下级通知上级
发布时间：2025-12-09下级通知上级(精选10篇)。
下级通知上级 之 一
1.这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!
2.藉此机会，让我们对您过去珍贵的支持表示感谢，对您今后的订单，我们将保证继续格外关照。
3.在过去的日子里，我不知道您是否对我的服务感到满意，我想我的工作肯定还有做得不够之处，但是您都能够谅解并给予反馈，让我得以改进并学习到更多的经验，我很感激，这都有赖于您的每一份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您的公司，取得更大的成功。
4.天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室老大，节日快乐!
5.不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的鼓励，给我勇气和力量。
6.不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的，给我勇气和力量。
7.一起工作的日子是快乐，一起奋斗的日子是难忘的!感谢您一直对我的帮助，新年之际给你多多祝福。祝福加祝福是很多个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福乘祝福是无限个祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你平安幸福，新年快乐!
8.虽然，我可能没有能力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自己，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩!
9.事业无须惊天地，有成就行。友谊无须说谜语，想着就行。金钱无须取不尽，够用就行。生命无须过百岁，健康就行。领导无须有多少，有您就行。亲爱的领导，谢谢您!
10.向帮助过我的领导和我所爱的领导说声感谢，感谢你走进我的生命，让我的生命丰富而又美丽，我愿以我有生的时光，带给你无限的快乐，祝感恩节快乐!
11.真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力!
12.岁末甫至，福气东来，鸿运通天。否极泰来时重申鲲鹏之志，惜时勤业中，展军无限风采。祝新年吉祥!
13.天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室老大，节日快乐!
14.千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。
15.感谢老板给我机会，给我一个平台，展示自己，提高自己，也感谢各个部门的领导，帮助我，指导我，告诫我---我会把握每一个学习的机会，记住该记住的，忘记该忘记的。
16.亲爱的领导，感谢您对我的照顾，我在以后的工作中，一定会更加的努力的。语录大全网
17.当最真诚的祝福化作风吹过，送到你的身旁，把最真情的祈祷幻化成雨，洒落在你的窗旁，着无尽的风，和千思的雨是我无法形容和描述的对你的祈祷与祝福。
18.千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。鼓励的话语
19.岁末甫至，福气东来，鸿运通天。否极泰来时重申鲲鹏之志，惜时勤业中，展军无限风采。祝新年吉祥!
20.天天路过你的身边，却一直没有进去看望过你。今天我终于决定鼓起勇气，敲开你的办公室老大，节日快乐!
下级通知上级 之 二
在组织机构中，上下级关系是一种普遍存在的现象。作为下级员工，向上级领导发出通知是一种很常见的情况。这种通知可以是针对工作的进展、问题的解决方案或者对于重要事项的汇报。下面将通过一个实际案例来详细介绍下级通知上级的过程。首先，我们设定一个背景故事。小明是一家大型企业的项目经理，他所负责的项目正在进行中。近期，项目遇到了一些困难和挑战，小明决定向上级领导发送一份通知，详细说明项目的进展情况以及解决方案。文章的开头应该明确表明通知的目的和重要性。小明可以先写一段引人注目的句子，来概括通知的主要内容。例如：“亲爱的领导，我急切地想要通知您我们项目目前遇到的困境和为解决问题采取的一系列行动。”接下来，小明应该在通知中提供项目的背景信息以及相关数据。这可以包括项目目标、计划进度、当前进展情况、预算执行情况等。小明需要清楚而详细地描述每个方面的情况，并说明具体的数据支持。例如：“在过去的三个月里，我们已经完成了项目计划的70%。目前，我们正面临着供应链延迟的问题，导致项目进展缓慢。根据最新的数据，延迟已经导致项目进度延误了一个星期，并且可能会影响到整个项目的交付时间。”