公司人才引进方案|公司人才引进方案（收藏11篇）
发布时间：2022-09-04公司人才引进方案（收藏11篇）。
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户籍，又称户口，是指国家主管户政的行政机关所制作的，用以记载和留存住户人口的基本信息的法律文书。也是我们每个公民的身份证明。以下是小编为大家整理的苏州人才引进落户流程相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
（一）预审
预审工作原则上实行网络申请。由申请落户的个人或单位，登录拟落户地或单位所在地公共就业和人才服务机构的网上业务信息平台，根据平台提示和要求逐项填报预申请信息、提交预申请材料。相关公共就业和人才服务机构原则上自收到预申请材料之日起3个工作日内反馈预审结果。对申请材料符合要求的，出具调档函，并告知履行公示程序。对不符合要求的说明理由或要求补正材料。对涉嫌存在违法违规行为的可移交有关部门调查处理。
全市各级专业技术人员管理服务和职业技能鉴定部门负责专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）材料预审工作。各公共就业和人才服务机构收到相关材料后转递至当地专业技术人员管理服务或职业技能鉴定部门预审。
（二）公示
落户申请实行公示制度。公示形式包括社会公示和单位内部公示。
1、社会公示。经预审，申请材料符合要求的，各级公共就业和人才服务机构应通过人社部门网站等途径进行公示，接受社会公众监督。公示期不得少于5个工作日。
2、单位内部公示。单位自收到公示告知之日起，在单位公示栏或内部信息系统进行公示。公示期不得少于5个工作日，并向受理机构如实反馈公示结果。
公示无异议的，在材料齐全后，由单位或个人正式提交申请。对公示情况有异议的，举报人可在公示期内通过信函、受理机构公布的电子邮箱等进行举报。受理机构应当自接到举报材料之日起30个工作日内会同相关部门组织开展调查核实。
（三）材料提交
根据《通知》要求，申请个人和单位分别应当提交下列材料：
1、关于个人申请落户的材料
（1）《苏州市人才落户申请表》；
（2）学历、学位或专业技术职称材料；
（3）人事档案；
（4）户籍及婚姻状况材料；
（5）诚信承诺材料。
2、关于单位申请落户的材料
（1）《苏州市人才落户申请表》；
（2）学历、学位或专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）材料；
（3）人事档案；
（4）户籍及婚姻状况材料；
（5）诚信承诺及公示反馈材料；
（6）社会保险参保情况材料。
3、关于有关申请材料的说明
（1）学历、学位材料
按《通知》第一条第二款申请的人员需同时提交学历、学位材料。
（2）户籍及婚姻状况材料
①拟在自有房产落户的，需提交本人及随迁人员的居民身份证、居民户口簿或关系证明、所购买房屋的所有权证明；
②拟在单位集体户落户的，需提交本人的`居民身份证、居民户口簿、用人单位集体户首页；
③拟在人才集体户落户的，需提交本人的居民身份证、居民户口簿；
④拟投靠直系亲属的，需提交投靠双方居民身份证、居民户口簿、被投靠人和合法稳定住所所有权人同意迁入的声明、投靠人与被投靠人之间关系证明、合法稳定住所证明；
⑤婚姻状况材料。已婚人员需提交结婚证，离异人员需提交离婚证（附协议书）或法院判决书、法院调解书等；未成年子女随迁需提交出生医学证明；非婚生育或离异人员子女随迁，直接抚养人需提交经公证处公证的子女抚养权协议书或民政部门备案的离婚协议书或法院判决书、法院调解书等；属失业未婚子女随迁的，需提交失业未婚的书面承诺书；
⑥本条所称关系证明，包括户籍档案材料、居民户口簿、结婚证、出生医学证明、亲子鉴定证明、公证部门出具的关系公证书等；
⑦本条所称直系亲属，是指本人的配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
（四）申请受理
个人或单位完成申请材料整理归集后，可以正式提交申请。
1、关于个人申请。由申请人本人到本市范围内合法稳定住所或拟落户所在地公共就业和人才服务机构提交申请材料。按照合法稳定住所、投靠直系亲属、人才集体户的顺序确定户口迁入地。
符合《通知》第二条第二款规定的对象，可参照前款规定办理。
2、关于单位申请。申请单位到注册地所在的公共就业和人才服务机构提交申请材料，并按照合法稳定住所、投靠直系亲属、单位集体户、人才集体户的顺序确定户口迁入地。
3、对申请单位或个人有下列情形之一的，不予受理：
（1）申请材料不齐全的；
（2）未按规定开展单位内部公示的；
（3）申请单位被市场监督管理部门列入经营异常名录的；
（4）对涉嫌存在违法违规行为，移交有关部门调查，在调查期间的。
受理机构应当自收到申请材料3个工作日内确定是否受理。对符合落户条件、申请材料齐全的应当受理，并进入审核流程。对不符合落户条件的，应当告知不受理的理由，申请材料不齐全的，一次性告知需要补正的材料。
（五）审核
材料齐全的，受理机构应自受理之日起5个工作日内组织审核和审批。经初审、复核，符合落户条件的，在受理机构负责人同意后签发《苏州市人才落户登记表》，并转递至拟落户地公安机关。
