策划书|孵化器招商方案（热门10篇）
发布时间：2020-11-12孵化器招商方案（热门10篇）。
✦ 孵化器招商方案
x年是我市三年“工程建设年〞的第一年，也是我市实施全民招商，全社会抓工程战略部署的第一年。为更好的完成市委、市政府交给我区的任务，发动全区力量，加大工作力度，把招商引资上工程工作抓紧、抓实，特制定本方案。
一、指导思想
以区委“构建金三角，再造新〞的战略目标为指导，主动适应经济全球化和入世的新形势,进一步解放思想，与时俱进。深入贯彻?鹤岗市x年招商引资工作方案?，在招商引资上工程上实现重大突破，是我区经济总量上规模、上水平的战略措施。坚持“引进来〞与“走出去〞相结合，强化招商引资第一要事，以“工程建设年〞为契机，突出攻大工程、抓大投入，全面提升招商引资水平，确保全年招商引资任务的顺利的完成。
二、组织领导
为确保招商引资工作的顺利完成，特成立招商引资工作领导小组及办公室。〔办公室设在区经贸局〕
组长：
副组长：
成员：
领导小组的职责是：确定全区招商引资工作的总体部署、工作措施、推进措施，解决招商引资工作中的重点难点，定期听取各部、委、办、局招商引资进展情况的汇报。
办公室主任：
副主任：
成员：经贸局全体成员
办公室主要职责是：汇报全区招商引资进展情况，及时向区招商引资领导小组汇报；综合全区招商引资工作情况，及时向上级部门反映；协调招商引资工作中的有关问题。
三、工作目标
〔一〕招商引资金额：确保完成8000万元，力争完成9000万元。
〔二〕实施12510工程：
即：亿元以上的工程1个；5000万元以上工程2个；1000万元以上工程5个；100万元以上工程10个。
四、任务分解
〔一〕招商引资目标任务按照全民招商的要求，具体分解到每个人，同时按照战线与部门双重管理要求，战线领导要对所管部门的招商引资工作负具体责任；部门领导要对本部门工作人员的招商引资工作负具体责任。
〔二〕xx区招商引资任务分解表〔略〕
单位：万元
注：其他机关工作人员的招商引资任务为：副科级以上25万元，科员10万元。
〔三〕12510工程工程任务分解表〔略〕 〔四〕重点工程推进落实任务分解表〔略〕
五、推进措施
〔一〕辟建工业园区,搭建开展平台，靠园区推进
为加快我区经济的大开展、快开展，借鉴各地区开展的成功经验，辟建占地面积100万公顷的工业园，通过园区的功能、园区的环境、园区的政策、园区的效应大力开展招商引资工作。今年一是搞好园区的整体规划工作。二是做好三通一平的有关工作。三是力争2—3户企业入住园区。
〔二〕加强组织领导，目标任务到人，靠机制推进
按照市政府三年“工程建设年〞的总体要求，在全市各部门开展全民大招商工作。为完成我区的招商引资工作目标，一是加强组织领导，成立招商引资领导小组。二是部门要用70％的`精力、人力抓招商引资工作。三是要明确目标任务，人人盯住工程、人人有责任、人人有目标的开展机制。四是要制定招商引资优惠政策，同时要制定内部考评方法，以政策、考评来推进招商引资工作。
〔三〕突出重点工程，明确落实责任，靠效劳推进
突出重点、落实责任，对重点工程要加大推进工作力度，每个重点工程要指派一名领导主抓，一套班子推进、一条龙效劳、一抓到底的工作机制，以确保重点工程如期建成，尽快达产达效。
〔四〕优化人文环境，转变工作思路，靠环境推进
要树立“投资环境就是生产力〞，“你发财、我开展〞的双赢观念，形成领导、部门、人人是招商主体的招商引资气氛。要从抢抓机遇入手，从主动效劳入手，从广泛联系入手，从学习政策、提高素质入手，齐抓共管，创立优良的招商引资环境，到达人人是环境、处处时时是环境的新局面。
〔五〕亲商、安商、富商，靠以商招商推进
现有区属企业是我区经济开展的根底，在加大招商引资工作力度的同时，一是要加大对区属企业效劳支持力度，真正做到亲商、安商、富商。二是要发挥现有企业的潜力，通过老板的各种社会关系，实现以商招商。
〔六〕拓宽信息渠道，加大广泛联系，靠信息推进
信息的来源、信息的收集、信息的畅通，是我区招商引资的一项重要根底工作。要通过多种渠道、多种方式、多种关系实现信息畅通，每个人都要建立联系卡、确立联系方式，要在全区开展引来一个客商，提供一条信息，提出一条意见的“三个一〞活动。
〔七〕创新招商方式，多路开展招商，靠创新推进
要转变认识、创新招商思路。既要招外商，也要引内资。在招商方式上，按照市场化、现代化的要求，开展专业招商、网上招商、工程招商，要走出去、请进来，要建立友好区县，确定招商基地，通过多路招商，上大工程、引大企业，实现我区经济的腾飞。