接下来，小明应该详细介绍项目所面临的问题，并提出解决方案。这需要小明准确识别问题的根本原因，并针对每个问题提出可行的解决方案。小明可以在通知中列出每个问题，并详细解释将采取的对策。例如：“为了缓解供应链延迟的问题，我们计划与供应商进行更频繁的沟通，以确保他们按时交付所需物资。我们还将申请额外的预算，以应对可能出现的额外成本。”然后，小明应该强调结果和成绩。在通知中，小明可以提供过去所取得的成绩和对项目未来的期望。例如：“尽管遇到了困难，我们已经成功解决了许多问题并取得了进展。我们仍然相信，项目仍能按时交付，并且达到高质量的标准。我们期望在未来几个月内取得更大的突破。”最后，小明应该以感谢和希望获得领导的支持来结束通知。小明可以表达对领导的认可和赞赏，并希望能够得到领导的支持和指导。例如：“我非常感谢您对我和项目团队的信任和支持。我们将继续努力解决问题并推动项目向前发展。如果有任何建议或意见，请随时告知我。谢谢！”通过以上步骤，小明可以写出一份生动具体的通知。这份通知可以帮助上级领导了解项目的实际情况，并提供解决方案的建议。有效的下级通知上级将帮助建立良好的工作关系，并推动项目向前发展。总结起来，下级通知上级是组织机构中的常见情况。在撰写通知时，下级员工应该明确通知的目的和重要性，并详细介绍项目的背景信息、问题和解决方案。同时，强调结果和成绩，并表达对上级的感谢和希望获得支持。通过良好的沟通，下级员工可以与上级领导建立信任和合作关系，推动项目向前发展。
下级通知上级 之 三
■遵守时间，不可失约，汇报工作与听取汇报礼仪。应树立极强的恪守时间的观念，不要过早抵达，使上级准备未毕而难堪，也不要迟到，让上级等候过久。
■轻轻敲门，经允许后才能进门。不可大大咧咧，破门穿堂，即使门开着，也要用适当的方式告诉上级有人来了，以便上级及时调整体态、心理。汇报时，要注意仪表、姿态，站有站相，坐有坐相，文雅大方，彬彬有礼。注意上级办公室是否允许吸烟，如果可以敬烟时应打开烟盒弹出几支，递向上级由他自取。
■汇报内容要实事求是，汇报口音要吐字清晰，语调、声音大小恰当。有喜报喜，有忧报忧，语言精炼，条理清楚，不可“察言观色”，投其所好，歪曲或隐瞒事实真相。
■工作时如果上级不注意礼仪时，不可冲动，仍然要坚持以礼相待，也可以以身示范来暗示上级纠正错误，或者直言相陈，但得注意言辞的艺术性。
■汇报结束后，上级如果谈兴犹在，不可有不耐烦的体态语产生，应等到由上级表示结束时才可以告辞。告辞时，要整理好自己的材料、衣着与茶具、座椅，当领导送别时要主动说“谢谢”或“请留步”。 听取汇报时的礼仪 上级在听取下级的.工作汇报时的礼仪要求有：
■应守时，工作汇报《汇报工作与听取汇报礼仪》。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并做好记载要点的准备以及其他准备。
■应及时招呼汇报者进门入座。不可居高临下，盛气凌人，大摆官架子。
■要善于听。当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题可及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。
■不要随意批评、拍板，要先思而后言。听取汇报时不要有频繁看表或打哈欠、做其他事情等不礼貌的行为。
■要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。如果已到了吃饭时候，可挽留下级吃便饭。当下级告辞时，应站起来相送。如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。 拜访礼仪 在工作中，因为出于各种原因，你可能要去拜访别人，这时就更需要讲究礼仪，才能使你尽量顺利地完成工作任务、拜访目的。
■最主要的拜访礼仪是准时赴约。万一有意外事情不得不迟到时，应立即打电话告诉对方。
■到达约会地点后，要主动向接待人员通报自己的有关情况，以便接待人安排你与求见者会面。
■如果需要等待接见，应安静地坐着，不要随意与其他人员闲聊来打发时间，如果想抽烟得注意观察该场所是否允许吸烟。即使你等候时间过长，也不要明显地抬腕看表或摆出不耐烦的样子。实在无法再等候，可以向秘书说明，并另定机会，不可大发雷霆。
■与求见人见面后，如果是初次见面要主动自我介绍，如果是熟人，也要先问候并握手致意。
■谈话时应开门见山，言归正传，不要海阔天空，浪费时间，而且不能光一个人滔滔不绝，要给求见者讲话、答复的时间，出现矛盾不要争执不休，得到帮助不要奴颜婢膝。
■应对主人的举动十分敏锐，当主人有结束会见的意欲时应立即起身告辞，切忌死赖不走。
下级通知上级 之 四