对申请单位或个人有下列情形之一的，审核不予通过：
1、申请单位未依法建立劳动关系，未按规定缴纳社会保险的；
2、申请单位与其申请落户职工社会保险费缴纳单位不一致的；
3、按《通知》第三条申请，受理申请时前6个月社会保险费存在未到账、补缴、非连续缴费、非申请单位缴费的；
4、提供虚假申请材料或申请信息与人事档案不一致的。
审核不予通过的，受理机构应当及时向申请单位或个人反馈信息，并说明理由。
（六）户籍迁移
公安机关收到《苏州市人才落户登记表》后，应在2个工作日内通过《全国人口信息查询系统》核验个人及随迁人员的身份信息。省内户口迁移，符合《江苏省跨地市户口迁移业务协同服务管理系统》办理条件的申请人，可填写《电子准迁证申请表》办理一站式迁移。迁入地公安机关收到迁出地公安机关迁移证信息后，应在3个工作日内办理户口迁移。省外户口迁移，符合江苏省外办理条件的申请人，公安机关应当依据其意愿，通过现场或邮寄的方式核发《准予迁入证明》，由申请人到原户籍地办理户口迁移手续。公安机关收到《苏州市人才落户登记表》后予以办理，办理期限不得超过20个工作日。
申请人应当按照公安机关告知和本细则第三条第（三）款的相应要求携带户籍和婚姻状况材料（省外户口迁移还需携带《准予迁入证明》《户口迁移证》），及时到公安机关办理落户手续。
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落户指在某地报入户口，长期定居。落户某地需具备落户地规定的条件并办理一定的手续才能落户该地。以下是小编为大家整理无锡人才引进落户要多久相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
无锡人才引进落户要多久
一般半个月左右的时间，具体还要根据自己的实际情况和材料准备情况。
无锡人才引进落户要求
1、申请“先落户、后就业”
年龄不超过45周岁，非本市户籍的境内居民，有意来锡发展、符合下列条件之一的人员可以申请本人户口迁入：
（1）海外留学归国、经教育部学历学位认证具有学士及以上学位的；
（2）具有全日制普通高校本科及以上学历的；
（3）取得副高及以上专业技术职称的`；
（4）具有二级及以上国家职业资格（职业技能等级）的。
2、申请“直接落户”
在法定劳动年龄内，被我市市区用人单位录用并缴纳社保的下述人员可以申请本人户口迁入：
（1）海外留学归国、经教育部学历学位认证具有学士及以上学位的；
（2）具有本科及以上学历的；
（3）具有中级及以上职称的；
（4）具有二级及以上国家职业资格（职业技能等级）的；
（5）具有大专学历，年龄不超过35周岁的；
（6）具有大专学历，年龄超过35周岁，连续缴纳社会保险满3个月的；
（7）具有初级专业技术职称，连续缴纳社会保险满3个月的；
（8）具有中专学历，连续缴纳社会保险满6个月的。
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2020年深圳在职人才引进落户指南
在深圳上班并缴纳深圳市社保，才能申请落户指标，今天小编整理了2020年深圳在职人才引进落户指南，文章希望大家喜欢！
网上申报
需要百度到深圳人社局的人才引进系统中申报，这里会需要到深圳社会统一账号，一般第一次点开的市民都需要先注册，简单的了解一下注册过程，如果有账号的话可以先直接登录，点击“在职人才引进”。
进入填写页面期间需注意现在只有个人申报和单位申报这两种方式，如果在申报过程中页面没反应，可以使用IE浏览器再试一下。
材料
当审核完成后，需要回到申报系统内按照系统生成的材料清单，把上传所需材料并提交呈报单位，注意需要在《深圳市在职人才引进呈报表》标注的受理截止时限内，扫描并上传，成功提交后，逾期不授予办理。
当系统显示“通过”后，该笔业务已完成受理、审核、审批环节申请人等待公安部门短信通知。
系统显示“待受理。等待审批结果”的业务，申请人需关注系统中的业务进度，如系统显示“审批同意”“申请人等待市公安部门短信通知，系统显示待受理，需现场提交材料”的业务，呈报单位经办人需在系统中提示规定的时限内按材料清单提示要求，持本人身份证到业务受理窗口提交纸质申报材料，并且你会你会收到深圳市公安局一条温馨提示预约的通知。
办理户籍迁入
1、网上办理流程
首先现在网上办理户籍迁入手续，微信公众号或者政府官网都是可以办理，进入系统后，点击“户政预约”选择“户籍迁入”（申请）—“招（调）工（干）户籍迁入”，接下来就按照提示填写信息就可以了。
2、现场办理流程
申请人可以在现场办理准迁证，在微信预约页面上还能选择“户政预约”—“普通户政业务”—“户籍迁入（申请）”，然后根据系统提示完成预约，按照预约的时间和地址，去往窗口进行办理，根据提示继续完成操作即可。
如若你是广东省内户籍的，已实施户籍迁移一站式办理，检验通过后，免签发《准予迁入证明》，申请人不需返回户籍地办理户口迁出，待到入户短信通知后，预约前往拟户滴派出所（户政中心）窗口办理入户登记；
如若你是广东省外户籍，先持《准予迁入证明》，先持《准予迁入证明》第二联回原籍迁出户口，领取《户口迁移证》。
最终入户
当你上面的手续通通办妥之后，继续进入之前办理的系统，但这次需要选择“户政预约”填写相关资料之后，即可预约派出所办理最终入户手续
