富士康个人工作计划
发布时间：2025-05-01富士康个人工作计划(优选十二篇)。
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员工***(工号)，因对FOXCONN核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于PCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。
检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：
由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。
通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：
1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。
下阶段，我的工作重点和努力方向仍是：
1、人力招募方面：继续跟进制造部借调基础人力的工作情况和思想动态，及时帮助他们解决工作中、生活上存在的困难和问题;根据部门需求，及时跟进铨叙人力招募工作，接待来厂面试人员并妥善安排面试时间等。
2、文康活动方面：继续推动TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛;因地制宜，规划组织后期赛事活动，争取厂区月月有活动，努力营造良好的留才环境;跟进《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用工作，努力通过《鸿桥》双刊向外界宣传TAM(VI)、推介TAM(VI)，扩大TAM(VI)的影响力。
3、其他专案工作：接手的专案第一时间做好，力争做到让主管放心、让同仁乐意。
我愿意长期为集团服务，并承担更多的责任与义务，请各阶主管多压担子!
机会总是留给有准备的人。加盟富士康科技集团是我期待已久的夙愿，现在实现了，我非常感激给我机会的各阶主管;今天，我由一名新人成长为一名合格的富士康人，同样离不开各阶主管对我的关心、帮助、培养，再次深表感激!
明天，有集团提供的广阔舞台，有各阶主管的信任和栽培，有同仁们的支持和配合，我将遵循“规范自我行为，养成良好习惯;认同企业文化，融入公司环境;积极主动学习，培养敬业精神;树立正确目标，坚定服务决心;冲刺美好梦想，追求绚丽人生”的方向继续努力。
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在无限的期盼与等待中，我们终于踏上了出发的列车。这是我们的第一次顶岗实习，对于我们这些从未出过远门的人来讲，既能增加我们的社会经验，又能用我们的自己的劳动赚到一笔钱，真的是一件不错的事。于是我们怀着无限的向往出发了。
经过十多个小时的列车颠簸，我们在第二天的中午到达了我们的目的地——深圳富士康。本来就坐车坐的全身酸痛，又累又饿的，想好好休息一下。可富士康是一个大公司，每天进厂、出厂的人成千上万，所以办事需要流程，我们还得排队办进厂手续。同学们一个个都没精神了，刚好又赶上了下雨，而进厂的人又多，排的队伍仿佛看不到尽头。有些同学开始哭了，有些同学说想家了，有些同学说不该来、看着同学们这个样子，我心理很不是滋味，只得安慰他们说：我们来都来了，就一定要坚持下去，不能一开始就被打败，不能一点点困难就想放弃。我们汽车商务系去的大部分是女生，可大家抱怨归抱怨，还是在小小的发泄情绪后，提起包包，排队接受体检。看着大家坚定的眼神，我心中也更多了一份坚定，我们虽然有时候小任性，可面对困难，我们从来好、不退缩!
终于在晚上八点的时候，我们办理好了所有手续，在简单的吃了晚餐之后。我们坐厂车来到了龙华宿舍区，这是我们这几天培训是的暂时住所，在简单的整理床铺后，我们洗了澡就睡了，劳累了一整天，同学们都睡得很香。明天要开始了入职培训了。
第二天我们开始接受培训，富士康请了专门的讲师给我们讲了公司文化和安全方面的一些知识，给我们发厂牌，等培训完后我们就要正式上班了，经过几天的培训，同学们的精神也慢慢养好了，都想快点结束这无聊的培训课程，赶快上班。
等培训完后，已经是一个星期后的事了，我们要离开龙华厂区去观澜厂区上班了。同学们总结了这几天，觉得富士康的效率太低，办什么事都喜欢让我们等。出太阳我们就晒太阳，下雨就淋雨、但是又怎样呢!我们是出来打工的，不是来享受生活的，我们必须适应这种社会环境。
我们又坐车，从龙华厂区搬到了观澜厂区，住在鸿祥宿舍，鸿祥宿舍以前是男生住的，我们进去住时，宿舍里面的垃圾都堆成山了。风扇是坏的、厕所是堵的、就连门锁也是坏的。这恶劣的环境啊!真受不了，尤其还有好多蟑螂、臭虫。经过我们整个宿舍同学们的努力，宿舍终于可以住人了。哎!男生啊~~~~!!!