✦ 孵化器招商方案
大学化身创业孵化器，创业就业双丰收
美国的文理学院是一种小型的贵族式本科制大学，以培养有教养有文化的高素质人才而非从事具体工作的工作人员为理念。然而，这一理念无法适应就业难的现实，因此遭遇财政困难。如今文理学院正在转变思路，将自己重塑为创业孵化器。
教授大多是创业者
2002年，巴布森学院的大一新生约翰·格斯查和其他20名意欲创业的同学一起，参加了学院的e-tower培训计划。他们把特大号的便签本挂在墙上，把灵光乍现的商业创意写在上面。不过这样做既浪费又不方便——你得走到便签本前，打开空白页，然后在上面写。说不准在你翻页的时候，刚刚闪过的创意已从大脑中溜走了。
那么，在室内的墙壁上挂满写字板，总可以了吧？但写字板并不便宜，那样做也“有碍观瞻”。于是格斯查想：为什么不开发一种涂上之后便可写字，然后能轻松将字擦掉的涂料呢？那样就可以在墙上随心所欲地写写画画了。
如今，由格斯查成立的IdeaPaint公司已将这种名为Clear的无味涂料销售到20多个国家，年销售额逾2000万美元（约合人民币1。3亿元）。
如果没有母校的帮助，格斯查的这个创意或许就会化为泡影。据“美国商业资讯”网站报道，格斯查在2003年获得来自母校的种子基金，他利用这笔钱同校外的一家实验室共同开发可轻松擦洗的涂料。两年后，该实验室宣布开发这种涂料“在技术上不可行”，但格斯查并不死心。这时母校又伸出援手，向他提供了额外的“天使基金”，让他得以在毕业之后继续追逐梦想，并在2006年年底成功开发出了Clear涂料。
“没有巴布森学院，就不可能有IdeaPaint。”格斯查说。他表示，他的教授大多是创业者，有的甚至是IdeaPaint的早期投资人。
有着近百年历史的巴布森学院位于美国马萨诸塞州韦斯利市，每年就读的费用为5。7万美元（约合人民币36。3万元），包括学杂费和住宿费。虽然规模很小（只有2000名学生），但蜚声商界。该校只授予两种学位：工商管理学士学位和硕士学位。1979年，巴布森学院进行改组，从一所综合性商学院变为致力于培养创业者和创业精神的学校。
按照巴布森学院的规定，所有新生必须攻读“管理和创业基础”课程。每位学生可获得3000美元（约合人民币1。91万元）用于创业，所有的盈利（如果有的话）都将捐献给慈善组织。年终时，这些创业新手们必须将公司清盘。“我们想让他们经历整个过程。”巴布森学院院长雷纳德·施莱辛格在接受美国《福布斯》杂志采访时说。
社会公益创业更适合文理学院
文理学院的学生毕业后，如何才能将文科教育的价值，成功地在创业过程中体现出来呢？或许，斯图尔特·巴特菲尔德能给我们答案。
现年43岁的巴特菲尔德是Slack？Technologies的联合创始人兼CEO。据美国财经科技新闻网站“商业内参”报道，这家公司自2014年2月上线的企业内部沟通平台Slack被称作“将取代Email的通讯工具”，如今拥有110万用户，估值达到了28亿美元（约合人民币178。5亿元）。巴特菲尔德在公司的持股比例达到两位数，这让他的个人净资产可能达到3亿美元（约合人民币19。1亿元）或者更多。
然而巴特菲尔德并不是乔布斯或扎克伯格这样的“科技达人”——他从加拿大的维多利亚大学获得了哲学学士学位，又从英国剑桥大学拿到了哲学和科学史的硕士学位。
“学习哲学让我学会了如何清晰地写作，以及如何从头到尾关注讨论的进行，这在主持会议时是非常宝贵的。”巴特菲尔德对《福布斯》说。
人文素养方面的优势以及学校里浓浓的创业氛围，让文理学院的毕业生们积极投身到创业当中。在职业社交媒体领英网上，出自米德尔伯里学院的公司创始人和企业主数量，甚至比加州大学伯克利分校和康奈尔大学的还要多。掀起创业潮的文理学院其实一直“不忘初心”。米凯拉·金斯利是康涅狄格州的卫斯理大学帕特里切利社会公益创业中心主任，她表示，相对于以营利为首要目的，将非营利理想主义与商业技能相结合的社会公益创业更适合文理学院。“我们的首要任务是造福社会，这一点必须始终高于利润，但它并不一定要排斥利润。”
✦ 孵化器招商方案
青岛市科学技术局科技企业孵化器房租
补贴实施细则
第一条
为贯彻落实《青岛市人民政府关于实施“千帆计划”加快推进科技型中小企业发展的意见》（青政发32号），优化创新创业环境,降低入孵创业成本，制定科技企业孵化器（以下简称孵化器）房租补贴实施细则。
第二条