温馨提示：带上一寸白底照片和身份证照片回执，这样就可以同时办理身份证了。
⬙ 公司人才引进方案 ⬙
一、人才队伍建设的基本情况 1、人才队伍建设的总体情况 xx 年是我企业人才队伍建设取得巨大成效的一年， 公 司领导班子十分注重人才的引进、保持及培养工作，公司领 导的重视及全面开展人才工作的深入发展也为我公司带来 巨大的收益。我们大力引进高技术人员 力量；公司内部招聘新的大学毕业生 血液；采取合作方式聘请专家 人，充实公司技术 人，为企业注入新鲜名做技术指导，为公司做技术服务等等措施，积极推进企业在管理、产品质量、销售上 的长远发展，无形的为企业创造了经济价值。 2、人才队伍结构分析 公司的经理层都是大专以上学历，不仅在管理上处于领 导地位，而且在学历上也都处于“领导”地位，公司一位总 经理，四位副总经理都是本科学历，并基本上都持有专业技 术职称，其中有两位是外聘管理人才。 公司的技术人员基本上都是外来引进人才，都是经过职 业技术院校培养的专业技术人才，有着多年的从业经验，并 基本上都有专业技术职称。例如 xxxx 的 人技术团队，基 本上都是木材加工或机械专业，其中 名是工程师。公司的中级及其他管理人员都是大专或大专以上学历，都是在自己本职工作上从业多年的骨干分子，部分有技术职 称。在此方面公司财务部最为突出， 名财务人员具有会计 师资格证， 名具有助理会计师证，且都从事财务工作十年 以上，可谓经验丰富。 总之，无论是管理人员还是管辅人员，公司都有着严格 的学历限制，尤其是高级管理人员及技术人员，公司十分注 重人才队伍建设。
二、开展的主要工作及取得的成效 公司无论在本地还是外地（技术人员主要是外地）多次 召开招聘会或登招聘信息的形式，招聘专业人才，满足企业 发展需求。招聘回来的高级管理人才，如 xxxx 主管生产的 副总经理及生产厂长，为企业规范管理及生产经营活动作出 巨大贡献，公司在管理上不断步入正轨，企业经济效益大幅 度上升。 招聘回来的专业技术人员， 尤其是 人技术团队，在企业生产技术上提供了极大帮助，为企业解决了大量技术 难题，促使公司产品无论在产量上还是质量是都有所提高。 还采用柔性引进人才及合作方式引进人才的方式，解决 企业技术难题。有些技术问题不需要跟踪处理或专门聘请此 方面的人才费用过高，对于企业来说过于浪费，那么就需要 用上述方式，来把人才在使用合理的费用的同时最大限度的 使用人才。例如我企业与 xxxx 质量技术监督局检验检测中 心建立了委托服务关系，该中心的专家和技术人员为我们提供必要的产品质量技术服务，这为我企业产品质量的提高提 供了可靠保证。 并积极兑现引才待遇，在表彰激励人才上大下工夫，尽 可能的为人才提供良好的工作环境。引进人才不是最终目 的，留住人才才是企业谋求长远发展之道。企业通过上述措 施的实施，在留才上大下工夫，人才在得到满足的情况下才 能为企业尽心尽力，因此全力促进企业发展，为企业谋利。 随着经济社会的高速发展，人才也需要“高速发展” ， 这就需要一个媒介来促进人才发展，最有效和最直接的方式 就是参加培训。公司通过开展各种培训活动，来提高人才的 技术水平及能力，反过来为公司服务，来促进企业“高速发 展” 。公司注重人才培训，不仅在企业内部多次展开各种形 式的培训班，如安全生产培训、防火演练培训、生产技能培 训、新员工入厂培训等培训班，基本上每位 xxxx 的员工都 接受过企业内部自己组织的培训班，大大提高了员工的职业 技能及安全生产素质。还积极为企业职工争取外部培训的机 会，如安全培训、特种设备资格证培训、司炉工上岗证培训、 会计继续教育培训、质检员培训等培训班，通过参加培训能 够使员工获得资格证，给予员工在技术上的认可。
三、工作中存在的突出问题 由于受地理位置及薪金待遇等方面的影响，引进高级专 业技术人才比较困难，尤其是专家型人才。这在无形中就阻碍了企业的长远发展。 四、明年工作的基本思路和初步打算 结合我企业工作实际，明年人才工作的基本思路是：以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实全区 人事工作会议的安排和部署，坚持科学发展观，坚持实施人 才强企战略，进一步加强人才队伍建设，进一步深化企业单 位人事制度改革，进一步完善人才服务体系，不断实现我公 司人事人才工作又好又快地发展。 初步打算：继续深入推进人才工作向更好方向发展，不 断总结和解决人才工作中出现的新情况、 新问题， 深入调研， 务求实效；加强督查，提高工作效能；注重舆论宣传，努力 营造有利于人才成长的环境；加强对人事干部的教育、管理 和监督，为企业建立健全正确的人才引导机制做好充分准 备。
篇三：引进人才工作总结
近年来，我局按照市委、市政府人才工作的总体部署，以服 务我市经济结构调整和产业转型升级为人才工作的总体思路，不 断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展 的重点领域和产业导向，积极开展引进国外智力和技术工作，加 强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，为加快经 济社会发展提供了人才保障和支持。 一、主要做法
