直属上级转正面谈总结

直属上级转正面谈总结(集合13篇)。

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根据支队重点违法行为打击整治要求，依靠原有九名民警、三名辅警的不懈努力，截止2020年12月20日，直属大队共办理一般行政案件372起，刑事案件5起，行政拘留163人，办理涉牌等重点整治案件163起，查获酒驾101起，查获毒驾5起。同时，大队积极协助支队其他部门查获酒驾21起，移交东港大队醉驾案件2起。此外，直属大队根据指令执行重要安保警卫活动60余次

一是队伍建设工作。

2020年直属大队班子和人员进行了简单调整和重新分工，教导员包宇同志被抽调考试科工作。大队长陈卓麟，负责大队全面工作。副大队长王瀛为教导员岗位负责人，负责政工、法制、宣传等相关工作。副大队长顾恩亮负责勤务工作的组织协调与实施。中队长刘先进负责大队法制和内勤相关工作。中队长于小杰负责重点车辆查缉，以及日常勤务工作的落实。民警鞠永成负责带领一个警务小组开展外勤工作。大队秉承团结和谐、快乐工作理念，凡遇重大事件必召开班子会，并充分征询民警的想法和意见，各抒己见，取长补短，集体决策，班子更具合力，民警更加拥戴，队伍战斗力更强。

二是日常法制勤务工作。

直属大队负责支队电子监控设备产生的一般案卷采集、受理、制作、咨询等工作。截止截止12月20日，2020年直属大队共办理一般行政案件372本，案件数量居支队首位，同比2020年有较大提升。在支队组织的2020年上半年执法规范化检查中，直属大队制作的189本案件全部零差错，取得优秀成绩。

三是重点违法行为查处。

大队以“异地调警”为工作切入点，多次深入东港、凤城、丹东市周边等道路开展查缉工作。截止目前，2020年直属大队共查处饮酒驾驶违法行为101起，其中醉酒刑事案件5起。同时，大队积极协助支队其他部门查获酒驾21起，移交东港大队醉酒2起，移交移交振兴刑警、禁毒支队、金山派出所、六道沟派出所涉毒案件5起。依靠跨辖区优势，直属大队各类重点违法行为的人均查处数，均名列支队前茅。在年终的考核推进工作中，直属大队在已经较好完成全年工作任务的情况下，不放松，不停滞，以高标准要求，取得丰硕战果，各项打处相关数据均列支队前列。

四是警卫安保任务。

在支队各项安保工作中，直属大队始终坚持在安保第一线核心区域开展工作，共参加重要警卫任务60余次。在今年的清明节、中元节以及各祭祀热点节日安保中，直属大队负责花园公墓内开展安保工作，在五一、端午节等旅游黄金周安保工作中，直属大队负责滨江路十纬、六纬等重点区域的交通安保。在丹东市委、政府各项重要会议安保中，直属大队负责文化宫院内区域的疏导，总是提前一天到位，最后一个撤岗的大队，全程陪同会场布置以及会议召开。在省代会、达沃斯会议等重要会议直属大队也在重要的丹东西站负责堵卡安保工作。在今年的畅安行动和创卫工作中，直属大队也始终奋战在一线，做好重点路段的交通管理工作。特别在十九大安保决战决胜的关键时期，直属大队连续一个多月超常工作，超常奋战，圆满完成各项任务。同时，新到位的八名辅警，连续参加了十九大安保、世界政党大会等连续长时间的堵卡维稳工作，圆满的完成了支队的相关工作。在篮球赛安保工作中，连续多年，直属大队都在停车场负责车辆管理和安保检查。

六是上级交办的其他工作任务。

根据指挥中心指令，直属大队针对违法嫌疑人出行特点时常在深夜、凌晨等时段，对重点涉牌涉证车辆、报废车辆展开侦查、蹲卡任务。2020年直属大队查获多起严重交通违法行为，取得良好的社会效益，案件被众多媒体报道转载，得到群众的认可和好评。2020年，直属大队先后成立多个工作小组，对多个电子监控积案、支队疑难案件进行调查清理。先后在丹东市看守所、丹东市戒毒所、丹东市宝山监狱等处调查办案，办案严谨成效显著。此外，直属大队还多次根据领导指派，协助路政、环卫的部门开展相关货运车辆查缉整治工作。尤其由支队主要领导亲自指挥，根据指挥中心指令，直属大队在十九大安保期间连续突击营口、鞍山等地查获安全隐患车辆。在查获网红毒驾王某的过程中，直属大队认真论证，严格依法办案，取得良好成果。