搬到了鸿祥宿舍后，就要正式上班了。我们上班的第二天，就是学习参观，第三天就正式上岗。同学们对岗位特别好奇，在稍微的学习后都跃跃欲试。车间里的员工都很年轻，但并不是向外界传说那样凶巴巴的。他们人都很好，我们要学习作业手法，他们都好细心的给我们讲解。看来我们之前的担心都是多余的，这里的人并不是像外界所说的那样冷酷无情。只是可能这里的生活方式太单调，工作方式太机械化，所以车间里的人并不怎么喜欢笑。我们线长就是这样，整天黑着一张脸，但其实接触了就会发现他们人都挺好的，把我们当妹妹一样，无论在工作或生活当中都特别关心我们。
因为富士康前段时间传出了跳楼事件，公司避免类似事情在发生，在各个车间都设立了相亲相爱小组。目的是为了让大家互帮互助，团结一致。很荣幸我被选中了当副组长，平时休息时间就组织大家唱唱歌，玩玩游戏，与心情不好的同事聊聊天，上班的时间还算过的适应。也因为这个原因，我很快与其他同事熟络起来了。我们车间大部分都是我们学校的实习生，大家都是很开朗活泼，也是原本沉默的车间增添了不少生气。
但是，我们如果一直在车间嘻嘻吵闹，会给其他员工造成影响。而我们实习生本来就比老员工做得慢，新鲜感一过大家就觉得这工作有些枯燥有乏味，效率自然就低了。有时候完不成排位就要集体挨训。有一次被训得太厉害，有的同学们都委屈得哭了。然后，我们大伙就凑在一块，说：我们又不是比老员工差，他们能做多少，我们照样可以，所以我们不能被他们看扁，既然出来了，就要吃得起苦!看着伙伴们一张张稚气未脱却执着的脸，我又一次被感动了。还好一路有你们，我才能在最艰苦的时候坚持下来。
日子慢慢的趋于正常化了，我们也已经适应了这里上班的生活。平时上班的时候，我会早早的上到五楼，把凳子和检具都交接好、摆好。然后等同事们上来。有时候我们需要什么，都喜欢叫我，而经过数日来的摸索。我清楚东西会放在什么地方。给他们的时候，都很高兴的谢谢我。而我更高兴，因为能帮助到别人，即使是一点点都是很快乐。到了下班的时候，我总是会主动给他们分配卫生任务，然后带领他们一起扫地、打水擦流水线、一般大家看到我们搞卫生，都会主动过来帮忙，在一天的上班结束后，大家又一起搞卫生，从中体会到了快乐是无穷的，别的线长都羡慕我们线长，说我们怎么这么勤快，线长就对我们说辛苦了，但其实我一点也不觉得苦，因为我发现，劳动使人快乐，而且劳动最光荣嘛!
后来，又有新员工进厂。我也利用这个副组长之便与他们混得很熟。最有趣的是，他们大多数都以为我是有一年工龄的老员工，哈哈~~~我有那么沧桑么。
时间过的很快也很充实，不知不觉我们三个月的实习生涯就快结束了。一路走来，有苦有甜，但是很庆幸我们都坚持到了最后了，不管怎样我们都是最棒的了!而这里的人，那些总是照顾我们的人，可能就这一辈子就这么一次，以后再也看不到了。但他们带给我们的感动与温暖却永远都会留在我们心中。是因为他们，所以我才对“社会”这两个字的看法有所改变;是因为他们，所以我才能在以后能鼓起勇气走入社会，融入社会;是因为他们，所以我相信，只要付出真心，就可能得到真心。
在这次的学习，我得到了以下结论：首先不要自视过高，永远要谦虚，要学习;第二，人的潜力无限的，但它往往是在最紧急的时候才能被激发出来。所以，人都是被逼出来的;第三，用微笑的目光看世界，你会发现一切都是那么的美好，所以人一定要豁达乐观，笑一笑，没什么过不了。
经过这次实习，我觉得我有成长了不少，也可以说是完成了一次蜕变，让我能在以后的工作学习中很勇敢，更理智。
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三年的大学时光眨眼之间过去了一大半，面临的是从学生到工作者的一次转折点，10月底，我有幸被富士康科技集团南宁科技园录用，于月7日报到，从此开始了人生的实习生涯，本次实习预定是六个月，在四个月的实习过程中，从普工到线长，从线长到技术工，历经了风风雨雨的考验，四个月的历练，承载着我们的酸甜苦辣。同时也承载着我的梦想。