1.不断优化人才发展环境。积极研究制定引才政策，完善制 度措施，为引进各类人才创造良好的政策环境。
一是先后制定出 台了《酒泉市引进高层次人才暂行办法》和《市直中学大中专院 校和医院引进优秀人才工作实施细则》等指导性文件，从引进人 才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就业、子女入学、住房 等方面出发，为引进专业技术人才提供了政策保障。二是把公务 员队伍建设、专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设纳入酒 泉市人力资源和社会保障事业“十二五”发展规划，明确了人才 引进、国外智力引进和人才管理服务等方面的目标和任务。三是努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造” 的浓厚氛围，每年有计划地组织一部分优秀人才到境内外学习考 察，开拓视野，增长见识，学习借鉴发达地区的人才发展和培养 模式，为人才工作的创新发展提供了借鉴。 2.大力开展人才引进和公开招聘。会同各行业主管部门，积 极引进急需紧缺专业技术人才，补充了教育、卫生、农牧等经济 社会发展重点领域人次不足的问题，xx 年，在制定出台的《关 于贯彻落实甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法的实施意 见》中，对紧需紧缺人才的引进给与了充分考虑，对具有硕士研 究生学位以上的优秀人才、 具有副高级以上专业技术职务任职资 格的人员、符合市上有关引进高层次人才条件的人员，经审批同 意可直接考核招聘。几年来，在全市进行的各类公开招聘中，为 酒泉中学、职业学院、市医院、敦煌市、肃州区等事业单位考核 引进硕士研究生 95 名， 拟引进 xx 年教育部直属师范类院校免 费师范生 15 名。 3.高度重视引进国外智力工作。 坚持 “服务发展， 注重实效” 的引智工作思路，围绕“6+2”振兴工业行动计划和“一特四化” 现代农业产业思路，积极为各类企业、科研单位引进国外专家、 先进技术和管理理念，解决我市优势产业发展的瓶颈问题。近年 来，共执行引智项目 68 项，引进外国专家 150 多人次，建立了 省级引智成果示范推广基地 1 个，组织实施出国（境）培训项目19 项， 培训各类专业技术和管理人员 100 多人次。 利用国家引智 资金，成功地为各类企事业单位解决了多项技术难题，引智工作 走在全省前列。xx 年、xx 年分别荣获省人社厅“全省引进 国外智力工作先进集体” 。 4.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、 结构和分布情况的比照分析，建立了各类专家、省市人才工程人 选、机关公务员、企业军转干部、专业技术人才、技能人才以及 高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和 高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕市委“6+2”振兴工业 行动计划，组织人员开展企业需求普查，建立了全市企业需求人 才信息库，为引进和推荐各类人才到企业就业提供了依据。几年 来，推荐到市内各类企业的急需紧缺专业毕业生 236 名。xx 年，按照市委人才办的安排部署，组织开展了市直事业单位急需 紧缺人才摸底调查，从摸底调查的情况看，近期市直事业单位急 需紧缺专业技术人才数为 65 人。
二、存在的问题 一是我市已出台了《酒泉市引进高层次人才引进办法》 ，但 在引进人才重要性和必要性的认识上不够充分，尚未形成浓厚的 社会氛围， 全社会共同参与， 各部门协调配合的机制还不够健全， 在执行力度、财政投入比重和政策保障方面的力度还有待加大； 二是引进的人才还是以教育、卫生、农牧等社会发展领域的硕士究生为主，从事前沿开发、高新技术领域的工作的人才极少， 适合我市经济发展方向的新能源产业人才、 经营管理型和科技人 才更是严重短缺；三是人才引进主要还是以事业单位为主，企业 人才引进工作需要加大政策支持力度；四是引进人才的政策宣传 还不够到位。
三、工作打算 下一步，我局将以认真贯彻落实《酒泉市中长期人才发展规 划（xx—xx 年） 》为目标，以落实《关于加快引进急需紧缺 人才的意见》及七个配套办法为重点，重点做好以下几项工作： 一是紧紧围绕“两抓整推”总体部署和“6+2+3”振兴工业行 动计划，与重点企业、接续产业和关键技术领域相对接，研究制定 《酒泉市引进高层次急需紧缺人才认定办法》和《酒泉市引进高层 次急需紧缺人才配偶就业安置办法》 ，引进一批领军型创业人才、 一批高层次技术人才和一批优秀毕业生。重点加大对风光电、装备 制造、节水材料等重点产业，啤酒原料、种子、洋葱等农产品深加 工行业领域和教育、卫生、农业等经济社会发展重点领域的紧缺人 才引进力度。 二是以“6+2+3”现代产业体系为依托，适应工业化、城镇 化和农业产业化发展需要，不断壮大专业化高技能人才队伍，围 绕新能源产业发展，为酒泉职业技术学院、工贸中专等市内院校招聘引进一批新能源产业相关专业教师， 培养和带市内重点企业 高技能人才队伍建设和发展。 