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家庭、健康等因素离职，但是你知道和从员工那里得到的信息是不一样的。

掖着你也没办法。

4、了解到员工离职原因只是第一步，其实重要的在后面，关键是怎么改善。该善我觉得有两部分，一是人力资源部门的持续推动，一个一个的解决，没有一蹴而就的办法，也没有一劳永逸的办法；而是公司决策领导的重视，这就和公司文化或者领导的理念有关系，每个企业都不一样。

完善，员工离职很大一部分原因是直接领导的问题，基层管理的管理水平需要持续提升，或者标准化，不因基层经理发生变化而发生很大变化。

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尊敬的领导：

我叫__，于20__年__月__日进入公司，根据公司的需要，目前担任__一职，负责__工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

我自__年__月工作以来，一直从事__工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和-谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。__公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

尊敬的__领导：

您好!

我是__中医学院临床医学的应届本科毕业生。步入医学事业，解除人类疾病的痛苦一直是我的梦想，医学院的几年砺炼为我实现梦想打下了坚实的基础，专业特长更使我明确了择业目标：做一名临床医师。

选择了医疗事业，选择了医学院校，立志救死扶伤的信念便铭刻于心。进入大学以后，我抓紧每一天进行专业知识的积累和基本功的培养，不断充实自己的头脑。作为医学生，我在思想上积极要求进步，乐观向上，对大是大非保持清醒认识，不畏难繁，有信心、有责任感。在能力培养上，校内积极参加各项活动，校外广泛尝试，多次进行实践活动，既实践了所学，又锻炼了能力。大鹏展翅，骏马飞驰都需要有自己的天地。贵院科学的管理体制和明达的择人理念;使我坚信到贵院工作是我的明智选择。

谢谢!

作为徐州医学院的临床专业学生，我将于20__年7月毕业于本科学历。在即将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真诚和高度责任感把我的.人生向您靠拢。

在五年的大学生活使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热情、上进、不屈不挠的性格和诚实、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留下一个自信而又响亮的声音。以上是我的面试自我介绍。在即将走向社会之时，诚望贵单位全面考察我的情况，若能蒙您垂青，我将深感荣幸，并在日后的医生工作中，不懈拼搏之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位事业奉献自己的一份力量。

尊敬的领导：

大家好!

我的名字叫__，今年24岁，毕业于___附属卫校。关心病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化、服务技能、品种的基础护理灵活，定期爱心活动，将理论与实践相结合，和

在各部门实习，我严格遵守部门制度，按时参加护理查房，熟悉病人病情，能正确回答提问的教学老师，熟练基本的护理和护理操作，正确执行医嘱，严格执行三个七对，书写各种护理文件，完成交接记录，并使病人churuyuan评估护理和健康教育，做好各科常见病、多发病的护理工作，认真执行无菌操作规程，能做好术前准备，指导并完成术中及术后护理和观察，在工作中，可以认真分析，发现问题及时解决，可以熟练的进行内部，外面，fu和重症监护护理程序，如各部门的肮脏、危险的，旧的，沉重的病人，可以很快熟悉疾病和响应，救援工作，细致，有条不紊，得到病人的信任和赞美，与此同时，我积极参与各种学术讲座、案例讨论，不断充实自己的业务知识，通过学习，整个病房护理技术和管理知识有一个全面的认识和了解。

半年以上的护理实践，在教学中老师的教学指导下，耐心，学习中，认真研究医疗事故处理条例和法律法规，并积极参与培训医疗行为，医院多次研究护理人员，通过学习，使我意识到社会主义市场经济体制的建立，更完善的法律体系，提高人们的法律意识，遵守法律，维护自己的合法权益，依法已成为人们的共识，现代护理质量观念是全方位、全过程的病人满意度，这是医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰富法律知识，增强安全保护意识，并能使护士法律、用法、依法减少医疗事故的发生。水平有一定的理论水平和

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20公司的转正面谈设计了两个步骤一个是部门主管指导人的面谈再一个是人事部门的面谈。