富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。产品从当初的单一的电气连接器发展到今天的广泛涉足电脑、通讯、消费性电子、数位内容、汽车零组件、通讯、云远算服务及新能源、新材料开发应用等多个产业领域。我们所属的事业群为CNSBG
我们新来的实习生被分成三个班，接着上了三天的新人培训课，最后分配到三个不同的车间对其生产车间进行参观。我们班首先来到MTS车间。了解到该车间的生产过程是：
物料仓--SMT贴片机--焊炉--切割机--X光扫描--电气测试工作站--手焊工站--软件测试工作站--目检--组装--目检--包装--扫条码--入库--成品。
一天的参观，在学习之余，也对该厂有了一个初步的印象。
刚开始我的工作是测试MOJO游戏机、测试PPBOX主板，把良和不良品分开，因一次发现了不良品中有两块主板脱焊，受到主管重视，不久就当上了线长。当上线长之后，我每天的工作是管理产线上的人机物料，如调配人力和领取物料，定期盘点并做报表。年末，被调到另一条产线负责对平板电脑不良品进行归类和统计，一天维修部的主管过来叫我去维修部，成了维修部的一员，维修部的工作相比产线而言更为复杂和艰难，我们要从最基本的电路结构学起，认识消费电子产品的工作原理，以及各个元件在电路中所起的作用，学会分析电路和维修电路。我的工作是负责拆除和焊接主板BGA封装的芯片。
短短的六个月实习期已接近尾声。工作以来，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是在思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。以下是我的实习工作自我鉴定内容归纳如下。
思想上，我能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，坚持参加公司每次的培训。要求积极上进，爱护公司的公物，一直严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀工作者的重要性。
学习上，更是对自己严格要求，端正工作态度，有严谨的`生活态度和良好的生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好做事原则，能与同事们和睦相处。
工作中，我努力一丝不苟，无论在产线、还是在工程部门，都是以严谨为先，尽量满足客人的要求。不管在哪个部门，都严格要求自己，对做过的每一件事进行总结和改进，为我以后的工作顺利开展打下了良好的基础。
以上是我的实习工作自我鉴定。虽然实习只有四个月，但中间的收获是不可磨灭的，这是一笔宝贵的财富，这笔财富将对我现在及以后的职业生涯发展起着至关重要的作用。而这些成果的得来与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。
在此感谢母校给我们创造了宝贵的面试机会，感谢富士康给我们提供了一个良好的实习的平台。
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1、安排生产计划排程,主导流程,确保生产计划的安排及顺利出货。
2、督导技术人员,安排人员教育训练,落实人员基本技能完成生产目标。
3、安排分析品质问题及判定,完成品质落实及提升品质。
4、维护设备,保持设备稳定性,达成稳定品质及出货估量。
5、提供每日产出报告与其他生产讯息,确保生产线第一手资料的掌握。
6、维护人员车间工作纪律,确保良好的生产纪律。
7、检验技术人员专业知识,落实现场教育训练。
线长：
工厂管理每条生产线或流水线的一线之长,也可以叫拉长.