积极组织企业赴外招聘和举办各类 专场人才招聘会， 面向省内外招聘一批企业急需紧缺的优秀人才 和理工类高校毕业生，组织实施“千名大学生企业就业计划” ， 鼓励和吸引大学生到我市新能源企业就业。 三是坚持“服务发展、注重实效”的引智工作思路，继续加 大制种、蔬菜、果品、养殖等优势特色产业方面的引智项目，组 织实施好引进的国外技术、管理人才项目，引进农业新品种、新 技术，对产业发展开展技术指导，解决技术难题。今年，计划引 进外国引智项目专家 12 人次，引进外籍教师 13 人次。围绕重点 产业，加大 xx 年度引智项目的征集和申报力度。 四是加大政策宣传力度。目前，市委人才工作领导小组已牵 头并协调成员单位研究制定了我市加快引进急需紧缺高层次人 才的意见和配套实施办法。我们要及时通过酒泉人才网、甘肃日 报、酒泉日报等媒体进行广泛的宣传推广和解读，积极动员各类 急需紧缺高层次人才来酒干事创业。 要联系部分重点高校宣传我 市的引才政策，组团参加省内外高新人才招聘会，为我市引进人 才做足做好政策宣传。通过《西部人才》杂志，及时宣传人才引 进工作的最新动态，促进了各单位之间的相互交流与学习。
⬙ 公司人才引进方案 ⬙
人才引进落户杭州的条件
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1.历届研究生毕业及以上学历
毕业生原件及复印件
·学位证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
·一张一寸照片
2.历届普通高校本科毕业
在杭（除萧山、余杭外）落实工作单位 ·毕业证原件及复印件
·学位证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
·与在杭用人单位签订的经劳动（人事）部门签订的一年以上(包括一年）的劳动（聘用）合同原件及复印件
·杭州市社会保险部门出具的养老保险缴费清单
·一张一寸照片
3.历届普通高校专科紧缺专业毕业
在杭（除萧山、余杭外）落实工作单位 ·毕业证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
·与在杭用人单位签订的经劳动（人事）部门签订的一年以上(包括一年）的劳动（聘用）合同原件及复印件
·杭州市社会保险部门出具的养老保险缴费清单
·一张一寸照片
4.历届中专、成人、自考、其他高等学历教育毕业或普通高校专科非紧缺专业毕业
在杭（除萧山、余杭外）落实工作单位
持有县级及以上政府人事部门颁发中级及以上职称证书
中级职称 45 周岁以下；副高职称 50 周岁以下；正高职称 55 周岁以下 ·毕业证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
·与在杭用人单位签订的经劳动（人事）部门签订的一年以上(包括一年）的劳动（聘用）合同原件及复印件
·杭州市社会保险部门出具的养老保险缴费清单
·职称证书
·一张一寸照片
5.应届自考、成教或其他学历文凭考试毕业，学历国家承认
浙江籍生源，在浙江省院校毕业
毕业时未婚非在职；
在杭（除萧山、余杭外）落实工作单位
年龄30周岁以下 ·毕业生原件及复印件
·户籍证明（户口所在地派出所出具）或户口迁移证
·报到证原件及复印件
·未婚证明（户口所在地民政部门出具）
·与在杭用人单位签订的经劳动（人事）部门签订的一年以上(包括一年）的劳动（聘用）合同原件及复印件·身份证复印件；
·一张一寸照片
6.应届普通高校本、专科毕业
在杭（除萧山、余杭外）落实工作单位 ·毕业证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
·与在杭用人单位签订的经劳动（人事）部门签订的一年以上(包括一年）的劳动（聘用）合同原件及复印件
·杭州市社会保险部门出具的养老保险缴费清单
·一张一寸照片
7.应届研究生毕业 ·毕业生原件及复印件
·学位证原件及复印件
·户籍证明或户口迁移证
·一张一寸照片
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黄山学院坐落在风景秀丽、文风馥郁的中国优秀旅游城市——安徽省黄山市，是一所综合性省属普通本科院校。学校创建于1978年，其前身为徽州师范专科学校。1997年12月，学校更名为黄山高等专科学校。2002年2月，经国家教育部批准，黄山高等专科学校升格为黄山学院。学校分为率水、横江两个校区，占地面积1800亩，校园生态丰富、环境优美、人文底蕴深厚。
建筑工程学院2004年7月成立，现有建筑学、土木工程、城乡规划和工程造价四个专业。其中，建筑学为省级特色专业、土木工程为省级卓越工程计划专业、城乡规划和工程造价为省级新专业建设专业。全日制在校生1268人，专兼职教师50人，其中教授4人，副教授及高级工程师14人，博士及在读博士7人，硕士28人。拥有国家一级注册建筑师2人、一级注册结构师1人，二级注册结构师2人，二级注册建造师3人、注册城市规划师2人。省级教学名师1人。
一、所需专业
建筑学、城乡规划、岩土工程、结构工程、市政工程、桥梁与隧道工程、防灾减灾工程及防护工程、工程管理等各专业的博士生。
