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办公室自查报告

发布时间:2023-04-28

办公室自查报告1000字精选6篇。

古人曾说,力行而后知之真。对于职业人,都需要书写报告。报告要主题突出、结构完整、内容丰富、层次分明,尽可能用事实和数据说话。你收集和整理了多少报告呢?相信你应该喜欢66职场网小编整理的办公室自查报告,希望你更多关注本网站更新。

办公室自查报告 篇1

市政府办公室按照市党风廉政建设责任制领导小组统一安排部署,认真落实党风廉政建设责任制,积极推进反腐倡廉建设,从加强教育、强化管理和完善机制入手,采取切实有效的措施,积极构筑反腐倡廉防范体系,狠抓工作落实。现将半年来落实党风廉政建设责任制、完成党风廉政建设和反腐败工作任务情况报告如下:

一、加强领导,精心部署,明确党风廉政建设责任目标

市政府办公室始终坚持把党风廉政建设责任制工作纳入重要议事日程,市纪委xx届三次全会召开后,办公室及时召开了领导班子会议,学习传达了会议精神,专题研究部署了机关党风廉政建设和反腐败工作。根据《XX市度党风廉政建设责任书》要求,认真落实一岗双责制度,明确了各班子成员的具体责任目标,形成了一把手负总责、分管领导具体负责、班子成员齐抓共管的工作机制和工作氛围。在加强领导班子党风廉政建设的同时,明确了各科室党风廉政建设的'任务和要求,健全和重申了有关廉政制度和纪律。在具体操作上突出了安排、检查、监督、落实四统一,实现了责任、标准、人员、时效四到位,形成了统一规划,分岗实施,责任驱动,量化管理,层层监督,齐抓共管的工作运行机制,确保了机关党风廉政建设的顺利开展。

二、狠抓学习,提高认识,筑牢拒腐防变思想防线

(一)严格执行廉政教育工作制度。以《市政府办公室廉政文化教育工作制度》为依据,坚持把握正确的教育导向,紧紧抓住思想政治建设的主动权,采取多种形式,大力开展理想信念教育和廉洁从政教育,引导广大党员干部尤其是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,正确对待权力、地位和自身利益,筑牢思想政治防线。半年以来,共组织集中学习3次,除了重点学习中央、省、XX市及XX市纪委全会精神外,还深入学习了八项规定、六条意见和市委七条意见,明确党风廉政建设的目标要求,进一步提高对加强廉政建设,深入开展反腐倡廉工作重要意义的认识。在集中学习的基础上,定期不定期对班子成员及办公室人员的读书笔记、心得体会进行抽查,提高参学人员的学习效果。

(二)开展多形式学习教育活动。上半年,按照党风廉政建设责任制的有关要求,以党总支为中心,各党支部为单元,多层面地开展了学习教育活动。认真开展了以坚持群众路线,争做清正表率为主题的第十四个党风廉政建设宣传教育月活动。精心制定活动方案,细化措施,狠抓落实。集中开展反腐倡廉警示教育活动,组织办公室15名干部参加了第三纪工委组织的党员干部警示教育活动,接受警示教育。举办廉政知识讲座,以坚持群众路线,争做清正表率为主题,结合反腐倡廉法规制度,由办公室主要负责人为全体党员干部讲了一次廉政党课。开展廉政法规知识测试,组织办公室40余名干部职工参加了全省党内法规制度知识测试活动,促进党员干部加强廉政法规知识学习,增强遵纪守法意识。开展读书征文活动,组织党员干部学习《忏悔录》,并联系自身工作实际,撰写体会文章20余篇。

(三)组织谈心谈话、开好组织生活会。按照《中国共产党党内监督条例(试行)》的要求,采取由主要负责人和班子成员谈、班子成员和分管科室负责人谈的下谈一级、一个不漏的方式,组织开展了以坚持群众路线,争做清正表率为主题的谈心谈话活动。活动开展以来,共有24人参加谈心谈话,其中领导班子成员6人,机关在职干部19人,实现谈话对象全覆盖,达到了沟通思想,凝聚共识,促进工作的目的。对照中央八项规定、省委六条意见和市委七条意见,围绕坚持群众路线,争做清正表率这一主题,召开了专题党员干部组织生活会,认真进行自查和讨论,梳理存在的问题,制定整改措施。