本细则适用于经科技行政主管部门认定，且考核评价合格及以上的国家级、市级孵化器。房租补贴主要用于孵化器为在孵企业减免房租，提供低成本用房及相关设施的补助。
第三条
孵化器房租补贴面积和补贴标准。根据孵化器在孵企业数量，按照每个在孵企业平均租用50平方米、1元/平方米·天的标准给予房租补贴。
孵化器内设有集中办公区，且在集中办公区注册的在孵企业不少于20家的，按集中办公区300平方米给予房租补贴。
第四条
孵化器房租补贴和孵化器考核挂钩。根据考核评价结果和部门预算安排情况，对应优秀、良好、合格，分别按照不超过应补贴金额的100%、70%、50%予以补助。国家级孵化器房租补贴总额最高150万元，市级孵化器房租补贴总额最高100万元。国家级孵化器以科技部火炬中心考核评价结果为准，市级孵化器以市科技局组织的考核评价结果为准。
第五条
孵化器申请补贴时，应提交以下资料：
（一）在孵企业营业执照副本、组织机构代码证副本、税务登记证副本、法定代表人身份证（复印件）；
（二）集中办公区需要提供不少于20家的在孵企业的名单及其营业执照副本复印件；
（三）经签章的青岛市科技计划项目政策性支持项目申报书（科技企业孵化器房租补贴）（见附件）。
第六条
孵化器房租补贴补助程序：
（一）申报和推荐。孵化器按要求将申报材料报送到所在区市科技局，区市科技局经现场核查出具审核意见，连同孵化器申报材料报送市科技企业孵化器协会受理。
（二）核查。市孵化器协会负责组织专家对申报材料内容网上进行核查，确认孵化器内符合补贴要求的在孵企业数量，并提出符合申报要求的孵化器名单。
（三）核准及拨付。市科技局联合市财政局组织财务专家对通过核查的孵化器申报材料进行申请资金审核。根据审核结果，提出资金分配方案并下达计划，办理资金拨付。
第七条
孵化器在申报过程中，有提供虚假资料、骗取资金等违规行为，按照《青岛市科学技术专项资金管理暂行办法》（青财文〔2008〕65号）处理，属市级孵化器的，取消其孵化器资质，且3年内不再受理其孵化器资质备案申请；属国家级孵化器的，3年内不再受理其房租补贴申请，且不推荐其申请享受国家级孵化器有关优惠政策资格。
第八条
各区（市）可根据本级财力情况，对辖区内区级孵化器进行适当房租补贴。
第九条
本办法由市科学技术局、市财政局负责解释。第十条
本办法自2015年5月15日起施行，有效期至2017年12月31日。
✦ 孵化器招商方案
补贴
一、孵化器建设贷款贴息补贴
支持对象：孵化器载体建设投资机构
支持范围：孵化器载体建设投资机构通过贷款建设孵化器载体，按实际发生的建设投资贷款利息给予全额补贴，若该贷款项目已获得其他财政资金补助的，则剔除已获得的补助对差额部分给予补贴，每个孵化器载体建设项目补贴额最高不超过 300 万元。要求建设的孵化器载体项目已通过竣工验收，贷款利息补助期限从 2011 年 1 月 1 日开始计算。
申报材料要求：
1.广州市科技企业孵化器补贴类资金申报书；
2.贷款协议、到账证明、利息支出证明；
3.孵化器载体项目决算报告及竣工验收证明材料；
4.若贷款项目与申报的孵化器载体不一致，需出具孵化器载体建设的专项审计报告。
申报时间:
（一）第一批
第一批网上申报开始时间为 7 月 21 日，网上申报提交截止时间为 7 月 31 日，组织单位网上审核推荐截止时间为 8 月 2 日 17:00，纸质申报材料送受理窗口的截止时间为 8 月 9 日 17:00。第一批项目经审核通过后纳入 2018 年度预算。
（二）第二批
第二批网上申报开始时间为 12 月 4 日，网上申报提交截止时间为 12 月 20 日 17:00，组织单位网上审核推荐截止时间为 12 月 22 日 17:00，纸质申报材料送受理窗口的截止时间为 12 月 29 日 17:00。第二批项目经审核通过后纳入 2019年度预算。
✦ 孵化器招商方案
甲方：
乙方：
甲乙双方一致认为，作为在各自领域的国内知名企业，为实现强强联合、优势互补，实现资源共享、共同进步，使双方在各自领域实现更大发展，双方本着平等互利、诚实信用的原则，拟结成长期、全面的战略合作关系，为以后的合作建立一个坚实的基础。双方经过充分、友好协商，订立孵化器战略合作协议如下：
第一条、合作方式
1、在法律允许的范围内，甲方确定乙方为甲方指定的孵化器供应商之一，由乙方负责甲方开发项目的供货和安装。
