培训总结
XX年,我们将继续秉承“学无止境”的精神,牢固树立培训是一项长期投资的理念,推动公司员工向更高的目标迈进。以下是对今年工作的介绍:
I.培训工作情况
XX年共举办内部培训24次,质量管理意识培训占46%,专业技能培训占50%,规章制度和职业道德培训培训占4%,共计57:85课时,27人参加培训。培训课程主要集中在以下几类:
1、员工必修课:企业文化培训、职业道德、管理制度;
2.重点培训:软件测试、开发与管理,cmmi3;
3、新员工岗前培训
2、培训费用
XX年总培训费用为22397.50元,费用是下半年,因为上半年没有培训费用。
3.培训工作分析
(一)成果:
1、XX年和XX年的培训工作比较起来,取得了一定的增长。培训项目的数量、举办的培训课程的数量和接受培训的人数。
2.建立机构培训体系。以往,公司培训工作缺乏系统体系,培训管理范围和力度都很薄弱,培训经费得不到保障,员工培训意识差,培训工作开展难度很大。今年,质量管理部在总结公司以往培训经验的基础上,投入大量精力优化培训管理流程,完善教育培训体系。重点加强培训需求分析和培训项目审批流程,多次征求各单位意见,全面完善公司培训工作制度化管理。
3、公司在XX公司通过iso9002:XX标准认证和cmm认证的基础上,引入iso10025、gb/t19035-XX和mqms体系知识,逐步掌握培训管理体系,并在与国际接轨程序,建立健全员工培训教育质量保证和效果评价体系。
4、不断改进训练方法,积极探索新的训练模式。
(二)存在的问题和不足
1.培训考核少,造成“参与与不参与,学同一件事”的消极情况,导致培训被动工作。
2.培训形式缺乏创新。只是一味地采用“上说下听”的形式,死板乏味,不能激发学生的兴趣,导致学生注意力不集中,影响训练效果。
3.原则性不强。不严格执行训练纪律和有关规定,对违规者视而不见,不按规定办事,是训练纪律松懈、秩序混乱的主要原因。
4、在年中的培训过程中,不难发现有的员工觉得培训过于频繁,而另一些员工则觉得没有相应的培训。这是一个不可避免的问题。对于一个学习型组织的企业来说,培训的首要任务是使全体员工树立培训意识,为企业的发展和自我的发展负责。而XX年培养水平的不平衡需要大力改善。
5.内部讲师的教学水平普遍不高,有待提高。课件制作水平不足,自主开发课程的能力不足。因此,上述情况有待完善,进一步规范内训师管理,提高内训师教学水平,实施内训师认证,真正打造一支合格的内训师队伍。
4.改进措施
(一)有利条件
1、公司改制后,改制企业的机构和人员应在调整后,完善改制后企业员工的综合素质和工作技能,以及企业文化的重建,必须是下一阶段工作的重点。培训工作的任务肯定会增加,好的培训效果和质量会越来越好。引起公司领导的注意。
2、随着mqms系统《培训管理程序文件》的发布,公司教育培训体系正在初步建立,培训工作有系统的指导和约束,对以后的工作有很大的帮助.