主要工作：
劳动管理――人事调配、排班、勤务、严格考勤、情绪管理、技术培训以及安全操作、卫生、福利、保舰团队建设等都属于劳务管里范围。
生产管理――包括现场作业、工程质量、成本核算、材料管理、机器保养等等。
辅助上级――线长应及时地向上级反映工作中的实际情况，提出建议，做好上级领导的参谋助手。但不少生产线线长目前却仅仅停留在通常的人员调配合生产排班上，没有充分发挥出生产线线长的领导和示范作用。
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线长职责：信息的传达-- 员工培训：(例如一些理论知识和实际操作手法，以及教导员工要按MI文件要求操作。)-- 安排工作：维持生产正常运作，对生产线各工序物料，品质、效率，不定时跟进工作结果(让工作操作畅顺)达成目标，准时交货。-- 物料方面：对生产线的物料收发、运送要做好相关数据记录，对成品，半成品要标识清楚，例如：物料名称，P/N、数量、合格、不合格等状态。-- 记录生产数据统计日常报表，例如：出勤报告、出数统计表、工序生产效率、以及员工每天出数一览表。 -- 每日执行工作场所，包括工作台、仪器设备、工装夹具等“7S”工作。 -- 解决生产中的各种问题，监督生产线的纪律，例如：员工离位、上下班秩序等。 -- 关心员工 (例如观察员工动向)。 1、 协助主管处理日常工作，服从主管的工作安排。 2、 统筹每日生产计划，例如：生产人力安排、申请物料、仪器设备、工装夹具以及出货安排等。 3、 尽职尽责，合理分配计划，完成公司下达的'生产任务。 4、 监督生产线的纪律，工作现场的“7S”执行情况。 5、 严格要求所有员工要按照公司运作程序进行生产。 6、 参加每天的品质/上级的有关会议，坚持每日早会传达相关信息。 7、 定时培训助理组长的管理工作和员工的操作技巧。 8、 监督生产线各工序的操作是否符合要求，达到品质标准，不合格产品要及时处理，如不能处理应及时向上级报告。9、处理生产线的突发事件。
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富士康实践报告富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是世界著名的电子制造业巨头，主要承接苹果、戴尔、惠普等国际知名品牌的电子产品生产和组装。该公司目前是全球最大的电子制造外包服务提供商之一，员工数量突破一百万。富士康之所以能成为行业的代表性企业，不仅在于其先进的生产技术和品质管理体系，更因为其积极倡导的人性化管理理念。
首先，富士康的人才培养一直是其企业文化的重要组成部分。公司提倡“内部招聘、内部晋升”的人才培养模式，更注重员工的职业生涯规划和个人发展。富士康自主开发了多项针对员工的培训课程，包括技术培训、安全培训、职业素养培训、管理培训、心理健康培训等。公司还将“五心驱动”（即自豪心、使命感、责任心、职业操守和团队合作精神）纳入员工教育培训体系中，引导员工建立正确的价值观和工作态度。这些细致入微的培训措施，不仅让员工发展所需的技能和知识，更加感受到企业对其的关注和尊重，提高他们的工作积极性和归属感。
其次，富士康的福利待遇也非常优厚。公司坚持实行高保障、高福利、高薪酬的员工管理政策。除了硬件设施的完善（比如宿舍、休闲娱乐场所等），还有丰富多彩的员工文娱活动和健康福利保障。例如，在员工生日的时候，公司会为员工准备特别的礼物和祝福；富士康还特别设立了“工友幸福基金”，为员工提供应急资金、住房贷款和子女教育基金等福利。此外，公司还成立了实验室和工艺研究中心，鼓励员工发挥自己的创意和能力，创新工作方式和方法。这些福利措施无疑提高了员工的幸福感和企业的凝聚力，使富士康成为一个受人尊敬的好雇主。
再次，富士康强调员工的安全和健康问题。为确保员工的安全和生命健康，公司引入先进的安全管理理念和技术，建立了全面的安全管理体系和安全保障中心。在生产线上，公司严格执行安全规程和作业指导，设立了专业的安全监控和检测机构，保障员工的安全和健康。另外，富士康还注重员工的身心健康，设立了全球首个员工健康管理中心，为员工提供全方位的健康管理服务，如健康咨询、健康评估和全民体质监测等。通过关注员工的身心健康，促进员工全面和谐发展，提高员工的工作效率和生产力。
总之，富士康的人性化管理理念为企业提供了可持续发展的动力，也为员工提供了学习成长和实现自我价值的平台。相信随着富士康的不断发展和壮大，其崇高的企业文化和管理理念也会影响更多的企业和员工，为构建和谐社会作出更大的贡献。
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富士康员工辞职报告：追求更好的生活尊敬的领导：