2、乙方承诺在同等条件下以最大的优惠价向甲方开发的项目中提供由__________公司生产的全新设备并负责安装。
第二条、合作时间
合作期限为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条、甲方的权利义务
1、甲方有义务对乙方给予的优惠价格及其他有关乙方及乙方附属公司的商业信息予以保密，确保不向甲方以外的第三方泄漏，并确保甲方雇员及代理人遵守本条款。保密义务不随本合同书的解除而解除。
2、甲方广告宣传时可宣传乙方产品及服务。
3、甲方有义务监督乙方执行合同的情况。
4、甲方有权对乙方进行观察、现场监造。
5、甲方有义务及时通知乙方联系方式的变动。
第四条、乙方的权利义务
1、本协议书生效后，乙方将视甲方为乙方的荣誉用户，并建立有效的长期沟通机制，设立专门的用户服务中心及专业负责人，为甲方所有开发项目提供全方面服务，包括技术支持，配置、选型、售前及售后服务，完善相关技术文件。
2、乙方应满足甲方开发项目的需要，对甲方开发项目按照本协议的规定及时供货、安装和承担保修期内保修的义务。乙方有义务在签订设备供应合同之前提供乙方产品的详细资料，包括产品样本、性能介绍、和图片资料等。
3、乙方有义务对甲方及其附属公司的商业信息予以保密，确保不向乙方以外的第三方泄漏，并确保乙方雇员及代理人遵守本条款。保密义务不随本合同书的解除而解除。
第五条、违约责任
1、乙方拒绝按照本协议书的规定签订合同，甲方有权单方解除本协议，并由乙方单独完全承担因解除本协议而给需方及甲方造成的一切损失。
2、甲方向乙方发出通知并向乙方提交参数要求、数量要求、合同需求表、相关土建图纸，乙方须在_____日内对合同（具体条款、价格与本协议及附件相符）盖章确认，否则乙方需向甲方支付人民币叁拾万元的违约金。
第六条、其他
1、在本协议有效期内，一方在符合法律和本协议约定的条件下提出解除协议的要求，必须提前____个月以书面通知对方，在协议解除前甲乙双方仍应履行本协议规定的各项责任，否则，须承担相应的违约责任。
2、如乙方供货、安装、服务、综合履约能力等不能满足甲方的要求的，甲方可以单方终止本协议。
3、本协议一式____份，甲乙双方各执____份。
甲方：
乙方：
签约日期：________年_______月_______日
✦ 孵化器招商方案
甲方：法定代表人：联系电话：乙方：法定代表人：联系电话：风险提示：
合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。
本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。 __________公司与__________公司就合作建设________孵化器一期项目事宜签署了《合作协议》，由__________公司出资，建设本项目的厂房、工业用房等，双方按相关约定享有本项目建筑物产权或收益权，本协议主要条款及有关信息如下：风险提示：
应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时，应明确各自的权益份额，否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。
第一条、合作方式
1、同意为甲方及甲方的科技企业无偿提供：企业投融资、企业或者个人理财产品等方面的专业讲座及咨询；乙方可根据甲方的需要和邀请，为甲方的专业服务人员提供培训，为甲方的企业举办专题讲座。
2、乙方同意给予甲方的科技企业及战略合作伙伴群体提供便捷的贷款；根据综合情况的不同，甲方的科技企业及战略合作伙伴成员均能在乙方享受贷款费率的优惠，具体优惠政策另行协商。
3、甲方提供的符合乙方的客户，乙方应采取多种形式的互动方式，让甲方的客户得到乙方的满意服务，互动的方式具体协商。
4、本协议签订后，甲乙双方即成为战略合作伙伴关系。
第二条、合作项目
1、项目名称：_____________________________。
2、项目经营范围：_____________________________。
3、项目经营地址：_____________________________。
第三条、合作时间合作期限为________年，自本协议签字生效之日算起。期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础重新签订协议。风险提示：
