招聘主管的岗位职责怎么写汇总。
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招聘主管的岗位职责怎么写 篇1
职责描述:
1、对公司财务数据进行分析,编制财务分析报告,为运营部门提供管理建议;
2、参与制定年度、季度财务计划,进行成本费用预测、控制、分析和考核
3、协调财务部与公司其他部门的关系,保证工作任务顺利完成
4、负责当地财务部员工的日常管理工作,组织并督促部门人员完成各项工作任务;指导并监督下属员工工作进度及工作完成质量;
5、完成领导分配的其他工作
任职要求:
1、财务会计专业,本科以上学历,中级以上职称,有注册会计师资格的优先;
2、3年以上工作经验,精通企业会计准则及流程、熟悉相关财税法规,有企业上市经历或上市公司审计经历的优先;
3、具有一定的管理经验、管理思维和领导能力;良好的组织、协调、沟通能力和团队精神;
4、认真负责,责任心强,能承受较大工作压力。
5、逻辑思维清楚,对数据敏感,善于发现问题和解决问题
招聘主管的岗位职责怎么写 篇2
1、负责公司的人才招聘及引进；
2、能独立完成电商岗位招聘工作；
3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
6、负责建立公司人才储备库，做好管理；
招聘主管的岗位职责怎么写 篇3
职责描述:
1、依据国家法律法规及公司相关规定,负责推动各项财务制度在各控股公司及校区的执行;
2、协助所辖校区财务工作开展,帮助其建立预算管理、会计核算体系、内控建设、资金管理等财务工作;
3、履行财务监督职能,及时汇报根据日常工作及检查中发现的.所在及所辖公司、校区涉及财务的违法、违规问题;
4、及时搜集地方政府、监督部门出台的涉及财务工作的政策法规。
任职要求:
1、财会类专科及以上学历,具有3年以上财务管理工作经验,具有中级会计师及以上职称优先;
2、较强的预算管理能力、风险控制意识、财务分析能力;
3、具备较强的业务沟通能力及推动能力;
4、具有教育行业财务管理或会计师事务所从业经验者优先。
愿意接受异地派驻:重庆、贵阳、西安
招聘主管的岗位职责怎么写 篇4
职责：
1、修改人事管理制度、流程，并负责执行;
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议;
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理;
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书;
2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT)，具备基本的网络知识;
3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先;
4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘主管的岗位职责怎么写 篇5
职责
1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、具有3年以上的招聘经验，对人才甄选把控较高。
3、具备现代人力资源思维。
4、较好的亲和力及执行力。
招聘主管的岗位职责怎么写 篇6
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道，；
3、作为集团公司人力资源部的代表，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案；
4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行；配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。
5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，并组织建立人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
招聘主管的岗位职责怎么写 篇7
1、分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案；
2、对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位库；
3、选择合理的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；
4、协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求；
5、对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化；
6、主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率；
7、建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘主管的岗位职责怎么写 篇8
1、负责分子公司全面财务工作及团队组建;
2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程;
3、负责当地分子公司预算,包括现金预算和年度预算
4、协调与当地业务部门、税局、工商关系
5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报
提供总部要求的其他工作及完成上级临时交办的其它事。
任职要求:
1、学历专业:本科会计、审计、财务管理专业
2、知识:中级会计师资格
3、技能:擅长税务、核算、分析、预算
4、经验:5年以上
5、胜任素质:具备集团连锁经营财务管理经验、其中有租车、汽车维修优先
招聘主管的岗位职责怎么写 篇9
1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求；
2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；
3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；
5、协助完成其他临时性的招聘项目。
招聘主管的岗位职责怎么写 篇10
1、制定本部门的并实施；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试；
3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理；
4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项制度、培训和管理办法；
5、提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；
6、制订管理方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督；
7、开展建设；
8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。
招聘主管的岗位职责怎么写 篇11
职责：
1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行;
2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;
3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;
4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;
3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;
4、有较强的抗压能力。
招聘主管的岗位职责怎么写 篇12
职责：
1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;
5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;
7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历;
2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;
3、5年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;