部门主管的面谈主要针对以下几个问题

第一试用期表现和能力评价

1.需要发扬光大的地方

2.需要加把劲提高的地方

第二转正后的工作安排

1.工作职责

2.公司对本人的期望

试用期期间也会定期或不定期的跟试用员工进行面谈人事部门需要跟踪这些面谈并要保留书面材料存档。人事部门的面谈主要针对下面的问题

第一建议与意见

1.对部门、指导人的

2.对公司的

第二转正后的待遇

1.介绍工资福利

2.本人的期望

通常人事这边的面谈会比较轻松一点先问问来公司这么长时间的感觉如何工作是否已经适应了跟本部门同事处的怎么样有没有遇到过什么问题等等。

试用期表现没啥问题的面谈过程往往比较轻松愉快但是试用期表现不佳的往往是公司对新员工个人表现不满、个人对公司或部门也存在种种不满所以交谈过程

很需要技巧尽量避免引起冲突导致谈话无法深入下去如果非要解除劳动合同一定要在约定的试用期到期之前并保留充分的书面证据离职面谈应尽可能友善展示公司“大度”的一面。

不要小看转正面谈在面谈过程中创造一个平等、无障碍沟通的气氛可以引导新员工畅所欲言为公司的发展献计献策提出对本部门的和公司建设的良好建议也能了解到部门领导风格是怎么样的各部门之间是否存在沟通不顺畅的地方等等。在转正过程中人事部门应该始终作为一个倾听者并且是坦诚的态度与人沟通这样新员工才能也真诚的告诉你他的真实看法。当发现问题时应积极的寻中可以解决问题的渠道尽量圆满妥善的解决问题。

而通过转正面谈以后我往往发现在后面的工作中他们会更信任人事部并且发生问题的时候愿意积极主动的寻求人事部门的帮助在人事部的各项日常工作、活动组织中他们会是很有力的支持者公司的气氛、文化氛围也因此有了一个良好的开端。面谈员工面谈之转正面谈昨天研发中心测试部经理来问我转正面谈怎么谈的问题。我们一起探讨了一下到底转正面谈谈什么。我认为该谈什么怎么谈最应该站转正同事的角度去考虑。

想想转正申请书提交后心里是多么的忐忑不安啊心里有多少疑问我能不能转正啊公司对我的评价怎么样啊我的发展空间如何转正后公司给予我的待遇如何啊所以谈什么就明确了我想到了几个

一、试用期表现和能力评价

由于我们有转正申请表双方都有就试用期的表现进行评价所以我认为首先基于我们的转正申请表中的评价进行沟通双方达成共识在哪些方面表现不错要继续发扬哪些方面还需要加把劲提高。

二、转正后工作安排沟通

大家工作都期望在工作中不断成长所以转正后工作安排一定是非常重要的环节。一方面可以让他清楚的了解到自己的工作职责也可以清楚的了解到公司对他的期望这样他才有努力的方向才能朝着目标不断前进

三、转正后待遇沟通这个方面可不能少。我们首先要听取试用期同事对转正后待遇的期望并告知转正后的待遇包括工资级别多少工作表现如何评估工作表现如何影响他的收入也就是我们的绩效如何考核还有转正后能享受哪些福利和待遇。

四、听取他的建议和意见这个部门也是很重要的从中可以了解他的真正需求也可以在沟通中了解到他是如何评价公司或部门的也能听到许多非常好的建议和意见有助于我们不断的改进我们的工作。

五、其他俗话说工作生活两不误谈了工作其他方面也要聊聊谈谈心嘛前面说的是谈什么那怎么谈呢我觉得第一步营造一个轻松、良好的气氛然后是开诚布公坦诚以心交心这一点非常重要。那如何营造轻松、良好的气氛呢环境最重要不要让他觉得是开会似的建议在茶水间或创新空间那环境非常适合聊天另外心态非常重要我们要抱着双方平等沟通的心态不要发号司令。最后我觉得谈话开始不妨先从他表现好的方面开始不要一开始就指出不足之处这样很影响心情。

面谈准备

1、了解被面谈人信息如个人信息、述职报告、上级意见等

2、确定面谈时间、地点面谈要素例问

1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度例问你认为你所在的岗位工作流程中最重要的环节是什么

2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现例问你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些举例说明是怎么解决的

3、对公司的核心价值理念的认识例问你决定来公司工作的原因是什么

4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合学习态度和上进要求例问你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力怎么达到