二、引进待遇
（一）教授及其它系列正高
1、安排小高层新住房一套（享受赠送面积为110平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有；
2、安家费10万元；
3、科研启动经费：文科4万元，理工科6万元；
4、配备工作电脑一台。
（二）博士研究生（含博士后出站人员）
①安排小高层新住房一套（享受赠送面积为100平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。
②安家费8万元（学校）+3万（黄山市）；
③科研启动经费：文科3万元，理工科5万元；
④配备工作电脑一台。
注：
1、我院给博士生单独配工作室一间。
2、新引进博士当年晋升讲师，两年以后可评副教授。
3、博士爱人可以一起引进学校工作。
4、省属二本公办院校。
5、进校就有事业编制。
6、学校有现房136平方米，现有地段价格为1万多/平方米，自付部分36平米，按照学校成本价购买，2千多元/平方米。
（三）引进教授、博士等高层次人才其它待遇
1、享受学术骨干津贴
引进的省部级学科带头人及海外高层次人才、教授、博士等高层次人才享受学术骨干津贴300—1800元/月，具体参照《黄山学院学术骨干选拔实施办法（修订）》等有关规定执行。
2、引进的教授（正高）、紧缺专业及相对紧缺专业博士等高层次人才的配偶学校安排工作
①根据人才及其配偶自身条件与省厅、学校有关政策等情况，按编内、人事代理、编外劳动用工等方式安排工作。高层次人才调离学校时，其配偶须同时调离。
②引进的人才来校后，以黄山学院为主持单位主持国家自然科学基金项目或国家社科基金项目一项及以上或其配偶获得硕士学位，经个人申请、学校研究通过，其配偶可以一类人事代理方式安排工作。
③属学校引进或培养的二级以上教授、省部级学科带头人等高层次人才，经学校研究通过，可纳入编内引进计划安排其配偶或子女（合计限1人，本科及以上学历）工作，经安徽省教育厅审核批准后予以编内聘用（如未批准则按一类人事代理方式聘用）。
3、安排住房相关事宜
①对于引进的教授、博士等高层次人才，安排住房的建筑面积为130或170平方米左右（具体根据房源情况确定），实际住房面积超出赠送面积部分按校内超面积价格购买。
②在如学校安排住房需要装修或学校暂无法提供合适房源，学校根据有关规定安排过渡住房。
4、具有博士学位的教授（正高）或副教授（副高）、相关专业博士后出站人员享受赠送住房面积在原定基础上增加10平方米。
5、如拟聘博士最高学历毕业专业与计划需求专业名称不一致，享受待遇降一档次执行。
6、如果夫妻双方同时引进的，安家费按两人中个人就高发放，不重复计发，可在上述标准基础上适当上浮，科研启动费可分别计发，科研启动费发放根据学校有关政策执行；所有引进人才安家费为税前收入，一次性发放，经主管部门批复予以聘用、双方签订聘用合同后发放。安家费发放、住房等相关税费由本人承担。
（四）硕士副高人员（紧缺专业）
1、安排小高层新住房一套（享受赠送面积为70平方米），在学校工作满10年后房屋产权归其个人所有。
2、安家费2万元；
3、科研启动经费：文科2万元，理工科3万元；
4、参照《黄山学院学术骨干选拔办法（修订）》等有关规定评定享受学术骨干津贴。
三、联系方式
地址：xx学院建筑工程学院
邮编：xx
人才招聘电话：xx（赵院长）
应聘邮箱：xx。
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天津人才引进落户新政策：本科毕业不超40岁可直接落户天津！
5月16日，第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策——“海河英才”行动计划。新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。
新政策门槛有多低?不用缴社保!不用居住证!
学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。
资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。
技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。
创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万以上的，可直接落户天津。
新突破：急需型人才企业做主!
对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。
天津市人力资源和社会保障局局长 杨光：领军型企业，由企业家自己说了算，企业家说需要什么样的急需人才，由他们自己定标准，政府是照单办理，照单全收，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权。
无房没单位怎么办?人才市场可落户!
来津人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。
几天能办完?3天反馈审核结果!