三、强化措施,狠抓执行,切实落实党风廉政建设责任制

(一)加强作风建设。一是对中央、省委、省政府和市委、市政府、市纪委作出的重大决策,部署的重点任务和各项工作,坚决贯彻落实,不存在消极应付、执行不力等现象,做到了令行禁止,确保了政令畅通。二是以促进机关作风转变、规范行政行为、提高工作效率、服务经济和社会发展为目标,按照精减、统一、效能的原则,进一步规范了办事程序,不断改进工作作风和工作方法。三是严格落实廉洁自律各项规定,工作人员在执行公务中自觉做到不吃拿卡要,不接受宴请,不收受现金、礼品、有价证券等,没有出现办事不讲原则讲关系,不给好处不办事,给了好处乱办事等现象。

(二)规范政务、党务公开。年初,结合工作实际,办公室制定并公开了《市政府办公室度责任白皮书》,将单位职责、上年度工作目标及完成情况、本年度工作目标、工作任务、工作措施纳入其中,做到目标具体,任务明确,措施完善。上半年,我办在市政府办公室政府信息公开平台上公开行政法规、规章和规范性文件、国民经济和社会发展规划、专项规划、区域规划及相关政策等信息185条,在党务公开网公开党务信息36条。

(三)严格执行绩效考核和民主评议制。按照《市政府办公室转变工作作风优化发展环境目标管理考核办法》,将党风廉政建设纳入工作考核的主要内容,规范班子成员廉政建设岗位责任制,明确班子成员在廉政建设中应负的具体责任,并对责任内容进行细化。对办公室工作人员,要求定期开展自查,及时发现问题,改进作风,提高效能。办公室也不定期对干职工无故迟到早退、工作拖拉、接待群众办事态度生硬冷淡、效率低下等问题进行检查,自年初以来共开展检查6次,未发现干部职工出现上述问题。

(四)厉行节约,勤俭办公。发扬艰苦奋斗的优良传统,勤俭节约,杜绝了讲排场、比阔气等消极腐败现象的发生。办公用品的发放,严格登记,按规定定量发放。财务管理上,大额支出由办公室党组集体研究决定。加强了车辆管理,严禁公车私用,严格控制车辆油耗。全体干部职工自觉做到了节约一张纸,节约一滴油,节约一滴水,既节省了开支,又培养了艰苦奋斗的优良作风。

半年来,市政府办公室在落实党风廉政建设责任制工作中,虽然取得了一定成效,营造了良好的廉政氛围,但与上级的要求和群众的期待还有差距。今后,市政府办公室将继续强化监督,加强教育,狠抓落实,保持和巩固党风廉政建设的良好形势,为服务枝江跨越式发展、冲刺全国县域经济百强、加快社会发展作出新的贡献。

办公室自查报告 篇2

按照省、市局的统一安排,近期我科室开展了“强化责任心,强化落实力”的自查活动,认真学习了省、市关于开展作风整训文件的`重要精神,使办公室成员深刻的认识到,作风建设既是加强党的执政能力和先进性的必然要求,也是提高工商机关效能,进一步发挥工商执法监管职能的重要抓手,更是全面贯彻落实科学发展观、维护好社会注意市场经济秩序的有效保证。对照文件精神和要求,我科室在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的情况开展了自查,作总结如下:

一、自查发现的问题

(一)理论学习不够深入

由于职能的要求,办公室一贯注重政治业务学习、时刻警醒要保持昂扬的精神和良好的工作作风。尤其是在思想建设上,基本上能够做到认真学习、深刻领会省、市、区局领导关于干部作风整顿建设活动工作会议精神,并把精神转化为动力用于指导工作。但是,从更高的标准和更严的要求上看,在学习的深入性和系统性上还有一定不足,存在时紧时松的现象,对部分新知识、新思维掌握不多,了解不透。这说明在学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”、和“忍劲”,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。

(二)工作效能有待提高

办公室日常工作以求真务实、勤奋努力为重要准则。但是,从更高的标准和更严的要求上看,还是存在一定的提升空间,主要表现在:

一是在“快”字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头有所不足。

二是在“深”字的体现还不够。没有做到经常性地深入实际,部分时候由于没有及时与其他科室工作人员交流,对他们工作上的困难和需要了解不足。

三是在“细”字上做得不够。在传达领导的指示、工作安排部署、任务落实、会前准备上有时候还不够细致。

四是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强,由于时间和忍受等问题,部分工作有时只求过得去、不求过得硬,放低了标准。