5、能否有强烈的责任心融入公司发现问题并提出合理化建议例问你来公司这段时间看到公司有什么情况是你不认同的为什么怎么办

6、被面谈人工作中被辅导情况直接或间接体现起上级领导辅导状况例问你在工作中碰到哪些问题会向领导请教你的直接或隔级领导是如何帮助你的

面谈技巧轻松的语气和方式引入谈话比如倒一杯茶水新员工一般都相对比较紧张。

1、说话技巧按照面谈大纲要素进行有快慢节奏问话内容简单扼要语速要放慢用对方熟悉的语言和日常用语进行正面的方式表达谦虚有礼貌根据面谈目的强调重点加深印象允许发问鼓励陈述意见及确认表达的内容做到以理服人不可

以职位压人。

2、倾听技巧倾听的时候不打岔不要自作聪明在对方未说明前在心中已经做了决定不要先入为主待面谈结束后再做结论尊重不同的意见记录下谈话重点作为今后管理的依据。

3、肢体语言保持适当的距离注视对方的眼睛或者鼻子与嘴之间的部位面带微笑营造愉快的谈话气氛常点头少摇头不要双手抱胸不要皱眉头不要抖动双腿避免各种小动作。

面谈反馈按照月、阶段、年的时间总结面谈效果找出面谈体现出的公司优势以及发现公司的问题和对个人的说明一起记录在案集中反馈给上级领导每月、阶段、年作出总结报告。

这个是公司的转正面谈基本流程方法请各位批评指教看有多少需要补充细化的

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来公司不知不觉已经三个多月了，我首先要谢谢公司的领导，同事。这三个月的时间里我学的了很多。现在我将这三个月的实习做自我评价：

一、一定要注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多学习，多思考，让我更快的融入到了我们的公司中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

总之，经过三个月的试用期，我不断的提升自己的业务水平及综合素质，对公司的日常操作有了基本的了解，以后我将加倍努力，不断改正缺点，挖掘潜力，以开拓进取、热情务实的精神面貌去迎接未来的挑战。以期为公司的发展尽自己的一份力量。

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     下文是关于职场故事：正面谈判，侧面签约；

   又有位商界的朋友对我说，当他跟人谈生意的时候，一定要面对面坐。因为那样可以看见彼此的脸，便于察言观色；面对面也比较冷静，适合讨价还价。

   但是，只要谈成了，签字的那天，就算在同一张桌子，他也一定改坐到侧面，因为这样比较亲近。一份份要签字的`文件，不像面对面坐，是递过去，而是轻轻地挪给对方。

   更耐人寻味的是，他说如果要签字了，他还面对面坐，很奇怪，对方可能临时又提出一些问题。比较起来，相邻而坐，问题少得多。大概因为面对面的感觉比较硬，侧坐感觉比较软，有些枝节问题，侧坐的时候，对方话到嘴边就吞回去了。

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来公司不知不觉已经三个多月了，我首先要谢谢公司的领导，同事。这三个月的时间里我学的了很多。现在我将这三个月的实习做自我评价：

一、一定要注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多学习，多思考，让我更快的融入到了我们的公司中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利;

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

总之，经过三个月的试用期，我不断的提升自己的业务水平及综合素质，对公司的日常操作有了基本的了解，以后我将加倍努力，不断改正缺点，挖掘潜力，以开拓进取、热情务实的精神面貌去迎接未来的挑战。以期为公司的发展尽自己的一份力量。

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小升初面谈有哪些经验，名校的面谈更注重哪些方面，小升初的家长有哪些经验可以借鉴，下面一一为大家解答一下。