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党的建设不仅是一个党的工作概念，也是一个党务概念。是指党为保持自身性质而进行的一系列自我完善活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风
复习书，也称为理解书，是一篇常用的日常实用文章。它是一封由犯了错误的个人或领导人写给党或组织的信，以回顾错误并确保不再犯错误。评审的格式分为标题、标题、文本和签
国家阵亡将士纪念日是一个国家为纪念已经发生的重大国家灾难而设立的国家纪念活动，由国家权力机关决定。第二次世界大战结束后，主要战国政府以国家公共献祭的形式发起全国
下级通知上级 之 五
转发是转发上级的公文，是同级或不相隶属的机关使用的一种通知形式。
范文如下：
转发《关于规范医疗广告活动加强医疗广告监管的通知》的通知
各省辖市工商局、卫生局、中医管理局及省直有关广告经营单位：
现将国家工商总局、卫生部、国家中医药管理局(关于规范医疗广告活动加强医疗广告监管的通知》转发给你们。并根据《河南省医疗广告管理办法》的有关规定，结合我省实际提出如下要求，请一并贯彻执行。
1.各省辖市工商局、卫生局、中医管理局要高度重视此项工作，加强领导，明确责任，分工负责，制仃实施意见，拿出具体方案，确保此项工作取得成效。
2.各地应建立不同形式的违法医疗广告公告制度。对多次发布违法医疗广告的广告主、广告经营者、广告发布者，工商行政管理机关查处的典型虚假医疗广告案件以及卫生行政部门、中医管理部门发现的情节严重、性质恶劣的涉嫌虚假违法医疗广告，由省工商局单独或者会同省卫生厅、省中医管理局予以公告。
3.各省辖市工商局应当将查处的典型违法医疗广告案件的行政处罚决定书、违法广告样件，在每季度末上报省工商局；各省辖市卫生行政部门、中医管理部门应当将涉嫌虚假违法广告样件，在每季度末分别上报省卫生厅、省中医管理局。
4.已取得20xx年《医疗广告证明》文号和医疗广告发布批准文号的，有效期统一截止于20xx年2月28日。在此日期后再发布医疗广告须重新办理医疗广告发布手续。
附件：《关于规范医疗广告活动加强医疗广告监管的通知》(略)
河南省工商局
河南省卫生厅
河南省中医管理局
20xx年2月15日
从批示性通知的三种形式的范文中可以看出，批示性通知都有如下三个特点:
第一，批示性通知都有附件，批示性通知都是根据附件而发的。
下级通知上级 之 六
1. 学习上，自从参加工作以来，我从没有放弃学习理论知识和业务知识由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于xx年毕业，但我没有满足于现状，又于xx年自修东北大学金融本科，由于学习勤奋刻苦，成绩优良，学习中受到老师充分肯定，目前正在积极准备论文答辩不但掌握和提高了金融知识，也有了一定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于xx年参加全国中级经济师资格考试，顺利通过同时被行里聘为中级师在多年的业务知识考核当中，每次会计业务资格考试都达到级水平。
2. 该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。
3. 工作认真，积极勤奋，进步很快在短时间内掌握工作要点，完成了公司制定的任务，在内勤中起了榜样作用。
4. 该生在本服务处实习的这一段时间，能够严格要求自己，工作勤恳，负责，责任心强,知识面广,基础知识扎实,在专业技术上遇到的问题能及时解决生活积极向上,举止文明与同事之间相处融洽,善于与领导沟通,主动积极地做好每一件事情，总体评价为优,希望该生在今后的工作中继续发扬。
5. x_待人诚恳,作风朴实。该学生严格遵守我单位的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作。
7. 工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
8. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
9. ×××同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与××安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。
10. 该同志热爱中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则，坚持改革开放;积极参加学校的政治学习，认真学习党的教育方针政策，学习江“三个代表”重要思想和党的xx届五中全会精神;遵纪守法，自觉遵守学校的劳动纪律，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己;关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。