应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。
再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一致，应根据实际情况进行拟定。
第四条、甲方的义务
1、甲方有义务为乙方推荐符合甲方条件的企业办理孵化器入驻。
2、甲方为乙方提供并推荐有投资、融资、贷款意向的客户。
3、甲方邀请乙方专业人士为甲方入孵企业提供咨询或者讲座时，由甲方提供场地。
4、乙方在甲方场地举办聚会或大型活动时，甲方根据乙方提供的方案为乙方提供企业聚会活动策划与服务执行。
第五条、乙方的义务
1、甲方推荐给乙方的客户，乙方应提供及时、优质的服务。
2、乙方在宣传或推广时，乙方确认和甲方的合作伙伴关系。
3、乙方为甲方提供的客户资料保密。
4、由甲方的入孵企业提出服务申请，乙方的工作人员应立即响应并尽快给予甲方明确答复。风险提示：
应约定保密及竞业禁止义务，特别是针对项目所涉及的技术、客户资源，以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。
第六条、保密除法律规定必须公开的资料以外，方不得向
第三方泄露甲方递交的有关资料和有损于甲方利益的情报。甲方不得向
第三方泄漏乙方按本合同规定提供给甲方的经营秘密及有损乙方利益的情报。乙方有责任保证其员工不向
第三方泄漏甲方秘密。风险提示：
合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。
第七条、违约责任合作方如有一方违反本协议，其他方有权取消与违约方的合作并追究违约方的一切经济法律责任。
第八条、其他
1、本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。
2、本协议一式____份，经甲、乙双方盖章后生效并由双方各执____份，如产生任何纠纷时均可向______________人民法院提起诉讼。甲方：签约地点：签约日期：________年____月____日乙方：签约地点：签约日期：________年____月____日
✦ 孵化器招商方案
甲方，_____________
乙方，_____________
甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本协议，由双方共同遵守。
第一条协议范围内，双方的关系确定为合作关系。为拓展市场更好地、更规范地服务消费者，根据公司的规划，甲方根据乙方的申请和对乙方的经营能力的审核，同意乙方加入_____________公司的销售网络。同意乙方在________________省(市、自治区)_____________市(地区)________________县(区)________________地点(商场建筑物)(代理、经销、专卖、批发、零售)专属性经营(________________)品牌_____________系列产品。
甲方，_________________
乙方，_________________
________年____月____日
________年____月____日
✦ 孵化器招商方案
甲方：
乙方：
__________公司与__________公司就合作建设________孵化器一期项目事宜签署了《合作协议》，由__________公司出资，建设本项目的厂房、工业用房等，双方按相关约定享有本项目建筑物产权或收益权，本协议主要条款及有关信息如下：
第一条、合作方式
1、同意为甲方及甲方的科技企业无偿提供：企业投融资、企业或者个人理财产品等方面的专业讲座及咨询；乙方可根据甲方的需要和邀请，为甲方的专业服务人员提供培训，为甲方的企业举办专题讲座。
2、乙方同意给予甲方的科技企业及战略合作伙伴群体提供便捷的`贷款；根据综合情况的不同，甲方的科技企业及战略合作伙伴成员均能在乙方享受贷款费率的优惠，具体优惠政策另行协商。
3、甲方提供的符合乙方的客户，乙方应采取多种形式的互动方式，让甲方的客户得到乙方的满意服务，互动的方式具体协商。
4、本协议签订后，甲乙双方即成为战略合作伙伴关系。
第二条、合作项目
1、项目名称：_____________________________。
2、项目经营范围：_____________________________。