五是在“韧”字的体现上还不够,综合性业务需要协调配合,工作上的积极主动性以及与其他科室间的协调与沟通有时不讲究艺术,方法用得不当。

六是在“顺”字上的程度不够,工作上不去有时还有急躁情绪。

(三)艰苦奋斗的精神有待加强

牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,办公室工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家,做不好工作“寝不安席,食不甘味”的境界还不高,接受工作、执行任务闻风而动的势头有所减弱。

(四)工作创新意识不强

对于一些长期性或连贯性的工作,思想上没有足够重视,总觉得轻车熟路,在改革创新上不求突破,创新意识不强,没有提出新的措施,致使某些方面存有一些薄弱环节。

二、整改措施

经研究讨论,我科室你采取以下几条措施,切实将作风建设落到实处:

(一)勤奋好学、学以致用

针对系统学习不够的情况,必须牢固树立终身学习的思想,以谦逊的态度、顽强的毅力抓好科室及个人学习,既从书本知识中学习,又从生动实践中学习,借多种途径深入学习思想政治致使和专业知识,真正学懂弄通,把握精神实质,提高理论素养,不断加强工作中的理论自觉和理论指导。

(二)心系他人,服务其他科室

要增强科室的服务意识,心系其他科室,及时了解和解决其他科室遇到的困难和问题。

(三)真抓实干,务求实效

针对思想和行动上患得患失、瞻前顾后的情况,必须以真抓实干、务求实效的精神,结合自身工作实际在实效和创新有新突破。实事求是,少说多做,一步一个脚印,一件一件地落实实际工作。

(四)勤俭节约、廉洁从政

针对生活中艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风有所淡忘的情况,从思想上加以重视,从行动上加以改正。从小事做起,从身边做起,积小成大,延续我党勤俭节约的优良传统。

(五)顾全大局,令行禁止

针对全局性工作和局部性工作的协调性问题,必须从党员的角度成为遵守党的纪律的模范,成为维护全局利益、整体利益的模范,创造性地开展工作,努力把各方面的积极性引导好、保护好、发挥好。

(六)生活正派,情趣健康

生活上崇尚简单化,与人友善相处,自尊自重,以“慎独”、“慎言”、“甚微”的原则,时刻检讨自己生活的方方面面,工作时间和业余时间一个样,有监督和灭有监督一个样,重视细节的,警惕起始。

办公室自查报告 篇3

一、存在问题

(一)职能交叉重叠

派出纪工委监察分局对负责部门(单位)履行着纪检监察的职能,而作为9个设立党委的市直部门(单位)的纪委,对本单位同样履行着纪检监察职能,形成了事实上的职能交叉重叠关系,在教育、监督等工作特别是信访调查、案件初核、案件调查、案件审理等方面,需要进一步划分职能、明确责任、规范程序、理顺关系。

(二)机构设置不配套

对派出机构实行统一管理过程中,保留纪委的9个市直单位中,有3个市直单位监察室被收回,其余6个市直单位中,除公安局设有督查大队,履行着监察职能外,都没有单独设立监察室,形成了只有检查机关、没有监察机构,纪检与监察两种机构设置不配套的状况,削弱了行政监察职能,影响了监督工作的正常开展。

(三)人员配备不足

9个市直单位纪委的人员编制中,除公安局纪委外,其余8个部门(单位)只设纪委书记岗位,没有配备工作人员,同时纪委书记还分管着其他业务工作。由于人员配备不足,无法独立地开展工作,遇有案件查办、监督检查等工作,全靠组织协调其他人员参与完成,难以保证纪检监察工作的顺利开展。而要增设纪委副书记、纪委办公室主任等岗位,又受到人员编制的制约,导致市直单位纪委无法正常的开展纪检监察业务。

(四)自身建设滞后

中纪委等五部委联发的9号、10号文件下发之后,地方县级纪检监察机关建设得到了全面加强,而市直单位纪委一方面处于缺编缺人的困境,另一方面又承担着繁重的反腐倡廉工作任务,成为一个被忽视的区域,在人员编制、干部配备、办公办案装备、经费保障等方面存在的问题更加突出的暴露出来。

二、工作建议

随着反腐倡廉建设的不断深入,特别是按照中央关于“在坚决惩治腐`的同时,更加注重预防、更加注重治本、更加注重制度建设的要求”,直属部门(单位)纪委在预防腐`方面承担的任务更加繁重,发挥职能作用的空间和领域更加宽广,重视和支持直属部门(单位)纪委的自身建设,具有十分重要的意义。针对直属部门(单位)自身建设中存在的问题,提出如下工作建议:

(一)加强市直部门(单位)纪检监察机构建设

在派出纪检监察机构收归直管后,要进一步强化部门(单位)内部监督,加强内设纪检监察机构建设。成立党委的部门(单位),要在保留纪委的同时,研究解决职务设置和人员配备问题,干部总数超过100人或党员总数超过80人的部门(单位),要内设监察室,配备监察室主任;增设纪委副书记、纪委办公室主任;干部总数少于100人或党员总数少于80人的综合部门(单位),要配备专职监察员,保证有2—3名专职纪检监察干部。没有内设纪检监察机构,但涉及人权、事权、财权的重点部门(单位),要明确1名领导分管反腐倡廉建设,并设置纪检监察联络员,负责具体业务工作的开展,同时接受派出纪工委监察分局的业务指导。

(二)明确划分市直部门(单位)纪委与派出纪工委监察分局的职责权限

明确市直部门(单位)纪委全面负责所在部门(单位)的纪检监察工作,同时接受派出纪工委监察分局的领导和指导。对涉及科级以下干部的信访、初核、立案调查和案件审理,以及其他正常的纪检监察业务,原则上由市直部门(单位)纪委负责,需要纪工委支持配合的,向负责(联系)的纪工委提出;对“三重一大”的决策监督,以及对领导班子及其成员的监督,由纪工委和市直部门(单位)纪委共同负责,涉及需要初核和立案调查的,由纪工委负责,市直部门(单位)纪委配合。

办公室自查报告 篇4

市政府信息服务中心:

根据《xx市人民政府办公室关于组织开展政府信息公开保密审查专项检查的通知》精神,我单位对照有关要求对信息公开保密审查情况作了认真检查,现将自查情况报告如下。

领导重视,机构完善

领导高度重视政府信息公开保密审查工作,成立了以镇长为组长、镇相关部门负责人为成员的镇政府信息公开保密审查领导小组,统一领导工作。制定了政府信息公开保密审查制度,明确了工作程序、内容、要求,做到机构健全、分工明确、责任到人。

强化管理,保障政府信息公开发布制度落实

进一步严格涉密信息审查工作日常管理,确保政府信息公开保密审查工作各项制度落实到位。落实专人,指定一名保密意识强的同志具体负责政府信息公开保密审查等日常工作,并加强工作人员的业务培训,认真履责。在制作发放拟公开的文件信息资料时,明确信息公开属性、公开方式、公开时间。信息公开坚持“先审查、后公开”和“一事一审”的原则。对可能涉及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的重大拟公开事项积极与有关部门协商,对不能确定是否可以公开的事项,及时报请主管部门或同级保密行政管理部门确定。对决定公开的涉密文件信息严格履行解密程序。对不宜公开的涉密文件采取了相关保密措施。政府信息公开保密审查审批手续、登记和记录做好完备。

做好技术防护手段建设

切实做好计算机网络安全工作。严禁涉密计算机连接互联网和其他公共信息网络,做到涉密电不上网,上网电脑不涉密。安装专门的杀毒、杀木马软件,在互联网出口处部署防火墙,并且定期进行漏洞扫描、病毒木马检测。有效防范了病毒、木马、黑客等网络攻击,确保了信息安全。强化涉密移动储存介质管理。严禁在用于处理公开文件资料的涉密计算机与连接互联网的计算机之间交叉使用移动储存介质,严禁在非涉密计算机、移动储存介质保存涉密文件信息资料。

存在的困难和不足

虽然我镇政府信息公开保密审查工作在有序开展,但是仍然有困难和不足之处:一是乡镇工作人员流动性较大,信息公开保密审查工作工作人员时常有变动。二是机关工作人员年龄偏大,相关计算机知识不足。

相应的改进措施

一是完善政府信息公开保密审查各项制度。完善信息公开保密审查相关制度制度,对存在的薄弱环节制定针对性措施,并在实际工作中狠抓落实。二是加强宣传学习。加强对信息公开保密审查工作人员的业务培训,努力提高干部职工业务素质。进一步加强宣传,让干部职工充分认识到政府信息公开保密审查工作的重要性和必要性。三是是加强计算机网络的日常管理,定期升级病毒库、查杀病毒扫描系统漏洞,严防泄密事件发生。

xx镇人民政府

办公室自查报告 篇5

按照成套公司管理提升领导小组的工作部署,综合办公室6月7日便召开了部门工作会议,会上我们首先对“关于印发《中铁科工集团全面开展管理提升活动工作方案》的通知”中铁科工发【20xx】95号文件进行学习,然后分析办公室的各项管理现状,对办公室涉及的工作如:文件收发、档案管理、会务、办公用品采购、车辆管理等工作进行自我检查,找出薄弱环节并明确了提升活动任务,初步研究了提升措施。