您好！
经过深思熟虑，我决定辞去在富士康的工作，这是我不得已而为之的选择，但是我希望您能够理解我的决定。
在富士康工作了几年，我深深地感受到它所带来的机遇和挑战，也收获了工作和生活中的很多经验。但是，我越来越发现自己对于这份工作无法感到满足，主要是基于以下几个原因：
首先，我发现自己的职业生涯规划与富士康无法匹配，富士康的职业晋升体系相对比较死板，很难让我在工作中有实现自我价值的空间与机会。
其次，富士康的工作强度非常大，长时间的工作需要加班或是进行轮班，工作内容也比较单一，很难让我在工作中感受到乐趣和成就感。而且工作内容相对严谨，且需要高度的消费品质量把控，这让我感觉到了工作带来的压力和挑战。
最后，我觉得自己的工资和福利待遇相对有所不足，加班费以及绩效奖金等等虽然有，但是总体待遇还是不够有竞争力，而且在富士康并不能享受到像其他企业那样多种多样的福利。
这个决定对于我来说非常艰难，毕竟富士康是一个具有影响力的企业，而我也对这个公司充满感激，感谢富士康给我提供的工作机会和平台，也感谢公司提供的培训以及团队合作的机会，让我学习和成长了许多。
但是，我希望追求更好的生活，我渴望挑战更高的工作以及更丰厚的收入，我希望去寻找一个让我更充实，自我实现的机会，而辞职是一个必须付出代价的选择，但是相信未来我会更加努力去实现自己想要的生活。
祝愿富士康公司的业绩不断提高，企业不断发展壮大。
此致，
敬礼！
敬祝商祺！
此致，
敬礼！
敬祝商祺！
敬礼！
【主题展开】
随着经济的不断发展，人们的追求也日渐提高，对于工作的要求也越来越高。有些员工在工作了一段时间后，开始寻求更优越的工作机会去实现自我价值和人生价值。本报告针对富士康员工大规模离职这一事实，提出自己的看法和观察。本报告从工作环境、职业晋升等方面分析富士康员工辞职的原因，并在最后提出了建议。
【工作环境】
富士康作为全球最大的电子制造企业，员工数量众多，但随着员工数量的增加，工作环境也逐渐恶劣。一方面，高强度的工作和长时间的工作需要导致很多员工身体和心理出现问题；另一方面，由于工作内容过于繁琐，没有太多发展的空间，让员工感到难以提升自己的能力和素质。所以，这种工作环境让员工感到非常压抑和不舒服，让员工难以安心工作。
【职业晋升】
相对富士康这种机构化企业来说，职业晋升的体系相对套路化，很难让员工在职业生涯方面有太多的创新和突破。在这种比较僵化的环境下，员工很难有实现自我价值的机会。而随着现代经济的转型，设立更为开放和灵活的晋升体系也成为了一个非常重要的方面。
【建议】
在这个时代，员工的职业意识已经不再是“一辈子工作一份工”，因此，企业应该设立更为灵活的职业晋升体系，并且公司需要加强对员工的关注和培养，提高员工的福利待遇，让员工更有归属感。如果企业采取有效措施来吸引和留住人才，增强员工的合法权益，那么辞职将会降到最低，保持员工的忠诚和积极性，让员工更加热爱自己的工作。
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富士康员工辞职报告尊敬的领导：
我是富士康的一名普通员工，在公司工作了三年的时间。在这期间， 我对公司的发展和壮大做出了自己的努力和贡献。但是，出于自身发展和个人原因，我不得不向公司提出离职申请。在此之前，我想向公司反映一些意见和看法，希望对公司的发展有所裨益。
首先，我认为公司在管理方面还存在一些问题。虽然公司的规模越来越大，但是在管理方面可能需要更加专业化和规范化。例如，公司的人力资源部门还存在一些待完善的地方，比如对员工的福利待遇有些缺乏人性化的考虑。此外，公司在管理沟通方面也有改进的空间，比如应该更加注重对员工的情感关怀和温馨体贴。
另外，我认为公司在员工培训和发展方面也存在一些问题。尽管公司的业务不断拓展和扩张，但是我觉得公司还需要加强对员工的职业规划和培训，让员工更能够适应公司的发展和变化。对于像我这样的普通员工来说，公司对于职业发展的支持和帮助还有待加强，比如提供更多的培训和学习机会，让员工更有机会在不断学习和成长中提升自己的能力。
最后，我想表达的是，尽管我离开了公司，但我仍然会一如既往地关注和支持公司的发展和壮大。作为一名员工，虽然我无法改变和影响到公司的全部决策和方向，但我相信，从自身做起，不断提升自己的能力和素质，争取更好的发展和成长，才是对公司最大的贡献和支持。
再次向公司表示感谢和歉意，希望公司能够越来越好，为员工和社会做出更多的贡献。
此致
礼敬！
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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下阶段，我的工作重点和努力方向仍是：