12. 工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。
13. 该同志拥护中国共产党的的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。
14. ×××同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
15. 工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用
下级通知上级 之 七
首先，应该重视第一印象。当患者和医生第一次接触的时候，第一印象很重要。医生的着装、语言、情绪等会传递给患者一个信息，这个医生是和蔼可亲还是不好接触等印象，而这个印象则影响着接下来的问诊，患者是否主动配合。
第二，要注意举止端庄，医生的举止是否端庄会影响患者对医生的信任度。
第三，与患者交谈的时候，应该保持目光的接触，目光接触直接能让患者感觉到是否有安全感。
第四，面部表情，面部表情是医护人员内心体验的一种外在表现，医患之间的关系能否在最初的接触瞬间建立起友好氛围，面部表情是最直接的技能和技巧。
下级通知上级 之 八
上级给下级的通知——充实能力，脚踏实地成长
近日，公司高层发布了一份重要通知，以提醒并呼吁下级员工在工作中充实自己的能力，并且要以脚踏实地的态度积极成长。这份通知给了我们很大的启示，我们应该时刻保持学习的心态，不断探索各种新的机会，提升自身的职业素养和综合能力。
在竞争激烈的现代社会中，我们不能仅仅停留在过去的舒适区，而是要有意识地寻求新的挑战和机会，不断突破自我。上级的这份通知提醒我们要加强自身的能力，扩展知识面，提升自己的专业技能。无论是通过培训、学习、还是通过参与各类项目，我们都应该主动去学习、去实践、去提升。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
通知中强调了“脚踏实地”的态度，这是非常重要的。我们不能止步于理论的学习，而是要将所学知识转化为实际行动，勇于承担责任。只有脚踏实地，不骄不躁，我们才能在工作中获得更多实际经验，不断提高自己的工作水平。我们要做到既要有远见和魄力，又要有细腻和耐心。只有为实现公司的目标努力工作，才能在工作中获得成就感和满足感。
在通知中，上级们还特别提到了团队合作的重要性。无论是在新项目的研发过程中，还是在日常工作中，团队的合作都是非常关键的。上级鼓励我们要主动与同事合作，相互学习、相互支持。只有团结协作，我们才能集思广益，提出更好的解决方案。我们要互相帮助，共同进步，以团队的荣誉和成就为己任。
上级还提醒我们要关注外部环境的变化，积极面对挑战。市场竞争的激烈程度越来越大，作为公司的一份子，我们要及时掌握行业动态，不断调整和完善自身的策略和计划。同时，我们也要时时刻刻关注顾客需求的变化，认真对待每一个客户的反馈和建议，不断改进和提高我们的产品和服务质量。
在通知的最后，上级们鼓励我们要树立正确的人生观和价值观。只有我们在工作中努力付出，以及在个人生活中保持平衡和健康的状态，我们才能更好地发展自己，实现更大的突破。
通过这份通知，我们深刻认识到在职场上充实自己的重要性。只有不断提升自身的综合能力，扩展自己的知识面，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。我们要始终保持脚踏实地的态度，不断实践所学，并与团队合作，努力实现公司的目标和愿景。
因此，我愿以此次通知为契机，积极学习，不断提高自己的能力，并与我的团队密切合作。在未来的工作中，我将紧密关注行业动态，不断调整自身策略，努力进步，为公司的发展做出更大的贡献。同时，我也会加强自身的综合素质，保持积极向上的心态，树立正确的人生观和价值观。我相信，只要我们脚踏实地地为自身的成长和公司的发展努力，我们一定能够在职场上取得更加辉煌的成就。
下级通知上级 之 九
一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张;表现比较拘谨，并且自卑感强;相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。
比如，有的人在自己的上级面前从不敢"妄言"，在同一科室的也不多说话，可是在自己的下级或所管班组面前讲话时，则落落大方，侃侃而谈。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势，可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚。