下载“天津公安”手机APP或登录“天津公安”民生服务平台可在线提出落户申请，公安部门3个工作日内反馈审核结果。审核通过后30日内，携带材料、最多跑一次，在行政许可服务中心办理落户手续。
(央视记者 孙强 毕博超)
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柔性引进人才聘用合同书
聘用单位（甲方）：
受聘人（乙方）：
性别：
出生年月：
学历：
地址：
身份证号码：
护照有效期至：
联系电话：
联系电话：
甲、乙双方经平等、坦诚协商，自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义务，以示对合同的尊重和对诚信的维护。
一、甲方聘用乙方在___________________团队承担_______________________工作。
二、本协议期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，协议期限届满即终止执行。
三、岗位职责或工作项目及任务：
（一）甲方聘任乙方为为
（层次）
（类型），岗位职责参照《柔性引进人才管理办法》的要求，由研究团队与受聘人达成以下岗位职责内容：
（二）工作项目及任务：
四、受聘人员完成如下工作方式之一： （一）乙方在甲方工作，每年_____个月。
（二）乙方不在甲方工作，完成约定工作项目和任务。 五、待遇 （一）乙方来所工作的，在工作期间，甲方为乙方提供临时住房居住，免房租费。乙方必须完成岗位职责规定的工作任务，在工作时间内享受每月
万元薪酬，每年度总额不超过
万元。 万元薪酬。
（三）提供相应的科研启动经费
万元。
六、乙方应严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方如有违反国家法律、法规的行为，甲方有权提请政府相关部门给予处理。
七、聘用合同依法签订后,即具有法律约束力、当事人双方必须履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同有关条款，达成一致意见的，按新变更合同条款执行，未达成一致意见的，原合同有关条款继续有效。
八、乙方有下列情况之一的，甲方可终止或解除本合同： （一）有违法违纪违规行为的； （二）损害院所利益和声誉的； （三）未能履行相应的职责和义务的。
九、甲方有下列情况之一的，乙方可终止或解除本合同：
（一）经有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康； （二）甲方不履行合同或违反国家有关政策规定，侵犯乙方合法权益。
十、聘期内如双方协商一致，聘用合同可以解除。合同期满后，如双方愿意续聘，可再商定有关聘用事宜。
十一、甲方不承担乙方的各类社会保险。 十二、本合同未尽事项，由甲、乙双方协商解决。 十三、其他
十四、聘用合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任。
十五、本合同一式四份，甲方三份、乙方一份，具有同等效力。 十六、本合同自双方盖章或签字之日起生效。
甲方（签字，公章）：
乙方：（签字）
年
月
日
年
月
日 （二）乙方不来所工作的，必须完成本合同约定的工作项目和任务，可享受每年度
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办事项目
办理机构
各区县人力资源和社会保障部门（人才服务中心）、市人才服务中心、市人事业务受理中心
办理依据
1、《上海市人才流动条例》
2、《关于印发〈上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法〉的通知》(沪人[1999]51号)
3、《关于外省市转移进沪人员若干问题处理意见的通知》(沪劳保社发[2003]9号)申办条件
（一）申报单位条件
符合本市产业发展方向（依据市政府发布的本市优先发展的现代服务业和先进制造业产业目录），在本市行政区域内注册的各类单位，具有一定规模，无不良记录，有用人自主权和独立法人资格，同意为拟引进人员提供聘用期不低于3年的劳动合同或聘用合同，可作为申报单位申请办理人才引进调沪手续。
（二）引进人员条件
无不良记录，身体健康，系本市经济和社会发展所需要（可参考《上海市重点领域人才开发目录》），符合以下条件之一的国内人员：
1、年龄不超过35周岁的具有本科及以上学历、学士及以上学位的人员。已婚人员，其在外地的配偶须同时符合35周岁以下、本科及以上学历、学位条件并同时调沪。
2、由本市（市科委认定）高新技术企业提出申报，具有本科及以上学历、学士及以上学位，紧缺急需、专业对口的高新技术专业人员。
3、已获得博士学位的人员。
4、本市紧缺急需的，具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
5、具有特殊才能的其他人员。
上述2、3、4、5条人员其配偶可按其原身份随调。调动人员年龄须距法定退休年龄5年以上。引进人员应具有良好的工作业绩，来沪工作岗位与其工作业绩具有相关性，属本市紧缺急需。
申请材料
1、申报单位的申请报告（应如实写明申请引进理由）；
2、申报单位的营业执照、组织机构代码证（或事业单位法人登记执照、法人代码证）；高新技术企业、软件企业、集成电路企业申报另提供由市相关部门核发的高新技术企业认定证书、软件企业或集成电路企业的证书（以上证件核对原件、留复印件）；
3、填写完整的引进人员及随调配偶的《引进人才登记表》（调出单位与申报单位分别签署意见并盖章）；《引进人才登记表》中调出单位未签署意见和盖章的，由调出单位（须具有人事调动权）另行出具本人政治表现及同意调动函（商调函）；
4、引进人员及随调人员的学历、学位证书及学历、学位验证证书（核对原件，留复印件；验证需留原件）；
5、调动人员的专业技术职务任职资格证书及批复（核对原件，留复印件）；
6、引进人员的业务考核证明，并附加能反映其业务能力的材料，如奖励、专著、论文、职务任命书等；
7、引进人员（及随调、随迁配偶、子女）的身份证、户口簿复印件； 如配偶已在沪，须提供在沪方的户籍证明及工作单位证明
8、引进人员的婚育证明材料： 未婚者：由户籍所在地计划生育委员会或调出单位出具的未婚证明；
已婚无子女：结婚证书（核对原件、留复印件）、女方户籍所在地计生委出具的已婚未育证明； 已婚有子女：结婚证书、子女出生证明和独生子女证（均核对原件、留复印件）；
9、引进人员（及随调配偶）的由本市二级以上医院出具的近期体检证明；
10、引进人员（及随调配偶）与调入单位签订的聘用期不少于3年的聘用（劳动）合同（核对原件、留复印件，试用期内暂不受理）；
11、引进人员落户证明：
申请落户自购房处：房产证（核对原件、留复印件），并提供所属派出所名称；
申请落户在沪直系亲属处：落户处户口簿与产权人身份证、房产证（均核对原件、留复印件）、住房产权人签字同意落户及亲属关系证明；