1、人力招募方面：继续跟进制造部借调基础人力的工作情况和思想动态，及时帮助他们解决工作中、生活上存在的困难和问题；根据部门需求，及时跟进铨叙人力招募工作，接待来厂面试人员并妥善安排面试时间等。
2、文康活动方面：继续推动TAM（VI）铝合金第一届男子篮球联赛；因地制宜，规划组织后期赛事活动，争取厂区月月有活动，努力营造良好的留才环境；跟进《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用工作，努力通过《鸿桥》双刊向外界宣传TAM（VI）、推介TAM（VI），扩大TAM（VI）的影响力。
3、其他专案工作：接手的专案第一时间做好，力争做到让主管放心、让同仁乐意。
我愿意长期为集团服务，并承担更多的责任与义务，请各阶主管多压担子！
机会总是留给有准备的人。加盟富士康科技集团是我期待已久的夙愿，现在实现了，我非常感激给我机会的各阶主管；今天，我由一名新人成长为一名合格的富士康人，同样离不开各阶主管对我的关心、帮助、培养，再次深表感激！
总裁说过：“执行力是纪律、决心、责任，一心要把事情做好。”在执行力面前，我是一名小学生，我的认识是：执行力是负责任地做好应该做的.事情。早在入集团前，我就听业界的朋友谈起总裁的事迹和他的执行力，总裁更是在集团内外享有“执行力大帅”的美誉，因此，自走进富士康的那天开始，我就开始要求自己做一名执行力的小卒。工作中，我会主动给自己定下时间表，可以当天完成的，绝对不拖到第二天；可以这个星期完成的，绝对不可以拖到下个礼拜；这一切，关键在于对待工作的一种责任感、一颗事业心。虽然，这不是执行力的全部，但是我相信，随著工作的深入，我会做得更好的。
明天，有集团提供的广阔舞台，有各阶主管的信任和栽培，有同仁们的支持和配合，我将遵循“规范自我行为，养成良好习惯；认同企业文化，融入公司环境；积极主动学习，培养敬业精神；树立正确目标，坚定服务决心；冲刺美好梦想，追求绚丽人生”的方向继续努力。
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参加这份报告调研和撰写的师生来自北京大学、清华大学、中国人民大学、广州大学、香港理工大学、香港中文大学、台湾大学等20所高校。主持这项调研的人员包括北京大学社会学系副教授卢晖临、清华大学社会学系教授郭于华和香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅等人。
调查采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武汉等9市的12个厂区。
“有14名调查团成员进入了富士康，亲身经历数十天的打工生活。”卢晖临说。
5月27日，由国家人力资源和社会保障部、全国总工会和公安部组织的中央部委联合调查组曾进驻富士康进行调查。
“但是人们发现，要对‘富士康’进行深入讨论并不容易。”卢晖临对本报说。富士康这个有着80万员工、生产着全世界几乎所有著名高端电子产品的“代工帝国”在周围筑起了高高围墙。
人们不知道上调工资、开设关爱热线这样的措施是否解决了员工的问题，也不知道富士康是否如其宣称的是一个守法且富有社会责任感的“模范企业”，更不知道“代工帝国”的光环背后一代代工人付出的青春与血汗。
滥用学生劳动力
调查报告称，在富士康
的深圳、昆山、太原、武汉、上海厂区，均存在大量滥用学生工的情况，在某些车间，学生工使用率竟高达50%。
根据教育部有关规定：“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得安排学生加班”，可是绝大多数学生都被安排加班2小时，一天工作10小时，还有超时加班的情况。
“富士康利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。”报告称，富士康甚至强迫学生工超时加班，强制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出现工伤时，学生工陷入企业、学校、政府“三不管”的`困境中。
●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川
根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校（技校、中专，也有大专）的二、三年级学生。暑期学生工主要来自于河南、安徽、湖北、四川的中专院校。
●合同期限：2年