因此，上下级之间的讲话，上级要力求避免采取自鸣得意、命令、训斥、使役下级的口吻说话，而是要放下架子，以平易近人的方式对待下级。这样，下级才会向你敞开心扉。谈话是双边活动，只有感情上的贯通，才谈得上信息的交流。
平等的态度，除说话本身的内容外，还通过语气、语调、表情、动作等体现出来。所以，不要以为是小节，纯属个人的习惯，不会影响上下级的谈话。实际上，这往往关系到下级是否敢向你接近。此外，上级同下级谈话时，要重视开场白的作用。不妨与下级先扯几句家常，以便使感情接近，打掉拘束感。
上级同下级说话时，不宜作否定的表态："你们这是怎么搞的?""有你们这样做工作的吗"
在必要发表评论时，应当善于掌握分寸。点个头，摇个头都会被人看作是上级的"指示"而贯彻下去，所以，轻易的表态或过于绝对的评价都容易失误。
例如一位下级汇报某改革试验的情况，作为领导，只宜提一些问题，或作一些一般性的鼓励："这种试验很好，可以多请一些人发表意见。""你们将来有了结果，希望及时告诉我们。"这种评论不涉及具体问题，留有余地。
如上级认为下级的汇报中有什么不妥，表达更要谨慎，尽可能采用劝告或建议性的措词："这个问题能不能有别的看法，例如……""不过，这是我个人的意见，你们可以参考。""建议你们看看最近到的一份材料，看看有什么启发?"这些话，起了一种启发作用，主动权仍在下级手中，对方容易接受。
下级对上级说话，则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信。
下级跟上级说话，成功与否，不只影响上级对你的观感，有时甚至会影响你的工作和前途。
跟上级说话，要尊重，要慎重，但不能一味附和。"抬轿子"、"吹喇叭"等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。
在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你从工作出发，摆事实，讲道理，领导一般是予以考虑的。
还应该了解上级的个性。上级固然是领导，但他首先是一个人。作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的语言习惯等。如有些领导性格爽快、干脆，有些领导则沉默寡言，事事多加思考，你必须了解清楚，不要认为这是"迎合"，这正是运用心理学的一种学问。
此外，与上级谈话还要选择有利时机。上级一天到晚要考虑的问题很多。所以，假若是个人琐事，就不要在他埋头处理大事时去打扰他。你应该根据自己的问题重要与否，去选择适当时机反映。
下级通知上级 之 十
第一步对以前成绩的肯定(赞扬)
第二步这次事情如果这样做会有更好的结果(良性改进意见)
第三步我相信你如果多加思考，肯定能把这件事做得非常出色(对批评者的期望与鼓动及暗中的施加压力)
第四步需要我的帮助随时告诉我(告诉批评者你对他的所作所为是善意的，为他着想的)
*提问：
提问题要有诀窍。问题分为两种，一种是封闭式的问题;另一种是开放式的问题。封闭式问题的答案只能是是或否，封闭式的问题只应用于准确信息的传递。例如：我们开不开会?只能答开或不开，信息非常明了，而不能问下午开会的情况怎么样。开放性的问题，应用于想了解对方的心态，以及对方对事情的阐述或描述。例如：我们的旅游计划怎么安排?你对近一段工作有哪些看法?在这种氛围下工作你有什么感觉?„„每个人都有强烈的倾诉欲望，通过开放式的问题，可让对方敞开心扉、畅所欲言，让他感觉你在关心他，这也是关怀的一种艺术，就是要问寒、问暖、问感受、问困难„„
*倾听：
在对方倾诉的时候，尽量不要打断对方说话，大脑思维紧紧跟着他的诉说走，要用脑而不是用耳听。要学会理性的善感。理性的善感就是忧他而忧，乐他而乐，急他所需。这种时候往往要配合眼神和肢体语言，轻柔地看着对方的鼻尖，如果明白了对方诉说的内容，要不时地点头示意。必要的时候，用自己的语言，重复对方所说的内容。如：你刚才所说的孤独，是指心灵上的孤独，所以你在人越多的时候，越感到孤独，不知道我对你理解的是否正确(要鼓励对方继续说下去)。
*欣赏：
在倾听中找出对方的优点，显示出发自内心的赞叹，给以总结性的高度评价。欣赏使沟通变得轻松愉快，它是良性沟通不可缺少的润滑剂。
*建议：
沟通的目的是达成意见或行为的共识。而建议是没有任何强加的味道，仅仅是比较两种或多种行为所带来的结果，哪个更加完善而优良，供对方自由选择。提出意见时，最忌讳的用语就是“你应该„„”、“你必须„„”。不论你的建议多么好，与你沟通的对方只要听到这两个词，顿时生厌，产生逆反心理，大多不会采纳你的意见。因为每个人都不愿别人把他当成孩子或低能儿，他们也不是“军人”，随时等着接受“将军”的命令。大多数人听到这两个词时往往这么想，“我要怎么做，还要你来告诉我吗„„你以为你是谁„„”。
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