一、综合办公室管理提升项目:

(一)档案管理

公司档案管理归口于综合办公室,20xx年集团公司带领各子分公司着力开展了档案管理工作,在3月28日发布的“关于印发《中铁科工集团有限供公司20xx年度档案工作要点》的通知”中铁科工办【20xx】33号文件中明确了20xx年档案管理的工作计划以及节点目标,办公室根据集团公司要求积极开展档案管理工作,规范了党、政、工、团的档案管理。但具部分一线和生产部门反映,该部门的档案管理没有相应的流程及规章制度,存在杂乱、丢失的情况。为此办公室应提升管理,统一文件的归档流程、方式、以及编号等,规范公司各部门的档案管理(技术、财务文件除外)。

(二)无纸化办公

自20xx年10月29日,集团公司发布了“关于集团公司各子、分公司电子公文流转下一步工作安排的通知”网络电报20xx-119号文件起,办公室便实施了在公司内部进行无纸化办公的建设和运行工作,组建信息化工作小组、OA联络员、在公司内宣传并组织学习集团公司发布的《中铁科工集团电子公文流转使用说明》文件,针对成套公司实际情况制定了《中铁科工集团机械成套分公司OA管理办法》等。截至到今党、政、工、团文件的无纸化已经运行一年半,办公效率相较之前得到了显著提高,公司无纸化办公体系已较为成熟,为了进一步提升此项工作,办公室希望将各部门之间的《公示通知单》进行无纸化流传,从而大力提高各部门之间的工作效率,进一步完善公司机关内部的无纸化办公。

二、综合办公室工作中存在的问题

(一)公司员工OA登录情况相较以往逐年有所提升,但还未达到预期目标,望全公司员工予以重视,共同建设现代化企业办公机制。

(二)现阶段公司派车困难,存在司机匮乏的情况,导致管理上出现漏洞,公车私用情况普遍。

(三)部分部门每月未按要求上报办公用品采购计划,存在迟报、漏报的情况,导致办公室负责办公用品管理的员工工作量加大。

(四)会务管理需继续加强力度,会议结束后无特殊情况第一时间进行清洁。

办公室自查报告 篇6

办公室按照创建和谐机关活动的要求,认真进行了学习、讨论,对照和谐机关标准,查找了自身在思想、工作上存在的不足,为进一步改进工作,制定如下整改方案。

一、指导思想

以提高素质、服务全局、促进工作为目标,努力提高办公室人员的政治业务素质,构建一个规范科学、政令畅通、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作机制,使办公室各项工作呈现出蓬勃生机,较好地履行好办公室职能,全面完成各项工作任务。同时发挥办公室组织协调作用,在做到与全局、全市系统团结和谐的同时,为促进全局、全市系统和谐做出贡献。

二、工作中存在的不足

(一)服务意识还需进一步增强,还没有自觉地把各级领导和各县(市、区)局及市局系统各单位对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准,有些工作还要继续做深做细。

(二)协调沟通工作还需进一步强化,与系统各单位的工作协调与沟通不够,宣传工作不到位,有的工作没有得到更好地理解和支持。

(三)工作效率还需进一步提高,在工作繁杂的情况下,工作重点应进一步突出,分清轻重缓急,提高工作节奏。

三、整改措施

(一) 加强办公室人员的政治业务学习。定期组织学习政治理论、有关政策,组织公文写作、信息宣传稿件写作、信息化知识、档案知识等培训,使办公室人员不仅能够工作独当一面,而且能够互相配合。

(二)建立定期工作讲评、总结制度。对个人工作定期召开科务会,采取个人讲、大家提、领导评的方式,定期对工作进行讲评、总结,查找差距,改正不足,不断推进工作上台阶、求突破。

(三)进一步提高服务水平。在办公室发扬扎实、认真、无私、奉献的精神,努力克服急躁情绪,脚踏实地,埋头苦干,讲实话、办实事、求实效,在工作中强化服务意识,为机关服务,为领导服务,为基层服务,真正把搞好服务贯彻到工作始终。

(四)加强与各部门的工作联系与沟通,增进感情,求得理解。主动听取批评和建议,对一些工作上的不足之处,多从主观上找原因,多考虑自身原因,积极营造团结奋进、开拓进取的良好工作氛围。