大多数的暑期学生工是实习2个月，也有相当一部分是6～7个月，少数为1年，时间最长的学生工签订的合同期限为2年。绝大多数实习生底薪与正式员工一样，都是每月1200元。而几乎所有的学生工受访者都反映没有社会保险。生病后所有医药费必须自己承担。
●工种：随机分配
报告称，虽然这些学生是以实习的名义进入富士康工作，然而他们当中的绝大多数都被电脑随机地分在与自己专业毫不相关的流水线上，而非真正意义上的实习。
●待遇：与正式普工一样
绝大多数实习生底薪与正式员工一样，都是每月1200元。
总体而言，富士康的学生工除了身份与正式工人不一样，在签订劳动合同与购买社会保险方面没有享有正式工人的待遇以外，工作时长、工资和加班费、从事的工种、劳动环境等与正式普工完全一样。
规训与惩罚
对富士康的劳动体制，调研报告进行了尖锐的批评。该报告称，“富士康的劳动体制以高强度生产、低工资和低消费、暴力规训体制、分化工人为特征，是以牺牲工人的尊严为代价的，其本质是对工人的严重异化与剥削。尽管富士康已经对部分
管理方式进行了调整，但这些措施并没有真正改善工人的处境。”
●加班：月均83.2小时
调查发现，富士康工人工作时间过长，加班时数超出法律规定。为了保证机器24小时运转，富士康实行“黑白两班倒”，白班工人的工作时间是8：00~20：00，夜班工人相反。问卷数据显示，75%的工人“月平均休息天数”为4天，8%的工人“月平均休息天数”少于4天。另外，73.3%的工人“平均每天工作时间”在10小时及以上。工人月平均累计加班时间为83.2小时，严重违反《劳动合同法》（第41条）每月最高加班不超过36小时的规定。
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智力测试(100 分)
单项选择题：(每题5分，共计100分)
1. 2,14,84,420,1680，()
A.2400 B.3360 C.4210 D.5040
答案：D
解析：原数列做商后得到公差为-1的等差数列7，6，5，4，(3)
2. 1/2,1/2,1/2,7/16,11/32,()
A.15/64 B.1/4 C.13/48 D.1/3
答案：B
解析：原数列反约分为：1/2,1/2,1/2,7/16,11/32,(16/64=1/4)，分子数列做差后得到自然数列，分母数列是公比为2的等比数列。
3. 5,6,16,28,60,()
A.72 B.84 C.92 D.116
答案：D
解析：原数列通项公式为：2a n-2+a n-1=an(n≥3,且n∈z).
除数、商和余数之和是319，已知商是21，余数是6，问被除数是( )?
A.237 B.258 C.279 D.290
正确答案C 设此算式中被除数为A，除数为B，由题干所给条件可列方程组A+B=319-21-6――
21B+6=A――
将式代入式，解得B=13,A=279
故应选择C选项。
5. 编一本书的书页，用了270个数字(重复的也算，如页码115用了2个1和1个5共3个数字)，问这本书一共多少页?( )
A.117 B.126 C.127 D.189
B [解析] 书页1-9页，数字共9×1个;10-99页，数字共90×2个，270-9×1-90×2=81，这剩余的81个数字都是由页码是三位数的页码组成，81÷3=27，这27也就是从100页算到126页，所以总页码有126页。故选B
6. 相同表面积的正四面体，正六面体，正十面体，正二十面体，其中体积最大的是( )
A.正四面体 B.正六面体 C.正十面体 D.正二十面体
D [解析] 周长相等的所有图形中，圆的面积最大;表面积相等的'立体图形中，球的体积最大。正二十面体最接近于球体，所以其体积最大。故选D
7.某商场进行促销活动，每晚八点之后在原有折扣基础上再打9.5折，而且付款时如果满 400元则再减少100元
某鞋柜打8.5折，某人当晚九点多去该柜台买鞋，花费384.5元，则这双鞋的原价为( )。
A.550 B.600 C.650 D.700
B [解析] 按照常规思路，这个价格是相继进行了8.5折以及9.5折之后的价格，则可以这样计算：(384.5+100)÷0.95÷0.85，因此原价为600富士康笔试题目答案资格证考试。故选B。
乙、丙、丁四个人去图书馆借书，甲每隔5天去一次，乙每隔11天去一次，丙每隔17天去一次，丁每隔29天去一次。5月18日，四个人恰好在图书馆相遇，则下一次相遇的时间为( )。
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富士康实践报告富士康科技集团，作为全球规模最大的电子科技制造服务商之一，其在行业内的地位和影响力无人不知，无人不晓。为了进一步展示其企业形象和贡献，富士康在企业经营中积极践行社会责任，不断加强环境保护、劳工权益保障等方面的工作。本文将详细介绍富士康在企业社会责任实践中所取得的成果以及其所遇到的挑战和反思。