1.什么是小升初面试

所谓“面试”，各个学校理解形式都不一样。很多学校理解成对数学、英语、语文的综合能力的考察，也有一些学校理解成对学生各种艺术能力的考察。

2.面谈开始前

①仪表整洁，发型干净整齐最好佩戴红领巾

②要小声但有力量的敲门

③进入教室前先与考官问好

④双手递给考官简历

3.面试开始

一般学校，考官会让考生进行一段自我介绍

A、准备一段英文和中文的自我介绍

①讲时站姿要笔直，双手自然下垂放到大腿两侧

②要注意与考官的眼神互动

③表情状态自然、大方

④内容上可以介绍一下自己的学习情况、特长、爱好等

B.英文部分

一般题型有：

①考官给学生一个英文作文题目给考生三十秒时间准备，这个环节考生尽量多说一些，考官还会考察考生的语音、语调以及是否流利

②快问快答部分是考官英语问考生问题，考生用英文回答，这个环节一定要挺清楚再回答

C.数学部分

一般题型有：

①快问快答，一般是考察学生的记忆能力和对奥数课程内容的理解

②口奥题目，要求考生只准看题目但是不能用笔、纸计算，如果面试时不能及时回答，也可以把自己思路阐述清楚

D.语文部分：

一般题型有：

①文学常识例如：唐宋八大家有哪些人？

②百科知识例如：三山五岳之首是指哪座山？

E.综合部分

①情商测试例如：你想进什么中学？为什么？

②综合素质例如：仪表是否整洁，礼节是否有礼貌，台风是否落落大方

F、面试结束

①对考官主动表示感谢，老师再见，谢谢老师等用语

②出门后记得轻轻把门关好

4.面试经验总结

①对于自己不会的题目，可以直接说，老师我不了解，不要一直不说话

②对于每一个问题回答结束时，都应该有礼貌性的结束语，让考官知道可以问考生下一个问题

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直属单位述职报告总结

尊敬的领导：

您好！我是您的下属XXX，首先感谢您给予我此次述职的机会。在过去一年里，我在工作中遇到了许多挑战和机会，并通过不断努力，取得了一定的成绩。下面我将对我工作中的主要内容和经验进行总结和报告。

一、工作概况

作为直属单位成员，我主要负责XXX工作。在过去的一年里，我按照领导的要求，积极参与团队工作，确保完成了各项任务。在工作中，我注重细节，积极与同事沟通合作，解决了许多实际问题，为团队的顺利达成目标做出了贡献。

二、成绩与经验

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1.执行任务：我根据领导的安排，完成了一系列工作任务。我充分利用自身的专业知识和技能，高效地完成了工作，如XXX项目的推进、XXX策划的执行等。这些工作不仅提升了我们团队的整体竞争力，也使我们在市场中取得了一定的优势。

2.团队合作：作为一个团队的一员，我积极与其他同事合作，互相帮助，共同完成了项目任务。在团队的合作过程中，我深刻体会到了团队协作的重要性。通过合作，我们不仅在时间上节省了许多开销，还在工作质量上得到了提升，取得了更好的绩效和更高的客户满意度。

3.问题解决：在工作中，我遇到了一些问题和困难，但我坚持以积极的态度去解决它们。通过与同事和领导的沟通以及参考专业资源，我成功解决了一系列工作上的难题，取得了良好的效果。这一过程不仅锻炼了我的问题解决能力，也提高了我的工作效率和团队合作能力。

三、不足与改进

在工作中，我也存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

1.时间管理：由于工作任务的繁多和工作内容的紧迫性，我在时间管理上存在一定的不足。有时候我容易陷入繁琐的工作细节中，忽视了工作的整体安排和进度控制，这导致了我工作效率的下降。因此，我需要加强对时间的管理，提高工作效率，确保工作按计划完成。

2.沟通能力：我在与同事和领导的沟通中，有时没有很好地表达自己的观点，容易造成误解和困惑。这主要表现在会议上和报告撰写中，我希望通过更多的实践和培训，提升自己的沟通能力，与团队成员更好地交流和协作。

四、今后的计划

为了进一步提高自己的工作能力，我制定了以下几个计划：

1.提升专业技能：我将努力学习和掌握新的技能，不断提高自己的专业素养，以适应日益变化的工作环境和需求。

2.加强团队协作：我将积极与团队成员合作，互相学习和支持，发挥个人的优势，提高整个团队的工作效率和合作能力。

3.不断关注市场动态：我将密切关注市场的发展动态和行业趋势，并及时将这些信息传达给团队，提供更好的决策参考。

总之，我将以更高的热情和更扎实的工作态度，继续为直属单位的发展贡献自己的力量，并不断提高自己的工作业绩和能力水平。感谢领导一直以来对我的支持和信任，也希望在您的领导下，我能取得更大的成就。

谢谢！

XXX

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英语名词（Noun）可以从形式上进行分类，英语名词可以划分成专有名词和普通名词两大类。