3、项目经营地址：_____________________________。
第三条、合作时间
合作期限为_______年，自本协议签字生效之日算起。期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础重新签订协议。
第四条、甲方的义务
1、甲方有义务为乙方推荐符合甲方条件的企业办理孵化器入驻。
2、甲方为乙方提供并推荐有投资、融资、贷款意向的客户。
3、甲方邀请乙方专业人士为甲方入孵企业提供咨询或者讲座时，由甲方提供场地。
4、乙方在甲方场地举办聚会或大型活动时，甲方根据乙方提供的方案为乙方提供企业聚会活动策划与服务执行。
第五条、乙方的义务
1、甲方推荐给乙方的客户，乙方应提供及时、优质的服务。
2、乙方在宣传或推广时，乙方确认和甲方的合作伙伴关系。
3、乙方为甲方提供的客户资料保密。
4、由甲方的入孵企业提出服务申请，乙方的工作人员应立即响应并尽快给予甲方明确答复。
第六条、保密
除法律规定必须公开的资料以外，方不得向第三方泄露甲方递交的有关资料和有损于甲方利益的情报。甲方不得向第三方泄漏乙方按本合同规定提供给甲方的经营秘密及有损乙方利益的情报。乙方有责任保证其员工不向第三方泄漏甲方秘密。
第七条、违约责任
合作方如有一方违反本协议，其他方有权取消与违约方的合作并追究违约方的一切经济法律责任。
第八条、其他
1、本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。
2、本协议一式____份，经甲、乙双方盖章后生效并由双方各执____份，如产生任何纠纷时均可向______________人民法院提起诉讼。
甲方：
乙方：
签约日期：________年_______月_______日
✦ 孵化器招商方案
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2022孵化器战略合作协议范本正文内容
甲方：
乙方：
甲乙双方一致认为，作为在各自领域的国内知名企业，为实现强强联合、优势互补，实现资源共享、共同进步，使双方在各自领域实现更大发展，双方本着平等互利、诚实信用的原则，拟结成长期、全面的战略合作关系，为以后的合作建立一个坚实的基础。双方经过充分、友好协商，订立孵化器战略合作协议如下：
第一条、合作方式
1、在法律允许的范围内，甲方确定乙方为甲方指定的孵化器供应商之一，由乙方负责甲方开发项目的供货和安装。
2、乙方承诺在同等条件下以最大的优惠价向甲方开发的项目中提供由__________公司生产的全新设备并负责安装。
第二条、合作时间
合作期限为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条、甲方的权利义务
1、甲方有义务对乙方给予的优惠价格及其他有关乙方及乙方附属公司的商业信息予以保密，确保不向甲方以外的第三方泄漏，并确保甲方雇员及代理人遵守本条款。保密义务不随本合同书的解除而解除。
2、甲方广告宣传时可宣传乙方产品及服务。
3、甲方有义务监督乙方执行合同的情况。
4、甲方有权对乙方进行观察、现场监造。
5、甲方有义务及时通知乙方联系方式的变动。
第四条、乙方的权利义务
1、本协议书生效后，乙方将视甲方为乙方的荣誉用户，并建立有效的长期沟通机制，设立专门的用户服务中心及专业负责人，为甲方所有开发项目提供全方面服务，包括技术支持，配置、选型、售前及售后服务，完善相关技术文件。
2、乙方应满足甲方开发项目的需要，对甲方开发项目按照本协议的规定及时供货、安装和承担保修期内保修的义务。乙方有义务在签订设备供应合同之前提供乙方产品的详细资料，包括产品样本、性能介绍、和图片资料等。
3、乙方有义务对甲方及其附属公司的商业信息予以保密，确保不向乙方以外的第三方泄漏，并确保乙方雇员及代理人遵守本条款。保密义务不随本合同书的解除而解除。
第五条、违约责任
1、乙方拒绝按照本协议书的规定签订合同，甲方有权单方解除本协议，并由乙方单独完全承担因解除本协议而给需方及甲方造成的一切损失。
2、甲方向乙方发出通知并向乙方提交参数要求、数量要求、合同需求表、相关土建图纸，乙方须在_____日内对合同（具体条款、价格与本协议及附件相符）盖章确认，否则乙方需向甲方支付人民币叁拾万元的违约金。
第六条、其他