一、富士康在环境保护方面的实践
富士康一直重视企业环保工作，不断推进节能减排、绿色制造等方面的工作。在节能减排方面，富士康采取了多项举措，包括使用高效节能环保设备、应用能源管理系统，优化生产流程等等。通过这些努力，富士康在生产过程中能源消耗降低、二氧化碳排放量减少、水资源利用效率提高等方面都取得了明显的成效。而在绿色制造方面，富士康注重产品设计环保性，推广循环经济，实行废弃物资源化等措施，为实现低碳经济、可持续发展做出了积极贡献。
二、富士康在劳工权益保障方面的实践
富士康在管理和维护员工权益方面，一直秉承“尊重员工、保护员工、关爱员工”的原则，为员工提供了良好的工作和生活环境。在劳动关系方面，富士康积极推进与员工代表、工会代表的对话和沟通，制定完善的劳动合同和工时管理制度，保障员工的工资、福利、休息休假、安全等各项权益。同时，富士康也通过培训、提高员工技能等措施，为员工提供了良好的发展平台，使员工的自我价值得到充分体现。
三、面对困难与挑战
随着企业规模的不断扩大，富士康在企业社会责任方面面临的挑战也越来越多。其中，管理效率的提升、制度完善、文化建设等方面的问题是富士康需要重点关注和解决的问题。企业要通过不断优化管理、建立更加完善的制度框架、加强企业文化建设等方式，提高企业的凝聚力和活力，为企业社会责任的落实提供坚实的基础和支撑。
四、反思与展望
富士康在企业社会责任方面的实践得到了业内外广泛认可，其在环境保护和劳工权益保障方面的努力和成果得到了社会的正面评价。但同时，企业也要清醒地认识到，要实现可持续发展，需要企业以更高的维度来认识环境和社会问题，并贯彻到企业的所有方面。富士康未来要以更高的标准、更严格的要求，践行企业社会责任，持续为环保、劳工权益保障、社会和谐等方面做出积极的贡献。
结语
作为一家全球性的企业，富士康在企业社会责任方面的引领作用无疑是重要的。如何在经营和发展中更好地践行社会责任，成为企业不断探索和发展的方向。富士康将不断加强企业管理和文化建设工作，全面提升企业自身的核心竞争力，进一步深化企业社会责任实践，为推动可持续发展做出积极的贡献。
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富士康的笔试一般没问题，几乎是是人都会。
上次我笔试智力题很简单，不过最后一个没做出来，考得是4个女人过桥英语更不用说啦，比高考还简单全部选择题。
第一大题考语法，什么强调，倒装，现在完成时；第二大题阅读，第三大题是完形填空，这个事初中英语啦；第四大题是翻译，第一部分，一个英语句子，下面ABCD四个汉语选项，选择哪一个是正确的汉语意思。
第二部分，一个汉语句子，下面ABCD四个英语句子，选择年一个是正确的英语句子。
专业笔试就完全不用担心啦，我考得是电子类的。
第一部分是选择，可能关于计算机的概念性的东西有点眩ㄒ蛭?沂鞘粲贑MMSG事业群，从事的是服务器，个人电脑，与计算机的有很大的联系，所以考了几个与计算机专业有关的术语）我那次考的大概是1，下面哪个是欧姆定律，R=U/I2，右手安培定则大拇指所指方向为3，计算机的并口连接埠是USB3下面那家公司做GpU最出名答案是ATI4主板的AUIDsignal是属于何种信号5，不记得啦第二题是大题了这个更不用担心，完全初中的题目。
第一部分是看图识文件，画了些电阻，电容，二极管符号，问这是什么东西，画了什么电解电容，要你说出正负极。
第二部份是计算，二个大题，第一大题算一个电流表的分流电阻，用一次欧姆定律就OK啦，第二题是算一个整流二极管两端的齐纳电压，用两次欧姆定律，然后把电压相加就OK啦，如果需要，我可以把题目电路图详细画给你们像我这样的水平都考了高分，你们就更不用担心啦。
笔试部分几乎就OK啦HR说过笔试其实根本不重要，只是做个参考。
面试感觉有点好玩，面试官是研发工程师，一般就是你以后工作的部门领导。
初面首先是进行英语面试自我介绍，英语不好的这个不会也没多大关系。
我上次直接跟他说我英语不好，不过我建议你最好说几句。
然后就是聊天，他会看着你的简历问得很详细，所以虚假的东西最好不要。
问你一些简单的面试问题，专业的东西问得不多。
我上次问了一个起泡法排序。
这个环节大概是40分钟。
这部分OK啦就进入复试，这个更简单哈。
我上次运气好碰到的面试主管是湖南的。
他跟我在纸上画了20分钟的湖南地图，随便聊了一下，
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