申请落户单位集体户口：单位集体户口户口簿复印件或证明、单位同意落户证明； 申请挂靠人才中心集体户口：人才中心集体户口管理部门出具的同意入户的意见；
12、其它必要的证明材料。
用人单位必须对申报材料的真实性负责，并承担相应的责任。
办事程序
1、需引进人才的单位，按照管理权限，由上级主管（代管）部门向市或区（县）人力资源和社会保障部门提出申请；自主用人单位可向注册地的区（县）人才服务中心或市人才服务中心提出申请。
2、受理部门要核对申报材料，要求材料真实、齐全，符合申请引进的相关规定，并按规定将信息输入政务网。
3、市、区（县）人力资源和社会保障部门根据职责进行审核和审批。
4、经审批同意后，各受理部门按规定办理调动手续。
办理期限
1、各区县人力资源和社会保障部门（人才中心）、市人才服务中心、市人事业务受理中心完成材料初审。
2、市人力资源和社会保障部门每月定期按市年度计划总量对各受理部门预审材料进行集体审核，确定进沪人员名单。
3、各受理部门对确定进沪人员材料上网办理。
收费标准 不收费
申办表格
《引进人才登记表》
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据甲骨文记载，商朝已开始实行人口登记制度，有“登人”或“登众”，即临时征集兵员的记载。《尚书·多士》篇说：“惟殷先人，有册有典”，可见当时已有了人头统计。这可以视为我国户籍登记制度的萌芽。以下是小编为大家整理的长沙人才引进落户条件相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
长沙人才引进落户条件：
①取得中、高级专业技术资格或中、高级职（执）业资格，在我市合法稳定就业并缴纳城镇社会保险的`，可以将本人户口迁入我市城镇地区。
②高校本科及以上学历的毕业生，凭毕业证、就业报到证或我市合法稳定就业凭证材料，可以将本人户口迁入我市城镇地区。
前款规定以外的高校、职院毕业生，凭毕业证、就业报到证或我市合法稳定就业凭证材料，以及在我市缴纳城镇社会保险的凭证材料，可以将本人户口迁入我市城镇地区。
③按照国家和湖南省关于人才认定的相关规定，获得市级以上（含）组织人事部门认定的人才，凭市级以上（含）组织人事部门相关证明，可以将本人户口迁入我市城镇地区。
拓展：长沙限购政策中人才引进认定标准：
经长沙市委人才工作领导小组研究，长沙市域范围内用人单位引进的国家“万人计划”专家、“四青人才”、湖南省“百人计划”专家等高层次人才，由省委人才办函长沙市委人才办出具证明，可购买首套住房。
申请公积金贷款方面，符合长沙市委人才工作领导小组认定的A、B、C、D类人才，按照《中共长沙市委人才工作领导关于印发的通知》（长人才发〔2017〕8号）要求，购买首套住房申请住房公积金贷款不受缴存时间限制。
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在上海工作稳定，专业（业绩）与岗位相符，满足一定工作年限，且符合上海人才引进落户条件的，可申请落户上海，以下是小编为大家整理上海人才引进落户条件相关内容，文章希望大家喜欢！
申请条件
用人单位引进符合下列条件之一，在沪工作稳定的人才，专业（业绩）与岗位相符，可以申办本市常住户口：
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；
2、获得省部级及以上政府奖励的人员；
3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；
4、列入省部级及以上人才培养计划的人选；
5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员；
6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员；
7、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员；
8、本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才；
9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；
10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才；
11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
申请材料
1、用人单位申请报告（原件）。
2、《上海市引进人才申请表》（原件）。
3、营业执照、组织机构代码、法人登记证书等相关证明材料（复印件）。
4、3年以上的劳动合同或聘用合同（原件及复印件）。
5、反映政治素质、能力业绩的相关材料（原件及复印件）。
6、学历证明、专业技术职务任职资格证明或职业资格证明（原件及复印件）。
7、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明（原件及复印件）。
8、有效身份证明和户籍证明（原件及复印件）。
9、户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明（原件及复印件）。
10、同意接受落户的单位、引进人才本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或者租用居住公房凭证，或者人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明。
11、与依据的.申请条件相应的证明材料。
人才落户审批流程
1、关于申请的提出
（1）引进人才申办常住户口的，由用人单位在网上进行单位信息注册，并填写单位和引进人才相关信息，打印《上海市引进人才申请表》并盖章、签字。用人单位备齐单位和个人的相关书面材料后，到受理点进行现场申报；
（2）中央在沪单位、市属单位，向市人才服务中心提出申请；其他单位向注册所在地的区县人才服务中心提出申请；
（3）中介机构派遣人员，不属于引进人才申办本市常住户口的范围；
（4）用人单位不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理申报。
2、关于办理流程
（1）初审。市人力资源社会保障部门指定的初审机构、区县人力资源社会保障部门，依照规定的条件，负责对申报单位的引进人才申请材料进行初审，在正式受理后的15个工作日内完成初审。初审合格的，报市人力资源社会保障部门审核。
（2）审核。市人力资源社会保障部门按照规定，对初审通过的材料进行审核，在30个工作日内完成审核。
（3）公示。审核通过的，将审核合格人员信息在政务网上进行公示，接受社会监督。公示时间15天。
（4）公示无异议的，凭人力资源社会保障部门出具的证明及本市公安部门签发的《准予迁入证明》办理户口迁移手续。
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