1、在本协议有效期内，一方在符合法律和本协议约定的条件下提出解除协议的要求，必须提前____个月以书面通知对方，在协议解除前甲乙双方仍应履行本协议规定的各项责任，否则，须承担相应的违约责任。
2、如乙方供货、安装、服务、综合履约能力等不能满足甲方的要求的，甲方可以单方终止本协议。
3、本协议一式____份，甲乙双方各执____份。
甲方：
联系人：
联系电话：
联系地址：
签约日期：________年_______月_______日
乙方：
联系人：
联系电话：
联系地址：
签约日期：________年_______月_______日
✦ 孵化器招商方案
霜报寒梅迎春来，回顾总结取其精，今朝虽比去年好，奋起直追赶上游。过去的一年里，我们首先从内部管理和工作绩效考评着手，健全和规范各项制度紧紧围绕从“如何解决影响质量的因素”来展开工作。通过走出去、请进来的方式学习取经，结合本部门实际情况，从根本上转变观念。从干部改革入手，根据员工的特长以优势互补的原则进行班次的组合与分配，合理的调整组织架构和工作部暑。将安全生产放在首位来抓,实行定期对机械设备的检查与维护，及时消除隐患。面对夏天高温的严峻形势，我们沉着应战，抓住关键、灵活掌握、提高全员战斗力，杜绝了事故的发生。以会带训来加强培训工作，营造学习气氛，全员素质得到了不断提高。同时加强了内、外的沟通，利用集体的智慧解决生产实际中的困难。促进了管理水平和产品质量的提高。XX年在公司领导的正确引导下全体员工以积极的心态努力工作、辛勤劳动。基本上完成了预定的各项年度指标，年均出苗率达到92.5%,与去年相比平均提高了1个点左右，但与其它先进孵化厂相比还有差距。因此，我们有必要很好的总结，仔细的去分析。回顾过去、展望未来，我们应奋起直追，争做领头羊。现就具体工作总结如下：
一、生产经营情况：
二、所做的工作：
1．以质量为中心，稳步提升生产成绩。在质量年里我们一切围绕质量来展开工作:主要表现在对出雏机温、湿度做到了每出一批苗校验一次;保证每十天对孵化机温度进行一次核查;根据季节、天气的变化灵活掌握，适当的调整用温和用湿，确保合理的孵化条件。随时跟踪出苗情况，不断的进行分析和总结，找出存在的问题，及时消除不利因素。同时加强数据管理，提高数据分析能力，在年初采用了图表的形式对生产数据进行对比和分析，及时了解和掌握生产动态。要保证产品质量首先是要抓好源头质量。针对养户反应鸡苗小死亡率高的现象，我们及时采取措施，与种鸡场沟通推迟开产周龄，对种蛋严格按照标准进行挑选和验收。同时加强对种蛋的管理，对开产蛋实行存放4-6天，使之达到最佳孵化时期。夏天启用空调，冬天放入孵化车间，保证合理的存放条件。
2、加强成本管理，运用图表进行对比与分析，达到降成本之目的。
年初我们将成本意识贯彻到每个员工，在保证质量的前提下厉行节约，让每一分钱都能真正落到实处,每月以图表的形式进行对比、分析，找出突破口，运用新技术、新方法。如:5月份我们对孵化机进行了水温孵化改造，经过半年多时间的使用效果良好，青苗率每月以0.5%的速度增长，鸡苗质量稳定，使用水温孵化平均每天可节约电费500—600元;并严格控制孵化机的空位，杜绝空转现象，提高资源利用率;严格执行新老蛋穿叉入孵,有效的利用温度的互补减少浪费。时时刻刻牢记成本意识，从随手关灯做起，达到真正降成本之目的。
3．坚持以人为本的管理方针，苦练内功，不断提升内部管理水平。
1)、各尽所能、利用优势、发挥特长，最大限度的挖掘员工的潜能。主要表现在从二季度我们对班组进行了重新分班组合，根据员工的特长合理的分配工作。
2）、健全各项制度、建立各种操作标准和考评办法。在上半年先后制定了操作管理办法，操作指导书，使员工在操作中有标准、有目标。针对员工的积极性不高，做好做坏一个样的现象，实行了工资浮动制，以检查各环节操作违规扣分为主、评分为辅的方式，合理的制定了考评办法，有效的提高了员工的积极性和主观能动性。
3)、根据季节变化合理的调整工作计划。转变观念，打破以往照蛋在夜晚进行容易疲劳，员工的精力不好。为了避免操作中的失误，在十月份做了较大的改动和调整，由原来的夜班操作转变为白天操作，除孵化值班外基本上没有深夜班，大大的提高了工作效力，减少了劳动强度。同时对流程操作进行大胆的改革，由以前的三班制分为现的孵化值班和操作班，在操作班中再以班长为核心细分，责任到人，使责任更明确化，减少了过去的责任不明引起的互相推诿现象。