(二)具体措施
1、做好基础培训工作
《培训管理程序文件》虽已出台,但仍有在具体实施过程中肯定会出现各种问题。这种困难也需要我们不断总结,及时调整。具体工作流程有待进一步理顺,管理制度有待多方面补充。还要进一步加强培训教材的收集和培训设备的配置,加强相关人员的职业素质培训。
2、建立培训资源网络,进一步丰富企业培训资源。
公司业务的广度也决定了公司各部门培训需求的广度。为了更好地满足公司成员的培训需求,选择合适的培训课程,培训讲师,配置合适的培训资源,必须及时获取大量准确的培训信息,拓展培训业务联系,建立自己的有效培训资源。网络。尤其要积极与实力较强的专业机构保持战略合作伙伴关系,及时掌握前沿动态信息,横向了解行业相关热点需求,调整思路,就某些具体项目达成合作协议。
3、着力打造具有实践经验、熟悉实际情况的内部讲师团队
培训需求的多样性与企业培训资源有限的矛盾已成为越来越突出。建立一支由具有实践经验和熟悉现实世界情况的讲师组成的内部团队变得越来越重要。培养自己的内部讲师团队,第一,大大节省了公司有限的培训经费,第二,为公司培养了一批各领域的专家,第三,还可以在员工中树立学习榜样,培养员工'自学思想。过去的实践表明,听过公司内部领导讲课的员工可以感受到,高管对公司经营管理的深刻理解和透彻讲解,更容易被大家接受和理解。好的例子。在具体措施上,在重点加强对管理人员的各项培训的同时,还系统明确和选拔优秀管理人员担任企业内部讲师。并建立了一套企业内部讲师的日常管理、激励和考核体系。
第十八篇 新人实操培训总结
为保证新入职员工更快、更好适应公司环境,对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进行全面接触、了解,使新员工尽快转变思想观念,为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的基础。行政部利用学习和教育,现将其培训情况总结如下:
一、培训概况
新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施,其他部门协作完成。为期翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。
培训项目主要有以下几类:
职业道德规范、员工守则和管理制度等方面的培训;
思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训;
各部门职能作用、工作流程、岗位职责规范等业务知识方面的培训;
。
二、培训效果
按照部署安排,本次培训考试测试紧密联系培训内容,分别从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识和自我创新等五个方面进行考察,并于组织落实。其结果如下:
参加测试人员,良好的,及格的,培训效果达到了预期目标(测试题及答题情况详见附件)。
三、培训分析
(一)取得效果
精细化管理迈出了一大步,参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。
有针对性地安排授课,使员工能“有识可学、有思可发、有章可循”,通过专人讲授、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式,特别是对企业文化的认知、认同,使新员工进入公司后有了较好的职业发展方向定位,增强了企业的归属感。
克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效能打好了基础。
4、在培训中根据具体情况不断改进培训方式,积极探索新的模式。比如,在培训过程中
安排学员不限题材、内容的组织素材授课,与大家一起学习,“有感而发”,让受训学员积极参与,取得了较好的效果。
(二)存在问题和不足
纪律难执行”的现象;不能严格执行培训纪律和有关规定,导致培训期间接电话、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生;没有做到“预先计划、统筹协调”,培训工作过程中才准备材料,才通知授课人,造成把授课当完成工作任务,影响了培训效果。
缺少创新性。只是一味采用“上面讲、下面听”的.形式,呆板、枯燥,提不起员工兴趣,导致员工注意力不集中,影响了培训效果;公司内部人员授课技巧普遍不高,培训资料准备不充分,课件制作水平较低,自主创新和改变授课方法的能力有所欠缺;培训资料单一,只是为讲课而讲课,没有做到举一反三,不能达到“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。
3、培训内容较少,培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容,以至于培训内容衔接性不强,造成培训知识和培训理念的断层;培训时间较短,以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。
以上问题反映出公司整个培训体系的不规范和不完善,下一步必须进一步规范培训管理制度,转变授课人的思想观念,真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进行贯彻落实,努力达到并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。
四、改进措施
对于公司的培训工作,我们充满信心。在公司领导的正确领导和支持下,相关培训制度逐步完善的过程中,行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作,通过这次培训工作中出现的问题和不足,对以后的培训工作我们提出如下改进措施:
规范化,做好培训组织准备工作,严格执行培训纪律,提高培训效率。
随地、随人、随事的教育和督导;对培训教材和文化书籍的限量采购,给人力资源提供更丰富的信息和资源条件,拓展培训体系;尽快草拟培训教材,教材内容应尽可能具体、详细、丰富。
学好学孬一个样”的观念和态度,加强员工的危机感和紧迫感教育,变“要我学”为“我要学”。
4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训项目进行全程跟踪,制定月度和年度培训计划,培训计划项目需按期进行,不能以其他理由拖后或不予安排,加强过程控
制与信息反馈工作,努力做好培训考核评价工作,全面建立员工培训档案。
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