从意义上划分，英语名词可分为个体名词、集体名词、物质名词和抽象名词四类。

一般来说，个体名词可以用数目来计算，称为可数名词（Countable Nouns）。

物质名词、抽象名词和专有名词无法用数目来计算，称为不可数名词（Uncountable Nouns）。

普通名词指一类人或事物的名称。英语中普通名词分为可数名词和不可数名词。

可数名词一般有单、复数两种形式。如a/one child， ten children。而不可数名词一般只有一种形式。如cash（现金）。不可数名词之前不可直接用泛指限定词和数词。不可数名词可与some一起用。如：some money，some water。也可与the一起用：the information（这信息）。

（1）可数名词的复数形式一般由词尾加-s或-es构成，其规则见下：

一般情况 加-s，在清辅音后读/s/ maps, books；在浊辅音及元音后读/z/ cars, photos；在/t/后读/ts/ cats, students；在/d/后读/dz/ beds, guards在/dZ/后读/iz/ bridges, ages

以字母s, x, ch, sh 结尾的词 加-es 在/s/, /z/, /S/,/tS/后读/iz/ classes, brushes

以辅音字母+y结尾的词 将y改成i,加-es /z/ factories, stories

以字母o结尾的词 一般加-es /z/ potatoes, tomatoes；少数外来词或缩略词加-s /z/ radios, pianos简称为有生命的＋es   无生命的＋s  有生命的有黑人英雄爱吃土豆西红柿

以字母f或fe结尾的词：一般加-s /s/ roofs, chiefs；少数将f, fe, 改为-ves /z/ shelves, knives；有些加-s或改为-ves均可 /s/或/z/ scarfs/scarves

英语中有一部分名词由于历史或词源原因其复数形式的构成法是不规则的。这种情况主要有：

①元音字母变化。例如：

tooth-teeth goose-geese mouse-mice

③单复数同形。

单复数同形的名词主要有：sheep, fish, Chinese, Japanese, deer等。

英语中的绝大多数名词既可以用作可数名词也可以用作不可数名词。

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一、工作这段时间以来，你有什么感受？（或者请对这段时间的工作做一个简单总结）

这是转正面谈经常会遇到的问题。Leader需要了解这段时间以来你对工作的一个总体感受。

你可以把工作以来所接手的项目，做过的所有事情都罗列出来，再谈一下你对做这些工作的看法，哪些工作比较容易上手，哪些工作还需要摸索和尝试。让leader知道你不是只顾埋头苦干，还会认真思考。

二、你觉得在我们的工作中存在什么问题？（包括工作内容、工作流程、工作时间、与同事之间的相处等等）

比如：你觉得做哪些工作花费的时间太多，我们可以通过哪些方法来提高效率；或者你对部门内工作任务的分配有什么更好的建议；又或者你觉得某项工作如何改进能带来更好的效果等等都可以提出来。

建议在提出问题的同时也说出你所想的解决办法，让leader知道你是个善于发现问题并能够解决问题的人，这更体现了你的价值所在。

三、在工作中有没有自己觉得做的很出色的事情？（或者说有没有让你觉得自己比别人做的好的事情，或者在工作中有了哪些进步？）

回答这个问题时可以谈谈自己在刚接手某项工作时遇到的困惑，你是如何解决的？

比如跟同事沟通解决，或者自己摸索出了解决问题的方法，也可以谈谈自己工作中收集的一些小技巧。那么通过这项工作，对比之前的自己，在哪些方面有了显著的提高。

四、在工作之前对工作的想象与工作之后有什么差别？

工作之前对工作的想象必然是美好的。但是工作之后你一定会发现对比自己之前的想象会有一定的落差。

比如，薪酬上，工作时间上，工作内容上等等。当然，如果你想通过转正面谈留在公司的话，不能天真的有啥想法就吐啥。要着重谈谈真实工作与你之前想象的工作的相同之处，说明这项工作跟你所想象的相吻合。

让leader知道其实你想象的工作就是这个样子。然后再谈一些无关紧要的不同之处，以表达你可以接受两者之间的一些小落差。（www.551336.COm 合同帮帮网）

五、谈谈你对XXX工作的理解。

这个问题的回答可以把重点放在工作的价值上。你认为做这项工作有什么价值和意义所在。它能给公司带来什么，能让你自己收获什么等等。

只有自己认可自己的工作，才能更好的去完成它。这样的回答能让leader知道这份工作对你来说有多么重要，表达出你的意愿是很重要的。

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试用期面谈转正工作总结