4)、加强检查和监督，强化细节管理。重视细节从始至终，生产成绩的提高，重在于细微管理，运用新方法、新方式处理实际生产中出现的新问题。通过抽查各环节上的破损率、误差率，及时查找分析原因，找出问题的所在及时纠正。如:对马立克注射以挂牌的方式对注射人员注射的鸡苗责任到人，实行全程跟踪，确保免疫效果。并以各项操作要求和操作指导书为依据对各环节操作进行验收，保证操作质量。
4．加强技术培训，提高全员素质和操作技能。
随着孵化厂的不断扩大新员工多，培训工作尤为重要。我们将其提到日常议程。先是以老带新的方式进行传、帮、带，同时通过技术讲座与现场指导相结合对员工进行实际操作培训:采取了自编学习资料和请集团梁国雄、蒋小龙等讲课，从“那些因素影响孵化效果？怎样稳定提高生产成绩”进行了讲解，结合本厂的实际情况，我们进行了反复的讨论学习，并组织员工开展学技术、学技能的活动，写学习体会，主办了学习专栏，还通过员工上台演讲的方式，使活动得到了更进一步的深入，操作技能有了全面的提高，光蛋误差率由原来的2.2%下降到0.3%左右，青苗率每月以0.5%的速度上升。
5．防疫消毒与环境卫生长抓不懈，确保防疫安全。
防疫消毒首先从我做起、从进厂做起，严格按照先洗手后更衣才能进入车间;对大环境实行专人负责消毒每天两次;消毒池根据检测结果每3—5天更换消毒水，定期交换使用消毒药，避免产生耐药性。对种蛋严格按照消毒标准进行消毒操作，外调蛋实行二次消毒，随时跟踪检查。加强马立克疫苗的注射管理及疫苗的保存管理，针对注射器老化剂量不准及时联系总部进行更换，和注射人员注射姿势不规范、有挑针现象，及时纠正并将其操作标准张贴在岗位上，不定期进行抽查，确保免疫效果，全年基本无马立克氏病发生。环境卫生是员工最容易怱视的一个问题，对此我们加大检查执行力度，各环节工作完毕后必须立即清扫干净;孵化机每6天进行一次清扫换水;定期对蜘蛛网、水沟、周边杂草进行清理，不放过一个死角。
6．安全生产是首位，实行早做预案，杜绝安全事故发生。
加强对机械的检测与保养，实行专人负责制，每半月检修、保养一次，及时消除隐患。提高班组团队凝聚集力和责任心，做到有故障灵活处理及时报告，将事故隐患排除在萌芽状态。面对夏天高温的严峻形式，提前做好了各项预案，制定了防暑降温措施和奖惩办法;完善硬件配套，各车间安装了负压通风设备、水帘，确保高温时期的生产安全。在安全生产管理上，重视影响生产安全的各种细小薄弱环节，并及时在实际生产中去发现处理，如：种鸡场送蛋车在送蛋时出现过翻车事故，
建议种鸡场将蛋车安上支架，同时将收蛋室门前消毒池减少坡度等措施来有效地控制了类似的事故发生。对使用的蛋车定期的检修维护，确保安全生产。
7．加强沟通与交流，创造一个合谐的工作氛围。
加强与员工的沟通，通过开座谈会、举办公益活动的方式给员工创造了一个沟通、交流的平台，及时了解员工所思、所想、所需并帮助员工解决在生活上的实际困难。在今年下半年成立了一支篮球队，通过在球场上的合作训练，激发员工的团队精神，团队协作能力得到了不断提高。加强部门之间的沟通、交流，利用集体的力量解决了生产中的实际问题。如：竹丝鸡跛脚问题，原因目前还不明确。我们孵化厂实行自找自查原因，从细节管理到技术操作每一个环节都实行跟踪检查，对一些疑难问题向与关部门沟通，如:种鸡场、饲料厂、总公司生产部等部门了解信息寻求解决办法。
三、存在的问题或不足。
1．部分品种单项生产成绩不是很理想。主要表现在竹丝鸡跛脚平均都有2.5—3%严重的影响生产成绩，以及外调蛋的受精率低和长途运输的原因青苗率不理想。
2．鸡苗质量不是太稳定。主要表现在今年产量在增大开产蛋比较多，鸡苗小;8、9月份时外界气温太高，导致有段时候鸡苗前期死亡偏高。
3．新进员工比较多，流程操作存在差距，执行力不够。
4．温氏文化领会还不够深入。主要表现在工作中有计较的现象出现，团队协作上还有待提高。
四、XX年的目标和工作思路。
1．年产苗1500万只，目标:青苗率85%。
2．为确保产品质量：严把源头质量关、孵化条件控制关、操作技能质量关，大力推广新技术的应用。
3．深化“浮动工资管理”，以公正、公平、公开的执行方式来有效的提高执行力，最大限度调动劳动积极性。
4．实行部门联动，进行有效沟通，查找影响单项成绩的因素，共同提高生产成绩。
5．实行培训多样化，人人当老师，发挥全员的主观能动性，全面提高全员的综合素质。
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